משרות סוף שנה: הזדמנויות פתוחות, סיכונים אורבים

בסוף השנה, הביקוש לגיוס עולה בחדות, מה שפותח הזדמנויות עבודה רבות לעובדים. עם זאת, מומחים מזהירים כי לצד ההזדמנויות מגיעים סיכונים רבים, החל מחוזים קצרי טווח, הטבות לא מובטחות ועד טריקים של גיוס לא שקופים, המחייבים ערנות בבחירה.

גיוס עובדים בסוף השנה לרוב פעיל יותר מתקופות אחרות בשנה. זהו הזמן שבו עסקים מגבירים בו זמנית את הייצור והעסקים כדי לעמוד בהתקדמות ההזמנות ולעמוד בביקוש הגובר בשוק במהלך חגים וחג טט. העלייה הפתאומית בביקוש למשאבי אנוש יוצרת הזדמנויות עבודה רבות, במיוחד בתחומי השירותים, המסחר, התחבורה, הביגוד, העיבוד, הסופרמרקטים, המסעדות, המלונות, הלוגיסטיקה... עסקים זקוקים ליותר עובדים לא מיומנים, ובמקביל מרחיבים את הגיוס לתפקידי ניהול משמרות, מנהלי מחסן, אנשי מכירות, שירות לקוחות, נהגים, משלוחים...

עם זאת, לצד הזדמנויות אטרקטיביות, עובדים ניצבים בפני סיכונים רבים. למעשה, היו מקרים רבים בהם עסקים או יחידות גיוס זמניות סיפקו מידע לא ברור, מה שהוביל לחוזים רופפים, משכורות לא מחויבות או תנאי עבודה לא בטוחים. חלק מהעובדים נאלצים גם לעבוד שעות נוספות מוגזמות ללא הסכמים ברורים על שכר שעות נוספות, או שיש להם ניכויים רבים ולא סבירים.

בסוף השנה, הביקוש לגיוס עולה בחדות, מה שפותח הזדמנויות עבודה רבות לעובדים.

עובדים עונתיים עומדים בפני סיכונים רבים

ד"ר נגוין מין פונג, לשעבר ראש המחלקה למחקר כלכלי במכון לפיתוח חברתי-כלכלי בהאנוי, אמר כי שוק העבודה בסוף השנה משקף לעתים קרובות בבירור את המגמה של התנועה החברתית-כלכלית. בהתאם לכך, היקף וגיוון הגיוס בוודאי יגדלו כאשר עסקים יגבירו את ההשקעות והייצור כדי להשלים חוזים, לנצל הזדמנויות עסקיות בסוף השנה, חגים, טט או להוסיף הזמנות נוספות לשנה החדשה.

מקצועות חדשים הקשורים לכלכלה הדיגיטלית, מסחר אלקטרוני, שירותי משלוחים אקספרס ולוגיסטיקה צפויים גם הם להגביר את הביקוש לגיוס. באופן כללי, עבודה לטווח קצר וגמישה תשלוט, בעוד שעבודה לטווח ארוך או קבועה נוטה לרדת. עבודה מרחוק, עבודה במשרה חלקית ועבודה בפלטפורמות דיגיטליות יהפכו פופולריות יותר ויותר, מה שמשקף את המגמה החזקה של טרנספורמציה דיגיטלית כמו גם שינויים באופן שבו עסקים מקומיים וזרים פועלים.

ד"ר נגוין מין פונג, ראש המחלקה למחקר כלכלי לשעבר, מכון האנוי לחקר פיתוח חברתי-כלכלי

גורם נוסף המשפיע מאוד על שוק העבודה בסוף השנה הוא העלייה בהשקעות הציבוריות ויישום פרויקטים ועבודות לאומיות גדולות, הדורשים כוח אדם גדול. כאשר פרויקטים אלה מתחילים או מואצים, שוקי הנדל"ן, הבנייה והשירותים הנלווים גם הם תוססים יותר, מה שמוביל לעלייה בביקוש לגיוס עובדים. בנוסף, במקרים של אירועים פוליטיים , כלכליים וחברתיים חשובים או כאשר עסקים סוגרים את ספריהם הכספיים ומתכוננים לתוכנית העסקית של השנה החדשה, גם הביקוש למשאבי אנוש זמניים עולה באופן משמעותי.

עם זאת, עובדים לטווח קצר ניצבים בפני סיכונים רבים יותר מאשר עובדים לטווח ארוך. תיאורטית, הם עדיין נהנים מהטבות כמו ביטוח לאומי וביטוח בריאות בהתאם לתקנות. אך במציאות, תביעת הטבות אינה קלה. הסיכון גדול אף יותר בהקשר של עסקים הפועלים בהפסדים, פושטים רגל ובורחים מהבעלים, מה שמוביל לשכר שלא שולמו, ביטוח שלא שולמו ואף לניסיון לאלץ עובדים לסיים את חוזיהם מוקדם כדי להימנע מאחריות תשלום משכורות ובונוסים שנתיים. סכסוכי עבודה רבים פרצו, החל ממפעלי ייצור בקנה מידה קטן ועד לחברות בעלות השקעות זרות.

"איגודי עובדים ורשויות הקדישו תשומת לב והתערבו כדי להגן על זכויות העובדים, אך רק במידה מסוימת, מבלי לכסות את כל הצרכים והשאיפות בפועל. לכן, כדי להגביל את הסיכונים, על העובדים לשקול היטב שני גורמים חשובים: ההקשר החברתי-כלכלי ויכולתם שלהם. בפרט, שיפור הכישורים והכישורים המקצועיים כדי להפוך לכוח עבודה שאין לו תחליף הוא פתרון בסיסי. יחד עם זאת, יש צורך להיות ערניים בבחירת עבודה, תוך מתן עדיפות ליציבות לטווח ארוך במקום לרדוף אחר משכורות גבוהות לטווח קצר או בונוסים ממשרות חסרות מחויבות, יוקרה ואחריות חברתית", הדגיש ד"ר נגוין מין פונג.

יתרונות - המפתח לשימור עובדים

מר וו קוואנג טאן, סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה של האנוי, אמר שכדי למשוך עובדים בסוף השנה, עסקים צריכים לשים לב במיוחד למדיניות, להטבות ולרווחה הנלווים למשרה. בנוסף לדרישות התפקיד, מה שחשוב לעובדים ביותר בבחירת עסק הוא שכר, הכנסה, קצבאות, בונוסים, ותשומת לב והקלה מצד המעסיק. זהו גורם מפתח עבור עסקים כדי שיוכלו לגייס מספיק עובדים, להבטיח את השלמת ההזמנות, הייצור והתוכניות העסקיות בתקופות שיא.

מר וו קוואנג טאן, סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה של האנוי

מר טהאן הדגיש כי לשוק העבודה יש ​​רמת הכנסה משותפת, בהתאם לחומרה, לאופי ארוך הטווח או קצר הטווח של כל משרה. "מבחינת דרישות המיומנות, לכל משרה יש קריטריונים משלה. עבור משרות הדורשות כישורים, בנוסף לידע מקצועי, עובדים צריכים להיות בעלי יכולת לעבוד באופן עצמאי, לעבוד בקבוצות, כישורי תקשורת, כישורי פתרון בעיות ומיומנויות רכות אחרות כדי להסתגל היטב לסביבת המשרד. בנוסף, היכולת ליישם טכנולוגיה, גישה חיובית לעבודה וגמישות הם גם גורמים חשובים המסייעים לעובדים לצבור נקודות בעיני המעסיקים. עבור עובדים מן השורה, בנוסף לבריאות, מה שעסקים עדיין נותנים עדיפות הוא גישה, תחושת אחריות ומחויבות לעבודה", אמר מר וו קוואנג טהאן.

"לשוק העבודה יש ​​רמת הכנסה משותפת, התלויה באופי כל עבודה, בין אם היא לטווח ארוך או קצר. במציאות, אין דבר כזה 'עבודה קלה, משכורת גבוהה' כפי שמפורסם ברשתות החברתיות. לעתים קרובות זהו טריק לניצול התמימות או הרצון להרוויח כסף מהיר של חלק מהעובדים, מה שמוביל לסיכונים מצערים. לכן, עובדים צריכים להיות זהירים בעת גישה למידע גיוס, ללמוד היטב על העסק, משרת העבודה, ההטבות, המשטרים וכן כיצד לחתום על חוזה כדי להימנע מליפול למלכודת הונאה."

לדברי מר טהאן, מרכז שירותי התעסוקה של האנוי מארגן יותר מ-20 ירידי תעסוקה בכל חודש, בהשתתפות מאות עסקים מתחומים רבים ושונים. מעתה ועד סוף השנה צפויים להתקיים כ-70 ירידים, המתמקדים בירידים יומיים במערכת ירידי התעסוקה בטרונג קין (האנוי) ו-14 ירידי לוויין. בנוסף, יתקיימו ירידים ייעודיים ומקוונים שיקשרו עם המחוזות הצפוניים, יחד עם ירידים ניידים בקומונות וברובעים בניהול העיר ומשרד הפנים. פעילויות אלו צפויות לתרום לחיבור בין היצע וביקוש לעבודה, ליצור הזדמנויות תעסוקה בנות קיימא יותר, ולסייע לעובדים לבחור משרות מתאימות בסוף השנה.

לא רק יצירת גשר, בורסות עבודה הן גם מקום בו עובדים יכולים לקבל ייעוץ חינם בנוגע למיומנויות ראיון עבודה, כיצד לכתוב בקשת עבודה, וכן גישה למידע גיוס רשמי ושקוף. זהו פתרון חשוב להגבלת מצב ההונאה ותיווך עבודה בלתי חוקי הנמצא במגמת עלייה במרחב הקיברנטי.

vov.vn

מקור: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html