האסיפה הלאומית קבעה את גובה דמי האבטלה על 60% מהשכר הממוצע.

חוק התעסוקה (מתוקן) שאושר לאחרונה על ידי האסיפה הלאומית שומר על רמת דמי האבטלה החודשיים על 60% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח אבטלה של 6 חודשי התשלומים האחרונים לפני סיום חוזה העבודה, חוזה העבודה או סיום העסקה.

בבוקר ה-16 ביוני, כאשר 455 מתוך 459 נציגים הצביעו בעד, אישרה האסיפה הלאומית את חוק התעסוקה (מתוקן).

חוק התעסוקה (מתוקן) קובע כי דמי האבטלה החודשיים שווים ל-60% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח אבטלה של 6 החודשים האחרונים של דמי ביטוח אבטלה לפני סיום חוזה העבודה, חוזה העבודה או סיום ההעסקה.

יחד עם זאת, רמת גמלה זו אינה עולה על פי 5 משכר המינימום החודשי האזורי שהוכרז על ידי הממשלה, כפי שחל בחודש האחרון של תשלום ביטוח האבטלה.

חברי האסיפה הלאומית הצביעו על אישור חוק התעסוקה (מתוקן). (צילום: דוי לינה)

משך דמי האבטלה מחושב על סמך מספר חודשי דמי ביטוח האבטלה. אם תשלמו עבור 12 עד 36 חודשים, תקבלו 3 חודשי דמי אבטלה. לאחר מכן, אם תשלמו עבור 12 חודשים נוספים, תקבלו חודש נוסף של דמי אבטלה, אך משך הזמן המרבי של דמי אבטלה הוא 12 חודשים.

הזמן לקבל דמי אבטלה הוא יום העבודה ה-11 מיום הגשת בקשה מלאה לדמי אבטלה.

עובדים המקבלים דמי אבטלה זכאים לתגמולי ביטוח בריאות בהתאם להוראות חוק ביטוח בריאות, לרבות תקופת השעיית דמי האבטלה כפי שנקבע בסעיף 2, סעיף 41 לחוק זה. עובדים המקבלים דמי אבטלה מקבלים את דמי ביטוח הבריאות שלהם משולמים על ידי סוכנות הביטוח הלאומי מקרן ביטוח האבטלה.

בדיווח על קבלת החוק, ההסבר והתיקון שלו לפני הצבעת האסיפה הלאומית על אישורה, אמר יו"ר ועדת התרבות והחברה, נגוין דאק וין, כי בנוגע לגובה דמי האבטלה החודשיים, ישנה הצעה להעלות את גובה דמי האבטלה החודשיים ללפחות 65% ולאפשר לממשלה להתאים אותם עד למקסימום של 75% במקרה של משבר כלכלי או מגפה בקנה מידה גדול.

בנוסף, ישנה גם הצעה להעלות את רמת הגמלה ל-70% אך לא יותר מפי 5 משכר המינימום האזורי ועל כל 6 חודשי תשלום ביטוח אבטלה יתקבל חודש נוסף של דמי אבטלה, אך לא יותר מ-12 חודשים.

הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית הנחתה סקירה ומצאה כי עודף קרן ביטוח האבטלה בתקופה הקודמת הצטבר בעיקר מהתקופה הקודמת, הודות לתמיכה שנתית מתקציב המדינה, שבאותה תקופה מספר המוטבים היה עדיין קטן. עם זאת, משנת 2020 ועד היום, ההכנסות וההוצאות השנתיות של ביטוח אבטלה היו מאוזנות.

תוצאות ההצבעה. (צילום: דוי לינה)

על פי ניסיונן של מדינות שיישמו בהצלחה פוליסות ביטוח אבטלה או ביטוח תעסוקה (קנדה, קוריאה, יפן, תאילנד...) ותקנים בינלאומיים לביטוח אבטלה, גובה דמי האבטלה אינו פחות מ-45% מההכנסה הקודמת או אינו פחות מ-45% משכר המינימום שנקבע או משכורתו של עובד רגיל, אך אינו פחות מרמת החיים הבסיסית המינימלית; תקופת דמי האבטלה המינימלית היא 12 שבועות (3 חודשים) בתקופה של 12 חודשים.

בנוסף, חוק העבודה (סעיף 47 וסעיף 48) קובע את אחריות המעסיקים בתשלום פיצויי פיטורים לעובדים שעבדו באופן קבוע במשך 12 חודשים או יותר (כל שנת עבודה משולם חצי משכורת חודשית (50% מרמת השכר); דמי אבטלה לעובדים שעבדו אצלם באופן קבוע במשך 12 חודשים או יותר (כל שנת עבודה משולם משכורת חודשית אחת (100% מרמת השכר) אך חייב להיות שווה לפחות למשכורת של חודשיים (מינימום 200% מרמת השכר).

על פי סוכנות הביקורת, גובה הקצבה הוא 60% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח אבטלה למשך 3 חודשים, נתון התואם יחסית את הנוהג הבינלאומי ואת הקצבאות שמקבלים עובדים כאשר הם מאבדים את מקום עבודתם בהתאם לתקנות הנוכחיות.

"רמה זו מבטיחה שלעובדים יהיו פחות קשיים וחיים יציבים במהלך האבטלה עד שימצאו עבודה חדשה; בהתאם לעקרון התרומה-גמלאות והיכולת לאזן בין הכנסות והוצאות של קרן ביטוח האבטלה", אמר המנהל נגוין דאק וין.

חוק התעסוקה (מתוקן) נכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026. חוק התעסוקה מס' 38/2013/QH13, אשר תוקן ותווסף על ידי מספר סעיפים במסגרת חוק מס' 41/2024/QH15, מפסיק להיות בתוקף מיום כניסתו לתוקף של חוק זה.

לפי NDO

מקור: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm