הזדמנות לקבל פנסיה גבוהה הודות לפנסיה נוספת

(דן טרי) - החל מ-1 ביולי 2025, לעובדים תהיה הזדמנות ליהנות מפנסיות גבוהות יותר הודות למשטר ביטוח הפנסיה המשלים.

הזדמנויות פנסיה גבוהות

לפני ה-1 בינואר 2007 (כאשר נכנס לתוקף חוק הביטוח הלאומי 2006), משטר הביטוח הלאומי לא קבע שכר כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי מקסימליים. במהלך תקופה זו, עובדים רבים שעבדו במפעלים בעלי השקעות זרות שילמו ביטוח לאומי עם משכורות גבוהות בהרבה מהממוצע. דבר זה הוביל להבדל עצום בפנסיות בין קבוצות עובדים.

לפי נתונים סטטיסטיים של הביטוח הלאומי של הו צ'י מין סיטי מיוני 2024, האדם עם הפנסיה הגבוהה ביותר בעיר הוא 140 מיליון דונג וייט לחודש. בינתיים, האדם עם הפנסיה הנמוכה ביותר עדיין לא הגיע ל-2 מיליון דונג וייט לחודש. כלומר, הפנסיה הגבוהה ביותר גבוהה פי 70 מהפנסיה הנמוכה ביותר.

לעובדים יש סיכוי גבוה יותר לקבל פנסיה אם הם בוחרים להשתתף בביטוח פנסיוני משלים (איור: ביטוח לאומי של הו צ'י מין סיטי).

עם זאת, חוק הביטוח הלאומי משנת 2006 קבע כי השכר המשמש כבסיס לתשלומי חובה לביטוח לאומי חייב להיות לכל היותר פי 20 מהשכר הבסיסי בעת ההפקדה. כתוצאה מכך, פער הפנסיה בין קבוצות עובדים צומצם.

במקביל, התקנה על תשלומי ביטוח לאומי מקסימליים מגבילה גם את אלו עם פנסיות של מאות מיליוני דונג לחודש, נתון גבוה מדי בהשוואה לרמה הכללית.

סעיף זה ממשיך להישמר בחוק הביטוח הלאומי משנת 2014. חוק הביטוח הלאומי משנת 2024 (בתוקף החל מ-1 ביולי 2025) שומר גם הוא על הסעיף הנ"ל בהתאם לסעיף 31, סעיף 1, סעיף ד', תוך החלפת שכר הבסיס ברמת ייחוס (שתוסדר במפורש על ידי הממשלה ).

כדי לענות על צרכיו של פלח עובדים בעלי הכנסה גבוהה המעוניינים בפנסיות גבוהות במיוחד, חוק הביטוח הלאומי משנת 2024 מוסיף פרק אחד ובו 4 סעיפים המסדירים את צורת ביטוח הפנסיה המשלים.

לדברי ד"ר פאם טרונג ג'יאנג, מנהל מחלקת הביטוח הלאומי במשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה , אחד מ-14 הנושאים העיקריים של חוק הביטוח הלאומי 2024 הוא להשלים תקנות בנוגע לנושאים, עקרונות, קרנות ומדיניות המדינה בנוגע לביטוח פנסיוני משלים.

המחלקה המשפטית לביטוח לאומי של וייטנאם העריכה כי משטר ביטוח הפנסיה המשלים יוצר תנאים למעסיקים ולעובדים לבחירת אפשרויות נוספות ולתרום לקבלת פנסיה גבוהה יותר.

קרן ביטוח פנסיוני משלימה

סעיף 124 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2024 קובע: "המשתתפים בביטוח פנסיוני משלים הם מעסיקים ועובדים".

ביטוח פנסיוני משלים יפעל לפי ארבעה עקרונות עיקריים הקבועים בסעיף 125 לחוק הביטוח הלאומי 2024.

ראשית, גובה תשלומי ביטוח הפנסיה הנוספים מוסכם מרצונם החופשי על ידי המעסיק והעובד.

שנית, ההפקדות לקרן ביטוח הפנסיה המשלימה מנוהלות עבור כל חשבון פנסיה בנפרד.

שלישית, ניהול קרן ביטוח הפנסיה המשלימה חייב להתבצע על פי עקרונות הפומביות והשקיפות ועליו להבטיח השקעה בהתאם להוראות החוק.

לבסוף, גובה תשלום ביטוח הפנסיה הנוסף נקבע על סמך יתרת חשבון הפנסיה האישי בזמן התשלום, שנצברה באמצעות השקעת כספי ביטוח פנסיה נוספים לפי עקרונות השוק.

המושג של קרן ביטוח פנסיוני משלימה מובהר גם בחוק הביטוח הלאומי משנת 2024 בסעיף 126.

לפיכך, קרן ביטוח הפנסיה המשלימה היא קרן פיננסית שאינה תלויה בתקציב המדינה; היא מנוהלת בדוח חשבונאי, נערכים לה דוחות כספיים ומבוקרת בהתאם להוראות חוק החשבונאות וחוק הביקורת.

מקורות קרן ביטוח הפנסיה המשלימה כוללים תרומות ממעסיקים, מעובדים ומרווחים מפעילות ההשקעה של הקרן.

קרן הפנסיה המשלימה משמשת לתשלום גמלאות פנסיה משלימות לעובדים, עלויות ארגון ותפעול ניהולי.

מדיניות המדינה בנוגע לביטוח פנסיוני משלים מוסדרת במפורש בסעיף 127 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2024 (סעיף 127).

בהתאם לכך, המדינה מעודדת פיתוח של ביטוח פנסיוני משלים באמצעות פוליסות מועדפות בהתאם לחוקי המס.

במקביל, המדינה תשפר את החוקים והמדיניות בנושא ביטוח פנסיוני משלים, תארגן יישום מקצועי, מודרני ושקוף של המדיניות, ותיצור תנאים להשתתפות מעסיקים ועובדים.

מקור: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm