למה השכר הבסיסי עולה ב-30%, אבל הפנסיה עולה רק ב-15%?

סגן יו"ר הוועדה החברתית דאנג טואן פונג - צילום: ג'יה האן

במסיבת העיתונאים על תוצאות המושב השביעי של האסיפה הלאומית ה-15, שאל טואי טרה אונליין לדעת מדוע החל מה-1 ביולי, השכר הבסיסי עלה ב-30% (מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש) אך הפנסיה עלתה רק ב-15%?

שינוי מעלייה של 11.5% ל-15% בפנסיה

בתגובה לתוכן זה, אמר סגן יו"ר הוועדה החברתית דאנג תואן פונג שגם גמלאים רבים התקשרו לשאול אותו.

מר פונג אמר כי לאחרונה, הפנסיות לפנסיונרים הועלו באופן רציף, בהתבסס על עליית מדד המחירים לצרכן (CPI) והצמיחה הכלכלית .

הוא הודיע ​​כי על פי חישוב ועדת ההיגוי לרפורמת השכר, בהתחשב במספר העלאות הפנסיה בעבר, עלייה של 11.5% בלבד בפנסיה תהיה שווה ל-30% מזו של קאדרים ועובדי מדינה.

עם זאת, קביעת מספר הגמלאים קשה, והשנה, כאשר המשכורות יעלו, המחירים יעלו. לכן, ועדת ההיגוי לרפורמת השכר שקלה רבות והחליטה לעבור מ-11.5% ל-15%.

"העלייה גבוהה מעט כהכנה לסוף השנה הקרב ובא. הפנסיה עולה ב-15%, אך במציאות, אם נסכם את השנים האחרונות, בהן היא עולה באופן רציף לפי מדד המחירים לצרכן, היא גבוהה ב-30% מזו של פקידים ועובדי מדינה", אמר מר פונג.

יש לבצע את רפורמת השכר בזהירות וביעילות.

בנוגע לרפורמה במדיניות השכר לפי החלטה 27 של הוועד המרכזי, אמר מר דאנג תואן פונג כי היא נדחתה 3 פעמים אך טרם הושלמה וכי מפת הדרכים זהירה, ודאית ויעילה.

בנוגע לסיבה לכך שמפת הדרכים כה ארוכה, הסביר מר פונג כי ועדת ההיגוי לרפורמת השכר קיימה 24-25 ישיבות, מתוכן 4 תכנים יושמו, בעוד ש-2 תכנים טרם יושמו.

עם השכר החדש בבסיס וקביעת משרות, ייעול השכר, תשלום משכורות מתאימות לכל משרה.

לדברי מר פונג, תהליך הרפורמה ארוך אך קביעת משרות אינה סינכרונית ואינה מאוחדת בין משרדי הממשלה והרשויות המקומיות למרות היותם באותו תחום.

גם סולם השכר של הכוחות המזוינים משתנה. עבור יחידות שירות ציבורי, מספר בעלי האוטונומיה המלאה, האוטונומיה בהוצאות ובהשקעות שוטפות נמוך מאוד, רק 30%.

את 70% הנותרים מתקציב המדינה עדיין יש להוציא. אם לא נוכל לארגן מקומות עבודה במוסדות ציבוריים כאלה, יהיה קשה מאוד לבצע רפורמה בשכר.

הוא הדגיש את עמדת ועדת ההיגוי כי יש לדחות את מועד רפורמת השכר כדי שהממשלה תוכל לחשב בזהירות.

העיקרון הוא לקבוע משרות על בסיס ייעול מערכת השכר, לאחר מכן נוכל לחשב מקדמי שכר שונים, ולאחר מכן נוכל לבצע רפורמה במשכורות. בעתיד הקרוב, הממשלה תבחן את כל טבלאות השכר ומשרות התפקידים כדי שיהיו חישובים ספציפיים.

בעיה נוספת היא סידור 9 קבוצות של תוספות. מבנה השכר הנוכחי הוא 40 - 60, כלומר 40% תוספות, 60% שכר בסיס. לפי התכנון החדש כאשר מסדרים מחדש 9 קבוצות של תוספות, היחס הוא 30 - 70.

"אם לא יטופל באופן סינכרוני, אנשים רבים יהיו בעמדת נחיתות. כי באזורים מרוחקים וקשים במיוחד, בזכות הקצבה הזו."

"בהשוואה לרפורמת השכר הנוכחית, אם הרפורמה תיושם, היא תהיה גבוהה יותר, ולא תעודד כישרון ומאמץ", אמר מר פונג.

הוא הוסיף שאם כל 9 ההטבות יושמו במלואן, יתעוררו בעיות רבות, שקשה להסבירן ואינן תואמות את המוטבים. לכן, ועדת ההיגוי מאפשרת לשמור חלק זה לצורך חישוב, מחקר והשלמה נוספים.

בנוסף, יש לתקן יותר מ-20 מסמכים משפטיים הקשורים לשכר בסיסי, כך שהממשלה טרם הצליחה להגישם. עד כה, הממשלה לא הצליחה להגישם לעיבוד.

מר פונג גם הודיע ​​על תוספת של 10% לקרן התגמולים, על בסיס זה יהיה מקור עידוד לכל סוכנות ויחידה בעת יישום רפורמת השכר.

מקור: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm