התקנות העדכניות ביותר בנוגע לגיל פרישה לעובדים משנת 2024

[מודעה_1]
על פי החוק, מהו גיל הפרישה של עובדים בשנת 2024? - הקורא טואן קיט

Quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động mới nhất từ năm 2024

תקנות גיל הפרישה של עובדים בחוק העבודה

בהתאם לסעיף 169 לחוק העבודה משנת 2019, גיל הפרישה של עובדים נקבע כדלקמן:

(1) עובדים המקיימים את תנאי תקופת התשלום של ביטוח לאומי כפי שנקבע בחוק הביטוח הלאומי זכאים לקבל פנסיה עם הגעתם לגיל פרישה.

(2) גיל הפרישה של עובדים בתנאי עבודה רגילים מותאם בהתאם למפת הדרכים עד להגיע לגיל 62 עבור עובדים גברים בשנת 2028 וגיל 60 עבור עובדות בשנת 2035.

החל משנת 2021, גיל הפרישה של עובדים בתנאי עבודה רגילים הוא 60 שנים ו-3 חודשים לעובדים גברים ו-55 שנים ו-4 חודשים לעובדות; לאחר מכן, בכל שנה הוא עולה ב-3 חודשים לעובדים גברים וב-4 חודשים לעובדות.

(3) עובדים בעלי כושר עבודה מופחת; העובדים במקצועות או עבודות מפרכות, רעילות או מסוכנות במיוחד; העובדים באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד, רשאים לפרוש בגיל נמוך יותר, אך לא יותר מ-5 שנים נמוך יותר מהגיל שנקבע בסעיף (2) בעת הפרישה, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק.

(4) עובדים בעלי כישורים מקצועיים וטכניים גבוהים ובמקרים מיוחדים מסוימים רשאים לפרוש בגיל גבוה יותר אך לא יותר מ-5 שנים מעל הגיל שצוין בסעיף (2) בעת הפרישה, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק.

גיל הפרישה של עובדים החל משנת 2024

(א) גיל פרישה בתנאי עבודה רגילים החל משנת 2024

גיל הפרישה בתנאי עבודה רגילים החל משנת 2024, באופן ספציפי עבור כל שנה, הוא כדלקמן:

עובדים גברים		עובדות
שנת פרישה	גיל הפרישה	שנת פרישה	גיל הפרישה
2024	בן 61	2024	56 שנים ו-4 חודשים
2025	61 שנים ו-3 חודשים	2025	56 שנים ו-8 חודשים
2026	61 שנים ו-6 חודשים	2026	בן 57
2027	61 שנים ו-9 חודשים	2027	57 שנים ו-4 חודשים
משנת 2028 ואילך	בן 62	2028	57 שנים ו-8 חודשים
		2029	בן 58
		2030	בן 58 שנים ו-4 חודשים
		2031	58 שנים ו-8 חודשים
		2032	בן 59
		2033	59 שנים ו-4 חודשים
		2034	59 שנים ו-8 חודשים
		משנת 2035 ואילך	בן 60

(ii) גיל הפרישה הנמוך ביותר החל משנת 2024 (חל על מקרים מסוימים)

עובדים במקרים הבאים רשאים לפרוש בגיל נמוך יותר אך לא יותר מ-5 שנים מגיל הפרישה בתנאי עבודה רגילים המפורטים בסעיף (i) בעת הפרישה, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק:

- עובדים שעבדו 15 שנים או יותר בעבודות קשות, רעילות, מסוכנות או קשות במיוחד, רעילות ומסוכנות, המפורטות ברשימה שפרסמה משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה .

- עובדים שעבדו 15 שנים או יותר באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד, כולל זמן עבודה באזורים עם מקדם קצבה אזורי של 0.7 ומעלה לפני 1 בינואר 2021.

- עובדים עם כושר עבודה מופחת של 61% ומעלה.

- עובדים בעלי זמן עבודה כולל של עבודות מפרכות, רעילות, מסוכנות או מפרכות במיוחד, רעילות ומסוכנות מהרשימה שפרסמה משרד העבודה - נכים ורווחה וזמן עבודה באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד, כולל זמן עבודה במקומות עם מקדם קצבה אזורי של 0.7 ומעלה לפני 1 בינואר 2021, של 15 שנים או יותר.

גיל הפרישה הנמוך ביותר של עובדים משנת 2024 באחד מהמקרים הנ"ל מיושם לפי הטבלה שלהלן:

עובדים גברים		עובדות
שנת פרישה	גיל הפרישה הנמוך ביותר	שנת פרישה	גיל הפרישה הנמוך ביותר
2024	בן 56	2024	51 שנים ו-4 חודשים
2025	בן 56 שנים ו-3 חודשים	2025	51 שנים ו-8 חודשים
2026	56 שנים ו-6 חודשים	2026	בן 52
2027	56 שנים ו-9 חודשים	2027	52 שנים ו-4 חודשים
משנת 2028 ואילך	בן 57	2028	52 שנים ו-8 חודשים
		2029	בן 53
		2030	53 שנים ו-4 חודשים
		2031	53 שנים ו-8 חודשים
		2032	בן 54
		2033	בן 54 שנים ו-4 חודשים
		2034	54 שנים ו-8 חודשים
		משנת 2035 ואילך	בן 55

בנוסף, עובדים יכולים לפרוש בגיל גבוה מגיל הפרישה בתנאי עבודה רגילים, כאשר מוסכם עם המעסיק על המשך עבודה לאחר גיל הפרישה הנקוב בסעיף (i). סיום חוזה העבודה והסדרת משטר הביטוח הלאומי לעובדים במקרה זה ייושמו בהתאם להוראות סעיף 3, פרק ג' של חוק העבודה 2019 ולהוראות חוק הביטוח הלאומי.

בהתאם ל: סעיף 169 לחוק העבודה 2019; סעיפים 4, 5 ו-6 של צו 135/2020/ND-CP.

[מודעה_2]
מָקוֹר