"סופרמרקט עבודה" בפלטפורמה דיגיטלית
מר וו קווין טהאן בקומונה של אן קואנג, שזה עתה קיבל עבודה באמצעות השתתפות בשידור חי של חברת מייפל בע"מ (VSIP Industrial Park), אמר שבתחילת 2025, מסיבות בריאותיות, נאלץ לעזוב את עבודתו בחברה הישנה שלו. בתחילת אוקטובר, הוא חזר לחפש עבודה. לאחר שחקר את אתרי האינטרנט ודפי המעריצים של מספר עסקים, מר טהאן עקב והשתתף בשידור חי של ייעוץ גיוס של חברת מייפל בע"מ. לאחר שקיבל ייעוץ והכוונה ספציפיים, בתחילת נובמבר, הוא ניגש לחברה כדי להגיש את מועמדותו וגויס לתפקיד של צוות אריזה. לדברי מר טהאן, טופס הגיוס המקוון גמיש מאוד, ויוצר תנאים לאנשים שגרים רחוק כמוהו, כך שלא יצטרכו להגיע ישירות, שלא יצטרכו להוציא כסף על הוצאות נסיעה פעמים רבות. המשרות שאליהן מועמדים רוצים להיגייס כולן זוכות להתייעצות נלהבת על ידי יועצים.
באופן דומה, גב' לה תו הא, מלאנג סון, שגויסה לאחרונה באינטרנט באמצעות שידור חי של חברת Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (פארק התעשייה פוק דין), סיפרה כי לאחר שצפתה במספר שידורי גיוס חיים דרך דף המעריצים של החברה, קיבלה בהתלהבות ייעוץ והכוונה כיצד להגיש את מועמדותה באינטרנט. מה שגב' הא מעריכה יותר מכל הוא שצורת גיוס מקוון זו לא רק עוזרת לעובדים שגרים רחוק כמוה לא להצטרך לנסוע, לא להצטרך להגיע במהלך שעות העבודה, אלא עדיין מקבלת ייעוץ והמלצות לעבודה.
"כל השאלות שלי בנוגע לפרופיל שלי, לתפקיד, לשכר, לבונוס, לשעות העבודה וכו' קיבלו תשובות מפורטות באינטרנט על ידי יועצים. לא רק זאת, קיבלתי גם הודעות מיחידת הגיוס כדי לדון באופן ספציפי יותר בתפקיד אליו הגשתי מועמדות, ומידע על ההטבות שאקבל כשאעבוד בחברה", אמרה גב' הא.
לאחרונה, גב' פי תו טאו מקהילת תאי טאן גויסה לעבודה באופן מקוון דרך עמוד המעריצים של חברת הבגדים טין לוי בע"מ (פארק התעשייה נאם סאק). היא אמרה שלאחר שלמדה על מידע על גיוס מקוון, השתתפה בגיוס וקיבלה לוח זמנים לראיונות עבודה מקוון. 3 ימים לאחר מכן, היא קיבלה עבודה עם שכר התחלתי של יותר מ-10 מיליון דונג וייט לחודש. "בעבר, הייתי צריכה ללכת למקום כדי להגיש את מועמדותי ולחכות לראיון. כעת, על ידי השתתפות בגיוס מקוון, אני יכולה לדבר עם המעסיק מיד ואז לתאם ראיון מאוחר יותר. זה מאוד נוח לאנשים שצריכים לדאוג למשפחתם כמוני", שיתפה גב' טאו.
חיבור עובדים ועסקים
גב' נגוין טי ת'ו, מגייסת בחברת Maple Co., Ltd., אמרה כי הטרנספורמציה הדיגיטלית מתחזקת ומתחזקת, יישום טכנולוגיה בשוק העבודה ושימוש בפלטפורמות גיוס דיגיטליות מקוונות כדי לחבר עובדים ועסקים הוא טרנד. זה לא רק עוזר למועמדים לנצל הזדמנויות עבודה דרך רשתות חברתיות, אלא גם מעצב מודל גיוס חדש המסייע למעסיקים ומועמדים להפיק תועלת משותפת. במשך כשנתיים, יחד עם גיוס ישיר, חברת Maple Co., Ltd. מארגנת גיוס מקוון בפלטפורמות חברתיות דרך עמוד המעריצים הרשמי של החברה בפייסבוק, טיקטוק, זאלו... מעת לעת, בכל יום ראשון בבוקר, החברה מבצעת שידור חי כדי להציג ולייעץ לעובדים בנוגע למשרות גיוס. כל שידור חי של החברה מושך מאות עובדים לצפות, ללמוד ולראיין לגיוס. בממוצע, החברה מגייסת כ-50-60 עובדים באינטרנט בכל חודש.
לדברי גב' פאם טי מין הא, סגנית ראש מחלקת משאבי אנוש בחברת Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park), כדי להקל על העובדים את הגישה, החברה מפרסמת באופן קבוע מידע על גיוס ומשרות פנויות בדף המעריצים שלה. העובדים יכולים לתקשר ולהחליף מידע באופן מקוון עם נציג הגיוס של החברה בכל עת. כל המידע מתקבל, נענה ומתייעץ בהתלהבות. הודות לטופס זה, באוקטובר, החברה ערכה ראיונות מקוונים עם עשרות עובדים וכ-40 עובדים הגיעו לעבודה בחברה. "הטופס המקוון עוזר לעסקים להגיע למועמדים ממקומות רבים, כולל עובדים זרים או אנשים במחוזות שכנים. ראיונות ובחירה מוקדמת באמצעות שידור חי מסייעים בהפחתת עלויות הארגון, והעובדים והמועמדים כאחד גמישים יותר", הודיעה גב' הא.
סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה של העיר הו האי הודיע, גיוס עובדים מקוון הופך למגמה בחיבור בין היצע וביקוש לעבודה. יישום הטכנולוגיה בגיוס על ידי עסקים מסייע להרחיב את טווח ההגעה שלהם לא רק בעיר אלא גם למחוזות שכנים - מקור חשוב לכוח אדם נוסף בהקשר של ביקוש חזק בהאי פונג . עובדים קולטים מידע במהירות, ועסקים מגייסים אנשים מתאימים יותר. זוהי הנחת היסוד למרכז להמשיך ולהרחיב תוכניות חיבור בין-אזוריות.
הא וימקור: https://baohaiphong.vn/tuyen-dung-lao-dong-truc-tuyen-xu-huong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-528039.html
תגובה (0)