קידום תפקידן של נשים במניעה וצמצום סיכוני אסונות.

[מודעה_1]

שוויון מגדרי הוא מדיניות מרכזית של המפלגה והמדינה, וגם אחת המשימות החשובות של האסטרטגיה והתוכנית לפיתוח חברתי-כלכלי של המדינה. הוא מהווה את הבסיס לאסטרטגיית הפיתוח האנושי של המפלגה והמדינה, שמטרתה להבטיח שוויון אמיתי בין גברים לנשים מבחינת הזדמנויות, השתתפות והנאה בתחומים הפוליטיים , הכלכליים, התרבותיים והחברתיים, ותורם לפיתוח מהיר ובר-קיימא של המדינה.

כיום, נשים זוכות לתשומת לב מצד המפלגה והמדינה בכל ההיבטים. נשים ממלאות תפקיד משמעותי יותר ויותר במשפחה ותפקיד ניכר בחברה. הן פיתחו את כישרונותיהן ואינטליגנציהן, ותרמו את מאמציהן במגזרים ובתחומים רבים בחברה, במיוחד בתחום המטאורולוגיה וההידרולוגיה.

מבט על הסדנה "שוויון מגדרי במניעת אסונות, הפחתת נזקים והסתגלות לשינויי אקלים".

שינויי אקלים הם אתגר עולמי המשפיע לרעה על הפיתוח בר-קיימא של כל המדינות ועל חייהם של אנשים, כולל נשים וילדים. בשנים האחרונות, שינויי האקלים הפכו עזים, תכופים וחמורים יותר, כאשר אסונות מטאורולוגיים והידרולוגיים משפיעים באופן משמעותי על הייצור ועל חיי האדם. סדנה זו שואפת להדגיש את השוויון המגדרי ואת תפקידן של נשים במניעת אסונות ובהסתגלות לשינויי אקלים.

בדיון על עבודת שוויון מגדרי בחמש השנים האחרונות, הצהיר מר נגוין ואן וין, סגן ראש הוועדה לקידום מעמד האישה במחלקה הכללית למטאורולוגיה והידרולוגיה, כי על מנת ליישם את חוק השוויון המגדרי, את היעדים הלאומיים לשוויון מגדרי, את התוכנית ליישום האסטרטגיה הלאומית לשוויון מגדרי של משרד משאבי הטבע והסביבה, את המחלקה הכללית למטאורולוגיה והידרולוגיה , ואת העבודה הקשורה לצוות הנשי, הקימה המחלקה הכללית למטאורולוגיה והידרולוגיה את הוועדה לקידום מעמד האישה מיד לאחר הקמתה.

במקביל, היחידות תחת המחלקה הכללית הקימו גם ועדות לקידום מעמד האישה בתוך יחידותיהן. בתקופה האחרונה, ועדות אלו לקידום מעמד האישה מילאו ביעילות את תפקידן בייעוץ להנהגת המחלקה הכללית ולהנהגת היחידות בנוגע ליישום פעילויות הקשורות לענייני נשים ולשוויון מגדרי.

מר נגוין ואן וין, סגן ראש הוועדה לקידום נשים במחלקה הכללית למטאורולוגיה והידרולוגיה, הציג דוח מסכם על קמפיין חמש השנים לקידום נשים במחלקה הכללית למטאורולוגיה והידרולוגיה.

נכון לעכשיו, ועדת המפלגה של המחלקה הכללית מונה 6 חברים, כולל קצינה אחת (16.7%); הנהגת המחלקה הכללית מונה 5 חברים, כולל קצינה אחת (20%); מספר הקצינים המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול ברמת המחלקה ומקבילה ביחידות תחת המחלקה הכללית הוא 69, כולל 4 קצינות (0.57%) וראש מחלקה אחד; מספר הקצינים המשתתפים בעבודת מנהיגות וניהול מרמת התחנה ומעלה ומשתתפים בוועדות המפלגה הוא 467, כולל 120 קצינות (25.7%).

תחת הנהגתם והדרכתם של ועדת המפלגה והנהגת המנהלה הכללית, המחלקה הכללית למטאורולוגיה והידרולוגיה השיגה תוצאות מעודדות בענייני נשים ושוויון מגדרי: תעמולה והפצת תוכן הקשור לשוויון מגדרי וקידום נשים בוצעו באופן קבוע; ארגון השוויון המגדרי וקידום נשים התחזק; ושילוב תוכן שוויון מגדרי בתחומי הפוליטיקה, ההכשרה, התעסוקה והבריאות זכה לתשומת לב ויושם בהתאם לתקנות.

נציגים מהמחלקה הכללית למטאורולוגיה והידרולוגיה ונציגים מהסוכנות המטאורולוגית הפינית השתתפו בסמינר.

כדי לחזק עוד יותר את תפקידה ואחריותה ביישום שוויון מגדרי, המחלקה הכללית למטאורולוגיה והידרולוגיה תמשיך לארגן פעילויות רבות בנושא שוויון מגדרי וענייני נשים, כאשר המוקד העיקרי הוא שילוב סוגיות מגדריות בעבודה המקצועית כדי ליצור הזדמנויות לחילופי חוויות ולשפר את היכולת לבצע משימות שהוקצו.

גב' אני קארטואן, המייצגת את שגרירות פינלנד, שיתפה את דעותיה בנושא שוויון מגדרי בהפחתת סיכוני אסונות בפינלנד וקבעה כי אסונות טבע משפיעים לעיתים קרובות באופן לא פרופורציונלי על נשים וילדים. כאשר מתרחשים אסונות, לנשים יש סיכוי נמוך בהרבה להישרדות ולגישה לטיפול רפואי, מה שהופך אותן לפגיעות יותר לאסונות. לכן, בפינלנד, כאשר אנו מפתחים תגובות לשינויי האקלים, אנו תמיד מדגישים את תפקידן של נשים, שכן הן מהוות 50% מהאוכלוסייה.

יש לנו גם סדר יום המתמקד בקידום השתתפות נשים. בפרט, אנו תמיד משלבים שוויון מגדרי, שינויי אקלים ותפקידן של נשים בסדר היום שלנו. בפינלנד, שוויון מגדרי הוא תמיד בראש סדר העדיפויות, כאשר פתרונות חשובים רבים לשוויון מגדרי, כגון העצמת נשים, הם המפתח לבנייה וחיזוק של מניעת אסונות והפחתתם...

הנציגים הציגו שאלות בנושא "שוויון מגדרי במניעת אסונות, הפחתת נזקים והסתגלות לשינויי אקלים" למנהיגי השירות המטאורולוגי וההידרולוגי של וייטנאם והסוכנות המטאורולוגית הפינית.

על פי מצגת של מר נגוין מאן טאנג, סגן מנהל התחנה המטאורולוגית וההידרולוגית האזורית הצפונית, בתחנה 10 תחנות עם סך של 551 עובדים, מתוכם 293/551 הן נשים בעלות תפקידים, עובדות ועובדות, המהוות 53.18%. בכל הנוגע לשוויון מגדרי, בשנים האחרונות, התחנה המטאורולוגית וההידרולוגית האזורית הצפונית תמיד הקדישה תשומת לב להובלת ענייני נשים, דאגה ופיתוח הצוות הנשי באמצעות הוצאת הנחיות, החלטות ומדיניות הקשורות לענייני נשים ולצוות הנשי.

משתתפים המשתתפים בסדנה "שוויון מגדרי במניעת אסונות, הפחתת נזקים והסתגלות לשינויי אקלים".

בתקופה הקרובה, התחנה המטאורולוגית וההידרולוגית האזורית הצפונית תנקוט פעולה חזקה ונחרצת ליצירת מאגר של צוות נשים, לתכנן, להכשיר ולטפח כוח אדם המבטיח כמות ואיכות כאחד, תוך התייחסות לכך כמשימה אסטרטגית בעבודת כוח האדם של התחנה האזורית. הדבר יעלה את המודעות בקרב ראשי סוכנויות ויחידות למשמעות ולחשיבות של עבודת נשים בעידן של תיעוש מואץ, מודרניזציה ואינטגרציה בינלאומית. היא תיישם את כל היבטי עבודת הצוות הנשי בצורה יעילה ומקיפה, כולל הערכת צוות, תכנון, הכשרה ופיתוח.

בסדנה, האורחים העלו גם שאלות רבות בנוגע לשוויון מגדרי, כולל הזדמנויות, אחריות וזכויות לנשים, כמו גם תפקידן של נשים במניעה וצמצום אסונות, והציעו הצעות והמלצות כיצד לשפר את יכולותיהן ותרומתן של נשים למניעה וצמצום אסונות.

[מודעה_2]
מָקוֹר