הסרת קשיי עבודה לתמיכה בתעשיות

[מודעה_1]

בשנים האחרונות, עם מדיניות ממוקדת ומפתחת למשיכת השקעות, נינה בין הפכה ליעד אטרקטיבי לתמיכה בפרויקטים בתעשייה. עם זאת, מחסור במשאבי אנוש ואיכות לא אחידה מהווים מכשולים עיקריים עבור מפעלים רבים התומכים בתעשייה. בנינה בין, חיבור בתי ספר ומפעלים בהכשרת משאבי אנוש הוא הפתרון האופטימלי לפתרון בעיה זו.

חוסר בכוח אדם איכותי

תוצאות חקירה של סוכנויות ייעודיות במחוז על קשיי המפעלים מתחילת השנה מראות כי בנוסף לחוסר היציבות של השוק, חומרי גלם... המשפיעים על הייצור והפעילות העסקית, מחסור בכוח אדם מקומי בחלק מהמפעלים בתעשייה התומכת הוא בעיה שיש לפתור. על פי דו"ח מועצת ניהול פארקי התעשייה המחוזיים, באפריל, המספר הכולל של עובדי משק הבית בפארק התעשייה עמד על 37,551 עובדים, ירידה של 575 עובדים בהשוואה לחודש מרץ. נכון לעכשיו, למפעלים חסרות הזמנות, אך לחלק ממפעלי הייצור בתעשייה התומכת חסרים עובדים איכותיים. לדוגמה, MCNEX VINA Co., Ltd. צריכה לגייס 25 עובדים מוסמכים ביותר; מפעל ייצור מכוניות נוסעים ואוטובוסים צריך לגייס 15 רתכים מיומנים.

נציג של MCNEX VINA Co., Ltd. (פארק התעשייה פוק סון, עיר נין בין) אמר: כיחידה המתמחה בייצור מוצרי מודול מצלמה לטלפונים, מכוניות ומקלדות למסך הראשי לזיהוי טביעות אצבע, החברה צריכה לגייס מספר רב של עובדים, במיוחד בעת הפעלת קו ייצור 2. בפרט, החברה מבקשת מכל הרמות והמגזרים במחוז לתמוך בגיוס עובדים איכותיים בתחום טכנולוגיית התוכנה, מהנדסי תכנון שבבים בעלי תארים אקדמיים ומעלה... באשר לחברת המניות המשותפת Lam Giang Investment and Trade (מחוז נין פונג, עיר נין בין), למרות שפעילויות היבוא והיצוא מתמודדות עם קשיים, ההזמנות יורדות, המלאי גדול, ולעתים קרובות המיזם נאלץ להפסיק את הייצור באופן זמני, החברה מתמודדת כעת עם קשיים בגיוס עובדים, מספר העובדים הלא מיומנים המשוער הדרוש הוא כ-100 עובדים, שלא לדבר על מקור עובדי היי-טק בתעשייה התומכת וגם בתעשיית הביגוד קשה מאוד לגיוס.

עם הכוונה לבנות את מחוז נין בין למרכז לפיתוח תעשיית היי-טק, טכנולוגיה נקייה ותמיכה בתעשייה המשרתת את תעשיית ייצור והרכבת הרכב, לפרובינציה היו מדיניות רבות למשיכת השקעות בפרויקטים מרכזיים. בפרט, המדיניות בנושא הכשרת עובדים מתמקדת במיוחד באספקה יזומה של משאבי כוח אדם איכותיים למפעלים, ובמיוחד למפעלים של השקעות זרות ישירות. כדי להגשים מטרה זו, הוועדה העממית של המחוז הנחתה את משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה לתאם ולקשר באופן יזום את צורכי הגיוס של מפעלים עם בתי ספר מקצועיים בפרובינציה כדי להבטיח אספקת כוח אדם מיומן.

קישור בין הכשרה להיצע כוח אדם

החבר נגוין הוו טוין, סגן מנהל מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה, אמר: כיום פועלים 27 מוסדות להכשרה מקצועית במחוז, כולל 19 מוסדות ציבוריים ו-8 מוסדות פרטיים. מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה תיאם באופן יזום עם מחלקות, סניפים, יישובים וסוכנויות ויחידות רלוונטיות כדי לקדם תקשורת בנושא חינוך מקצועי בצורות מגוונות, המתאימות לכל נושא, ובכך להדגיש את תפקידה של הכשרה מקצועית וחינוך מקצועי בהבטחת ביטחון סוציאלי ופיתוח בר-קיימא. מדי שנה, בהתבסס על יעדי ההכשרה והיקף ההכשרה, יישובים ומוסדות להכשרה מקצועית מקדמים תעמולה וייעוץ בנושא הכשרה מקצועית בצורות רבות כדי לסייע לעובדים לשנות את חשיבתם ותפיסתם לגבי חינוך מקצועי, יצירת מקומות עבודה והגדלת הכנסות...

בשנתיים האחרונות (2020 - 2022), גייס והכשיר את המחוז כולו 54,406 איש, והגיע ל-102% מהתוכנית, מתוכם 14,720 הם בעלי השכלה אקדמית וברמה בינונית. הגיוס וההכשרה מתבצעים בעיקר בתעשיות ובמקצועות הבאים: טכנולוגיית רכב, הפעלת מכונות קרקע, חשבונאות עסקית, חשמל אזרחי, חשמל תעשייתי, הנדסת קירור ומיזוג אוויר, הנדסת בניין, ריתוך, חיתוך מתכת, תכנות מחשבים... בכך, תרם הדבר להגדלת שיעור העובדים המיומנים במחוז מ-65% (בשנת 2020) ל-68% (בשנת 2022). מבנה מקצועות ההכשרה הותאם בהדרגה כדי להתאים לצורכי שוק העבודה והוא ממלא תפקיד חשוב בצמצום העוני בר-קיימא במחוז.

בנוסף לכך, מוסדות להכשרה מקצועית במחוז תיאמו וקשרו באופן יזום עם עסקים בתחום ההכשרה והיצע כוח אדם. עד כה, בתי ספר שיתפו פעולה עם יותר מ-70 עסקים בתוך ומחוץ למחוז. בממוצע, בכל שנה, מכללות ובתי ספר תיכוניים חתמו על חוזים לשליחת למעלה מ-700 תלמידים להתנסות ולעבוד במקצועות בהתאם לצורכי העסקים, מפעלי הייצור והעסקים. במקביל, הם מתאמים באופן הדוק עם עסקים בפיתוח תוכניות הכשרה, בשילוב עם מתקני הכשרה עסקית, תוך שימוש במומחים ובעובדי היי-טק של עסקים להשתתפות בהכשרה ושיתוף חוויות מעשיות. עסקים תמיד יוצרים תנאים לתלמידים להתנסות ולקבל תלמידים העומדים בדרישות לעבודה רשמית בעסק. פעילויות הקישור להכשרה מקצועית הנ"ל עוזרות לתלמידים להרגיש בטוחים בלימודיהם, תורמות לשיפור איכות ההכשרה, פתרון בעיות תעסוקה ויצירת סביבת עבודה המתאימה למקצוע ההכשרה שלהם.

ניתן לומר כי הכנת כוח אדם איכותי שיענה על דרישות המשקיעים היא חוליה חשובה באסטרטגיית משיכת השקעות של מחוז נין בין. לכן, בתקופה הקרובה, המחוז צריך לשפר את יכולתם של מוסדות הכשרה מקצועית; מוסדות הכשרה מקצועית חייבים לעדכן באופן קבוע ידע מדעי חדש ולהבין את צרכי המפעלים כדי לכוון את ההכשרה המקצועית בהתאם. במקביל, לקדם תעמולה בנושא הכשרה מקצועית וחניכות כדי להתגבר על מצב "עודפי מורים, מחסור בעובדים" במפעלים במחוז. לשים לב להשקעה בפיתוח משאבי אנוש, במיוחד משאבי אנוש איכותיים. לעודד מפעלים להשתתף בארגון הכשרה מקצועית הקשורה ליצירת מקומות עבודה במפעלים.

כתבה ותמונות: נגוין תום

[מודעה_2]
קישור למקור