קואנג נגאי "צמאה" למשאבי אנוש איכותיים, מומחים נותנים עצות

למרות הפוטנציאל הרב שלה בתעשייה ובטרנספורמציה דיגיטלית, קואנג נגאי עדיין "צמאה" למשאבי אנוש איכותיים, במיוחד בתחום המדע והטכנולוגיה. מומחים מציעים עצות לפתרון הבעיה עבור המחוז.

פרופסור חבר, ד"ר לו דה אנה - מנהל המכון למשאבי טבע וסביבה, האוניברסיטה הלאומית של האנוי - שיתף פתרונות רבים לפיתוח משאבי אנוש עבור קוואנג נגאי - צילום: טראן מאי

בבוקר ה-25 באוקטובר, באולם המרכזי של קומונה מאנג דן, ארגנה הוועדה העממית של מחוז קוואנג נגאי סדנה בנושא פתרונות פורצי דרך במדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית במחוז קוואנג נגאי.

מומחים רבים, מדענים, מכונים, בתי ספר... הצביעו בגלוי על המחסור הנוכחי במשאבי אנוש איכותיים במחוז.

קוואנג נגאי "צמאים" למשאבי אנוש איכותיים

לדברי מומחים, למרות הפוטנציאל לפיתוח חזק בתעשייה, באנרגיה ובטרנספורמציה דיגיטלית, ה"מפתח" האנושי עדיין מהווה חולשה, המונעת מקוואנג נגאי ליצור פריצת דרך אמיתית.

לדברי פרופסור חבר ד"ר לו דה אנה - מנהל המכון למשאבי טבע וסביבה (האוניברסיטה הלאומית של האנוי), בקואנג נגאי מועסקים כיום יותר מ-1,500 איש בתחום המחקר והפיתוח המדעי והטכנולוגי.

מתוכם, יש רק 25 בעלי תואר שלישי ו-396 בעלי תואר שני. שיעור מהנדסי ה-IT החדשים עומד על 1.8%, נמוך מהממוצע הארצי (3.2%) ורחוק מהיעד של 5% עד 2030.

"כוח זה עדיין מפוזר, טרם יצר קבוצות מחקר חזקות, בעוד שפרויקטים גדולים רבים במחוז עדיין צריכים להסתמך על מומחים ממקומות אחרים. נכון לעכשיו, ישנם כ-3,200 עובדים זרים העובדים באזורי תעשייה בקואנג נגאי", הצהיר מר דה אנה.

מר וו שואן הואה, סגן מנהל מחלקת הפנים, אמר כי בהשוואה לעיר דא נאנג (שם ישנם יותר מ-450 דוקטורנטים ואלפי תואר שני העוסקים במחקר), היקף משאבי האנוש המדעיים בקואנג נגאי עדיין צנוע מאוד.

"לכן, תחומים מרכזיים כמו אנרגיה מתחדשת, זיקוק פטרוכימי, תעשייה סביבתית או ביוטכנולוגיה של המחוז עדיין תלויים במידה רבה במשאבי אנוש מבחוץ", אמר מר הואה.

לא רק שיש מחסור במשאבי אנוש, מומחים מציינים גם שהסיבה העמוקה יותר היא שתפיסת הפיתוח המבוססת על ניצול משאבים ועבודה זולה עדיין פופולרית.

לדברי מר לו דה אנה, המודעות לתפקיד המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית ברמות רבות, עסקים ואנשים רבים "עדיין אינה אחידה". דבר זה גורם לכך שהיישום של טכנולוגיה חדשה או חדשנות במודל עסקי אינו צורך מהותי, אלא עדיין תנועה או מנגנון התמודדות.

לקואנג נגאי יש יתרון גדול בתעשייה. אם יהיו יותר משאבי אנוש איכותיים, זה ייצור דחיפה למחוז - צילום: טראן מאי

הקשר בין מכון לבית ספר ליזמות

לנוכח מצב זה, דעות רבות טוענות כי קוואנג נגאי זקוקה לאסטרטגיה שיטתית לפיתוח משאבי אנוש איכותיים, תוך שימוש במדע ובחדשנות כמנוף לצמיחה.

לדברי ד"ר דה אנה, ראשית כל, יש צורך להעלות את המודעות המקיפה במערכת הפוליטית, בצוות ההנהלה, בקהילת העסקים ובציבור בנוגע לחשיבות המדע והטכנולוגיה. במקביל, על המחוז לקדם באופן משמעותי את הקשר בין מוסדות - בתי ספר - יזמים, וליצור מערכת אקולוגית של חדשנות אמיתית.

"תוצאות מחקר רבות עדיין על הנייר עקב היעדר שיתוף פעולה ומנגנוני מסחור. קואנג נגאי צריכה בקרוב לגבש מדיניות שתעודד עסקים להגיש הזמנות מחקר, לספק תמיכה כספית לחוזי העברת טכנולוגיה ולהקים משרד העברת טכנולוגיה למימוש רעיונות", הציע מר אן.

מנקודת מבט של ניהול המדינה, מר וו שואן הואה אמר כי המחוז שואף להכשיר 200-300 מהנדסי משאבי אנוש דיגיטליים ו-150-200 מהנדסי אנרגיה סולארית וחשמל עסקי. מקבלי המלגות יתחייבו לשרת לפחות 3-5 שנים בעסקים במחוז.

במקביל, קוואנג נגאי תקדם את הקמתה של ברית אקדמית-מחקרית-תעשייתית, שתקשר עם אוניברסיטאות מקומיות מרכזיות כמו אוניברסיטת דאנאנג, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, האוניברסיטה הלאומית של האנוי והאקדמיה למדע וטכנולוגיה של וייטנאם, לצורך הכשרה, מחקר והעברת טכנולוגיה.

"אי אפשר להתפתח באופן בר-קיימא אם אנחנו תמיד מסתמכים על משאבי אנוש חיצוניים. קואנג נגאי צריכה להשקיע רבות באנשים, ידע ויצירתיות. זהו הבסיס לפריצות דרך", הדגיש מר הואה.

טראן מאי

מקור: https://tuoitre.vn/quang-ngai-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-chuyen-gia-hien-ke-20251025154407243.htm