סין: מאמצים למגר אפליה בגיל גיוס

(עבודה ורווחה) - ממשלת סין השיקה יוזמות לטיפול באפליה על רקע גיל בגיוס עובדים.

מנהל הפרויקט דיוויד לי, בן 34, המתגורר בגואנגג'ואו, דרום סין, לא קודם לאחר חמש שנות עבודה בחברת טכנולוגיה. משמעות הדבר היא שהחברה לא מעריכה אותו. משרתו עלולה להיות בסיכון.

הפחד מאובדן עבודתו הוביל אותו לעבוד לעתים קרובות עד 12 שעות ביום בשנת 2024 כדי להוכיח לממונים עליו שהוא עדיין מסוגל לעבוד שעות נוספות. בסופי שבוע, הוא תמיד היה מוכן לענות לשיחות טלפון ולטפל בבקשות עבודה בלתי צפויות כמו יצירת מצגות.

Trung Quốc: Nỗ lực xóa bỏ phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng - 1 — בסין, עובדים רבים מתקשים למצוא עבודה לאחר גיל 35 עקב אפליה על רקע גיל. (צילום: AFP)

מר לי אינו היחיד שחש חרדה לגבי עבודתו. חוסר הביטחון בקרב עובדים סינים לאחר גיל 35 גובר ככל ש"קללת ה-35", או אפליה על רקע גיל בגיוס, מתעצמת על רקע האטה כלכלית .

ממשלת סין מובילה את הטיפול במדיניות הגיוס המוטה לגיל של מעסיקים על ידי העלאת מגבלת הגיל למשרות בשירות המדינה מ-35 ל-40, באמצעות התאמות בדרישת הגיל לגשת לבחינות שירות המדינה.

בעוד שקיפאון בקריירה בסין מתרחש מוקדם יחסית, בסביבות גיל 35, תרחיש זה אינו עוקב אחר הדפוס במדינות כמו סינגפור, שם הגיל הממוצע שבו קריירה מתחילה לקפוא על שמריו הוא 48, על פי סקר משנת 2020 של חברת הגיוס ראנדסטאד.

באוקטובר 2024, הודיעה ממשלת סין כי תעלה את מגבלת הגיל מ-35 ל-40 עבור אלו הניגשים לבחינות השירות הציבורי הלאומיות כדי להצטרף לסוכנויות ממשלתיות מרכזיות.

אנליסטים מציעים כי שינוי מגבלת הגיל לבחינות שירות המדינה הוא גם צעד להכנת ממשלת סין לקבל עובדים המושפעים ממדיניות הגיל של המעסיקים ומההאטה בכלכלה.

צעד זה שולח מסר גם לחברות פרטיות, ומעודד אותן להעלות את מגבלת הגיל לגיוס עובדים.

החרדה מפני גיל 35 הפכה כה נפוצה, עד שבשנת 2023 ספג מקדש בצ'נגדו, בירת מחוז סצ'ואן, ביקורת על כך שהוא מקבל רק נזירים מתחת לגיל 35.

ד"ר ג'יין דו, חוקרת במכון סואס סין בלונדון (בריטניה), סבורה כי קובעי המדיניות הסיניים מנסים למשוך עובדים מעל גיל 35 כפתרון זמני.

"אם 'קללת 35 השנים' תימשך על רקע פיטורים המוניים עקב ההאטה הכלכלית וההשפעות המתמשכות של מגפת הקורונה, ייתכן שיהיה קשה יותר ויותר לעובדים מנוסים או מאומנים היטב להשתלב מחדש בשוק העבודה לאחר תקופות ממושכות של אבטלה", אמרה.

"גם סין עשויה להתמודד עם מחסור בכוח אדם בשנים הקרובות עקב ירידה באוכלוסייתה. זה מדגיש את הצורך לשמור על היעילות והתרומה של כוח העבודה הנוכחי", הוסיפה גב' דו.

הממשלה העלתה את גיל הפרישה לגברים מ-60 ל-63, החל מינואר השנה. עבור נשים העובדות במשרדים, גיל הפרישה עלה מ-55 ל-58, בעוד שנשים בעבודות כפיים יכולות לעבוד עד גיל 55, לעומת 50 בעבר.

קובעי המדיניות מודאגים גם מסיכויי התעסוקה העגומים עבור מספר רב של בוגרי תואר שני שייכנסו לשוק העבודה בשנים הקרובות, עקב ההאטה בכלכלה.

אוניברסיטאות בסין הרחיבו את ההרשמה לתוכניות לתארים מתקדמים כדי לאפשר לסטודנטים ללמוד השכלה גבוהה, במטרה להקל על הלחץ בשוק העבודה במהלך מגפת הקורונה בין השנים 2020 ל-2023. מספר שיא של 12.2 מיליון בוגרים צפוי להיכנס לשוק העבודה עד 2025.

נכון לנובמבר 2024, שיעור האבטלה בערים עבור קבוצת הגיל 16-24 עמד על 16.1%, בעוד ששיעור האבטלה עבור קבוצת הגיל 25-29 עמד על 6.7%. עבור קבוצת הגיל 30-59, השיעור עמד על 3.8%.

פרופסור פיי שיאומיי מאוניברסיטת צינגהואה מקווה שמוסדות ציבוריים אחרים כמו אוניברסיטאות ומרכזי מחקר ילכו בעקבות בחינות השירות הציבורי הלאומיות. מועמדים לדוקטורט מודאגים מכך שהם מבוגרים מדי כדי להגיש מועמדות למשרות במכוני מחקר או במוסדות חינוך , מכיוון שמגבלת הגיל הנוכחית לגיוס היא 35.

רוב הדוקטורנטים בסין מסיימים את לימודיהם בסוף שנות ה-20 או תחילת שנות ה-30 לחייהם, בהתאם לתחום הלימודים שלהם. "אם סטודנטים אלה נחשבים לאליטה של המדינה, אמורה להיות להם סיכוי הוגן יותר להשיג משרות הקשורות להכשרתם", שיתף פרופסור פיי.

פרופסור ליו ארדוא טוען כי נדרש שינוי תרבותי כדי שהממשלה תשלב באמת את בני ה-35 ומעלה במגזר הציבורי. אף על פי כן, מהלך הממשלה להעלות את גיל השירות הציבורי הלאומי כדי להתמודד עם "קללת 35 השנים" זכה לתמיכה ציבורית.

האשטאג שקשור לנושא זה צבר 13.6 מיליון צפיות ויצר 2,141 דיונים, והפך לאחד הנושאים החמים ביותר ב-Weibo בנובמבר 2024.

עם זאת, חלקם נותרים סקפטיים לגבי יעילותו של שינוי זה. משתמש רשת אחד הציע כי השינוי "ייתכן שהוא רק עניין פורמלי" מכיוון שמגייסים יוכלו לפסול אוטומטית מועמדים מעל גיל 35. "יהיה קל למגייסים למצוא סיבות לבחור מועמדים צעירים יותר", כתב משתמש רשת ממחוז חונאן ב-Weibo.

דוק הואנג (לפי ה"סטרייטס טיימס")

עיתון עבודה ורווחה מס' 8

[מודעה_2]
מקור: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm