कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य के विषय पर विचारों का आदान-प्रदान करने के लिए 300 विशेषज्ञ और वैज्ञानिक हो ची मिन्ह सिटी आए।

प्रमुख विश्वविद्यालयों के 300 से अधिक विशेषज्ञ और वैज्ञानिक आज के कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित नवीनतम शोध और सर्वेक्षण प्रस्तुत करने के लिए हो ची मिन्ह सिटी आए।

डेनमार्क के राष्ट्रीय कार्यस्थल अनुसंधान केंद्र की डॉ. बिरगिट ऑस्ट ने कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित कई नए अध्ययनों को साझा किया - फोटो: UEH.ISB

10 दिसंबर को, विश्व व्यावसायिक स्वास्थ्य आयोग द्वारा कार्य संगठन और मनोसामाजिक कारकों पर अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक सम्मेलन "कल्पना कीजिए! भविष्य की कल्पना: कार्य और मानसिक स्वास्थ्य" का आयोजन यूईएच.आईएसबी टैलेंट स्कूल (हो ची मिन्ह सिटी के अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय) में किया गया था।

अनेक स्वास्थ्य और मानसिक स्वास्थ्य जोखिम

ऑस्ट्रेलिया के न्यू साउथ वेल्स विश्वविद्यालय में श्रम संबंधों के एमेरिटस प्रोफेसर माइकल क्विनलान ने ऐतिहासिक आंकड़े साझा करते हुए दिखाया कि कार्यस्थल में मनोसामाजिक जोखिम 19वीं शताब्दी से मौजूद हैं।

उन्होंने "श्वेत श्रम" युग के गरीब मजदूरों के रिकॉर्ड का हवाला दिया और आज के राइड-हेलिंग, प्लेटफॉर्म-आधारित ड्राइवर और अस्थायी श्रम मॉडल के बीच मूलभूत अंतरों की तुलना की।

प्रोफेसर क्विनलान के अनुसार, अस्थिर आय, आवाज की कमी, तकनीकी निगरानी और नौकरी खोने के उच्च जोखिम जैसे अनिश्चित रोजगार के आधुनिक रूप तनाव का एक दुष्चक्र पैदा कर रहे हैं जिससे व्यक्ति बच नहीं सकते।

उन्होंने सम्मेलन में जिन अध्ययनों का हवाला दिया, उनसे पता चला कि प्रवासी श्रमिक, महिलाएं और अल्पकालिक अनुबंध पर काम करने वाले श्रमिक मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से सबसे बुरी तरह प्रभावित समूह हैं।

जैविक दृष्टिकोण से, साओ पाउलो विश्वविद्यालय (ब्राजील) के लोक स्वास्थ्य विभाग की प्रोफेसर फ्रिडा मरीना फिशर ने कई ऐसे प्रमाण प्रस्तुत किए हैं जिनसे पता चलता है कि मानव शरीर को अपनी प्राकृतिक जैविक लय के विरुद्ध काम करने के लिए मजबूर किया जा रहा है।

उन्होंने कहा कि रात की शिफ्ट में काम करना, बारी-बारी से शिफ्ट में काम करना या लंबे समय तक छह घंटे से कम सोना दिल का दौरा, स्ट्रोक, टाइप 2 मधुमेह, मोटापा और कुछ प्रकार के कैंसर के उच्च जोखिम से जुड़ा है।

ब्रिटेन में लगभग पांच लाख लोगों पर किए गए एक अध्ययन से यह भी पता चला है कि नियमित घंटों में काम करने वालों की तुलना में रात्रिकालीन शिफ्ट में काम करने वालों को कोविड-19 से संक्रमित होने का खतरा लगभग दोगुना होता है। फिशर ने कहा, "यह एक जैविक सीमा है, इच्छाशक्ति का मामला नहीं है।"

अंतर्राष्ट्रीय व्यावसायिक स्वास्थ्य आयोग के श्री सियोंग-क्यू कांग ने 10 दिसंबर की शाम को उद्घाटन समारोह में भाषण दिया - फोटो: ट्रोंग न्हान

मानसिक प्रबंधन के लिए वैज्ञानिक दृष्टिकोण।

दक्षिण ऑस्ट्रेलिया विश्वविद्यालय (ऑस्ट्रेलिया) की एसोसिएट प्रोफेसर मिशेल टकी कार्यस्थल पर अभद्रता, अपमान, अलगाव या बदमाशी जैसे नकारात्मक व्यवहारों के कारणों का विश्लेषण करती हैं।

उनके अनुसार, ये व्यवहार "व्यक्तित्व" के कारण नहीं होते, बल्कि निम्न स्तर के कार्य डिजाइन और संचालन से उत्पन्न होते हैं, जैसे कि अस्पष्ट भूमिका आवंटन, अत्यधिक कार्यभार, खराब प्रबंधन कौशल और अतार्किक प्रक्रियाएं।

उनकी टीम द्वारा एक सुपरमार्केट श्रृंखला के 327 विभागों में किए गए एक क्षेत्रीय प्रयोग से पता चला कि जब संगठन ने पारदर्शिता में सुधार किया, सम्मान बढ़ाया और आंतरिक समन्वय को बढ़ावा दिया, तो बदमाशी में काफी कमी आई।

उनका तर्क है कि इससे यह साबित होता है कि दुर्व्यवहार को रोकने की शुरुआत व्यवस्थागत स्तर पर होनी चाहिए, न कि व्यक्तिगत दृष्टिकोण को बदलने की सलाह से।

हस्तक्षेप के दृष्टिकोण से, डेनमार्क के राष्ट्रीय कार्य पर्यावरण अनुसंधान केंद्र की डॉ. बिरगिट ऑस्ट का तर्क है कि ध्यान, मुकाबला करने के कौशल और मनोवैज्ञानिक परामर्श जैसे व्यक्ति-केंद्रित समाधान केवल अल्पकालिक लाभ प्रदान करते हैं।

इसके विपरीत, नौकरी की रूपरेखा में बदलाव, काम के घंटों में समायोजन, कर्मचारियों की संख्या में सुधार, कर्मचारियों की भागीदारी बढ़ाना, संचार में सुधार और प्रबंधन क्षमताओं को बढ़ाना जैसे उपाय ही वास्तव में ठोस परिवर्तन लाते हैं।

उन्होंने यह भी चेतावनी दी कि संसाधनों की कमी, अपर्याप्त नेतृत्व समर्थन या अनुचित कार्यान्वयन के कारण कई संगठनात्मक हस्तक्षेप विफल हो जाते हैं, जिससे कार्य वातावरण और भी खराब हो जाता है।

10 से 12 दिसंबर तक आयोजित अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन "इमैजिन! विजुअलाइजिंग द फ्यूचर: वर्क एंड मेंटल हेल्थ" में 6 महाद्वीपों के 25 देशों के 300 से अधिक अंतरराष्ट्रीय प्रतिनिधियों ने भाग लिया, जो 2023 में टोक्यो में आयोजित पहले कार्यक्रम की सफलता पर आधारित था।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ इकोनॉमिक्स के प्रमुख एसोसिएट प्रोफेसर बुई क्वांग हंग ने कहा कि प्रौद्योगिकी, डिजिटल परिवर्तन, जलवायु परिवर्तन और महामारी के बाद के परिणामों के प्रभाव से कार्य जगत में गहरा बदलाव आ रहा है। मानसिक स्वास्थ्य पर दबाव बढ़ रहा है, खासकर युवा पीढ़ी के कर्मचारियों पर।

उन्होंने कहा, "यह कार्यशाला आधुनिक संगठनों के भीतर मानसिक स्वास्थ्य, व्यावसायिक कल्याण और मानवीय गरिमा के प्रति गहरी चिंता को भी दर्शाती है।"

ट्रोंग न्हान

स्रोत: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm