הסרת מכשולים הקשורים לעבודה לתמיכה בתעשיות.

[מודעה_1]

בשנים האחרונות, עם מדיניות משיכת השקעות ממוקדת וממוקדת, נינה בין הפכה ליעד אטרקטיבי לתמיכה בפרויקטים בתעשייה. עם זאת, המחסור והאיכות הלא אחידה של משאבי אנוש נותרו מכשול עיקרי עבור עסקים רבים במגזר התעשייה התומך. בנינה בין, חיבור בתי ספר ועסקים בהכשרת משאבי אנוש הוא הפתרון האופטימלי להתגברות על צוואר בקבוק זה.

מחסור בכוח אדם איכותי

חקירות של סוכנויות ייעודיות במחוז בנוגע לקשיים העומדים בפני עסקים מתחילת השנה מראות כי בנוסף לחוסר יציבות בשוק ולמחסור בחומרי גלם המשפיעים על הייצור והפעילות העסקית, מחסור מקומי בכוח אדם בכמה מפעלים תעשייתיים תומכים הוא בעיה שיש לטפל בה. על פי דו"ח של מועצת ניהול פארקי התעשייה המחוזי, באפריל, המספר הכולל של עובדי משק הבית בפארקי תעשייה עמד על 37,551, ירידה של 575 עובדים בהשוואה לחודש מרץ. נכון לעכשיו, עסקים חווים מחסור בהזמנות; עם זאת, כמה מפעלי ייצור תעשייתיים תומכים מתמודדים עם מחסור בכוח אדם איכותי. לדוגמה, MCNEX VINA Co., Ltd. צריכה לגייס 25 עובדים מיומנים; ומפעל לייצור מכוניות נוסעים ואוטובוסים צריך לגייס 15 רתכים מיומנים.

נציג מ-MCNEX VINA Co., Ltd. (פארק התעשייה פוק סון, עיר נין בין) הצהיר: כחברה המתמחה בייצור מודולי מצלמה לטלפונים, מכוניות ומקלדות למסכי בית המאפשרות טביעות אצבע, החברה צריכה לגייס מספר רב של עובדים, במיוחד בעת הפעלת קו הייצור השני שלה. בפרט, החברה מבקשת תמיכה מרשויות ומחלקות מחוזיות בגיוס עובדים איכותיים בתחומי טכנולוגיית התוכנה ומהנדסי תכנון מעגלים משולבים בעלי תארים אקדמיים ומעלה. באשר לחברת Lam Giang Investment and Trading Joint Stock Company (מחוז נין פונג, עיר נין בין), למרות קשיים בפעילויות יבוא ויצוא, הזמנות מופחתות, מלאי גדול והצורך להשעות זמנית את הייצור לעיתים, החברה מתמודדת כעת עם קשיים בגיוס עובדים. ההערכה היא שמספר העובדים הלא מיומנים הדרושים הוא מעל 100, שלא לדבר על כוח העבודה הטכני המיומן בתעשיות התומכות ובמגזרי ייצור הביגוד, שגם הם קשים מאוד לגיוס.

במטרה לפתח את מחוז נין בין למרכז לטכנולוגיה עילית, טכנולוגיה נקייה, ותומכים בתעשיות ייצור והרכבת רכב, יישם המחוז מדיניות רבות למשיכת השקעות בפרויקטים מרכזיים. בפרט, הודגש מדיניות בנושא הכשרת עובדים על מנת לספק באופן יזום כוח אדם איכותי לעסקים, ובמיוחד למפעלים של השקעות זרות ישירות. כדי להגשים מטרה זו, הוועדה העממית של המחוז הנחתה את משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה לתאם ולקשר באופן יזום את צורכי הגיוס של עסקים עם בתי ספר מקצועיים במחוז כדי להבטיח היצע של כוח אדם מיומן.

חיבור הכשרה והיצע כוח אדם

החבר נגוין הוו טוין, סגן מנהל מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה, אמר: "כיום פועלים 27 מוסדות חינוך מקצועי בפרובינציה, כולל 19 מוסדות ציבוריים ו-8 מוסדות פרטיים. מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה תיאם באופן יזום עם מחלקות, יישובים וסוכנויות רלוונטיות כדי לקדם תקשורת בנושא חינוך מקצועי בצורות שונות, המתאימות לכל קבוצת יעד, ובכך להדגיש את תפקידה של הכשרה מקצועית וחינוך בהבטחת ביטחון סוציאלי ופיתוח בר-קיימא. מדי שנה, בהתבסס על יעדי ההכשרה והיקף ההכשרה, יישובים ומוסדות חינוך מקצועי מקדמים תעמולה וייעוץ הכשרה מקצועית בצורות שונות כדי לסייע לעובדים לשנות את גישתם ומודעותם בנוגע לחינוך מקצועי, יצירת מקומות עבודה והגדלת הכנסות...

במהלך השנתיים האחרונות (2020-2022), נרשמו במחוז 54,406 איש להכשרה מקצועית, והשיגו 102% מהתוכנית, כולל 14,720 ברמות אקדמיות וברמות ביניים. ההרשמה וההכשרה התמקדו בעיקר בתחומים הבאים: טכנולוגיית רכב, הפעלת מכונות בנייה, חשבונאות עסקית, חשמל ביתי ותעשייתי, טכנולוגיית קירור ומיזוג אוויר, הנדסת בניין, ריתוך, חיתוך מתכת, תכנות מחשבים וכו'. עובדה זו תרמה להגדלת אחוז העובדים המיומנים במחוז מ-65% (2020) ל-68% (2022). מבנה ההכשרה המקצועית מותאם בהדרגה לצורכי שוק העבודה וממלא תפקיד מכריע במאמצי הפחתת העוני בר-קיימא של המחוז.

יתר על כן, מוסדות חינוך מקצועי במחוז תיאמו ושיתפו פעולה באופן יזום עם עסקים בהכשרה ובאספקת כוח אדם. עד כה, בתי ספר אלה שיתפו פעולה עם למעלה מ-70 עסקים בתוך המחוז ומחוצה לו. בממוצע, בכל שנה, מכללות ובתי ספר מקצועיים חתמו על הסכמים לשליחת למעלה מ-700 סטודנטים להתמחויות ותעסוקה בתחומים שונים בהתאם לצורכי העסקים ומפעלי הייצור והמסחר. הם גם משתפים פעולה בשיתוף פעולה הדוק עם עסקים בפיתוח תוכניות הכשרה, משתפים פעולה עם מתקני ההכשרה של העסקים, ומשתמשים במומחים ובעובדים מיומנים ביותר מעסקים כדי להשתתף בהכשרה ולחלוק ניסיון מעשי. עסקים יוצרים באופן עקבי הזדמנויות לסטודנטים להתמחות ולגייס את אלו העומדים בדרישות לתעסוקה במשרה מלאה. פעילויות שיתוף פעולה אלה בהכשרה מקצועית עוזרות לסטודנטים להרגיש בטוחים בלימודיהם, תורמות לשיפור איכות ההכשרה, מטפלות בבעיות תעסוקה ויוצרות סביבת עבודה המתאימה לתחום הלימודים שלהם.

ניתן לומר כי הכנת כוח אדם איכותי שיענה על דרישות המשקיעים היא חוליה מכרעת באסטרטגיית משיכת ההשקעות של מחוז נין בין. לכן, בתקופה הקרובה, המחוז צריך לשפר את יכולתם של מוסדות להכשרה מקצועית; מוסדות אלה חייבים לעדכן באופן קבוע את הידע שלהם בהתקדמות מדעית חדשה ולהבין את צרכי העסקים כדי לכוון את ההכשרה המקצועית בהתאם. במקביל, יש צורך לקדם הכשרה ולמידה מקצועית כדי להתגבר על המצב של "יותר מדי מורים, מעט מדי עובדים מיומנים" בעסקים ברחבי המחוז. יש לשים לב להשקעה בפיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים. יש לעודד עסקים להשתתף בארגון הכשרה מקצועית הקשורה להשמה בעבודה בתוך המפעלים שלהם.

טקסט ותמונות: נגוין תום

[מודעה_2]
קישור למקור