להחליף באופן מיידי פקידים חלשים ובעלי מוניטין נמוך, מבלי להמתין לסוף כהונתם.

(דן טרי) - הוועד המרכזי דורש החלפה בזמן של פקידים חסרי יכולת, חסרי אחריות, בעלי מוניטין ירוד וטועים, מבלי להמתין לסוף כהונתם או תקופת המינוי שלהם.

תוכן זה מוזכר במסקנה 210 של הוועד המרכזי של המפלגה בנוגע להמשך בנייה ושכלול הארגון והמנגנון של המערכת הפוליטית בתקופה הקרובה. המסקנה נחתמה והונפקה על ידי המזכיר הכללי טו לאם.

לאחר הרה-ארגון והייעול של המנגנון הארגוני, המדינה כולה צמצמה 34.9% מהסוכנויות המרכזיות, 100% מהמשלחות המפלגתיות ומהוועדות הפועלות של המפלגה; 46% מהיחידות המנהליות ברמת המחוז ו-66.9% מהיחידות המנהליות ברמת הקומונות.

ראוי לציין, שלראשונה מאז 1945, כל המדינה צמצמה רמה מנהלית אחת (ללא ארגון ברמת מחוז), ויישמה שלטון מקומי דו-שלבי.

המזכיר הכללי של לאם (צילום: הונג פונג).

על פי הערכת הוועד המרכזי, תוצאה זו מאשרת את פריצת הדרך והחדשנות בחשיבה הן במנהיגות, בהכוונה וביישום, באמת מהפכה של "סידור מחדש של המדינה".

הוועד המרכזי הצביע על מספר קשיים ומכשולים בתהליך יישום המהפכה הזו, וכיוון משימות ופתרונות רבים כדי להתגבר עליהם בעתיד הקרוב, בראש ובראשונה, שכלול המוסדות, קידום ביזור והאצלת סמכויות הקשורות לרפורמה בהליכים מנהליים.

הממשלה המרכזית מצמצמת ביסודיות את כל ההליכים המיותרים, מפשטת הליכים אדמיניסטרטיביים עד תום, מתקנים ודיגיטליים רשומות, הופכת אותן לקלות לביצוע, קלות לבדיקה, קלות לניטור, מתאימות לכישורים וליכולות של הצוות, ולדרישות המעשיות בעת הפעלת המנגנון הארגוני החדש...

בנוגע להסדר הארגוני, הוועד המרכזי ביקש להשלים בדחיפות את סידור מחדש של נקודות המוקד בתוך סוכנויות חזית המולדת , ארגונים חברתיים-פוליטיים וארגוני המוניים בכל הרמות, אשר הוטלו עליהן משימות על ידי המפלגה והמדינה.

בנוסף, בהתאם להנחיית הממשלה המרכזית, יש צורך לארגן עיתונים, מגזינים ויחידות שירות ציבורי תחת ארגונים חברתיים-פוליטיים (ברמה המרכזית והפרובינציאלית).

הממשלה המרכזית ביקשה גם לארגן כפרים, קבוצות מגורים בקומונות וברובעים ופעילים לא מקצועיים בכפרים וקבוצות מגורים כדי שיתאימו לדרישות במצב החדש.

בנוגע לעבודת כוח האדם, הוועד המרכזי דורש להתמקד ביישום קפדני של תקנות חדשות, במיוחד בהערכה, הכשרה ושימוש בקאדרים, תוך הבטחת דמוקרטיה, פרסום, אובייקטיביות ואובייקטיביות באופן עקבי, רציף ורב-ממדי, עם קריטריונים המקושרים למוצרים ספציפיים, בהתאם לתפקידים ותקני תפקיד; תוך הקדשת יוקרה בתוך המפלגה ואמון בקרב העם.

על פי הנחיית הוועד המרכזי, יש לבצע את עבודת כוח האדם בהתאם למדיניות של "חלק נכנס, חלק יוצא", "חלק למעלה, חלק למטה"; ויש ליישם היטב את המדיניות של עידוד והגנה על קאדרים דינמיים ויצירתיים שמעזים לחשוב, מעזים לעשות ומעזים לקחת אחריות על טובת הכלל.

לצד המשך הסדרת תפקידי מזכיר המפלגה, יו"ר ועדת העם, ראש ועדת הפיקוח והמפקח הראשי שאינם תושבים מקומיים, ביקש הוועד הפועל המרכזי ללמוד וליישם את הסדר תפקידי ראשי המגזרים, תחומי הפיקוח, בתי המשפט והמיסים ברמה המחוזית שאינם תושבים מקומיים.

במקביל, הוועד המרכזי דורש החלפה בזמן של פקידים חסרי יכולת, חסרי אחריות, בעלי מוניטין נמוך וטועים, כמו גם פקידים בסוכנויות, יחידות ויישובים בעלי ביצועים ירודים, מבלי להמתין לתום כהונתם או תקופת המינוי שלהם.

משימה חשובה נוספת שהוועד המרכזי התמודד איתה לעומק היא לבחון, לבנות ולשפר משרות הולמות לתפקידים ולמשימות של כל סוכנות, יחידה וארגון, כבסיס לקביעת כוח האדם הכולל של המערכת הפוליטית לתקופה 2026-2031.

הוועד המרכזי ציין כי הקצאת וניהול כוח האדם צריכים להיות בהתאם לתפקידים, למשימות, למאפיינים ולאופי של כל סוכנות, יחידה וארגון, וכן לייעול המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית; ולביזור ניהול כוח האדם לוועדות המפלגה הנמצאות ישירות תחת הוועד המרכזי.

על פי בקשת הוועד הפועל המרכזי, יש לארגן ולקצוב את מספר סגני המנהיגים כראוי, תוך הבטחת יישום תקנות כראוי עד סוף שנת 2030.

בפרט, הוועד המרכזי הנחה את יישום רפורמות משטר השכר והקצבאות בהתאם לדרישות המעשיות לארגון מחדש של המנגנון וייעול מערכת השכר...

מקור: https://dantri.com.vn/thoi-su/thay-the-ngay-can-bo-yeu-kem-uy-tin-thap-khong-can-cho-het-nhiem-ky-20251114172647598.htm