• המשך רוח הנעורים - חלק 1: "הסנונית הורודה" השקטה באזור מרוחק
  • המשך מסע ההשראה הצעירה - חלק 2: טיפוח כישרונותיהם של ילדים.

שיעור 3: התמודדות עם אתגרים לצמיחה

התאמת התפקידים והאחריות של ועדת הילדים, מועצת איגוד הנוער והמחלקות הקשורות גרמה לבלבול בקרב יחידות רבות בהגדרת משימות, תיאום ונהלי דיווח. כמה פקידים מהשטח שיתפו כי עקב הזמן שהוקדש להיכרות עם המודל החדש, התנועה הואטה במידה מסוימת בהשוואה לעבר.

קשיים ראשוניים

מר טרין הואנג טאם, ראש איגוד הנוער בבית הספר התיכון האנג וין (קומונה נאם קאן), אמר: "הרה-ארגון של הארגון צמצם את מספר הצוות הייעודי, ובמקומות רבים הם נאלצים לקחת על עצמם תפקידים מרובים, מה שמוביל ללחץ מוגבר. ברמת בית הספר, מורים שהם גם ראש איגוד הנוער נותרו הכוח העיקרי, אך עומס העבודה גדל עקב השינויים במערכת הניהול. מורים רבים מודאגים מההתאמות לתקנות התיאום, תוכניות התמיכה ודרישות הדיווח החדשות לאחר המיזוג. תוכניות איגוד הנוער המסורתיות רבות מתמודדות עם קשיים עקב התאמות למבנה החדש; תקנות התיאום עדיין אינן מאוחדות; ויש מחסור בדוגמאות מודל ללמוד מהן, מה שגורם לתנועה באזורים מסוימים לקפוא על עצמה ומקשה על שמירה על החיוניות הרגילה."

פקידי איגודי הנוער והאגודות אינם חוששים מקשיים בלמידה של מיומנויות ובבניית עבודה טובה יותר של איגודי הנוער והאגודות.

במקביל, מערכת ההפעלה, מהרמה המחוזית ועד לרמה העממית, חייבת לבנות מחדש את הקריטריונים ותוכניות הפיקוח שלה בהקשר של דרישות גוברות לחדשנות בפעילויות ילדים, ובמיוחד יישום טכנולוגיה וארגון תנועות בכיוון חווייתי ויצירתי, תוך חיבור פעילויות איגודי הנוער עם חינוך למיומנויות חיים וטרנספורמציה דיגיטלית בבתי הספר.

מנקודת מבטו הפסיכולוגי של פקידי איגוד הנוער והמורים האחראים באיגוד הנוער, רבים המעורבים בעבודת איגוד הנוער במשך שנים רבות מודאגים לגבי הזדמנויות הכשרה ופיתוח לאחר המיזוג; מנגנוני ההערכה והדירוג; והשינויים המתמשכים שעשויים להשפיע על איכות היישום.

מר לה נגוין לה, מומחה במחלקת העניינים המקצועיים של בית הילדים המחוזי וסגן ראש מועדון המיומנויות של הנוער המחוזי, אמר: " פקידי איגודי הנוער והאגודות חייבים להיות מסורים לעבודתם, חרוצים, מהירי מחשבה, יצירתיים, ובעיקר לאהוב ילדים ולהזדהות עם צעירים. עבודת איגודי הנוער והאגודות הנוכחית 'מקפיאה' במידה מסוימת עקב חוסר המשכיות, אך כפקידים צעירים, אסור לנו להתייאש; עלינו להמשיך ולפתח את תפקידנו בעבודה. הדור הצעיר צריך לשמור על התלהבות, לשאוף להתגבר על קשיים כדי להמשיך את המסורת ולקדם את התנועה."

דורות רבים של מנהיגים מצטיינים של איגודי נוער ואגודות נוער בקה מאו ממשיכים לשאוף לשמור על הלהבה חיה ולהקדיש את עצמם לעבודתם.

המיזוג הכרחי לייעל את הארגון, אך כדי לשמור על "הלהבה" של פעילות איגוד הנוער, איגוד הילדים ואגודת הנוער, נדרשת מעורבות מסונכרנת וגמישה מלמעלה ועד לשטח. רק אז תנועת הנוער תמשיך למלא את תפקידה בחינוך ובטיפוח הדור הצעיר.

התאם ושפר את כישוריך באופן יזום.

מיזוגים הם צעד בלתי נמנע לקראת ייעול ושיפור יעילות תפעולית. עם נחישות לחדשנות וקונצנזוס מהפקידים ועד לרמת השטח, עבודתם של איגוד הנוער וארגון הנוער יכולה להפוך לחלוטין קשיים לתנופה, ולפתוח שלב חדש של פיתוח - בר-קיימא, דינמי ומתאים לעידן הדיגיטלי.

החבר פאם ואן סו, חבר בוועדת הפיקוח של ועדת המפלגה בקהילת חאן לאם ויו"ר מועצת איגוד הנוער לשעבר של קהאן הוי (לשעבר), שיתף: "שנים רבות של מסירות לעבודת איגודי הנוער וארגוני הנוער העניקו לי חוויות נעורים נפלאות, קיצים תוססים, פרויקטים משמעותיים לנוער וחיוכים תמימים של ילדים באזורים כפריים עניים. כל פעילות, כל מסע הותיר אותי בגאווה ובהכרת תודה, כי זו לא רק עבודה, אלא תשוקה, אידיאל חיים, מסירות נעורים למולדת ולמולדתי."

" כעת, כאשר קהילת חאן לאם נכנסת לשלב חדש לאחר המיזוג, אני מרגיש חזק יותר מתמיד את האחריות להעביר את הלפיד לדור הצעיר. שינוי זה הוא הזדמנות לחדש את החשיבה, לקדם את רוח האחדות, היצירתיות והשאיפה לקידמה, כדי שמולדתנו תוכל להתקדם בהתמדה בדרך של פיתוח חזק יותר, מתורבת ומודרני יותר ", שיתף חבר סו .

שאר אנשי איגוד הנוער והאגודה עדיין שואפים ללמוד.

במהלך תקופת המעבר, ראשי צוותים רבים ונציגי ממשל המשיכו לעבוד שעות נוספות, ללמוד טכניקות עצמיות ולהסתגל באופן יזום למודלים חדשים כדי להבטיח שהתוכנית תתנהל בצורה חלקה ומרתקת.

החבר טרין הונג מואי, חבר בוועדת הפיקוח של ועדת המפלגה בקומונת נגוין פיץ', לשעבר מזכיר איגוד הנוער ויו"ר מועצת הילדים של העיר או מין (לשעבר), שיתף: "תקופתי כפקיד איגוד נוער, אגודת נוער ומועצת ילדים עזרה לי להתבגר רבות, החל מאופן הדיבור והפעולה שלי ועד לאורח חיי; זו הייתה התקופה היקרה ביותר בנעוריי. כיום, אני רואה צעירים רבים בעלי יכולות אך חסרות להם הזדמנויות להציג אותן; איגוד הנוער ואגודת הנוער צריכים להקצות משימות באומץ ולתת להם עבודה כדי שיוכלו לצמוח מניסיון מעשי."

השינוי במודל הארגוני יוצר גם מומנטום לחדשנות בשיטות עבודה: יישום טרנספורמציה דיגיטלית; פעילויות חווייתיות הקשורות לתחומי STEM; הכשרת כישורי חיים; התנדבות לקהילה... יצירת תדמית מודרנית ורלוונטית יותר לצורכי התלמידים.

הודות לאיגוד הנוער ולפקידי ההתאחדות, דורות רבים של חברים מצטיינים קיבלו את הדחיפה להתפתח.

אימוץ אתגרים כדי לצמוח אינו רק סיסמה, אלא הרוח שכל איגוד נוער, חלוצים צעירים ונציגי ארגון נוער מפגינים מדי יום, כדי שתנועת הילדים תמשיך להישמר ולהתפשט.

מר טראן דאנג חואה, סגן מזכיר איגוד הנוער המחוזי, הדגיש: " בשלב חדש זה, פקידי איגודי נוער, חלוצים צעירים וארגוני נוער צריכים לרכוש מיומנויות חדשות נוספות כדי לעמוד בדרישות מעשיות. ראשית כל, עמדה פוליטית איתנה, תחושת אחריות ומסירות לעבודת נוער. יחד עם זאת, הם זקוקים לידע מודרני, מיומנויות דיגיטליות ויכולת ליישם טכנולוגיה בניהול, תקשורת וארגון פעילויות. יתר על כן, יכולת החדשנות, מיומנויות התקשורת, שכנוע וגיוס צעירים הם גם קריטיים. כל פקיד צריך ללמוד ולהתאמן באופן רציף כדי לבנות באמת צוות של פקידי איגודי נוער, חלוצים צעירים וארגוני נוער, שהם גם בעלי יכולת פוליטית וגם בעלי כישורים מקצועיים, המסוגלים להסתגל ולהוביל את הדור הצעיר להשתלב בעידן החדש ."

לאם חאן - אוקיינוס

מאמר אחרון: נקודת מפנה חדשה היוצרת מומנטום לפיתוח

מקור: https://baocamau.vn/viet-tiep-suc-bat-tuoi-hong-bai-3-don-nhan-thu-thach-de-phat-trien-a124575.html