वेतन सुधार के दौरान सिविल सेवकों के लिए 5 नए वेतनमान

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वेतन सुधार में एक प्रमुख बिंदु आधार वेतन को समाप्त करना तथा वर्तमान भत्ता व्यवस्था को पुनर्व्यवस्थित करना है।

केंद्रीय कार्यकारी समिति के 2018 के संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार, नई वेतन संरचना में शामिल हैं: मूल वेतन (कुल वेतन निधि का लगभग 70% हिस्सा) और भत्ते (कुल वेतन निधि का लगभग 30% हिस्सा)।

इसके अतिरिक्त, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को अतिरिक्त बोनस दिया जाता है, बोनस निधि भत्ते को छोड़कर, वर्ष के कुल वेतन निधि के लगभग 10% के बराबर होती है।

इसके अतिरिक्त, राज्य वर्तमान वेतन प्रणाली के स्थान पर नौकरी के पदों, पदनामों और नेतृत्व पदों के अनुसार एक नई वेतन प्रणाली विकसित और लागू करेगा; पुराने वेतन को नए वेतन में परिवर्तित करेगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे वर्तमान वेतन से कम नहीं होंगे।

तदनुसार, पदों के लिए एक वेतन तालिका विकसित की जाती है, जो केंद्रीय से सांप्रदायिक स्तर तक राजनीतिक व्यवस्था में नेतृत्व के पदों (निर्वाचित और नियुक्त) पर कार्यरत कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होती है।

यह वेतन तालिका इस सिद्धांत पर बनाई गई है कि वेतन स्तर को राजनीतिक व्यवस्था में पदानुक्रम को प्रतिबिंबित करना चाहिए; नेतृत्व की स्थिति का वेतन उस स्थिति पर आधारित होना चाहिए; यदि कोई व्यक्ति कई पदों पर है, तो उसे उच्चतम वेतन स्तर प्राप्त होगा; यदि वह समकक्ष नेतृत्व पदों पर है, तो उसे समान वेतन स्तर प्राप्त होगा; एक वरिष्ठ नेता का वेतन स्तर एक अधीनस्थ नेता की तुलना में अधिक होना चाहिए;

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की आय बढ़ाने के लिए संकल्प 27 की भावना में वेतन सुधार (फोटो: होआ ले)

प्रत्येक समकक्ष पद के लिए वेतन स्तर निर्धारित करें; केंद्रीय स्तर पर पदों के लिए वेतन तालिका बनाते समय मंत्रालयों, शाखाओं, बोर्डों, समितियों और समकक्षों को केंद्रीय स्तर पर वर्गीकृत न करें; स्थानीय स्तर पर प्रशासनिक इकाइयों के वर्गीकरण के अनुसार एक ही नेतृत्व पद के लिए अलग-अलग वेतन स्तरों में अंतर न करें, बल्कि इसे भत्ता व्यवस्था के माध्यम से लागू करें।

राजनीतिक व्यवस्था में समकक्ष नेतृत्व पदों के वर्गीकरण से लेकर पदों के लिए वेतन तालिका तैयार करने का निर्णय केंद्रीय कार्यकारी समिति को रिपोर्ट करने के बाद पोलित ब्यूरो द्वारा लिया जाता है।

इसके अतिरिक्त, सिविल सेवक रैंक और पेशेवर उपाधियों के अनुसार एक पेशेवर और तकनीकी वेतन तालिका होगी, जो सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होगी, जो नेतृत्व के पदों पर नहीं हैं; प्रत्येक सिविल सेवक रैंक और पेशेवर उपाधि के कई वेतन स्तर हैं।

यह वेतन तालिका इस सिद्धांत पर बनाई गई है कि समान स्तर की नौकरी जटिलता के लिए वेतन स्तर समान है; कार्य स्थितियां सामान्य से अधिक हैं और कैरियर प्रोत्साहन को कैरियर-आधारित भत्ता व्यवस्था के माध्यम से क्रियान्वित किया जाता है; रैंकों के समूह और सिविल सेवक रैंकों में स्तरों की संख्या, सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर शीर्षकों को पुनर्व्यवस्थित करना, और सार्वजनिक कर्मचारियों को उनकी व्यावसायिक योग्यताओं और कौशलों में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करना।

लोक सेवकों के पदों या व्यावसायिक उपाधियों पर नियुक्ति, लोक सेवकों और लोक कर्मचारियों का प्रबंधन करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा की जाने वाली नौकरी की स्थिति और लोक सेवकों के पदों तथा व्यावसायिक उपाधियों की संरचना से जुड़ी होनी चाहिए।

सशस्त्र बलों के लिए 3 वेतन तालिकाएं विकसित करें, जिनमें शामिल हैं: सैन्य अधिकारियों, अधिकारियों और पेशेवर पुलिस गैर-कमीशन अधिकारियों के लिए 1 वेतन तालिका (पद, शीर्षक और सैन्य रैंक या ग्रेड के अनुसार); पेशेवर सैनिकों और तकनीकी पुलिस अधिकारियों के लिए 1 वेतन तालिका, और रक्षा कर्मचारियों और पुलिस कर्मचारियों के लिए 1 वेतन तालिका (जिसमें प्रशासनिक सिविल सेवकों की तुलना में सशस्त्र बलों का वेतन सहसंबंध वर्तमान की तरह बनाए रखा जाता है)।

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