ל-Viettel יש מנגנון פיילוט שכר חדש.

קבוצת התעשייה הצבאית והתקשורת

הממשלה פרסמה את צו 79/2024/ND-CP לתיקון והשלמה של מספר סעיפים בצו מס' 121/2016/ND-CP מיום 24 באוגוסט 2016, אשר תוקן והושלם על ידי צו מס' 74/2020/ND-CP מיום 1 ביולי 2020, וצו מס' 82/2021/ND-CP מיום 6 בספטמבר 2021 של הממשלה בנושא יישום פיילוט של ניהול עבודה ושכר עבור התעשייה הצבאית - קבוצת התקשורת.

בהתאם לכך, בנוגע לניהול שכר עבור חברות בע"מ בעלות חבר יחיד, בהן חברת האם - קבוצת התעשייה הצבאית - תקשורת מחזיקה ב-100% מהון המייסדים, הצו מוסיף את ההוראות הבאות:

עבור חברות שהוקמו לאחרונה או חברות שהוקמו בעבר וחזרו לפעול, קרן השכר בפועל של החברה נקבעת באופן הבא:

ממועד ההקמה החדשה או חידוש הפעילות ועד סוף שנת הכספים שלאחר שנת ההקמה או חידוש הפעילות, קרן השכר בפועל נקבעת על סמך מספר העובדים הממוצע בפועל המועסקים ורמת השכר הממוצעת שנקבעה על ידי החברה, על מנת להבטיח מתאם כללי בתוך הקבוצה.

לאחר התקופה הנ"ל, קרן השכר השנתית נקבעת על סמך מספר העובדים הממוצע בפועל ורמת השכר הממוצעת המחושבת לפי יעדי פריון העבודה והרווח בהשוואה לשנה הקודמת, בהתאם לעקרונות המפורטים בסעיפים 3 ו-4, סעיף 6 של צו מס' 121/2016/ND-CP.

במקרה שהחברה נמצאת בהפסד, השכר הממוצע המשמש לחישוב קרן השכר נקבע על פי השכר הממוצע בחוזה העבודה לעובדים העובדים במסגרת חוזה עבודה, שכר לפי דרגה, רמה, תוספת שכר לקצינים, חיילים מקצועיים, פועלים, פקידי ביטחון ומשכורת לחגים, ראש השנה, חופשה בתשלום, שכר נוסף עבור עבודה בלילה, שעות נוספות לפי הוראות חוק העבודה.

במקרה שהחברה מצמצמת הפסדים בהשוואה לשנה הקודמת, לפני היישום, החברה תקבע את רמת השכר הממוצעת על סמך רמת צמצום ההפסדים, תדווח לחברת האם - התעשייה הצבאית - קבוצת התקשורת לקבלת הערות, תוך הבטחת המתאם הכללי בתוך הקבוצה.

בעת קביעת קרן השכר שתיושם בהתאם לתקנות הנ"ל, על החברה להבטיח: השלמת משימות ההגנה והביטחון הלאומיות שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה; תשלום תקציב המדינה בהתאם להוראות החוק ודיווח לחברת האם - התעשייה הצבאית - קבוצת התקשורת לקבלת הערות לפני היישום.

מקור: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html