שני פרסים יוקרתיים מכירים במאמצי SeABank לשים את האנשים במקום הראשון

בנק המניות המסחרי של דרום מזרח אסיה (SeABank, HOSE: SSB) זכה זה עתה בשני פרסים: מקום העבודה הטוב ביותר בווייטנאם לשנת 2025 (Anphabe) ופרסי ESG Business לשנת 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). זהו אבן דרך כפולה במסעו של הבנק ליצירת סביבת עבודה מאושרת, שוויונית ומעצימה לנשים, בהתאם לחזון "לשים אנשים וקהילה במקום הראשון" אליו ש-SeABank תמיד שאף בהתמדה.

אבני דרך כפולות במסע ליצירת ערך בר-קיימא

בהתאם לכך, ההשקעה המתמשכת בפיתוח משאבי אנוש, בניית מדיניות תגמול תחרותית ותרבות תאגידית מגובשת סייעו ל-SeABank להוביל את ענף הבנקאות (עסקים בינוניים) ולדרג במקום ה-61 מתוך 100 מקומות העבודה הטובים ביותר (עסקים בינוניים) בדירוג השנתי של Anphabe למקומות העבודה הטובים ביותר בווייטנאם לשנת 2025 - בהתבסס על סקר עצמאי של יותר מ-73,000 משיבים ביותר מ-650 עסקים.

במקביל, לתפקידה החלוצי במחויבות לקידום שוויון מגדרי, בניית סביבת עבודה ועסקית הוגנת, העצמת עובדות, לקוחות ובעלי עסקים, SeABank היא אחת משלושה נציגות וייטנאמיות המשתתפות בפרסי ESG Business לשנת 2025 והיא המוסד הפיננסי והבנקאי היחיד שזכה בפרס שוויון מגדרי והעצמת נשים - וייטנאם. הפרס מאורגן על ידי מגזיני הפיננסים המובילים באסיה - ESG Business ו-Asian Banking & Finance כדי לכבד עסקים חלוציים המעצבים עתיד בר-קיימא, המבוסס על קריטריונים של חדשנות, יעילות, השפעה חברתית וישימות מעשית בתחום סביבה - חברה - ממשל (ESG).

הענקת שני פרסים יוקרתיים מקומיים ובינלאומיים לא רק מאשרת את מעמדה של SeABank במסע לפיתוח בר-קיימא, אלא גם מדרבן את הבנק להמשיך לקדם יוזמות הומניטריות, לשפר את איכות סביבת העבודה וליישם פתרונות פיננסיים מקיפים רבים ליצירת חברה שוויונית ומשגשגת.

מחויבים "לשים את האדם והקהילה במקום הראשון"

תוך זיהוי אנשים כליבה של הפיתוח, SeABank בונה סביבת עבודה מכבדת, אנושית ושוויונית עם מערכת מדיניות משאבי אנוש שקופה, תגמול תחרותי ותוכנית עבודה ברורה לפיתוח, בהתאם לייעוץ הסטנדרטי של שותפת הייעוץ הבינלאומית למשאבי אנוש, מרסר - Talentnet. בפרט, הבנק מתמקד במקסום יכולתם של העובדים ובעידוד נשים להשתתף בתפקידי ניהול, תוך השגת איזון מגדרי בכל רמות הניהול, כאשר 48% מהמנהלים הן נשים; שיעור הנשים המחזיקות בתפקידי ניהול בכירים (רמה 1) וחברות דירקטוריון הוא 51% ו-50% בהתאמה.

במטרה להפוך לבנק מוביל בתרבות ארגונית , תרבות הארגון של SeABank מפותחת בכיוון מגובש ואנושי. תוכניות מעורבות פנימית מיושמות במגוון דרכים, החל מאירועי ספורט, משחקי מיני מקוונים, תחרויות לעובדים ומשפחותיהם, מתנות לחגים, פעילויות אינטראקטיביות בערוצים פנימיים... כדי ליצור לכידות ולבנות קולקטיב מאוחד. הודות ליצירה ותחזוקה של סביבת עבודה אידיאלית, שיעור שביעות הרצון של העובדים מעבודתם בבנק הגיע ל-90.37% ו-90.5% תכננו להמשיך לעבוד לפחות בשנתיים הקרובות.

רוח השיתוף "למען הקהילה" היא גם נקודת אור בתרבות התאגידית של SeABank עם סדרה של תוכניות משמעותיות שבוצעו משנת 2010 ועד היום, בשווי כולל של כמעט 250 מיליארד וונד ומטרתן למגוון יעדי פיתוח בר-קיימא של האו"ם כגון: מיגור עוני, בריאות וחיים טובים, חינוך איכותי, שוויון מגדרי, פעולה בנושא אקלים...

על מנת לקדם הכללה פיננסית ולחזק את העצמה הכלכלית של נשים, SeABank מקדיש תשומת לב מיוחדת ללקוחות ולעסקים בבעלות נשים. דוגמה אופיינית לכך היא מוצר SeAWomen לחברות איגוד הנשים של וייטנאם - הלוואות ללא בטחונות עד 100 מיליון וייטנאם דונג, תקופה של 48 חודשים, הליכים יעילים, פירעון מוקדם ללא תשלום. המוצר מושך אליו יותר מ-21,000 לקוחות ויש לו חוב שטרם נותר בסכום של 1,087 מיליארד וייטנאם דונג עד סוף 2024. במקביל, קיימים פתרונות פיננסיים ייעודיים רבים לעסקים בבעלות נשים כגון: משיכות יתר ללא בטחונות עד 5 מיליארד וייטנאם דונג, כרטיסי ויזה תאגידיים ללא בטחונות עד 200 מיליון וייטנאם דונג ומדיניות אשראי מועדפת, התומכות בגישה מהירה וגמישה להון. בפרט, מועדון היזמות לנשים SeAPower מספק מערכת אקולוגית מקיפה של הכשרה, חיבור, טרנספורמציה דיגיטלית ובריאות, ותורם להגדלת מספר הלקוחות ב-SeABank ב-140% ולהגדלת מספר ההלוואות שטרם נותר ב-115% עד סוף יוני 2025.

תוך קידום עקבי של אסטרטגיה המתמקדת באנשים, תוך הצבת שוויון ואושר בלב הפיתוח, SeABank שואפת ללא הרף ליצור ערכים בני קיימא, החל מסביבת העבודה הפנימית ועד למערכת האקולוגית עבור הלקוחות והקהילה. הישג כפול זה מאשרר את מחויבותו של הבנק ליצירת ערכים שווים, שמחים ואנושיים עבור העובדים, הלקוחות והקהילה, בהתאם לחזון "לשים את האנשים והקהילה בראש סדר העדיפויות".

מקור: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank