סין: מאמצים למגר אפליה בגיל גיוס

(LĐXH) - ממשלת סין השיקה יוזמות לטיפול באפליה על רקע גיל בפעילויות גיוס.

מנהל הפרויקט דיוויד לי, בן 34, מהעיר גואנגג'ואו בדרום סין, לא קודם לתפקידו לאחר חמש שנים בחברת טכנולוגיה. משמעות הדבר היא שהחברה לא מעריכה אותו. משרתו עלולה להיות בסיכון.

הפחד מאובדן עבודתו הוביל אותו לעבוד באופן קבוע 12 שעות ביום בשנת 2024 כדי להוכיח לממונים עליו שהוא עדיין מסוגל לעשות שעות נוספות. בסופי שבוע, הוא היה תמיד זמין לקבל שיחות טלפון ולטפל בבקשות עבודה בלתי צפויות כמו יצירת מצגות.

Trung Quốc: Nỗ lực xóa bỏ phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng - 1 — בסין, אחרי גיל 35, עובדים רבים יתקשו למצוא עבודה עקב אפליה על רקע גיל. (צילום: AFP).

לי אינו היחיד שחש חרדה לגבי עבודתו. חוסר הביטחון של עובדים סינים מעל גיל 35 גובר ככל שבעיית "קללת ה-35" - אפליה בגיל בגיוס עובדים - מחמירה יותר על רקע ההאטה הכלכלית .

ממשלת סין מובילה את הטיפול במדיניות הגיוס המוטה לגיל של מעסיקים על ידי העלאת מגבלת הגיל למשרות בשירות המדינה מ-35 ל-40, באמצעות התאמת הגיל לבחינת שירות המדינה.

בעוד שמצבי יציאה בקריירה בסין מתרחשים מוקדם למדי, בגיל 35, תרחיש זה אינו המקרה במדינות כמו סינגפור, שם הגיל הממוצע בו הקריירה מתחילה להגיע למצב יציאה הוא 48, על פי סקר משנת 2020 של חברת הגיוס ראנדסטאד.

באוקטובר 2024, הודיעה ממשלת סין כי תעלה את מגבלת הגיל מ-35 ל-40 עבור אלו הניגשים לבחינת השירות הציבורי הלאומית כדי להצטרף לסוכנויות ממשלתיות מרכזיות.

אנליסטים אומרים כי שינוי מגבלת הגיל לבחינות שירות המדינה הוא גם צעד שנועד להכין את ממשלת סין לקבל עובדים המושפעים ממדיניות הגיל של המעסיקים ומההאטה בכלכלה.

המהלך גם שולח מסר לחברות פרטיות, ומעודד אותן להעלות את מגבלות הגיל לגיוס עובדים.

החרדה מפני גיל 35 הפכה כה נפוצה, עד שבשנת 2023 ספג מקדש בצ'נגדו, בירת מחוז סצ'ואן, ביקורת על כך שהוא מקבל רק נזירים מתחת לגיל 35.

ד"ר ג'יין דו, חוקרת במכון סואס סין בלונדון (בריטניה), ציינה כי קובעי מדיניות סינים מנסים למשוך עובדים מעל גיל 35 כפתרון זמני.

"אם 'קללת ה-35' תימשך על רקע פיטורים המוניים עקב ההאטה הכלכלית וההשפעות המתמשכות של מגפת הקורונה, ייתכן שיהיה קשה יותר ויותר לעובדים מנוסים או מאומנים היטב לחזור לשוק העבודה לאחר אובדן מקום עבודה ארוך טווח", אמרה.

"סין עלולה להתמודד גם עם מחסור בכוח אדם בשנים הקרובות עקב ירידה באוכלוסייתה. זה מדגיש את הצורך לשמור על היעילות והתרומה של כוח העבודה הנוכחי", הוסיף דו.

הממשלה העלתה את גיל הפרישה לגברים מ-60 ל-63, החל מינואר השנה. עבור נשים העובדות במשרדים, גיל הפרישה עלה מ-55 ל-58, בעוד שנשים העובדות בעבודות כפיים יכולות לעבוד עד גיל 55, לעומת 50 בעבר.

קובעי המדיניות מודאגים גם מסיכויי תעסוקה ירודים עבור מספר רב של בוגרי תארים מתקדמים שייכנסו לשוק העבודה בשנים הקרובות, עם ההאטה בכלכלה.

אוניברסיטאות בסין הרחיבו את היקף ההרשמה לתוכניות לתארים מתקדמים כדי לאפשר לסטודנטים להמשיך להשכלה גבוהה כדי להקל על לחץ התעסוקה במהלך מגפת הקורונה בין השנים 2020 ל-2023. מספר שיא של 12.2 מיליון בוגרים צפוי להיכנס לשוק העבודה בשנת 2025.

נכון לנובמבר 2024, שיעור האבטלה העירוני עבור קבוצת הגיל 16-24 עמד על 16.1%, בעוד ששיעור האבטלה עבור קבוצת הגיל 25-29 עמד על 6.7%. עבור קבוצת הגיל 30-59, השיעור עמד על 3.8%.

פרופסור פיי שיאומיי מאוניברסיטת צינגהואה מקווה שמוסדות ציבוריים אחרים, כמו אוניברסיטאות ומרכזי מחקר, ילכו בעקבות בחינות שירות המדינה הארציות. סטודנטים לתואר שלישי חוששים מגילם המינימלי מכדי להגיש מועמדות למשרות במכוני מחקר או במוסדות חינוך , שכן גיל הגיוס הנוכחי הוא 35.

רוב הדוקטורנטים בסין מסיימים את לימודיהם בסוף שנות ה-20 או תחילת שנות ה-30 לחייהם, תלוי בתחום לימודיהם. "אם הסטודנטים האלה נחשבים לאליטה של המדינה, צריכה להיות להם הזדמנות הוגנת יותר לקבל את המשרות שאליה הוכשרו", אמר פיי.

פרופסור ליו ארדוא אמר שכדי שהממשלה תשלב באמת אנשים מעל גיל 35 במגזר הציבורי, צריך להיות שינוי תרבותי. עם זאת, מהלך הממשלה להעלות את מגבלת הגיל לבחינות שירות המדינה הארציות כדי לפתור את "קללת 35 השנים" זכה לתמיכה מהעם.

האשטאג שקשור לנושא זה משך 13.6 מיליון צפיות ויצר 2,141 דיונים, והפך לאחד הנושאים החמים ביותר בנובמבר 2024 ב-Weibo.

עם זאת, חלקם נותרים סקפטיים לגבי יעילות השינוי. משתמש אחד ברשת הציע כי השינוי "ייתכן שהוא רק עניין פורמלי" שכן מעסיקים יוכלו לפסול אוטומטית מועמדים מעל גיל 35. "יהיה קל למעסיקים למצוא סיבות להעסיק מועמדים צעירים יותר", כתב משתמש רשת ממחוז חונאן ב-Weibo.

דוק הואנג (לפי ה"סטרייטס טיימס")

עיתון עבודה ורווחה מס' 8

[מודעה_2]
מקור: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm