पारिवारिक व्यवसाय "दुःस्वप्न": बाथरूम जाने में 10 मिनट क्यों लगते हैं?

पारिवारिक व्यवसाय को ऐसे व्यवसाय के रूप में समझा जाता है जिसमें एक ही परिवार के सदस्य अधिकांश चार्टर पूंजी या प्रबंधन और कार्यकारी पदों पर आसीन होते हैं। इन कंपनियों के कर्मचारियों को अक्सर "बाहरी-परिवार" संबंधों और "आंतरिक पारिवारिक विवादों" के बीच सामंजस्य बिठाने में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।

बड़े शहरों में पारिवारिक व्यवसाय मॉडल तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं (फोटो: पेक्सेल्स)।

कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया क्योंकि... वह अप्रिय लग रहा था

अपनी पुरानी कंपनी से निकाले जाने के बाद, थू फुओंग (24 वर्षीय, हनोई में मार्केटिंग स्टाफ) ने केवल 10 कर्मचारियों वाली एक सौंदर्य कंपनी में काम करने का फैसला किया।

फुओंग के विभागाध्यक्ष सीईओ के बेटे हैं। इसके अलावा, यहाँ के ज़्यादातर प्रमुख पदों पर भी इसी बॉस के रिश्तेदार हैं।

काम के दौरान, फुओंग को अक्सर ग्राफ़िक डिज़ाइन जैसे काम दिए जाते थे, जो सिर्फ़ कंटेंट लिखने की शुरुआती ज़रूरतों से बाहर थे। हालाँकि, चूँकि उसके आस-पास के सहकर्मी इसे स्वीकार करते थे, इसलिए उसे यह काम करना पड़ा।

"साप्ताहिक बैठकों में, मैं अपने विचार रखता था, लेकिन उन्हें हमेशा खारिज कर दिया जाता था या नज़रअंदाज़ कर दिया जाता था। जब मैं कार्य संगठन में समस्याओं पर अपनी राय देता था, और अगर कोई बॉस संतुष्ट नहीं होता था, तो सभी विभाग आलोचना करने में शामिल हो जाते थे... इससे मुझे हमेशा असहजता महसूस होती थी, ऐसा लगता था कि यहाँ मेरी ज़रूरत ही नहीं है," फुओंग ने कहा।

हर जगह से नजरें हटने से कई युवा कर्मचारी थक जाते हैं (फोटो: पेक्सेल्स)।

इसी तरह, जब उन्होंने विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी, तब श्री होआंग लोंग (27 वर्षीय, हो ची मिन्ह सिटी में संचार कर्मचारी) को भी एक पारिवारिक कंपनी में काम करने का एक भयावह अनुभव हुआ था।

यहाँ, सभी पुरस्कार अस्पष्ट हैं, और बॉस हमेशा प्रिय और घृणास्पद कर्मचारियों के बीच भेदभाव करता है। कई बार लॉन्ग ने देखा कि नेता सामान्य बैठक के बीच में ही अपने सहकर्मियों को सिर्फ़ इसलिए कोसता और नौकरी से निकाल देता था क्योंकि वह "उन्हें पसंद नहीं करता था"।

"वे मीटिंग में केवल 5 मिनट देर से आए थे और उसी ग्रुप के सभी 3 लोगों को मीटिंग के बीच में ही बॉस ने नौकरी से निकाल दिया। ऐसा तब नहीं होगा जब आप एक सुव्यवस्थित व्यवसाय में एक स्पष्ट श्रम अनुबंध के साथ काम करते हैं। उसके बाद से, मैं हमेशा सावधान रहा और बॉस को खुश करने की कोशिश करता रहा, लेकिन एक साल से कुछ ज़्यादा समय बाद, मैं रुक नहीं सका," लॉन्ग ने आगे कहा।

अस्पष्ट नियमन और अनुचित पुरस्कार और दंड "परिवार द्वारा संचालित" कंपनियों में आम समस्याएं हैं (फोटो: पेक्सेल्स)।

शौचालय जाने की सूचना दी गई... 10 मिनट

थान नगन (25 वर्षीय, हो ची मिन्ह सिटी में कंसल्टेंट) ने बताया कि वह एक ऐसी कंपनी में काम करती हैं जहाँ उनके पति और पत्नी दोनों ही बॉस हैं। यहाँ, कर्मचारियों पर कड़ी नज़र रखी जाती है क्योंकि नेताओं की "आँखें और कान" हर जगह मौजूद रहते हैं। अगर वह सामान लेने, खाना ऑर्डर करने, या सिर्फ़ 5-7 मिनट आराम करने भी जाती हैं... तो भी उन्हें तुरंत रिपोर्ट किया जाता है और याद दिलाया जाता है।

"एक दिन ऐसा भी आया जब मेरे बॉस ने मुझसे पूछा कि मुझे बाथरूम जाने में इतनी देर क्यों लगी, जबकि मैं अपने डेस्क से सिर्फ़ 10 मिनट के लिए ही बाहर गया था। आम तौर पर, परिवार और बाहरी लोगों वाली किसी कंपनी में कर्मचारियों के साथ भेदभाव होता है और उनकी बारीकी से जाँच-पड़ताल की जाती है," थान नगन ने आगे कहा।

इसके अलावा, यह तथ्य कि दोनों व्यापारिक नेता पति-पत्नी हैं, अक्सर नगन को "दुविधा" की स्थिति में डाल देता है, जब दोनों एक ही समय में काम सौंपने के लिए फोन करते हैं।

"जब मैं अपनी पत्नी का काम संभाल रहा था, मेरे पति मुझसे दिन का काम पूरा करने के लिए ज़ोर दे रहे थे। मुझे घुटन महसूस हो रही थी क्योंकि मैं लगातार 8 घंटे काम करता था और रात को काम घर लाना पड़ता था। अभी सिर्फ़ 2 महीने ही हुए हैं, लेकिन शायद मैं इस पारिवारिक व्यवसाय में ज़्यादा दिन नहीं टिक पाऊँगा," थान नगन ने कहा।

पारिवारिक व्यवसायों में काम करने वाले कई कर्मचारी तब निराश हो जाते हैं जब उन्हें लगातार अनुचित बातों के बारे में याद दिलाया जाता है (फोटो: हसल कल्चर)।

इसके अलावा, पारिवारिक कंपनी की आंतरिक संस्कृति भी नगन को परेशान कर रही थी। वह उलझन में थी क्योंकि जब भी कोई कर्मचारी कोई गलती करता, कंपनी कोई नया नियम जोड़ देती।

हाल ही में, क्योंकि उसे दोपहर के भोजन के बाद अपने बॉस का काम निपटाने के लिए जल्दी जाना पड़ा, और खाना खत्म होने के बावजूद वह अपनी दोपहर की शिफ्ट के लिए 5 मिनट देर से पहुंची, तो उसे डांटा गया और एक नया नियम दिया गया: 1 मिनट देर होने पर जुर्माना लगेगा।

नगन ने शिकायत करते हुए कहा, "हर दिन जब मैं काम पर जाता हूं तो मुझे अपनी सांस रोकनी पड़ती है, क्योंकि हर जगह निगरानी और घूरती निगाहें लगी रहती हैं।"

अंत में, थू फुओंग ने टिप्पणी की कि पारिवारिक व्यवसाय युवा कर्मचारियों को अपनी बात कहने और अपनी बात मनवाने का अवसर देते हैं क्योंकि वे छोटे आकार के होते हैं और किसी कठोर ढाँचे का पालन नहीं करते। हालाँकि, यह भी अव्यवसायिकता का प्रतीक है, जिससे सब कुछ अस्पष्ट हो जाता है।

एचआर इनसाइडर वियतनाम के अनुसार, उपरोक्त जैसे "परिवार द्वारा संचालित कंपनी" के माहौल में जीवित रहने के लिए, कर्मचारियों को निम्नलिखित बातों पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

सबसे पहले, हमेशा वही करें जो आपका नेता आपको सौंपता है, विश्वास प्राप्त करने से आपके लिए अपने करियर में आगे बढ़ना आसान हो जाएगा।

दूसरा, अपने और अपने बॉस के "परिवार" के बीच व्यवहार की तुलना न करें क्योंकि पारिवारिक व्यवसाय की प्रकृति परिवार के सदस्यों को प्राथमिकता देने की होती है।

तीसरा, अपने बॉस के बच्चों से दोस्ती करने के मौके बनाएँ। अपने परिवार के साथ अच्छे रिश्ते आपको काम पर "आराम से साँस लेने" में मदद करने के लिए एक कदम साबित होंगे।

स्रोत लिंक: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm