ניהול משא ומתן יעיל על משכורות ובונוסים לעובדים

קינתדוטי - כדי לשמר עובדים, הסכמי עבודה קיבוציים (CLA) ממלאים תפקיד חשוב מאוד ביחסים בין עובדים למעסיקים; הם עוזרים לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם ולהישאר בחברה לאורך זמן.

משא ומתן וחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים טומנים בחובם חידושים רבים.

לדברי סגן נשיא איגוד העובדים של האנוי (HLF), נגוין הוי חאן, משימות הדיאלוג והמשא ומתן הקיבוצי של איגוד העובדים של הבירה השיגו תוצאות יוצאות דופן רבות בתקופה האחרונה. התיאום ביישום תקנות הדמוקרטיה העממית והדיאלוג במקום העבודה ממשיך לחולל שינויים חיוביים, כאשר 100% מהיחידות מארגנות כנסים לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ו-78.68% מארגנות כנסים לעובדים.

סגן נשיא פדרציית העבודה של האנוי Nguyen Huy Khanh - צילום: Anh Ngoc

משא ומתן וחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים - במיוחד במפעלים שאינם ממשלתיים - מתמקדים בחידושים רבים ויש בהם חידושים רבים, כאשר 81.75% מהמפעלים עם איגודי עובדים עממיים חותמים על הסכמי עבודה קיבוציים, כאשר איכות A ו-B מהווים 47.15%, גבוה מהממוצע הארצי.

בשנת 2024 לבדה, השנה הראשונה ליישום החלטת הקונגרס ה-13 של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם והחלטת הקונגרס ה-17 של התאחדות העבודה הכללית של האנוי, חתמו איגודי העובדים של הבירה בכל הרמות על 1,725 ​​עותקים חדשים, מתוקנים, מושלמים וחתומים מחדש של הסכם העבודה הקיבוצי (הגיעו ל-287.5%); מתוכם 715 עותקים נחתמו לאחרונה, והגיעו ל-119% מהיעד שנקבע על ידי התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם.

יו"ר איגוד העובדים של אזורי התעשייה והיצוא (IPs & Export Processing Zones) בהאנוי, נגוין דין טאנג, אמר כי מספר סכסוכי העבודה והפסקות העבודה הקולקטיביות במפעלים ירד. בשנתיים האחרונות לא היו הפסקות עבודה באזורי ה-IPs & Export Processing Zones בהאנוי. תוצאה זו הושגה הודות לתרומה החשובה של איגודי העובדים בכל הרמות בהשתתפות ביישום החוק לדמוקרטיה ברמה העממית, במיוחד בדיאלוג ובמשא ומתן קיבוצי.

ראוי לציין כי תוכן המשא ומתן והדיאלוגים התמקד יותר בהבטחת זכויות הליבה של העובדים כגון שכר, בונוסים, שעות עבודה, שעות מנוחה, איכות הארוחות, דיור, נסיעות וכו'.

יו"ר פדרציית העבודה של מחוז Cau Giay Nguyen Thi Thu Ha - צילום: Anh Ngoc

יו"ר איגוד העובדים של מחוז קאו גיאי, נגוין טי טו הא, אמרה כי על מנת לשפר את יעילות הדיאלוג, המשא ומתן והחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים עם מפעלים לא-ממשלתיים, מתחילת השנה, איגוד העובדים המחוזי בחן באופן יזום את רשימת היחידות שטרם ייסדו הסכם עבודה קיבוצי, והיחידות שהסכמי העבודה הקיבוציים שלהן עומדים לפוג צריכות לחתום מחדש. לאחר מכן, נשלח הודעה רשמית לכל יחידה ברשימה הנבדקת ומשימות הוקצו לכל קצין לעודד ולבקש יישום בתוך הזמן שנקבע.

עבור יחידות שטרם ייסדו הסכם עבודה קיבוצי, ארגון העובדים המחוזי יערוך רשימת תיוג ותשלח אותה לוועדת העם המחוזית כדי שתוציא החלטה על בדיקה בין-מגזרית כדי להבין את הסיבות; במקביל, ידריך ותתמוך ביחידות ביישום התקנות על בסיס חוקי.

כדי לתמוך באיגודי עובדים מקומיים בתהליך המשא ומתן, המיקוח והחתימה על הסכם העבודה הקיבוצי, אמר יו"ר איגוד העובדים של מחוז לונג ביין, נגוין טרונג ג'יאנג, כי איגוד העובדים המחוזי מצא מספר פתרונות לתמיכה באיגודי עובדים מקומיים, כגון: הגברת תפקידם ואחריותם של פקידי איגוד העובדים המחוזיים בעידוד, הנחיית משא ומתן, ניהול משא ומתן וחתימה על הסכם העבודה הקיבוצי, בשילוב עם הערכות אימות חודשיות וסיווג שנתי של עובדי מדינה; ארגון קורסי הכשרה, שיפור איכות הפעילות של פקידי איגודי עובדים, תרגול מיומנויות בדיאלוג, משא ומתן, ניהול משא ומתן וחתימה על הסכם העבודה הקיבוצי.

במקביל, לתאם באופן יזום עם הגופים הרלוונטיים כדי לחזק את הפיקוח והבדיקה של יישום חוקי העבודה, כמו גם את המשא ומתן, החתימה והיישום של הסכמי עבודה קיבוציים במפעלים... כדי להבטיח שיהיו הוראות נוחות יותר לעובדים מאלה שנקבעו בחוק.

טקס חתימה על הסכם העבודה הקיבוצי השישי של תעשיית הטקסטיל והבגדים של וייטנאם בהאנוי, 11 ביולי 2024 - צילום אילוסטרציה, מקור: congdoandetmay.vn

עדיפות עליונה לפעילויות דיאלוג ומשא ומתן קיבוצי

בנוסף לתוצאות שהושגו, סגן נשיא פדרציית העובדים של האנוי, נגוין הוי חאן, ציין כי לדיאלוג, למשא ומתן הקיבוצי ולחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים עדיין יש חסרונות ומגבלות כגון: דיאלוג ומשא ומתן קיבוצי עדיין פורמליים, באיכות נמוכה, אינם מתמקדים בנושאים מרכזיים כגון סולמות שכר, שכר, שעות עבודה, שעות מנוחה והטבות; במשא ומתן הקיבוצי משתתפים מפעלים רבים, ורמת התעשייה לא זכתה לתשומת לב ראויה...; חלק מהאיגודים העממיים לא יישמו במלואם את הצעדים לאיסוף חוות דעת העובדים לפני ובמהלך תהליך בניית הסכמים...

על מנת לשפר את כמות ואיכות הסכמי העבודה הקיבוציים בנושא שכר ובונוסים, אמר מר נגוין דין טאנג (יו"ר איגוד העובדים התעשייתי והחברתי של האנוי) כי יש צורך לחזק את תפקידם של פקידי האיגוד בכל הרמות בהכוונת, בהפצה ובמתן הנחיות מפורטות לגבי צעדים הדרושים לאיגודי עובדים בסיסיים, על מנת שיהיו בעלי יכולת, ידע וכישורי משא ומתן. בפרט, תוך התמקדות בהכשרת צוות מרצים ומומחים במשא ומתן על הסכמי עבודה קיבוציים עבור פקידי עובדים בסיסיים;

יחד עם זאת, לפתח מסמכים מנחים בנושא משא ומתן, ניהול משא ומתן וחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים; לחזק הכשרות, סמינרים, דיאלוגים ושיתוף ניסיון בין יחידות עסקיות כדי לשפר את ארגון ופעילויות האיגודים המקצועיים...

נציגי איגוד המקצועות של הטקסטיל והבגדים של האנוי ואיגוד הטקסטיל והבגדים של האנוי חתמו על הסכם עבודה קיבוצי ברמת התעשייה (פעם שנייה) - צילום: דיפ פאם

גב' נגוין טי טו הא, יו"ר פדרציית העובדים של מחוז קאו גיאי, הציעה כי איגודי העובדים בכל הרמות יצטרכו, בהתבסס על מצב הייצור והעסקים של כל מיזם, לנהל משא ומתן ולחתום על הסכמי עבודה קיבוציים עם הטבות רבות לעובדים כגון: שכר, העלאת שכר; תוספות וסובסידיות: ארוחות במשמרות, ארוחות בשעות נוספות; סוגי תוספות מקצועיות, הוצאות נסיעות עסקיות, דלק, טלפון...

ראוי לציין כי יש צורך להמשיך ולהעלות את המודעות בקרב פקידי איגודים מקצועיים בכל הרמות, מעסיקים ועובדים, בנוגע לעבודת המשא ומתן, החתימה והיישום של הסכמי עבודה קיבוציים ביחסי עבודה. פקידי איגודים מקצועיים צריכים לזהות בבירור את התפקיד והחשיבות של משא ומתן, חתימה, יישום ופיקוח על יישום הסכמי עבודה קיבוציים בבניית יחסי עבודה. זהו בסיס משפטי חשוב עבור האיגוד להגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של חברי האיגוד והעובדים.

"במצב הנוכחי, כדי לשמר עובדים, להסכם העבודה הקיבוצי תפקיד חשוב מאוד ביחסים בין העובדים למעסיקים בארגון, ועוזר לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם ולהישאר בארגון לאורך זמן", הדגישה גב' נגוין טי טו הא.

מקור: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html