החל מ-1 ביולי ייושמו נקודות חדשות רבות להגנה על זכויות העובדים בעת מחלה.

אחת הנקודות החדשות הבולטות היא הוספת תקנה על חצי יום מחלה (סעיף 5, סעיף 45). תקנה זו מפגינה גמישות ואנושיות, ומגיבה למציאות שבה עובדים עשויים להזדקק למנוחה קצרה כדי לפנות לרופא או לקבל טיפול.

בהתאם לכך, גמלת חצי יום המחלה תחושב כמחצית מגמלת יום המחלה האחד. בעת חישוב גמלת המחלה לעובדים הנעדרים מהעבודה פחות מיום שלם, החוק קובע במפורש: היעדרות מהעבודה פחות מחצי יום תיחשב כחצי יום; מחצי יום ועד פחות מיום אחד תיחשב כיום אחד. זה עוזר לעובדים ליהנות מהמשטר בצורה הוגנת וברורה יותר.

חוק הביטוח הלאומי משנת 2024 חוקק והשלים את המקרים בהם עובדים זכאים לגמלת ימי מחלה (סעיפים א', ג', ד', סעיף 1 וסעיף ב', סעיף 2, סעיף 42), לרבות: טיפול במחלות שאינן תעסוקתיות: זהו המקרה הנפוץ ביותר, המבטיח תמיכה לעובדים כאשר הם סובלים ממחלות נפוצות; טיפול בתאונות בעת נסיעה מהבית לעבודה או מהעבודה לבית בדרכים ובזמנים סבירים בהתאם לתקנות החוק בנושא בטיחות והיגיינה בעבודה; תרומה, איסוף והשתלה של רקמות ואיברים אנושיים: תוספת זו מדגימה עידוד ותמיכה בפעולות הומניטריות ואציליות.

במקרה של שימוש בתרופות מקדימות או תרופות משולבות המכילות תרופות מקדימות כפי שנקבע על ידי רופאים במתקני בדיקה וטיפול רפואיים. הדבר מבטיח את זכויות העובדים כאשר יש צורך לטפל בתרופות ספציפיות ומורכבות בהתאם להוראות רפואיות .

נקודה חשובה נוספת היא תיקון התקנות בנוגע לחופשת מחלה ארוכת טווח. בהתאם לכך, עובדים יכולים ליהנות מחופשת מחלה של עד 30 עד 70 ימים בשנה, בהתאם לתנאי העבודה (ענף, תפקיד...). רמת הקצבה הראשונית עדיין עומדת על 75% מהשכר המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי.

בפרט, אם לאחר פרק זמן זה, העובד ימשיך לקבל טיפול עקב מחלה הנמצאת ברשימת המחלות הדורשות טיפול ארוך טווח שהוציא שר הבריאות , הוא ימשיך ליהנות ממשטר חופשת מחלה עם רמת גמלאות נמוכה יותר, המובחנת בהתאם למועד תשלום ביטוח לאומי חובה: שווה ערך ל-65% מהשכר המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי אם שילם ביטוח לאומי חובה במשך 30 שנה או יותר; שווה ערך ל-55% מהשכר המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי אם שילם ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים ועד פחות מ-30 שנה; שווה ערך ל-50% מהשכר המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי אם שילם ביטוח לאומי חובה במשך פחות מ-15 שנים.

תקנה זו מפגינה הוגנות, מעודדת עובדים להשתתף בביטוח לאומי ארוך טווח ובמקביל מבטיחה רמת תמיכה מינימלית לאלו שלצערנו סובלים ממחלות קשות וזקוקים לטיפול ארוך טווח.

כדי להפחית את הנטל הכלכלי על העובדים במהלך הטיפולים, חוק הביטוח הלאומי 2024 מוסיף גם הוראה חשובה: דמי ביטוח הבריאות של העובדים ישולמו על ידי קרן הביטוח הלאומי במהלך חופשת מחלה של 14 ימי עבודה או יותר בחודש. זה עוזר לעובדים להרגיש בטוחים יותר לגבי הוצאות רפואיות כאשר אין להם הכנסה עקב מחלה.

נגוק נגה

מקור: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html