ואן פו - השקעה והמסע לשיפור מדד שביעות רצון העובדים

[מודעה_1]

המדד עוזר לעסקים להגיע רחוק יותר בעתיד

על פי מרכז משאבי האנוש הקנדי, עובדים לא מרוצים עולים לכלכלה הצפון אמריקאית יותר מ-350 מיליארד דולר בשנה באובדן פרודוקטיביות. באופן דומה, מחקר של קרן השוק החברתי מראה שעובדים מאושרים הם עד 20% יותר פרודוקטיביים מעובדים לא מרוצים.

בפרט, עם עלייתם של דור המילניום ודור ה-Z והדרישות הגבוהות שלהם מסביבת העבודה, הדור החדש של עובדים רוצה להיות חופשיים יותר מהעבודה ולבחור היכן ומתי הם רוצים לעבוד, כמו גם להקדיש יותר תשומת לב לאושר. מקום העבודה צריך להפוך למקום שמח ולעזור לעובדים להתפתח יותר.

נציג של Van Phu-Invest שיתף את נושא יצירת סביבת עבודה מאושרת לעובדים, במיוחד לדור ה-Z, ואמר: " אנו מבינים שכדי לבנות סביבת עבודה מאושרת, יש קודם כל להכשיר את העובדים ולקבל הזדמנויות; להבטיח את צרכי הביטחון הסוציאלי שלהם; לקבל הכרה. והכי חשוב, יש לאשר את ערכם וכישרונם האישיים ."

לאחר 20 שנות פיתוח, כאשר פילוסופיית ה"מסירות" היא החוט האדום לאורך כל תהליך פיתוח העסקים וכן הרחבת היקף החברה, Van Phu-Invest מעסיקה כיום כמעט 300 עובדים. החברה שואפת גם לבנות את סביבת העבודה הטובה ביותר כדי שלכל עובד יוכל להיות חיים מאושרים, מלאי חומר ועשירים ברוח.

ואן פו - אינווסט מאורגנת באופן קבוע תוכניות הכשרה למנהלים ולעובדים.

להשקיע באופן מתמיד באושר העובדים

ואן פו-אינספקט תמיד מזהה אנשים כגורם מרכזי בחדשנות וביצירתיות. הדבר בא לידי ביטוי בעובדה שהחברה זכתה בתואר "15 המפעלים האופייניים ביותר עם משאבי אנוש מאושרים לשנת 2022". פרס זה משקף גם את האמונה במוניטין וביוקרה של החברה, בסביבת עבודה איכותית, בתרבות של קשר ושיתוף, בהכנסה ובהטבות תחרותיות תוך התמקדות בהשקעה ובדאגה לחיים החומריים ולבריאות הנפשית של כל עובד.

בעבר, בשנת 2021, Van Phu-Invest נבחרה גם על ידי המגזין המוביל באזור אסיה פסיפיק , HR Asia, כ"מקום העבודה הטוב ביותר באסיה" עם הכרה והערכה רבה למנהיגות, לצוות, למדיניות משאבי אנוש, למשטרי התגמול, לפעילויות הפנימיות להגברת המעורבות...

פעילויות חוץ-לימודיות לשיפור הבריאות הפיזית והנפשית ולחיבור עובדים מתמקדות ב-Van Phu-Invest מזה שנים רבות.

ב-Van Phu-Invest, סביבת עבודה מאושרת בנויה משמחה, איזון בין חיים לעבודה... יצירת כוח של משאבי אנוש, ובכך מסייעת לעסקים להתגבר בביטחון על כל אירוע.

בדרך כלל, מבפנים, פעילויות יצירתיות רבות הביאו משב רוח רענן עם רוח חזקה של טרנספורמציה. צוות Van Phu-Invest מעודדים לחשוב בצורה חדשנית, להתגבר על כל המחסומים והמגבלות בעבודתם כדי לתרום ערך יוצא דופן לארגון.

ואן פו-אינספקט תמיד רואה באנשים את הנכס היקר ביותר של הארגון. הדבר ניכר בבירור בתערוכה "ציר זמן" של ואן פו-אינספקט במשרד הראשי בכתובת תאי טינה 104, האנוי .

התערוכה בנויה על מסמכים שנצברו מ-20 שנות פעילותו האחרונות, והיא מספרת את סיפורם ותמונותיהם של האנשים שליוו את ואן פו-אינספקט במסע של שני עשורים, כולל דמויותיהם של המייסדים, רגשותיהם של בני הצוות ושאיפותיהם של הדור הבא.

CBVN Van Phu - Invest חופשי להיות יצירתי בעבודה כמו גם בפעילויות פנימיות.

בעבר, בהקשר של מגפת הקורונה שנמשכה יותר משנתיים, בנוסף להתגברות על קשיים, שמירה על פעילויות ייצור ועסקיות, הבטחת סביבת עבודה בטוחה ויעילה, Van Phu-Invest הקדישה תשומת לב מיוחדת למשטרי רווחה, דאגה לחיי העובדים כגון הגשת ארוחות צהריים חינם, בדיקות בריאות תקופתיות ונסיעות שנתיות.

בפרט, משפחות העובדים הן גם שלוחה של המשפחה, תמיכה איתנה. מדי שנה, החברה מארגנת יום משפחה, מעניקה מתנות להורי עובדים מעל גיל 70, לצד אירועים ותוכניות פנימיות רבות ומושכות באופן קבוע.

החברה בונה גם ארגון לומד, המפיץ את רוח הצמא לידע לכל עובד. בהתאם לכך, Van Phu-Invest מיישמת באופן יזום תוכניות לשיפור איכות משאבי האנוש, כגון תוכניות הכשרה לבכירים, כישרונות צעירים ותוכניות הכשרה כלליות לכל רמת כוח אדם בחברה.

כל עובד מקבל מסלול למידה לכל החיים, המקושר לעבודה ולהתפתחות אישית, כדי להפוך גם ללומד וגם למומחה בתחומו.

בהתייחסו לתמונת משאבי האנוש של הקבוצה בעתיד, הדגיש נציג Van Phu-Invest: "החברה ממשיכה לפתח ולשדרג סביבת עבודה מאושרת, המתאימה לצורך לאזן לא רק בין עבודה לחיים, אלא גם בין הבריאות הפיזית והנפשית של כל חבר בארגון ."

באו אנה

[מודעה_2]
מָקוֹר