אילו סטנדרטים חדשים חייבים לעמוד בידי חברי הפוליטביורו, המזכירות וועדת המפלגה המרכזית?

Ủy viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Trung ương Đảng phải đáp ứng các tiêu chuẩn mới nào? - Ảnh 1. — מבט על הוועידה המרכזית ה-12 - צילום: VGP

חבר המזכירות הקבוע טראן קאם טו חתם והוציא את תקנה 365 של הפוליטביורו בנוגע לסטנדרטים לתפקידי פקידים תחת ניהול הוועד המרכזי של המפלגה, הפוליטביורו והמזכירות, ואת מסגרת הסטנדרטים לתפקידי מנהיגים ומנהלים בכל הרמות.

תקנה זו מחליפה את תקנה 89/2017 ואת תקנה 214/2020 של הפוליטביורו .

ישנם שישה סטנדרטים משותפים למנהיגים ומנהלים בכל הרמות: פוליטיים ואידיאולוגיים; תכונות מוסריות, אורח חיים ותחושת ארגון ומשמעת; כישורים ויכולת; יוקרה ויכולת להתכנס ולהתאחד; תוצאות עבודה; בריאות, גיל וניסיון.

בנוסף לששת הקריטריונים הכלליים, על המשרות לעמוד בקריטריונים ספציפיים.

סטנדרטים לחברי הוועד המרכזי של המפלגה

אופייני למפלגה מבחינת חוצפה פוליטית, תכונות מוסריות, אורח חיים, רוח חלוצית, רוח מופת, רוח בונה, רוח לחימה, רוח פעולה, משמעת, אנושיות, יכולת ויוקרה בכל ההיבטים.

מדובר בקאדרים בעלי הכשרה בסיסית, ידע מקיף, שאומנו ונבחנו באמצעות תרגול, בעלי חשיבה חדשנית, חזון אסטרטגי, התלהבות, אחריות, משתתפים באופן פעיל בדיונים, תורמים, מתכננים הנחיות, מדיניות ומנהיגים קולקטיביים את הוועד המרכזי של המפלגה.

השגת הישגים, תוצאות ו"תוצרים" ספציפיים יוצאי דופן במהלך תהליך העבודה; היכולת לאסוף, לאחד, לאחד ולגייס כוחות משותפים, לארגן וליישם בהצלחה את הנחיות המפלגה, המדיניות והמשימות שלה, ואת אסטרטגיית הפיתוח של המדינה בתקופה החדשה בתחומים ובתחומי העבודה שהוקצו לניהול ולהיות אחראים עליהם.

יכולת לחזות, להתמודד ולהגיב במהירות וביעילות למצבים פתאומיים ובלתי צפויים; יכולת לעבוד באופן עצמאי. יכולת להוביל ולנהל ברמה אסטרטגית; אמביציה ורצון לחדשנות למען המדינה והעם. מאבק נחוש בשחיתות, בזבוז, שליליות, בירוקרטיה ואינטרסים קבוצתיים.

בעל ניסיון והשלמה טובה של משימות בתפקידי מנהיגות מרכזיים ברמת הכפופים הישירים וברמת המקבילה. מקרים מיוחדים יוחלטו על ידי הוועד הפועל המרכזי של המפלגה.

בהשוואה לתקנה 214, התקנה החדשה הוסיפה וקבעה סטנדרטים ספציפיים יותר לחברי הוועד המרכזי.

כנציג המפלגה מבחינת אורח חיים, חלוץ, התנהגות למופת, קונסטרוקטיביות, רוח לחימה, עשייה, משמעת, אנושיות, יכולת ויוקרה בכל ההיבטים.

הם בעיקרון קאדרים מאומנים, בעלי ידע מקיף, מאומנים ונבחנים באמצעות תרגול, בעלי חשיבה חדשנית, חזון אסטרטגי, התלהבות, אחריות...

ראוי לציין כי התקנה החדשה מוסיפה את הקריטריונים של הישגים, תוצאות ו"מוצרים" ספציפיים יוצאי דופן במהלך תהליך העבודה.

מסוגל לאסוף, לאחד, לאחד ולגייס כוחות משותפים, לארגן וליישם בהצלחה את הנחיות המפלגה, המדיניות והמשימות שלה, ואת אסטרטגיית הפיתוח של המדינה בתקופה החדשה, בתחומים ובתחומי העבודה שהוקצו לניהול ולהיות אחראי.

סטנדרט נוסף שנוסף בהשוואה לתקנה הישנה הוא מאבק נחוש בשחיתות, בזבוז, שליליות, בירוקרטיה ואינטרסים קבוצתיים.

עם חברים חלופיים בוועד המרכזי של המפלגה

על פי התקנות החדשות, הקאדרים צעירים; עומדים בעיקרון בסטנדרטים של חברי הוועד המרכזי של המפלגה. החלטיים ויעילים בביצוע תפקידים ומשימות שהוקצו להם.

