שכר כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי ושיעור תשלומי ביטוח לאומי

קוראים שואלים, על פי החוק, מהם סעיפי השכר שמקבלים העובדים כבסיס לתשלום ביטוח לאומי חובה עבור בעלי עסקים?

קוראים שואלים: אחי עובד בחברה, מקבל שכר מבעל החברה ומשכורת זו משמשת את בעל החברה כבסיס לתשלום ביטוח לאומי חובה (SI) בכל חודש. אז על פי החוק, מהם סעיפי השכר שאחי מקבל כבסיס לתשלום BI חובה לבעל החברה?

צילום אילוסטרציה.

תשובה: סעיף 31 בסעיף 1 בסעיף ב' לחוק הביטוח הלאומי משנת 2024 קובע: עבור עובדים הכפופים למשטר השכר שנקבע על ידי המעסיק, השכר המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי חובה הוא השכר החודשי, לרבות השכר בהתאם לתפקיד או לתפקיד, תוספות שכר וסכומים נוספים אחרים שהוסכם שיש לשלם באופן קבוע ויציב בכל תקופת תשלום שכר.

במקרה שעובד מפסיק לעבוד אך עדיין מקבל משכורת חודשית השווה או גבוהה מהמשכורת הנמוכה ביותר המשמשת כבסיס לתשלום ביטוח לאומי חובה, התשלום יתבסס על המשכורת שקיבל במהלך תקופת הפסקת העבודה.

בהשוואה לתקנות לעיל, משכורת אחיך המשמשת את בעל העסק כבסיס לתשלום ביטוח לאומי חובה היא המשכורת החודשית, הכוללת את המשכורת בהתאם לתפקיד או לתפקיד, תוספות שכר וסכומים נוספים אחרים שסוכמו בין בעל העסק לאחיך ומשולמים באופן קבוע ויציב בכל תקופת תשלום שכר.

מר סונג ג'יאנג טאן מקהאו מאנג, מחוז לאו קאי , שאל: האם משרד העורכים יכול להודיע ​​לנו מהו שיעור הביטוח הלאומי החובה והתרומה לביטוח הלאומי מרצון מהווים אחוז מהמשכורת וההכנסה?

תשובה: סעיף 32 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2024 קובע: שיעור תשלומי הביטוח הלאומי החובה כולל: 3% מהשכר כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי לקרן מחלה ולידה; 22% מהשכר כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי לקרן פרישה ומוות. שיעור תשלומי הביטוח הלאומי מרצון שווה ל-22% מההכנסה כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי לקרן פרישה ומוות.

עיתון צבא העם

מקור: https://baolaocai.vn/tien-luong-lam-can-cu-dong-bao-hiem-xa-hoi-va-ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-post886081.html