בוגרים מצטיינים מקבלים תוספת שכר של 150% לאחר כניסתם לשירות המדינה

בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים, כאשר יגויסו כעובדי מדינה או עובדי ציבור, יקבלו 100% משכרם במהלך תקופת הניסיון שלהם. בנוסף, הם יקבלו תוספת של 150% משכרם.

זוהי מדיניות שמטרתה למשוך ולהעסיק אנשים מוכשרים, כולל בוגרים מצוינים, לעבודה בסוכנויות, ארגונים ויחידות של המפלגה, המדינה, חזית המולדת של וייטנאם וארגונים חברתיים-פוליטיים כפי שנקבע בצו מס' 179 שהונפק ב-31 בדצמבר 2024, שנכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2025.

סטנדרטים ותנאים ליישום מדיניות משיכה

בצו זה, בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים חייבים לעמוד באחד מהקריטריונים והתנאים הבאים:

ראשית, סטודנטים שסיימו את לימודיהם בהצטיינות מאוניברסיטה מקומית או בהצטיינות יתרה מאוניברסיטה יוקרתית בעולם מוכרים כמקבילים מבחינת תעודות ודיפלומות בהתאם להוראות החוק, בטווח הגילאים שצוין בסעיף 1 לחוק הנוער בעת הגשת הבקשה (16-30 שנים).

למדינה יש מדיניות למשוך ולהעסיק אנשים מוכשרים, כולל בוגרים מצטיינים.

שנית, סטודנטים שסיימו את לימודיהם בהצטיינות באוניברסיטה מקומית, בטווח הגילאים שנקבע (16-30 שנים) בזמן הגשת המועמדות, והשיגו אחד מההישגים האישיים הבאים:

זכה במקום השלישי ומעלה באחת מתחרויות בחירת התלמידים המצטיינים ברמה המחוזית, פרס ניחומים ומעלה בתחרויות בחירת התלמידים המצטיינים הארציות, או תעודת הצטיינות ומעלה בתחרויות בחירת התלמידים המצטיינים הבינלאומיות באחד ממדעי הטבע (מתמטיקה, פיזיקה, כימיה, ביולוגיה, מידע תקשורת) ומדעי החברה (ספרות, היסטוריה, גיאוגרפיה, שפות זרות) במהלך התיכון.

זכה במקום השלישי ומעלה בתחרויות מדע וטכנולוגיה לאומיות או בינלאומיות במהלך התיכון או האוניברסיטה.

זכה במקום השלישי או גבוה יותר בתחרות אולימפית אישית באחד מהמקצועות הבאים: מתמטיקה, פיזיקה, כימיה, מכניקה, מידע או מגמות אחרות במהלך לימודים אוניברסיטאיים המוכרים על ידי משרד החינוך וההכשרה.

שלישית, אנשים עם תואר דוקטור, רופאים מומחים ברמה II, רוקחים מומחים ברמה II המתמחים ברפואה וברוקחות במוסדות חינוך מקומיים, בטווח הגילאים שנקבע על ידי הממשלה לגבי השימוש והקידום של אנשים העובדים במדע ובטכנולוגיה בזמן הגשת הבקשה.

קצבה לאחר סיום לימודים לבוגרים מצטיינים

הצו קובע בבירור כי משרדים, סניפים, סוכנויות מרכזיות ומקומיות חייבות לתעדף את כוח האדם לצורך גיוס בוגרים מצוינים ומדענים צעירים מוכשרים. ראש הסוכנות המנהלת עובדי מדינה ועובדי ציבור אחראי על זיהוי משרות ספציפיות הדורשות אנשים מוכשרים בסוכנות, בארגון וביחידה שתחת ניהולם.

בהתאם לכך, בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים, כאשר יגויסו כעובדי מדינה או עובדי ציבור, יקבלו 100% משכרם במהלך תקופת הניסיון שלהם. במקביל, הם יקבלו תוספת תשלום השווה ל-150% משכרם לפי מקדם השכר הנוכחי תוך 5 שנים ממועד החלטת הגיוס.

לאחר גיוסם, הסוכנות, הארגון ויחידת הניהול ישקלו ויבחרו מועמדים לתפקידי מנהיגות וניהול בתחומי עבודה שונים ברמה המרכזית והמקומית.

צוות מדעי בעל יכולת מחקר מתמקד בהכשרה כדי להפוך למדענים ולמומחים מובילים בתחומים המוטלים עליהם לנהל נושאי מחקר מדעיים ופרויקטים מרמות המשרד והפרובינציה ומעלה.

להיחשב לקידום לתפקיד מומחה בכיר או שווה ערך אם תוך 5 שנים ממועד הגיוס, האיכות תוערך ומסווגת כביצועים טובים ומעלה, מתוכם שנתיים או יותר מוערכות ומסווגות כביצועים מצוינים.

בהתבסס על הצרכים והמשימות הפוליטיות של הסוכנות או היחידה ועל סמך תוצאות העבודה, לאחר שנה עד שנתיים של גיוס, אם המשימה תושלם כראוי, הקאדר ייחשב וימונה כמנהיג או מנהל מרמת המחלקה ומקבילה ברמת המחוז או גבוהה יותר (בהתאם לביזור), גם אם הקאדר אינו חבר מפלגה (למעט הגופים המייעצים של ועדת המפלגה וארגון המפלגה).

משיכת מומחים ומדענים מובילים

הצו קובע גם מדיניות למשיכת מומחים, מנהלים, מנהלי עסקים ומדענים מובילים שהם וייטנאמים או זרים.

צוות זה כולל: בוגרי דוקטורט ופוסט-דוקטורט ממוסדות הכשרה יוקרתיים ברחבי העולם; אנשים שהשתתפו בהוראה, מחקר מדעי, העברת טכנולוגיה במתקני מחקר, תוכניות, פרויקטים של שיתוף פעולה בינלאומי בתחום המדע והטכנולוגיה או מחלקות מחקר של מפעלים יוקרתיים בחו"ל, בתחומים מיוחדים המתאימים למשימות מדעיות וטכנולוגיות שבוצעו בווייטנאם...

מומחים, מנהלים, מנהלי עסקים ומדענים מובילים ממוצא וייטנאמי, בגיל העבודה בהתאם להוראות חוק העבודה, אם ברצונם לעבוד לטווח ארוך בסוכנויות, ארגונים ויחידות במערכת הפוליטית, יישקלו על ידי הרשויות המוסמכות לקבלה לעובדי מדינה ועובדי ציבור ויקבלו קצבה נוספת השווה ל-300% משכרם הנוכחי.

מקור: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm