מדוע בונוסי סוף השנה שונים בכל אוניברסיטה?

בימים האחרונים של השנה, מצב בונוסי הטט במוסדות חינוך "חם" וגורם למחלוקת מכיוון שרמות הבונוסים של בתי הספר אינן זהות למרות שכולם נמצאים במגזר הציבורי. אז על אילו תקנות מבוססים הבונוסים הללו?

לדברי פרופסור חבר ד"ר נגוין שואן הואן, מנהל אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר, כיום, מוסדות חינוך מחשבים הכנסה נוספת, כולל בונוסי טט, למורים, מרצים ועובדים, על סמך מסמכים משפטיים ממלכתיים כגון חוק הקאדרים ועובדי המדינה; חוק האמולציה והשבחים; חוזרים וצווים על משטרי שכר ובונוסים; מנגנוני אוטונומיה פיננסית...

"כל בית ספר מפתח לעצמו תקנות הוצאות פנימיות המבוססות על תקנות אלה כדי להבטיח שההכנסות וההוצאות מתאימות לתנאיו של כל בית ספר", אמר פרופסור חבר, ד"ר הואן.

חסכו הרבה, קבלו בונוס גבוה

באופן ספציפי, חוזר 56/2022 המנחה מספר תכנים בנוגע למנגנון האוטונומיה הפיננסית של יחידות שירות ציבורי כולל תקנות בנוגע לחלוקה זמנית של הכנסות נוספות, הוצאות רווחה והוצאות תגמולים המבוססות על אומדני ההכנסות וההוצאות השנתיים ותוצאות הביצועים הפיננסיים של הרבעון הקודם של היחידה.

בונוסי טט למורים ולמרצים משולמים בהתאם לתקנות וסכוםם תלוי בחסכונות של כל בית ספר.

צילום: דאו נגוק ת'אץ'

אם היחידה מצליחה לחסוך כסף, לראש היחידה יש ​​את הזכות להחליט על חלוקה זמנית של הכנסה נוספת לעובדים בהתאם לתקנות ולכללים הפנימיים של היחידה; החלוקה הזמנית הרבעונית המקסימלית של היחידה אינה עולה על 20% מקופת השכר של היחידה. לחלופין, היא יכולה גם חלוקה זמנית מראש עבור פעילויות רווחה, תגמולים תקופתיים או בלתי צפויים לקבוצות וליחידים.

בסוף שנת הכספים, לפני ה-31 בינואר של השנה העוקבת, תקבע היחידה את סכום החיסכון. במקרה שהיחידה הוציאה באופן זמני יותר מסכום החיסכון שנקבע, עליה לנכות מקרן ייצוב ההכנסה של היחידה (אם קיימת) או לנכות מהחיסכון של השנה העוקבת או לנכות מקרן השכר של היחידה של השנה העוקבת (אם ליחידה אין חסכונות של השנה העוקבת).

במקרה שהיחידה הוציאה באופן זמני פחות מסכום החיסכון בשנה, היחידה רשאית להמשיך לשלם הכנסה נוספת לעובדים, לשלם עבור בונוסים, לשלם עבור רווחה או להקים קרן עתודה לייצוב הכנסות העובדים בהתאם לתקנות ההוצאות הפנימיות של היחידה.

לאחר אישור ההסדר השנתי של היחידה על ידי הרשות המוסמכת, במקרה שסכום החיסכון בפועל גבוה מהסכום שקובעת היחידה בעצמה, היחידה רשאית להמשיך לשלם הכנסות או הוצאות נוספות על פעילויות רווחה, ולשלם תגמולים בהתאם למשטר שנקבע.

במקרה שסכום החיסכון נמוך מהסכום שקובעת היחידה בעצמה, בהתבסס על החלטת הרשות המוסמכת ובקשת היחידה, אוצר המדינה יבצע הליכי גבייה על ידי ניכוי הסכום מחסכונות היחידה לשנה הבאה.

תשלום על סמך ביצועים

בנוסף, צו 60/2021 קובע את מנגנון האוטונומיה הפיננסית של יחידות שירות ציבורי, וקובע כי החיסכון בהוצאות השוטפות של יחידות שירות ציבורי, המובטח על ידי המדינה להוצאות שוטפות, ישמש להשלמת הכנסתם של עובדי מדינה ועובדים.

היחידה תשלם את ההכנסה הנוספת הממוצעת לעובדיה ולעובדיה בסכום מקסימלי של פי 0.3 מקופת השכר הבסיסי של עובדי ועובדי היחידה, על סמך העיקרון כי יש לקשור אותה ליעילות ולתוצאות העבודה של כל אדם.

עבור תגמולים והוצאות סעד, תגמולים תקופתיים או יוצאי דופן לקבוצות וליחידים בתוך ומחוץ ליחידה בהתאם לתוצאות עבודה ותרומות; הוצאות עבור פעילויות סעד קולקטיביות של עובדי מדינה ועובדים; קצבאות קשיים יוצאות דופן לעובדי מדינה ועובדים, לרבות במקרים של פרישה או נכות...

כאשר מתגלה כי היכולת לחסוך כסף אינה יציבה, היחידה יכולה להקים קרן עתודה לייצוב הכנסות העובדים. סכום הכסף שנחסך שלא נוצל בסוף השנה ניתן להעביר לשנה הבאה לשימוש מתמשך.

בונוס השווה ל-10% מסך קרן השכר

בפרט, החל מיולי 2024, ייכנס לתוקף צו 73/2024 המסדיר את משטר השכר הבסיסי והבונוסים לעובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים, וזהו הבסיס האחרון לבתי ספר ליישום תשלום בונוסי טט.

על פי צו זה, מורים ומרצים שהם עובדי מדינה במוסדות חינוך ציבוריים הם בין הנושאים הזכאים לבונוס השווה ל-10% מכלל קופת השכר, לא כולל תוספות לפי תפקיד ותפקיד של נושאים ברשימת השכר של הסוכנות או היחידה.

בונוסים, כולל בונוסים של Tet למורים, מבוססים על תוצאות ההערכה והסיווג של רמת השלמת המשימות השנתית. בנוסף, רמת הבונוס הספציפית מוחלת על כל מקרה, לאו דווקא קשורה לשכר לפי מקדם השכר של כל אדם.

מקור: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm