מזכ"ל: ארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות הוא הזדמנות לסנן את הקאדרים

המזכיר הכללי טו לאם אמר כי ארגון מחדש של המנגנון ויחידות המנהל בכל הרמות הוא הזדמנות לסנן את הצוות ולבנות צוות שיוכל באמת לעמוד בדרישות הפיתוח של המדינה בתקופה הקרובה.

בבוקר ה-17 במרץ, בהאנוי, עבד המזכיר הכללי טו לאם עם תת-הוועדה החברתית- כלכלית של הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה.

בדברי הסיכום שלו, המזכיר הכללי הסכים באופן עקרוני עם טיוטת הדו"ח החברתי-כלכלי של קונגרס המפלגה ה-14 ועם הדעות שהובעו בישיבת העבודה. המזכיר הכללי הדגיש כי נושאים חברתיים-כלכליים הם רחבים מאוד, קשים, מתמחים מאוד ומשתנים במהירות, ויש צורך להשלים אותם ולעדכנם באופן קבוע.

המזכיר הכללי טו לאם נשא נאום סיכום בישיבת העבודה עם תת-הוועדה החברתית-כלכלית של הקונגרס הלאומי ה-14.

צילום: VNA

בנוגע לכיוונים להמשך המחקר, השלמה, עדכון והשלמה של טיוטת הדו"ח החברתי-כלכלי של הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, הציע המזכיר הכללי כי יש צורך להמשיך לחקור ולהעריך לעומק את תוצאות יישום מדיניות ייעול מנגנון המערכת הפוליטית, וסידור וארגון מחדש של יחידות מנהליות בכל הרמות.

המזכיר הכללי הדגיש כי לא מדובר רק בהתאמת גבולות מנהליים, אלא גם בהתאמת המרחב הכלכלי; התאמת חלוקת העבודה, ביזור, התאמת הקצאת ושילוב משאבים כלכליים... במקביל, יש צורך להעריך מחדש את התכנון הלאומי, התכנון האזורי, התכנון והכוונה בפיתוח של מחוזות וערים.

בנוגע למודל צמיחת התמ"ג, ביקש המזכיר הכללי כי יש להמשיך לחקור ולהבהיר את תוכן "מודל הצמיחה החדש" של וייטנאם בתקופה הקרובה, תוך הדגשת הגורמים הבסיסיים לפיתוח מהיר ובר-קיימא.

בפרט, יש צורך להגדיר בצורה ברורה ונכונה את תפקידי המגזרים הכלכליים, תוך הדגשת תפקידה של הכלכלה הפרטית ככוח מניע חשוב לצמיחת התמ"ג, להגדלת פריון העבודה וליצירת מקומות עבודה. במקביל, יש צורך לכוון באופן ספציפי את הפיתוח המודרני של התעשייה, החקלאות והשירותים; יש צורך ליצור אזורי צמיחה וקטבים עם יעדים ספציפיים לתרומה לתמ"ג של המדינה.

בנוגע למוסדות, ציין המזכיר הכללי כי מדובר בצוואר בקבוק שמוסר בהדרגה כדי ליצור בסיס לפיתוח. הוא הציע כי פיתוח ופרסום חוקים חייבים להתאים את עצמם למצב המעשי, מבלי לאפשר למצב של המתנה לחוקים ומנגנונים להוביל לעיכובים ולהזדמנויות שאובדן.

במקביל, יש צורך לחקור ולבצע רפורמה ביתר שאת בתהליכים ובמדיניות כדי לעמוד בדרישות הפיתוח, לבנות סביבה משפטית נוחה, סביבת עסקים שקופה, בטוחה ובעלת עלויות נמוכות, ולהפוך את וייטנאם למדינה מובילה ברפורמה מנהלית, חברות הזנק, חדשנות וסביבת השקעות ועסקים פתוחה.

המזכיר הכללי טו לאם וראש הממשלה פאם מין צ'ין, ראש תת-הוועדה החברתית-כלכלית, עמדו בראש הפגישה.

צילום: VNA

להפוך מוסדות מצווארי בקבוק ליתרונות תחרותיים

המזכיר הכללי הדגיש את הצורך ללמוד פתרונות ליישום מדיניות סינכרונית ומאוחדת מהרמה המרכזית ועד לרמה העממית, ולבנות צוות של קאדרים פרואקטיביים המשרתים את העם והעסקים, ואמר כי ארגון מחדש של המנגנון ויחידות המנהל בכל הרמות הוא הזדמנות לסנן את הקאדרים ולבנות צוות שעונה באמת על דרישות הפיתוח הלאומי בתקופה הקרובה.

"עלינו להפוך מוסדות מצווארי בקבוק ליתרונות תחרותיים; עלינו לחדש בצורה חזקה יותר בפיתוח משאבי אנוש, במיוחד משאבי אנוש איכותיים. הפוטנציאל של העם הווייטנאמי אינו נחות מזה של אף מדינה אחרת בעולם, עלינו לחקור כדי לקבל פתרונות חזקים ופורצי דרך יותר", הדגיש המזכיר הכללי.

המזכיר הכללי הציע כי יש צורך להמשיך ולחקור ולהעמיק פתרונות ספציפיים לגיוס משאבים. יש ללמוד בקפידה את האסטרטגיה למשיכת הון זרי עולמי וכן הון השקעות עקיף בשלב הפיתוח החדש של המדינה; לגייס הון מהעם כדי להשתתף בעסקים ולהפיץ הון בכלכלה. פיתוח כלכלות מקומיות עם אוטונומיה, ביזור והאצלת סמכויות חייב להבטיח הוגנות ולטפח משאבי פיתוח.

המזכיר הכללי ציין גם כי עלינו להמשיך ולבחון את תוכן הדו"ח כדי להבטיח איזון בין פיתוח כלכלי, תרבותי וחברתי. המטרה הסופית היא לשפר ולספק בצורה טובה יותר ויותר את הצרכים החומריים והרוחניים של האנשים; עלינו ללמוד את מדיניות הצמיחה כך שרמת החיים של האנשים תתאים לקצב הצמיחה הכלכלית ואנשים יוכלו ליהנות מהישגי הפיתוח הכלכלי; עלינו לכמת מדיניות ספציפית כדי שאנשים יוכלו לראות ולהעריך אותה...

המזכיר הכללי ביקש מחברי תת-הוועדה החברתית-כלכלית להמשיך ולעקוב מקרוב אחר המצב, לארגן מחקר, לדון ביסודיות, לקלוט דעות מכל הרמות, להמשיך ולהשלים ולשכלל את טיוטת הדו"ח החברתי-כלכלי של הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, ולהבטיח שהוא באמת מדריך לפעולה להגשמת יעדי 2030 ו-2045, להביא את המדינה לפיתוח עשיר ומשגשג, ולשפר את חייהם של אנשים.

Thanhnien.vn

מקור: https://thanhnien.vn/tong-bi-thu-sap-xep-bo-may-don-vi-hanh-chinh-la-co-hoi-sang-loc-can-bo-185250317153514466.htm