בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים, כאשר מגויסים כעובדי מדינה או עובדי ציבור, מקבלים 100% משכרם במהלך תקופת הניסיון שלהם. הם מקבלים גם קצבה נוספת השווה ל-150% משכרם.
זוהי מדיניות שמטרתה למשוך ולנצל אנשים מוכשרים, כולל בוגרים מצטיינים, לעבודה בסוכנויות, ארגונים ויחידות של המפלגה, המדינה, חזית המולדת של וייטנאם וארגונים חברתיים- פוליטיים , כפי שנקבע בצו מס' 179 שהונפק ב-31 בדצמבר 2024, שנכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2025.
סטנדרטים ותנאים ליישום מדיניות המשיכה.
על פי צו זה, זכאים בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים העומדים באחד מהסטנדרטים והתנאים הבאים:
ראשית, סטודנטים שסיימו את לימודיהם בהצטיינות יתרה ממוסדות להשכלה גבוהה מקומיים או סיימו את לימודיהם בהצטיינות יתרה ומעלה ממוסדות להשכלה גבוהה יוקרתיים ברחבי העולם המוכרים כמקבילים מבחינת תעודות ודיפלומות על פי חוק, והם בטווח הגילאים שצוין בסעיף 1 לחוק הנוער בעת הגשת הבקשה (16-30 שנים).
הממשלה מיישמת מדיניות למשיכת וניצול אנשים מוכשרים, כולל בוגרים מצטיינים.
שנית, סטודנטים שסיימו את לימודיהם עם ציונים מצוינים ממוסד להשכלה גבוהה מקומי, נמצאים בטווח הגילאים שצוין (16-30 שנים) בזמן הגשת המועמדות, ועומדים באחד מקריטריוני ההישג האישיים הבאים:
השגת מקום שלישי לפחות באחת מבחינות המיון לתלמידים מחוננים ברמה המחוזית, אזכור של כבוד ומעלה בבחינות המיון לתלמידים מחוננים ברמה הארצית, או תעודת הצטיינות ומעלה בבחינות מיון בינלאומיות לתלמידים מחוננים באחד ממדעי הטבע (מתמטיקה, פיזיקה, כימיה, ביולוגיה, מדעי המחשב) ומדעי החברה (ספרות, היסטוריה, גיאוגרפיה, שפות זרות) במהלך התיכון.
זכייה בפרס אישי של לפחות מקום שלישי בתחרות מדע וטכנולוגיה לאומית או בינלאומית במהלך לימודי תיכון או אוניברסיטה.
השגת פרס אישי של מקום שלישי ומעלה בתחרות אולימפית באחד ממקצועות המתמטיקה, פיזיקה, כימיה, מכניקה, מדעי המחשב או תחומים מיוחדים אחרים במהלך לימודים באוניברסיטה, כפי שמוכר על ידי משרד החינוך וההכשרה.
שלישית, על המועמדים להיות בעלי תואר דוקטור, תואר דוקטור מומחה (רמה II) או תואר רוקח מומחה (רמה II) ברפואה או ברוקחות ממוסד חינוכי מקומי, ולהיות בטווח הגילאים שנקבע על ידי הממשלה להעסקה וקידום של אנשים העובדים במדע ובטכנולוגיה בזמן הגשת הבקשה.
מלגה לבוגרים מצטיינים לאחר גיוסם.
הצו קובע כי משרדי ממשלה, סוכנויות מרכזיות ומקומיות חייבים לתעדף הקצאת כוח אדם לגיוס בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים. ראש הסוכנות המנהלת עובדי מדינה ועובדי ציבור אחראי על זיהוי ספציפי של משרות הדורש אנשים מוכשרים בתוך הסוכנות, הארגון או היחידה שתחת ניהולם.
בהתאם לכך, בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים, כאשר יגויסו כעובדי מדינה או עובדי ציבור, יקבלו 100% משכרם במהלך תקופת הניסיון. כמו כן, הם יקבלו קצבה נוספת השווה ל-150% משכרם הנוכחי בהתבסס על מקדם השכר שלהם לתקופה של 5 שנים ממועד החלטת הגיוס.
לאחר גיוסם, הם ייבחנו וייבחרו על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלת לתפקידי מנהיגות וניהול בתחומי עבודה שונים ברמה המרכזית והמקומית.
צוות מדעי בעל יכולות גבוהות מקבל הכשרה ממוקדת כדי להפוך למדענים ומומחים מובילים בתחומם, ומוטלים עליהם תפקיד להוביל פרויקטים ועבודות מחקר מדעיות ברמות המשרד, המחוז ורמות גבוהות יותר.
הם יישקלו לקידום לתפקיד מומחה בכיר או שווה ערך אם, תוך 5 שנים ממועד הגיוס, הם יוערכו ודורגו כמי שביצעו את תפקידם היטב או טוב יותר, כולל שנתיים או יותר של הערכה ודירוג כמי שבוצעו בצורה מצוינת.
בהתבסס על הצרכים והמשימות הפוליטיות של הסוכנות או היחידה, ותוצאות עבודתם, לאחר שנה עד שנתיים של גיוס, אם יבצעו את תפקידיהם היטב, הם עשויים להיחשב למינוי לתפקידי מנהיגות וניהול ברמת המחלקה ולתפקידים מקבילים ברמת המחוז או גבוה יותר (בהתאם לביזור), גם אם אינם חברי מפלגה (למעט סוכנויות מייעצות של ועדות וארגוני מפלגה).
משיכת מומחים ומדענים מובילים.
הצו מתווה גם מדיניות למשיכת מומחים מובילים, מנהלים, מנהלי עסקים ומדענים, בין אם וייטנאמים ובין אם זרים.
צוות זה כולל: בוגרי תואר שלישי ופוסט-דוקטורט ממוסדות חינוך יוקרתיים ברחבי העולם; אנשים שהיו ומעורבים כיום בהוראה, מחקר מדעי והעברת טכנולוגיה במוסדות מחקר, תוכניות ופרויקטים של שיתוף פעולה בינלאומי במדע וטכנולוגיה, או במחלקות מחקר של חברות בעלות מוניטין בחו"ל, בתחומים מיוחדים הרלוונטיים למשימות המדע והטכנולוגיה המבוצעות בווייטנאם...
מומחים, מנהלים, מנהלי עסקים ומדענים מובילים שהם אזרחים וייטנאמים ובגיל העבודה כפי שנקבע בחוקי העבודה, אם ברצונם לעבוד לטווח ארוך בסוכנויות, ארגונים או יחידות במערכת הפוליטית, עשויים להיחשב למינוי כעובדי מדינה או עובדי ציבור על ידי הרשות המוסמכת ויקבלו קצבה נוספת השווה ל-300% משכרם הנוכחי.
[מודעה_2]
מקור: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm
תגובה (0)