להבין את המצב המקומי, האזורי והעולמי ; להיות מסוגל להשתתף, לתרום דעות ולהציע סוגיות מעשיות לדיון ולהכרעה בוועד המרכזי של המפלגה; באמצעות עבודה מעשית להפגין יכולות ותכונות מנהיגות, ממשל וניהול, להשלים בהצלחה משימות בתפקידים המוחזקים, להיות בעל סיכויי התפתחות ולהגיב באופן מיידי כאשר נדרשת הקצאה וסידור לתפקידי מנהיגות ביישובים, סוכנויות ויחידות במבנה החברות של הוועד המרכזי של המפלגה.

מקרים מיוחדים מוכרעים על ידי הוועד הפועל המרכזי של המפלגה.

בהשוואה לתקנה 214, התקנה החדשה מוסיפה קריטריונים של החלטיות ויעילות בביצוע תפקידים ומשימות שהוקצו. הבנת המצב המקומי, האזורי והבינלאומי.

מסוגל להשתתף, לתרום דעות ולהציע סוגיות מעשיות לדיון ולהכרעה בוועד המרכזי של המפלגה.

תקנה 214 קובעת את הקריטריונים להוכחת היכולת וסיכויי הפיתוח, באמצעות עבודה מעשית, מבחינת כישורי מנהיגות וניהול ברמה האסטרטגית; מתוכנן לתפקיד חבר הוועד הפועל המרכזי ומנהיג מפתח של ועד המפלגה המחוזי, ועד המפלגה העירוני המסונף למרכז, מחלקות מרכזיות, משרדים, סניפים וארגונים המוניים בקדנציה הבאה ובקדנציות הבאות.

התקנה החדשה מותאמת ל: באמצעות עבודה מעשית, להפגין יכולות ותכונות מנהיגות, אדמיניסטרטיביות וניהול, להשלים משימות היטב בתפקידים המוחזקים, להיות בעל סיכויי התפתחות, ולקבל תגובה מיידית כאשר נדרשת הקצאה או סידור לתפקידי מנהיגות ביישובים, סוכנויות ויחידות עם מבנה חברים של ועדת מפלגה מרכזית.

עבור תפקידים רשמיים וחלופיים כאחד של חברי ועדת המפלגה המרכזית, ישנן הוראות נוספות למקרים מיוחדים שהוחלט על ידי ועדת המפלגה המרכזית.

סטנדרטים לחברי הפוליטביורו והמזכירות

להבטיח באופן מלא את הסטנדרטים של חברי הוועד המרכזי של המפלגה, ובמקביל, יש צורך בסטנדרטים נוספים:

דוגמה ומופת לוועד המרכזי של המפלגה מבחינת חוצפה פוליטית, תכונות מוסריות, אינטליגנציה, רצון לחימה, מנהיגות, ניהול, יכולת משילות, תחושת ארגון ומשמעת; אינו מושפע מהתערבות, לחץ חיצוני ואינטרסים קבוצתיים.

החלטי, נחוש ויעיל בביצוע תפקידים ומשימות שהוקצו לו. הבנה מעמיקה של המצב הלאומי, האזורי והעולמי; רגיש פוליטית, חד כלכלית, עם הבנה מעמיקה של החברה, ההגנה הלאומית, הביטחון וענייני החוץ.

בעל/ת תחושת אחריות גבוהה, יכולת לבנות אסטרטגיות פיתוח ארוכות טווח למדינה, לתרום דעות בנוגע להנחיות תכנון ומדיניות, ולגלות ולהציע סוגיות מעשיות לדיון ולהכרעה על ידי הוועד המרכזי של המפלגה, הפוליטביורו והמזכירות.

בעלי לב, חזון ואחריות בבניית צוות של קאדרים, הבטחת ירושה, התפתחות ומעבר יציב בין דורות של קאדרים.

להיות חבר רשמי בוועד המרכזי של המפלגה למשך קדנציה מלאה אחת או יותר; בעל ניסיון ומילוי בהצלחה של תפקידי מנהיגות מרכזיים ברמה המחוזית (מזכיר; יו"ר מועצת העם, יו"ר ועדת העם) או ראש מחלקות, משרדים, סניפים, חזית המולדת, ארגונים חברתיים-פוליטיים ברמה המרכזית וגופים מקבילים.

במקרה שחבר בפוליטביורו או במזכירות עובד בצבא, עליו להיות בעל תפקיד מנהיגותי ברמת אזור צבאי.

מקרים מיוחדים מוכרעים על ידי הוועד הפועל המרכזי של המפלגה.

בהשוואה לתקנה 214, התקנה החדשה מוסיפה מספר תכונות כגון הוספת סטנדרטים אופייניים ומופתיים באמת בנושא "ממשל".

להשלים את התכונות של החלטיות, נחישות ויעילות בביצוע תפקידים ומשימות שהוקצו. להיות בעלי לב, חזון ואחריות בבניית צוות של קאדרים, תוך הבטחת ירושה, התפתחות ומעבר יציב בין דורות של קאדרים.

תקנות משלימות במקרים מיוחדים שהוחלטו על ידי הוועד הפועל המרכזי של המפלגה.

טהאן צ'ונג

מקור: https://tuoitre.vn/uy-vien-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-trung-uong-dang-phai-dap-ung-cac-tieu-chuan-moi-nao-20250920065427939.htm