2024 में पेंशन और सामाजिक बीमा नीतियों में 5 बदलाव

हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस (HSI) के अनुसार, 2024 में लाभार्थियों के लाभ बढ़ाने के लिए पेंशन, सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा नीतियों में कई बदलाव होंगे। विशेष रूप से:

1. सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाएँ, पेंशन की शर्तों में बदलाव करें

2019 श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, 1 जनवरी से, सामान्य परिस्थितियों में पुरुष श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की आयु 61 वर्ष है, और महिला श्रमिकों की 56 वर्ष और 4 महीने है (2023 की तुलना में, पुरुषों की सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और 9 महीने है और महिलाओं की 56 है)।

अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों को पेंशन तब मिलेगी जब वे 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान कर चुके होंगे और समायोजित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुंच जाएंगे।

2024 में सेवानिवृत्त होने वाली महिला श्रमिकों के लिए, मासिक पेंशन दर की गणना 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप 45% पर की जाती है, फिर सामाजिक बीमा योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है; अधिकतम लाभ सामाजिक बीमा योगदान के औसत मासिक वेतन के 75% के बराबर है।

2024 में सेवानिवृत्त होने वाले पुरुष श्रमिकों के लिए, मासिक पेंशन दर की गणना 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप 45% पर की जाती है, फिर सामाजिक बीमा योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है; अधिकतम लाभ सामाजिक बीमा योगदान के औसत मासिक वेतन के 75% के बराबर है।

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2. पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ बढ़ाएँ

10 नवंबर, 2023 को नेशनल असेंबली ने 2024 के लिए राज्य बजट अनुमान पर प्रस्ताव 104 पारित किया।

तदनुसार, 1 जुलाई 2024 से, 12वीं केंद्रीय कार्यकारी समिति के 7वें सम्मेलन के संकल्प 27/2018 के अनुसार वेतन नीति में व्यापक सुधार लागू किया जाएगा, जिसमें पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, मासिक भत्ते, मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते और वर्तमान में मूल वेतन से जुड़ी कई सामाजिक सुरक्षा नीतियों को समायोजित किया जाएगा।

हालाँकि, यह निर्धारित करने के लिए कि 2024 में पेंशन कितनी बढ़ेगी, हम सरकार से विस्तृत नियमों की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने सूचित किया कि वह यह सलाह देने का प्रयास करेगा कि पेंशन में वृद्धि सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन की तुलना में कम से कम 15% हो, जिसमें 23.5% की वृद्धि होगी; मानक सामाजिक भत्ते को 360,000 VND/माह से बढ़ाकर 500,000 VND/माह या 750,000 VND/माह करने की सलाह दी जाएगी (यह राशि नियमों के अनुसार मामले के आधार पर 1-3 के गुणांक से गुणा की जाएगी)।

गणना से पता चलता है कि यदि सामाजिक भत्ता मानक को 750,000 VND तक बढ़ा दिया जाता है, तो पेंशन रहित और गरीब परिवारों से संबंधित बुजुर्गों को सब्सिडी = 750,000 VND x 3 = 2,250,000 VND/माह मिलेगी; पेंशन या मासिक सामाजिक बीमा भत्ता के बिना बुजुर्गों को 750,000 VND/माह मिलेगा।

2024 में, विशेष रूप से जब मूल वेतन समाप्त कर दिया जाएगा (1 जुलाई से), पेंशन और सामाजिक बीमा पॉलिसियों में कई महत्वपूर्ण बदलाव होंगे (NHAT THINH)

3. न्यूनतम पेंशन और कुछ लाभों की गणना में परिवर्तन

वर्तमान नियमों के अनुसार, 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 56 के खंड 5 के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने पर न्यूनतम पेंशन स्तर मूल वेतन के बराबर होता है।

1 जनवरी से 30 जून, 2024 तक, मूल वेतन 1.8 मिलियन VND/माह पर लागू रहेगा और वेतन की गणना गुणांक x मूल वेतन के आधार पर की जाएगी। इसलिए, न्यूनतम पेंशन 1.8 मिलियन VND/माह है।

1 जुलाई से, प्रस्ताव संख्या 27 के अनुसार, मूल वेतन समाप्त कर दिया जाएगा और उसकी जगह एक नई वेतन व्यवस्था लागू की जाएगी। इसलिए, पेंशन स्तर निर्धारित करने के लिए एक नई व्यवस्था होगी। सरकार के पास एक दस्तावेज़ होगा जो न्यूनतम पेंशन स्तर निर्धारित करने के तरीके को निर्दिष्ट या निर्देशित करेगा।

इसके अलावा, संशोधित सामाजिक बीमा कानून के मसौदे के 2024 में पारित होने की उम्मीद है, जिससे प्रसव भत्ता, प्रसवोत्तर स्वास्थ्य लाभ, बीमारी के बाद स्वास्थ्य लाभ और मासिक मृत्यु लाभ जैसे सामाजिक बीमा लाभों में समायोजन होगा।

2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुसार, सामाजिक बीमा लाभों की गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए, जन्म देते समय एकमुश्त लाभ, प्रसवोत्तर देखभाल लाभ, बीमारी के बाद देखभाल लाभ, अंतिम संस्कार लाभ, मासिक मृत्यु लाभ।

इसलिए, जब वेतन गुणांक और मूल वेतन नहीं रहेगा, तो ये भत्ते भी बदल जाएँगे। वर्तमान में, सरकार मूल वेतन से जुड़े भत्तों का प्रस्ताव कर रही है, जो वर्तमान उच्चतम स्तर के बराबर होंगे और विशिष्ट राशियों में निर्दिष्ट होंगे, जैसे कि प्रसवोत्तर और बीमारी अवकाश भत्ता 540,000 VND/दिन; प्रसव के समय एकमुश्त भत्ता 3.6 मिलियन VND/बच्चा।

1 जुलाई से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने की योजना आधिकारिक तौर पर सरकार को प्रस्तुत करें

4. सामाजिक बीमा मूल्य सूचकांक गुणांक में परिवर्तन करें

सामाजिक बीमा मूल्य सूचकांक श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के परिपत्र 01/2023 के अनुसार लागू किया जाएगा। 2023 से 2024 तक सामाजिक बीमा मूल्य सूचकांक में बदलाव की घोषणा अभी नहीं की गई है, लेकिन अगर इसे बढ़ाया जाता है, तो एकमुश्त सामाजिक बीमा, मासिक पेंशन, एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ता और एकमुश्त मृत्यु लाभ जैसी व्यवस्थाओं में भी इसी अनुपात में वृद्धि होगी।

5. स्वास्थ्य बीमा अंशदान स्तर में परिवर्तन

वर्तमान में, परिवार स्वास्थ्य बीमा अंशदान दर इस प्रकार है: परिवार का पहला व्यक्ति मूल वेतन का 4.5% देगा; दूसरे, तीसरे और चौथे व्यक्ति क्रमशः पहले व्यक्ति के अंशदान दर का 70%, 60% और 50% देंगे; पांचवें व्यक्ति के बाद से, अंशदान दर पहले व्यक्ति के अंशदान दर का 40% है।

छात्रों के लिए मासिक स्वास्थ्य बीमा अंशदान मूल वेतन का 4.5% है, जिसमें से 30% का बजट द्वारा वहन किया जाता है।

हालाँकि, 1 जुलाई 2024 से मूल वेतन समाप्त कर दिया जाएगा, जिससे स्वास्थ्य बीमा योगदान और लाभों पर समीक्षा और नया मार्गदर्शन होगा।

इसके अलावा, अगर पहले मेडिकल जाँच और इलाज का खर्च मूल वेतन (लगभग 270,000 VND) के 15% से कम था, तो उसे स्वास्थ्य बीमा द्वारा 100% कवर किया जाएगा। हालाँकि, 1 जुलाई से यह खर्च बदल जाएगा और इसके लिए विशिष्ट निर्देश जारी किए जाएँगे।

thanhnien.vn के अनुसार

स्रोत: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

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