הימנעו מניצול הצבעת האמון כדי לגרום לפילוג ואי-אחדות בתוך הארגון.

[מודעה_1]

הציר מאי טי פונג הואה אמר כי יש צורך למנוע מקרה של ניצול הצבעת אמון כדי לגרום לפילוג פנימי במועצת העם ברמת הקומונה, משום שמספר הנציגים ביחידה זו אינו גדול, אלא רק קבוצת אנשים ממשפחה המהווה את הרוב במועצת העם של הקומונה כדי לשלוט או לתמרן את מספר הקולות יכולה לנצל את הצבעת האמון כדי לפגוע במוניטין של אחרים.

נציגת הוועדה מאי טי פואנג הואה מעירה את הערותיה על טיוטת ההחלטה. (צילום: ת'וי נגוין).

אחר הצהריים של ה-9 ביוני, דנה האסיפה הלאומית באולם בטיוטת ההחלטה בנושא מתן הצבעת אמון והצבעת אמון באנשים המחזיקים בתפקידים שנבחרו או אושרו על ידי האסיפה הלאומית או מועצת העם (בתוקן).

לקדם את אחריותם של מנהיגים במניעה מוקדמת ומרוחקת

הנציגה מאי טי פואנג הואה (משלחת נאם דין ) אמרה כי סעיף 2, סעיף 8 בטיוטת ההחלטה קובע: "חל איסור מוחלט להשתמש או להבטיח לתת, לתרום או לתמוך בכסף, רכוש או הטבות חומריות כדי לעודד, לפתות או לשחד כדי להשפיע על חברי האסיפה הלאומית וחברי מועצת העם בקבלת הצבעת אמון או הצבעת אמון."

הנציג הציע להוסיף לסעיף זה את הביטוי "או הטבות לא חומריות" כדי להפוך אותו לשלם יותר ולכסות את כל המקרים, לדוגמה: מתן תגמולים, הצעה להעניק תארים ופרסים; בחירות, מינוי לתפקידים; העלאת ציוני בחינות; הבטחה לשלוח אנשים לבית הספר,...

בנוסף, מכיוון ש"כסף ורכוש" הם גם הטבות חומריות, כדי לנסח זאת בצורה מדויקת יותר, הציע הנציג להוסיף את הביטוי "הטבות חומריות אחרות". הנציג הציע לתקן פסקה זו ל: "חל איסור מוחלט להשתמש או להבטיח לתת, לתרום, לתמוך בכסף, ברכוש או בהטבות חומריות אחרות או הטבות לא חומריות כדי לפעילות שתדלנות, לפתות, לשחד, להשפיע...".

הנציג הואה הוסיף כי בדוח הסיכום על יישום החלטה מס' 85 של ועדת עבודת המשלחת, נאמר כי בשנת 2018, במועצות העם ברמת הקומונות הארצית, סך של 84,234 איש קיבלו הצביעה לאמון; מתוכם, 186 איש קיבלו מעל 50% מכלל הנציגים דירוג אמון נמוך (המהווה 0.22%)...

הנציג אמר כי, על פי הדו"ח, תוצאות הצבעת האמון הנ"ל שיקפו באופן הדוק יחסית את המצב הכלכלי והחברתי ואת פעולת מנגנון השלטון המקומי. יחד עם זאת, הדבר קרוב ליכולת המעשית, לטיפוח והכשרה של תכונות מוסריות, לאורח החיים ולסגנון העבודה של הפקידים שנבחרו.

"הדו"ח גם לא תיעד מקרים של ניצול הצבעת האמון כדי לגרום לפילוג פנימי. עם זאת, יש צורך גם למנוע את התרחשותו של פילוג פנימי ביחידות אלה", שיתף הנציג הואה.

חברי האסיפה הלאומית משתתפים בפגישה אחר הצהריים של ה-9 ביוני. (צילום: ת'וי נגוין).

לדברי הנציג, בקבוצה גדולה, תופעה זו אינה צפויה להתרחש, אך במועצת העם ברמת הקומונה, בכמה יישובים בעלי מאפיינים שבטיים וכפריים צפופים יחסית, האפשרות הנ"ל עדיין יכולה להתרחש.

מכיוון שמספר נציגי מועצת העם של קומונה אינו גדול, קבוצת אנשים משבט המחזיקה ברוב במועצת העם של הקומונה כדי לשלוט או לתמרן את הקולות יכולה לנצל את הצבעת האמון כדי להפחית את יוקרתם של אחרים, ולגרום לפילוג ולאובדן סולידריות פנימית.

לכן, הציע הנציג להוסיף את הרעיון הבא לסעיף 7 של טיוטת ההחלטה: "הראש וההנהגה הקולקטיבית של הסוכנות או היחידה חייבים להיות אחראים במקרה של ניצול הצבעת אמון או הצבעת אי אמון כדי לגרום לפילוג פנימי."

יחד עם זאת, בארגון היישום, יש צורך לעשות עבודה טובה של הבנת המצב ועבודה אידיאולוגית כדי למנוע ניצול מוקדם ונרחב של הצבעות אמון ואי אמון כדי לגרום לפילוג פנימי.

יש להסיר בקרוב מהתכנון פקידים בעלי אמון נמוך.

נציג נגוין אן טרי (משלחת האנוי) השתתף בדיון והביע הערכה רבה לוועדת הקבע של האסיפה הלאומית על תיקון ההחלטה הזו כדי למסד במהירות את הנחיות המפלגה, לשכלל ולסנכרן את המערכת המשפטית.

"ההחלטה כוללת שינויים יסודיים ומתקדמים רבים העונים על שאיפות העם והבוחרים", אמר הנציג.

הנציגה נגוין אן טרי מצטרפת לדיון. (צילום: ת'וי נגוין).

בהתייחסו לכמה נושאים ספציפיים, הציר טרי הביע דאגה לגבי התקנות בנוגע להשלכות על אלו שנבחרו ועל אלו שנבחרו. סעיף 12 קובע: אלו שיש להם מספר נמוך של קולות אמון, בין חצי לשליש, יכולים להתפטר באופן מיידי או שיבחרו באותה ישיבה או בישיבה הקרובה.

לדברי הנציגים, יש לשקול באופן מיידי הסרה מתפקידיהם, התפטרותם, פיטורם או הצבתם בתפקידים נמוכים יותר, מבלי להמתין לסוף כהונתם, של פקידים בעלי אמינות נמוכה.

"אני מציע באומץ שהאסיפה הלאומית תקיים הצבעת אמון במושב זה. מכיוון שמדובר בעניין של ארגון כוח אדם, ככל שזה ייקח יותר זמן, כך זה יהיה קשה יותר, ושליליות תתרחש בקלות", ניתח הציר טרי.

בנוסף, משלחת האנוי ציינה גם כי טיוטת ההחלטה לא הזכירה את קבוצת האנשים שזה עתה נכנסו לתפקידם או את אלה שמונו באמצע הקדנציה.

הנציגים מאמינים כי ניתן לכלול בהצבעת אמון פקידים שכיהנו בתפקידם 100 ימים או יותר, משום שפרק זמן זה מספיק כדי להעריך פקיד כאשר הוא נוטל על עצמו משימה מסוימת.

לפי: nhandan.vn

[מודעה_2]
קישור למקור