העלאת השכר מ-1.7 חייבת לשים לב במיוחד לפיקוח על מחירים ולאינפלציה

סגן ראש הממשלה לה מין קאי הדגיש כי העלאת השכר הזו חייבת לשים לב במיוחד לשליטה במחירים ובמדד המחירים לצרכן (CPI). בפרט, האפשרות של עלייה של כ-0.77% במדד נובעת בעיקר מפסיכולוגיה.

סגן ראש הממשלה לה מין חאי הסביר והבהיר מספר סוגיות שהעלו חברי האסיפה הלאומית בנוגע לרפורמת השכר והתאמת הפנסיה. צילום: פאם דונג

העלאת שכר ומדד המחירים לצרכן צפויים לעלות בכ-0.77%. אחר הצהריים של ה-26 ביוני, דנה האסיפה הלאומית באולם על רפורמת השכר; התאמת הפנסיות, הטבות הביטוח הלאומי, הטבות מועדפות לאנשים עם שירות ראוי לציון וזכויות סוציאליות החל מ-1 ביולי 2024. בסיום הדיון, סגן ראש הממשלה לה מין חאי הסביר והבהיר מספר נושאים שהועלו על ידי חברי האסיפה הלאומית. לדברי סגן ראש הממשלה, חברי האסיפה הלאומית הסכימו באופן עקרוני עם דו"ח הממשלה, המלצות בנושא רפורמת השכר, הטבות הביטוח הלאומי, מדיניות לאנשים עם שירות ראוי לציון וזכויות סוציאליות החל מ-1 ביולי 2024. במקביל, חברי האסיפה העלו גם מספר מגבלות וקשיים מהעבר ובעיקר פתרונות בעתיד עם דעות רבות תקפות. לדברי סגן ראש הממשלה, הממשלה הורתה למשרד הפנים להוציא את דו"ח מס' 3668 ב-26 ביוני לחברי האסיפה הלאומית כדי להסביר את התוכן הקשור לרפורמת מדיניות השכר. חברי הכנסת הציעו מספר פתרונות ליישום החלטה מס' 27-NQ/TW, החלטות האסיפה הלאומית והממשלה בנושא רפורמת השכר. בפרט, העלאת שכר זו חייבת לשים לב לשליטה במחירים ובמדד המחירים לצרכן (CPI). הממשלה מעריכה כי העלאת השכר צפויה להעלות את מדד המחירים לצרכן בכ-0.77%. "העלאת מדד המחירים לצרכן נובעת בעיקר מפסיכולוגיה, ויש גם ביקוש עקב העלאת השכר אך לא גבוה. במקביל, גם ההיצע והביקוש של סחורות נענים, במיוחד מוצרים חיוניים", הדגיש סגן ראש הממשלה, והוסיף כי גם עבודת התעמולה חשובה מאוד. לדברי סגן ראש הממשלה, כבר משלב ההכנה, הממשלה נתנה הנחיות, ובמיוחד לוועדת ההיגוי לניהול מחירים, וראש הממשלה פרסם מברק המורה על נושא זה. בהתחשב בדעותיהם של חברי האסיפה הלאומית, הממשלה תמשיך לנהל באופן נחרץ יותר ומקווה שחברי האסיפה הלאומית ימשיכו לשים לב לתרומה לממשלה בניהול ובניהול כללי וכן בתוכן זה. הממשלה מבקשת ממשרד הפנים לקחת בחשבון ולהציע לממשלה גיבוש פתרונות ברי-קיימא באמת וליישמם באופן יסודי.

מושב אחר הצהריים ב-26 ביוני. צילום: פאם דונג

יותר מ-900,000 מיליארד דונג וייט להגדלת השכר הבסיסי והפנסיה בנוגע להתאמת השכר הבסיסי לעלייה של 30%, יישום בונוס של 10% מקרן השכר הבסיסי, התאמת הפנסיות והקצבאות החל מה-1 ביולי, דו"ח הממשלה קבע כי התקציב הכולל ליישום ב-3 שנים (2024-2026) יגדל ב-913,000 מיליארד דונג וייט. 5 מקורות מימון ליישום משטר השכר, ביניהם: מהגדלת הכנסות ומקרנות עודפות של יישובים שהוקצו לרפורמת השכר בשנים קודמות; מהתקציב המרכזי; מחלק מהכנסות הקריירה; מחיסכון של 10% להגדלת ההוצאות השוטפות; ממקור מייעול השכר. בנוגע לנושא זה, אמר שר הפנים פאם טי טאנה טרה כי התקציב הכולל ליישום גדול מאוד. בתחילה, עם עלייה ממוצעת של 20% בשכר הבסיסי, התקציב הכולל ב-3 שנים הוא כ-760,000 מיליארד דונג וייט. כאשר הממשלה הציעה להתאים את השכר הבסיסי ב-30% ואת הבונוס ב-10% ואת המדיניות הנלווית, התקציב הכולל הסתכם ב-913,300 מיליארד דונג וייטנאמי, עלייה של 127,000 מיליארד דונג וייטנאמי בהשוואה לתוכנית שדווחה לאסיפה הלאומית במושב השישי. בנוגע למקור יישום רפורמת השכר והמדיניות הנלווית, אישר שר הפנים פאם טי טהאן טרה: "הממשלה יכולה להבטיח מקור זה". עד כה, הממשלה צברה 680,000 מיליארד דונג וייטנאמי. בתוך שנתיים (2025-2026), עם אותות חיוביים מהכלכלה ופתרונות להגדלת ההכנסות, היא צפויה להבטיח את מקור המימון ליישום התוכניות הכוללות. מעתה ועד 2026, אמר שר הפנים כי בתקופה הקרובה חייבות להיות פתרונות דרסטיים וספציפיים מאוד לחיסכון בהוצאות, הגדלת הכנסות, ובמקביל דיווח לרשויות המוסמכות כדי להשלים את החלטה 27 ליישום בשלב הבא. מקור: https://laodong.vn/thoi-su/tang-luong-tu-17-phai-dac-biet-quan-tam-kiem-soat-gia-lam-phat-1358019.ldo