מסיפור תגמולים "תלויים" של עסקים

עסקים רבים בפרובינציה נכנסים לתחרות על כוח אדם. כדי למשוך עובדים נוספים, חלק מהעסקים נקטו צעדים "לשבור את הכללים" כגון הגדלת ההטבות והמדיניות לעובדים, ואף הצעת בונוסים.

מסיפור תגמולים

בדף המעריצים שלה, חברת Jasan Knitting Company Limited, הממוקמת בקומונה דין ליין (ין דין), הודיעה כי היא צריכה לגייס 500 עובדים. בנוסף לשכר הבסיסי, החברה מציעה תמריצים לעובדים כגון בונוס חריצות של 400,000 וונד לחודש, דמי דלק של 500,000 וונד לחודש, דמי דיור של 440,000 - 540,000 וונד לחודש, בונוס משמרת של 1.2 מיליון וונד, דמי משמרת לילה של 350,000 - 500,000 וונד לחודש, דמי ילדים של 50,000 וונד לילד, ותק של 200,000 וונד, הגדלה של 100,000 וונד בכל שנה החל מהשנה השנייה. לחברה יש גם תגמולים לעידוד עובדים כגון בונוס ייצור של עד 3.5 מיליון דונג וייטנאמי, משכורת של טאאל זהב אחד לחודש ה-13 לעובדים שעבדו בחברה 5 שנים או יותר, ועמלת הפניה לעובדים חדשים עבור קצינים ועובדים העובדים בג'אסאן בסך 600,000 דונג וייטנאמי.

חברת Kyung Vina Co., Ltd., הממוקמת בכפר הואה בין , בקהילת דונג נין (דונג סון), מפרסמת גם היא דרושים לתפירה. עובדים ופקידים העובדים כאן אשר יפתחו משרות מקצועיות יקבלו בונוס של עד 2 מיליון דונג וייטנאמי.

חברת Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited בפארק התעשייה Bim Son זקוקה גם היא לגיוס מאות עובדי תפירה ומתלמדי תפירה. בנוסף להכנסה של 9 עד 12 מיליון וונד לחודש ותוכניות רווחה, החברה מעניקה גם בונוס של 300 עד 500 אלף וונד למפנה ולעובדים המביאים מסמכים משלהם להגשה.

למרות שהבונוס למשיכת עובדים חדשים אינו גדול, ניתן להתייחס אליו במידה מסוימת כ"דמי שוחד". סיפור זה נראה לעתים קרובות בתחום הספורט ובגיוס כוח אדם מוכשר ביותר. אך כעת זה קורה לעובדים מן השורה, מה שמראה שעסקים זקוקים לעובדים ותפקידם של העובדים בולט יותר. יחסי העבודה בין עסקים לעובדים בתקופה זו מרגישים כאילו הם נמצאים ב"תקופת ירח הדבש". העלאת הנושא בצורה כזו נועדה להזכיר לשני הצדדים להעריך את ההזדמנויות של זה ולעבוד קשה יחד. עסקים מכבדים עובדים, ועובדים קשורים ונאמנים לעסק.

סיפור על עסקים המשתמשים בעובדים בצורה של "סוחטים לימון וזורקים את הקליפה" התרחש, וגרם לכעס בקרב אנשים רבים. המצב של עובדים מרצונם "מחליפים מקום עבודה" כשהם רואים הטבות גדולות יותר הוא גם די נפוץ. זה קורה כאשר שני הצדדים שמים את האינטרסים שלהם מעל האינטרסים המשותפים. ההשלכות של זה לא רק הופכות את יחסי העבודה ללא בטוחים, אלא גם יוצרות השפעות שליליות על הכלכלה.

הסיפור של "הצעת תגמולים" כדי למשוך עובדים לעסקים נותן לנו תקווה לשוק מתחמם, אך גם מזכיר לנו שוב שכל הצדדים חייבים לכבד ולהעריך זה את זה כדי להתפתח יחד.

שִׂמְחָה

מָקוֹר