מגמות תעסוקה ירוקה דורשות עובדים עם הכישורים הנכונים

פיתוח כלכלה ירוקה, שימוש חסכוני ויעיל במשאבים ותרומה להגנת הסביבה הופכים למגמה בלתי נמנעת, היוצרת מומנטום לצמיחה כלכלית בת קיימא.

קבוצת TH היא חלוצה ביישום מודלים של כלכלה ירוקה וכלכלה מעגלית.

פיתוח כלכלה ירוקה, שימוש חסכוני ויעיל במשאבים ותרומה להגנת הסביבה הופכים למגמה בלתי נמנעת, היוצרת מומנטום לצמיחה כלכלית בת קיימא.

במקביל, מציאות זו יוצרת בהדרגה גם שוק עבודה עם משרות ירוקות, הדורש מהעובדים להיות גמישים והסתגלניים, בעלי כישורים מתאימים.

פוטנציאל שוק העבודה הירוק

ארגון העבודה הבינלאומי צופה כי המעבר העולמי לאנרגיה בת קיימא עשוי ליצור כ-25 מיליון מקומות עבודה ירוקים עד שנת 2030.

בווייטנאם, האסטרטגיה הלאומית לצמיחה ירוקה לתקופה 2021-2030, עם חזון לשנת 2050, שאושרה על ידי ראש הממשלה , שואפת לקדם ארגון מחדש כלכלי הקשור לחדשנות במודל צמיחה, על מנת להשיג שגשוג כלכלי, פיתוח סביבתי בר-קיימא ושוויון חברתי; תוך כדי תנועה לעבר כלכלה ירוקה וניטרלית מבחינת פחמן, התורמת למטרה של הגבלת עליית הטמפרטורה העולמית.

בהקשר זה, שוק העבודה בוודאי יעבור שינויים מבניים, ייווצרו מקצועות חדשים ומשרות חדשות, בעוד שגם מקצועות מסורתיים יעברו בהדרגה לכיוון ירוק ובת קיימא.

סגן מנהל מחלקת התעסוקה (משרד הפנים), נגוין חאן לונג, ניתח: "טרנספורמציה של מודל הצמיחה לכיוון ירוק יותר של מגזרים כלכליים, יישום מודל כלכלי מעגלי באמצעות ניצול יעיל וחיסכון במשאבים ובאנרגיה היא הזדמנות ליצור תעשיות ומקצועות חדשים."

בוועידת העבודה הבינלאומית ביוני השנה, הדגיש המנכ"ל של ארגון העבודה הבינלאומי, גילברט פ. הונגבו: "מעבר ירוק אינו אומר אובדן מקומות עבודה. זוהי הזדמנות מצוינת ליצור תעשיות חדשות, מקומות עבודה ירוקים, בני קיימא ומכילים."

לדברי גב' וי טי הונג מין - סגנית מנהל משרד משתמשי העבודה (פדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם): בהקשר של כניסת העולם לשלב טרנספורמציה "דואלי", כלומר, גם טרנספורמציה ירוקה וגם טרנספורמציה דיגיטלית, משאבי אנוש הם הגורם המרכזי הקובע את יכולת המדינה והעסקים.

יתרונות למשאבי אנוש בעלי כישורים "ירוקים"

פיתוח תעשיות ומקומות עבודה בכיוון של פיתוח ירוק ובר-קיימא דורש בהכרח משאבי אנוש שיהיו בעלי כישורים "ירוקים" מתאימים.

כדי להשתתף בשוק העבודה הירוק, עובדים זקוקים למיומנויות כגון שימוש יעיל במשאבים, הפחתת פסולת ועדכון מודלים של עבודה ידידותית לסביבה.

ד"ר דאו טי הא אן ובואי טי קווין (אוניברסיטת הכלכלה, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי) אמרו: משאבי אנוש ירוקים הם עובדים בעלי יכולת מקצועית, כישורים ומודעות מתאימה לביצוע עבודות התורמות להגנת הסביבה, לשימוש יעיל במשאבים וקידום ערכי פיתוח בר-קיימא במפעלים וביחידות.

אלו לא רק עובדים העובדים ישירות בתחום הסביבה, אלא גם עובדים במחלקות שונות כמו טכנולוגיה, ייצור, שיווק, תיירות, פיננסים, אך בעלי יכולת לשלב אלמנטים "ירוקים" בעבודה היומיומית.

פרופסור חבר בוי קוואנג הונג, שחולק את אותה דעה, ניתח: בכל תחום, עובדים צריכים להיות מצוידים בידע ומיומנויות בסיסיות הקשורות לחשיבה על פיתוח בר-קיימא, יכולת הסתגלות וחדשנות.

מיומנויות אלו יסייעו לעובדים להסתגל בגמישות לשינויים בשוק העבודה. לעובדים שמסתגלים במהירות, בעלי מיומנויות "ירוקות" כגון ידיעת שימוש בטכנולוגיה מתקדמת, שליטה במסגרת המשפטית הקשורה להגנת הסביבה, חיסכון באנרגיה, ניהול שרשראות אספקה ​​אופטימליות והפחתת פליטות יהיו יתרונות רבים.

על פי מועצת המנהלים של אזורי עיבוד יצוא ותעשייה של הו צ'י מין סיטי, לאחר המיזוג, בעיר יהיו 66 אזורי עיבוד יצוא ופארקי תעשייה. בתקופה שבין 2025 ל-2030, הו צ'י מין סיטי שואפת למשוך כ-21 מיליארד דולר בהון השקעות, תוך מתן עדיפות לתעשיות בעלות תוכן טכנולוגי גבוה, ערך מוסף גבוה וידידותיות לסביבה; העברת המבנה התעשייתי של העיר לכיוון האזור המרכזי תוך מתן עדיפות לפיתוח שירותים, טכנולוגיה עילית, הפחתת פליטות, קיימות סביבתית, פיתוח פארקי תעשייה מדור חדש על פי מודלים אקולוגיים וידידותיות לסביבה.

אוריינטציה פיתוחית זו תיצור ביקוש גדול לגיוס כוח אדם, שבו עובדים בעלי כישורים "ירוקים" יהיו אחת מסדרי העדיפויות בגיוס.

בהתייחסה לצורך במשאבי אנוש בעלי כישורים "ירוקים", אמרה גב' נגוין נגוק טרין מחברת המניות המשותפת של פינגווין טרוול סערוויס: כיום, תיירות היא אחד התחומים המקדמים באופן פעיל פיתוח בכיוון ירוק וידידותי לסביבה.

לכן, עסקים זקוקים למשאבי אנוש ירוקים כדי לבנות ולנצל מוצרי תיירות ידידותיים לסביבה, לארגן פעילויות טיולים בכיוון של קרבה לטבע, חיסכון באנרגיה וכיבוד התרבות. החברה נותנת עדיפות למועמדים בעלי מודעות ויכולת לארגן פעילויות הקשורות להגנת הסביבה ולמוצרי תיירות ירוקים.

ארגונים מתכננים באופן קבוע תוכניות הכשרה לשיפור הידע, המיומנויות וההתנהגויות הירוקות של העובדים, ומעודדים עובדים להציע יוזמות מעשיות הקשורות להגנת הסביבה, שימוש חסכוני במשאבים והפחתת פסולת פלסטיק.

vietnamplus.vn

מקור: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html