החל מ-1 ביולי 2025, קצבאות הפנסיה יגדלו פי 4 מהרמה הישנה.

בנוסף לפנסיה החודשית, העובדים מקבלים גם הטבה חד פעמית עם פרישתם.

נכון לעכשיו, הדרישה של 20 שנות תשלומים לביטוח לאומי לקבלת פנסיה נחשבת ארוכה מדי, מה שהפחית את המוטיבציה של עובדים להשתתף ולהישאר ב-SI למשך זמן רב כדי לקבל פנסיה. כתוצאה מכך, עובדים רבים אינם מגלים סבלנות מספקת למשוך את ה-SI שלהם מיד, דבר המשפיע על עתידם, במיוחד עבור אלו שאיבדו את כושרם לעבוד ואין להם מקור הכנסה עם פרישתם, למרות ששילמו SI במשך זמן רב קודם לכן.

חוק הביטוח הלאומי 2024 אושר על ידי האסיפה הלאומית ונכנס לתוקף רשמית החל מ-1 ביולי 2025 וכולל תכנים חשובים רבים, כולל התאמת התנאים לקבלת פנסיות וכן הגדלת גמלאות חד-פעמיות. על מנת לשמר את השתתפות העובדים במערכת הביטוח הלאומי וכן להבטיח את חייהם, חוק הביטוח הלאומי 2024 אושר על ידי האסיפה הלאומית ונכנס לתוקף רשמית החל מ-1 ביולי 2025 וכולל תכנים חשובים רבים, כולל התאמת התנאים לקבלת פנסיות וכן הגדלת גמלאות חד-פעמיות. תנאים לקבלת גמלאות חד-פעמיות עם פרישה החל מ-1 ביולי 2025. על פי חוק הביטוח הלאומי 2014 הנוכחי, עובדים ששילמו ביטוח לאומי במשך יותר ממספר השנים התואם לשיעור הפנסיה של 75%, בעת פרישתם, בנוסף לפנסיה שלהם, יקבלו גם גמלאות חד-פעמיות. לפיכך, התנאי לקבלת פנסיה חד-פעמית עם פרישה על פי התקנות הנוכחיות הוא שתקופת התשלום של הביטוח הלאומי גבוהה ממספר השנים התואם לשיעור הפנסיה של 75%. רמת סובסידיה זו מחושבת על סמך מספר שנות תשלום ביטוח לאומי הגדול ממספר השנים התואם לשיעור הפנסיה של 75%. עבור כל שנת תשלום ביטוח לאומי, היא מחושבת כ-0.5 חודשים מההכנסה החודשית הממוצעת לתשלום ביטוח לאומי. עם זאת, על פי חוק הביטוח הלאומי 2024, שנכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025, תקנה זו הותאמה. באופן ספציפי כדלקמן: על פי הוראות סעיף 1, סעיף 68 לחוק הביטוח הלאומי 2024 (נכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025), עובדים גברים עם תקופת תשלום ביטוח לאומי של יותר מ-35 שנים, עובדות עם תקופת תשלום ביטוח לאומי של יותר מ-30 שנים, בעת פרישתם, בנוסף לקצבה, יקבלו גם סובסידיה חד פעמית. לפיכך, החל מ-1 ביולי 2025, התנאי לקבלת פנסיה חד פעמית בעת פרישה הוא תקופת תשלום ביטוח לאומי ארוכה יותר: - 35 שנים לעובדים גברים. - 30 שנים לעובדות.

גם גובה הסבסוד החד-פעמי משתנה ומוסדר בסעיף 2, סעיף 68 לחוק הביטוח הלאומי 2024.

גם גובה הסבסוד החד-פעמי משתנה ומוסדר בסעיף 2, סעיף 68 לחוק הביטוח הלאומי 2024, המחולק ל-2 מקרים.

ראשית, במקרה שהעובד זכאי לפנסיה ומשלים את ההליכים לקבלת גמלאות פנסיה, הגמלה החד-פעמית מחושבת לפי פי 0.5 מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי עבור כל שנת תרומה גבוהה מההוראות בסעיף 1, סעיף 68 לחוק הביטוח הלאומי 2024 עד לגיל הפרישה כפי שנקבע בחוק. במקרה זה, הגמלה החד-פעמית זהה לתקנות הנוכחיות במסגרת חוק הביטוח הלאומי 2014. שנית, במקרה שהעובד זכאי לגמלאות פנסיה אך ממשיך לשלם ביטוח לאומי, הגמלה שווה לפי 2 מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי עבור כל שנת תרומה גבוהה ממספר השנים שנקבע (מהזמן שלאחר זמן ההגעה לגיל הפרישה כפי שנקבע בחוק ועד לזמן הפרישה וקבלת גמלאות פנסיה).

במקרה שעובד זכאי לפנסיה אך ממשיך לשלם ביטוח לאומי, הסובסידיה שווה לפי 2 מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי עבור כל שנת תשלום גבוהה ממספר השנים שנקבע.

במקרה זה, הגמלה החד-פעמית גבוהה פי 4 מהגמלה הנוכחית על פי חוק הביטוח הלאומי משנת 2014. כיצד לחשב את הגמלה החד-פעמית בעת פרישה החל מ-1 ביולי 2025. משרד העבודה, הנכים והרווחה מדריך כיצד לחשב את הגמלה החד-פעמית כדלקמן: לדוגמה: מר ד. עובד בתנאי עבודה רגילים, בזמן גיל הפרישה, יש לו 38 שנות דמי ביטוח לאומי. עם זאת, מר ד. אינו פורש כדי לקבל פנסיה אלא ממשיך לעבוד ולשלם ביטוח לאומי במשך 3 שנים נוספות לפני פרישתו כדי לקבל פנסיה. בעת פרישתו כדי לקבל פנסיה, למר ד. יש זמן תשלומי ביטוח לאומי כולל של 41 שנים. לפיכך, בנוסף לפנסיה שלו, מר ד. זכאי גם לגמלה חד פעמית, נוסחת החישוב היא כדלקמן: - 3 שנים של תשלומי ביטוח לאומי גבוהים מ-35 שנים לפני גיל הפרישה, כל שנה שווה פי 0.5 מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי: 3 שנים x 0.5 = 1.5. - 3 שנים של תשלומי ביטוח לאומי גבוהים מ-35 שנים לאחר גיל הפרישה, כל שנה שווה פי 2 מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי: 3 שנים x 2 = 6. לפיכך, מר ד. זכאי לקצבה חד פעמית עם הפרישה השווה פי 7.5 (1.5 + 6) מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי. מקור: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo