בניית צו חדש על העלאת שכר מינימום החל משנת 2026

(Chinhphu.vn) - משרד הפנים מנסח צו המסדיר את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה, עם עלייה של 7.2% בהשוואה לרמה הנוכחית, הצפוי לתוקף החל מ-1 בינואר 2026.

טיוטת הצו קובעת התאמת שכר המינימום לעלייה של 7.2% בהשוואה לרמה הנוכחית, החל מ-1 בינואר 2026 - צילום: VGP/Thu Giang

על פי משרד הפנים , לאחרונה, ב-30 ביוני 2024, פרסמה הממשלה את צו מס' 74/2024/ND-CP הקובע את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה, עם עלייה ממוצעת של 6% בהשוואה לשנת 2022.

בהתאם לכך, החל מ-1 ביולי 2024, שכר המינימום החודשי יוחל ב-4 אזורים: אזור א' הוא 4,960,000 דונג וייטנאמי, אזור ב' הוא 4,410,000 דונג וייטנאמי, אזור ג' הוא 3,860,000 דונג וייטנאמי, אזור ד' הוא 3,450,000 דונג וייטנאמי; שכר המינימום לשעה באזור א' הוא 23,800 דונג וייטנאמי לשעה, אזור ב' הוא 21,200 דונג וייטנאמי לשעה, אזור ג' הוא 18,600 דונג וייטנאמי לשעה, אזור ד' הוא 16,600 דונג וייטנאמי לשעה.

באמצעות יישום מעשי, שכר מינימום זה תרם להבטחת רמת חיים מינימלית ולשיפורה לעובדים; שיתוף והרמוניזציה של האינטרסים של עובדים ומפעלים, הן לשיפור חייהם של העובדים והן להבטחת שימור, התאוששות ופיתוח הייצור והעסקים של מפעלים.

עם זאת, עד כה, ישנם מספר נושאים שיש לקחת בחשבון בעת ​​התאמת שכר המינימום. בפרט, גורמים סוציו -אקונומיים, שוק העבודה ויכולת הייצור של מפעלים השתנו בכיוון חיובי יותר.

הכלכלה המאקרו ממשיכה להיות יציבה, קצב הצמיחה הכלכלית (תמ"ג) בששת החודשים הראשונים של 2025 הגיע ל-7.52%, היעד לשנת 2025 הוא 8% ומעלה; שוק העבודה יציב ושומר על תנופת התאוששות; התפוקה העסקית של המפעלים נוטה להיות טובה יותר; השכר וההכנסה של העובדים ממשיכים להיות יציבים ולעלות, כל רבעון גבוה יותר מהרבעון הקודם.

הערך בפועל של שכר המינימום בצו מס' 74/2024/ND-CP ירד בהדרגה עם הזמן עקב עליית מדד המחירים לצרכן (CPI). מאחר שמדד המחירים לצרכן צפוי לעלות ב-3.7% בכל שנה בשנים 2025 ו-2026, שכר המינימום הנ"ל לא יבטיח עוד את רמת החיים המינימלית של העובדים ומשפחותיהם עד סוף 2026 (נמוך בכ-6.6%).

שכר המינימום בצו מס' 74/2024/ND-CP נקבע לפי אזור ומקושר לגבולות מנהליים ברמת המחוז. בינתיים, החל מ-1 ביולי 2025, לאחר ארגון מחדש של יחידות מנהליות ברחבי הארץ, האזורים החלים על שכר המינימום נבדקו והותאמו על ידי הממשלה כדי שיקושרו ליחידות מנהליות חדשות ברמת הקומונות.

עם זאת, מכיוון שמדובר במדיניות בעלת השפעה רחבה על נושאים רבים, כולל עסקים ועובדים, יש להמשיך ולבחון ולעדכן את היישובים המיישמים שכר מינימום לפי יחידות מנהליות ברמת הקומונה כדי להתאימם למצב בפועל ביישובים לאחר הסידור מחדש.

יתר על כן, ב-25 ביולי 2025, פרסמה המועצה הלאומית לשכר את דו"ח מס' 009/BC-HDTLQG לממשלה, ובו המליצה על עלייה ממוצעת של 7.2% בשכר המינימום, החל מ-1 בינואר 2026.

לכן, יש צורך לפתח צו המסדיר את שכר המינימום שיחול בשנת 2026. התוכן העיקרי של טיוטת הצו קובע התאמת שכר המינימום כך שיעלה ב-7.2% בהשוואה לרמה הנוכחית, שתחול החל מ-1 בינואר 2026 (במקביל לתוכנית שהמועצה הלאומית לשכר המליצה פה אחד לממשלה).

על פי טיוטת הצו, שכר המינימום החודשי ב-4 אזורים כוללים: אזור א' הוא 5,310,000 דונג וייט לחודש, אזור ב' הוא 4,730,000 דונג וייט לחודש, אזור ג' הוא 4,140,000 דונג וייט לחודש, אזור ד' הוא 3,700,000 דונג וייט לחודש.

שכר המינימום הנ"ל עולה מ-250,000 דונג וייטנאמי ל-350,000 דונג וייטנאמי (שווה ערך לשיעור ממוצע של 7.2%) בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי.

על פי משרד הפנים, התאמת שכר המינימום הנ"ל גבוהה בכ-0.6% מרמת החיים המינימלית של העובדים עד סוף שנת 2026 במטרה לשפר את מצבם של העובדים. התאמה זו חולקת ומאחדת את האינטרסים של העובדים והעסקים, תוך מתן דגש על שיפור חייהם של העובדים והבטחת שימור ופיתוח הייצור והעסקים של המפעלים.

הטיוטה קובעת גם שכר מינימום לשעה בארבעה אזורים: אזור א' הוא 25,500 וונד וייט לשעה, אזור ב' הוא 22,700 וונד וייט לשעה, אזור ג' הוא 20,000 וונד וייט לשעה, אזור ד' הוא 17,800 וונד וייט לשעה.

בנוגע לאזור הרלוונטי, הטיוטה יורשת את הרשימה בצו מס' 128/2025/ND-CP אך הותאמה ועודכנה בהתאם לבקשות היישובים לאחר סידור היחידות המנהליות.

באופן ספציפי: שינוי שם רובע הואנג ואן טו (לאנג סון) לרובע קי לואה; התאמת אזורים רבים מאזור II לאזור I בהאי פונג; מאזור III לאזור II בנגה אן, קוואנג טרי, חאן הואה; מאזור IV לאזור III בקואנג טרי, חאן הואה; התאמת אזור I לאזור IV עבור כמה קומונות במחוז קוואנג נין; התאמת אזור III לאזור IV עבור כמה קומונות במחוז קוואנג טרי.

התאמת האזורים המקומיים שואפת ליצור איזון סביר במחירי העבודה בין יישובים שכנים, משום שיישובים אלה מתאפיינים בשווקי עבודה מפותחים יותר, אזורי תעשייה ואשכולות, תנאי תשתית משופרים משמעותית, והם סמוכים ליישובים אחרים עם שכר מינימום גבוה יותר.

התאמת שכר המינימום תיושם החל מ-1 בינואר 2026 כדי להבטיח לעסקים זמן להכין תוכניות ומשאבים ליישום.

על פי משרד הפנים, רוב המדינות בוחרות את הזמן להתאמת שכר המינימום כך שיתאים לתחילת שנת הכספים כדי להקל על תכנון עסקי של מפעלים.

בווייטנאם, משנת 2000 ועד היום, הממשלה תיקנה את שכר המינימום פי 20 באופן כללי, מתוכם פי 15/18 הותאמו ב-1 בינואר. ההתאמות האחרות ב-1 בינואר בכל שנה קשורות לתנודות חריגות (שכר המינימום הנוכחי מיושם החל מ-1 ביולי 2024, זמן התאמה זה נקבע בהקשר הכלכלי והחברתי לאחר שעברה את התקופה הקשה ביותר של מגפת הקורונה והתחלתה לעבור למצב של התאוששות טובה והיבטים חיוביים רבים).

ת'ו ג'יאנג

מקור: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm