קואנג נגאי "צמאה" למשאבי אנוש איכותיים, מומחים נותנים עצות

למרות הפוטנציאל הרב שלה בתעשייה ובטרנספורמציה דיגיטלית, קואנג נגאי עדיין "צמאה" למשאבי אנוש איכותיים, במיוחד בתחום המדע והטכנולוגיה. מומחים מציעים עצות לפתרון הבעיה עבור המחוז.

פרופסור חבר ד"ר לו דה אנה - מנהל המכון למשאבים וסביבה, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי - שיתף פתרונות רבים לפיתוח משאבי אנוש בקואנג נגאי - צילום: טראן מאי

בבוקר ה-25 באוקטובר, באולם מרכז הקהילה מאנג דן, ארגנה הוועדה העממית של מחוז קוואנג נגאי סדנה בנושא פתרונות פורצי דרך במדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית במחוז קוואנג נגאי.

מומחים, מדענים, מכונים ובתי ספר רבים הצביעו בגלוי על המציאות של מחסור במשאבי אנוש איכותיים בפרובינציה.

קוואנג נגאי "צמאה" למשאבי אנוש איכותיים.

לדברי מומחים, למרות הפוטנציאל החזק שלה לפיתוח תעשייתי, אנרגיה וטרנספורמציה דיגיטלית, ה"מפתח" - משאבי אנוש - נותר חולשה, המונעת מקוואנג נגאי להשיג פריצת דרך אמיתית.

לדברי פרופסור חבר ד"ר לו דה אנה - מנהל המכון למשאבים וסביבה (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי), בקואנג נגאי מועסקים כיום יותר מ-1,500 איש העובדים באופן אינטנסיבי בתחום המחקר והפיתוח של מדע וטכנולוגיה.

מבין אלה, רק 25 מחזיקים בתואר דוקטור ו-396 מחזיקים בתואר שני. שיעור מהנדסי ה-IT עומד על 1.8% בלבד, נמוך מהממוצע הארצי (3.2%) ועדיין רחוק מהיעד של 5% עד 2030.

"כוח עבודה זה עדיין מקוטע ועדיין לא יצר קבוצות מחקר חזקות, בעוד שפרויקטים גדולים רבים במחוז עדיין תלויים במומחים ממקומות אחרים. נכון לעכשיו, ישנם כ-3,200 עובדים זרים המועסקים באזורי תעשייה בקואנג נגאי", הצהיר מר דה אנה.

מר וו שואן הואה, סגן מנהל מחלקת הפנים, אמר כי בהשוואה לעיר דא נאנג (שבו לומדים יותר מ-450 דוקטורנטים ואלפי בעלי תואר שני העוסקים במחקר), היקף משאבי האנוש המדעיים בקואנג נגאי עדיין צנוע מאוד.

"לכן, מגזרים מרכזיים כמו אנרגיה מתחדשת, פטרוכימיה, תעשיות סביבתיות וביוטכנולוגיה במחוז עדיין תלויים במידה רבה במשאבי אנוש מבחוץ", אמר מר הואה.

מלבד מחסור בכוח אדם, מומחים מציינים כי סיבה עמוקה יותר היא השכיחות המתמשכת של חשיבה פיתוחית המבוססת על ניצול משאבי טבע וכוח עבודה זול.

לדברי מר לו דה אנה, ההבנה של תפקיד המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית ברמות שונות, בעסקים רבים ובקרב האנשים "עדיין אינה אחידה". משמעות הדבר היא שיישום טכנולוגיות חדשות או חדשנות של מודלים עסקיים לא הפכו לצורך אמיתי, אלא נותרו מגמה או מדד תגובתי.

קואנג נגאי, עם יתרונותיה התעשייתיים המשמעותיים, הייתה מקבלת דחיפה אם היה לה כוח אדם איכותי - צילום: טראן מאי

חיבור בין מכוני מחקר, אוניברסיטאות ועסקים.

בהתחשב במצב זה, רבים מאמינים כי קוואנג נגאי זקוקה לאסטרטגיה שיטתית לפיתוח משאבי אנוש איכותיים, תוך שימוש במדע ובחדשנות כמנופים לצמיחה.

לדברי ד"ר דה אנה, ראשית כל, יש צורך להעלות את המודעות המקיפה במערכת הפוליטית, בקרב צוותי הנהלה, הקהילה העסקית והציבור בנוגע לחשיבות המדע והטכנולוגיה. במקביל, המחוז צריך לקדם באופן משמעותי את הקשר בין מכוני מחקר, אוניברסיטאות ועסקים, וליצור מערכת אקולוגית אמיתית של חדשנות.

"תוצאות מחקר רבות נותרות על הנייר עקב חוסר שיתוף פעולה ומנגנוני מסחור. קואנג נגאי צריכה ליישם במהירות מדיניות לעידוד עסקים להזמין מחקר, לספק תמיכה כספית לחוזי העברת טכנולוגיה ולהקים משרד להעברת טכנולוגיה כדי לממש רעיונות אלה", הציע מר אן.

מנקודת מבט של ניהול המדינה, מר וו שואן הואה הצהיר כי הפרובינציה שואפת להכשיר 200-300 עובדים דיגיטליים ו-150-200 מהנדסי אנרגיה סולארית וחשמל לעסקים. מקבלי המלגות יתחייבו לעבוד לפחות 3-5 שנים בעסקים בתוך הפרובינציה.

במקביל, קוואנג נגאי תקדם את הקמתה של ברית אקדמית-מחקרית-תעשייתית, שתתקשר עם אוניברסיטאות מרכזיות במדינה כמו אוניברסיטת דא נאנג, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, האוניברסיטה הלאומית של האנוי והאקדמיה למדע וטכנולוגיה של וייטנאם, במטרה להכשיר, לחקור ולהעביר טכנולוגיה.

"פיתוח בר-קיימא הוא בלתי אפשרי אם נמשיך להסתמך על כוח אדם חיצוני. קואנג נגאי צריכה להשקיע רבות באנשים, בידע וביצירתיות. זהו הבסיס לפריצות דרך", הדגיש מר הואה.

טראן מאי

מקור: https://tuoitre.vn/quang-ngai-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-chuyen-gia-hien-ke-20251025154407243.htm