ממקרה של דוקטורנט בן 24: איזו עדיפות ניתנת לתארים טובים ומצוינים?

(דן טרי) - על פי התקנות הנוכחיות, לבוגרי אוניברסיטה מצוינים יש יתרונות רבים בלימודי תואר שני ובגיוס.

המקרה האחרון של סטודנט או נהאט הוי שעבר את בחינות הכניסה לדוקטורט באוניברסיטת פאם נגוק תאץ' לרפואה, שעורר סערה, מראה בבירור את היתרון של תואר טוב.

רק 23 סטודנטים סיימו את לימודיהם בהצטיינות מתוך כמעט 3,000 סטודנטים שסיימו את לימודיהם בסוף שנת 2024 באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה (צילום: הואי נאם).

בגיל 24 בלבד, קצת יותר מחודש לאחר סיום לימודיו באוניברסיטה, המועמד או נאט הוי הצליח להמשיך ישירות לדוקטורט, תוך דילוג על שלב התואר השני הודות לתנאי "המספיק" של תואר רפואי מצוין מאוניברסיטת טאן טאו.

על פי תקנות הקבלה וההכשרה לתואר דוקטור שפורסמו בחוזר 18/2021 של משרד החינוך וההכשרה , מבחינת הכישורים, מועמדים ללימודי דוקטורט חייבים לעמוד בתנאי הסמכה של תואר שני או תואר ראשון באוניברסיטה בהצטיינות יתרה ומעלה בתחום מתאים.

זהו תנאי שתלמידים מבתי ספר מובילים רבים, במיוחד בתחומי ההכשרה הרפואית או ההנדסית, מתקשים לעמוד בו.

בגיוס עובדי מדינה כיום, לבוגרי אוניברסיטאות בעלי תארים טובים או מצוינים יש גם יתרונות רבים.

על פי צו 170/2025 של הממשלה , גיוס עובדי מדינה באמצעות בחינות נקבע על ידי רשות הגיוס המוסמכת ומתבצע בנפרד עבור כל אחת מקבוצות הנושאים הבאות:

- אנשים המתחייבים לעבוד בהתנדבות במשך 5 שנים או יותר באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד.

- סטודנטים הלומדים במסגרת משטר הגיוס שנקבע בחוק החינוך, לאחר סיום לימודיהם, יעבדו ביישוב אליו נשלחו ללמוד.

בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים כפופים למדיניות למשיכת והעסקת אנשים מוכשרים.

לפיכך, גיוס עובדי מדינה באמצעות בחינות נקבע על ידי רשות הגיוס המוסמכת ומתבצע אך ורק עבור בוגרים מצטיינים הכפופים למדיניות של משיכה והעסקה של אנשים מוכשרים.

על פי צו מס' 179 של הממשלה, שנכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2025, משרדי ממשלה, סניפים, סוכנויות מרכזיות ומקומיות חייבים לתעדף את כוח האדם לגיוס בוגרים מצוינים ומדענים צעירים מוכשרים.

בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים, כאשר יגויסו כעובדי מדינה או עובדי ציבור, יקבלו 100% משכרם במהלך תקופת הניסיון שלהם. במקביל, הם יקבלו קצבה נוספת השווה ל-150% משכרם.

בהו צ'י מין סיטי, בשנת 2024, תהיה לעיר מדיניות של גיוס עובדי מדינה ועובדי ציבור מבוגרי אוניברסיטאות מצטיינים ומדענים צעירים.

רק 46 מתוך יותר מ-1,070 סטודנטים באוניברסיטה לרפואה של האנוי סיימו את לימודיהם בהצטיינות, אף סטודנט לא דורג כמצטיין בטקס הענקת הדיפלומה באוגוסט האחרון (צילום: בית הספר).

בהם, המועמדים לגיוס הם בוגרי אוניברסיטאות מצוינים ממוסדות להשכלה גבוהה מקומיים או זרים המוכרים כמקבילים מבחינת תעודות ודיפלומות על פי הוראות החוק, בעלי תוצאות אקדמיות והכשרה מצוינות בכל שנות הלימודים האוניברסיטאיות.

על פי צו 34/2019 של הממשלה על השלמת מספר תקנות בנוגע לעובדי ציבור ועובדי מדינה, בוגרי אוניברסיטאות בעלי ציונים מצוינים במדינה או ציונים טובים או גבוהים יותר בחו"ל, בעלי מומחיות ומיומנויות המתאימים למשרת עובד המדינה אליה מגויסים, הם אחד הנושאים המיוחדים בגיוס שניתן לשקול ללא בחינה או מיון.

במבט לאחור על המציאות הנוכחית, קיים הבדל גדול בשיעור הבוגרים המצטיינים והמצוינים באוניברסיטאות רבות ובין מגזרי הכשרה שונים.

בבתי ספר רבים, במיוחד בבתי ספר מובילים, קשה מאוד לתלמידים להשיג תואר טוב (רק 5-10%); תואר מצוין נחשב ל"מותרות".

להיפך, בבתי ספר רבים, אחוז התלמידים המשיגים ציונים טובים או מצוינים הוא עצום, עד 70-90% והמגמה עולה משנה לשנה.

פרדוקס הקיים בהכשרה בתחומים מסוימים כמו רפואה והנדסה הוא שככל שציון הכניסה לבית הספר גבוה יותר, כך הוא מייצר פחות תלמידים עם ציונים טובים או מצוינים. לעומת זאת, בתי ספר עם ציוני כניסה נמוכים מכילים יותר תלמידים עם ציונים טובים או מצוינים עם סיום הלימודים.

שלא לדבר על איכות כל תואר, לסטודנטים מבתי ספר עם שיעור גבוה של סיום לימודים בהצטיינות יתרונות רבים יותר בגיוס ובלימודים מאשר לסטודנטים מבתי ספר עם תפוקה "מצומצמת".

מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/tu-vu-nam-sinh-24-tuoi-hoc-tien-si-bang-gioi-xuat-sac-duoc-uu-tien-gi-20251013171259253.htm