बाक निन्ह: बाजार की जानकारी को बढ़ावा देना, रोजगार सृजन दक्षता बढ़ाना

बाक निन्ह - रोज़गार सृजन और बेरोज़गारी कम करने के कार्य को लागू करने में श्रम बाज़ार की जानकारी को बढ़ावा देना एक महत्वपूर्ण समाधान है। इसलिए, हाल के दिनों में, बाक निन्ह प्रांत के सभी स्तरों, क्षेत्रों और इलाकों ने व्यापारिक मंचों के माध्यम से रोज़गार संपर्क गतिविधियों को लागू करने; बाज़ार के आँकड़ों का निर्माण और विश्लेषण करने पर ध्यान केंद्रित किया है। इस प्रकार, स्थानीय श्रम की कमी को दूर किया जा रहा है, आपूर्ति और माँग के बीच असंतुलन को कम किया जा रहा है और श्रम बाज़ार को एक लचीली और टिकाऊ दिशा में विकसित किया जा रहा है।

श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ने पर ध्यान केंद्रित करें

वर्तमान में, प्रांत में 25,000 से अधिक उद्यम और सहकारी समितियाँ कार्यरत हैं, जिनमें लगभग 8,00,000 कर्मचारी कार्यरत हैं। इनमें से लगभग 5,60,000 औद्योगिक पार्कों में कार्यरत हैं। वास्तव में, श्रम भर्ती, विशेष रूप से तकनीकी और कुशल श्रम की माँग बढ़ रही है। इस बीच, स्थानीय और आस-पास के क्षेत्रों में श्रम आपूर्ति प्रचुर मात्रा में है, लेकिन कौशल, विशेषज्ञता और शैली के मामले में वास्तव में उपयुक्त नहीं है। आपूर्ति और माँग के बीच का अंतर श्रम बाजार की जानकारी के प्रसार और पारदर्शिता को बढ़ाने की तत्काल आवश्यकता को दर्शाता है।

बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र नंबर 1 के कर्मचारी नौकरी चाहने वालों को श्रम बाजार की जानकारी प्रदान करते हैं।

इसकी पहचान करते हुए, गृह विभाग ने संबंधित क्षेत्रों और इलाकों के साथ मिलकर कई उपाय समकालिक रूप से लागू किए हैं। विशेष रूप से, इलेक्ट्रॉनिक सूचना पोर्टल, नौकरी बुलेटिन, प्रत्यक्ष और ऑनलाइन ट्रेडिंग फ़्लोर से लेकर ज़मीनी संचार प्रणालियों तक, एक आधुनिक और विविध श्रम बाज़ार सूचना प्रणाली के निर्माण पर ध्यान केंद्रित किया गया है। बाक निन्ह रोज़गार सेवा केंद्र संख्या 1 और बाक निन्ह रोज़गार सेवा केंद्र संख्या 2 दो मुख्य इकाइयाँ हैं जो नियमित रूप से श्रम बाज़ार की जानकारी को अद्यतन, संश्लेषित और प्रकाशित करती हैं; नौकरी के लेन-देन के रूपों में नवाचार और विविधता लाती हैं, जिससे आपूर्ति और माँग के बीच संबंध सुगम होता है। परिणामस्वरूप, इस वर्ष के पहले 10 महीनों में, दोनों केंद्रों ने 93 नौकरी लेन-देन (आवधिक, ऑनलाइन, मोबाइल, विषयगत) आयोजित किए। इन लेन-देन में, 3,900 से अधिक व्यवसायों ने भर्ती के लिए पंजीकरण कराया; नीति सलाह और नौकरी रेफरल के लिए लगभग 68,300 लोग आकर्षित हुए। परिणामस्वरूप, लगभग 8,000 लोगों की सीधी भर्ती की गई; बाकी को उपयुक्त नौकरी के पदों के लिए पंजीकृत किया गया और साक्षात्कार के लिए निर्धारित किया गया।

श्रम-रोज़गार विभाग (गृह मंत्रालय) के प्रमुख श्री गुयेन थान सोन ने कहा: श्रम आपूर्ति और माँग को जोड़ने की दक्षता बढ़ाने के लिए, विभाग के कर्मचारी कार्यालय ने रोज़गार सेवा केंद्रों को श्रम बाज़ार की जानकारी के प्रसार में डिजिटल तकनीक के अनुप्रयोग को बढ़ावा देने का निर्देश दिया है। ऑनलाइन नौकरी लेनदेन के आयोजन को प्राथमिकता देने से पहुँच का दायरा बढ़ाने और लागत व समय बचाने में मदद मिलती है। भर्ती संबंधी जानकारी देखने, नौकरियों के लिए पंजीकरण करने और ऑनलाइन साक्षात्कार में भाग लेने के लिए श्रमिकों को केवल एक स्मार्टफ़ोन की आवश्यकता होती है। मानव संसाधन प्रबंधन में डिजिटल परिवर्तन के रुझान को ध्यान में रखते हुए यह एक महत्वपूर्ण कदम है।

एक लचीले और टिकाऊ श्रम बाजार की ओर

गृह मंत्रालय की रिपोर्ट के अनुसार, इस वर्ष के पहले 10 महीनों में, पूरे प्रांत में 46,800 से ज़्यादा लोगों के लिए रोज़गार सृजित हुए, जिनमें लगभग 3,000 कर्मचारी विदेशों में अनुबंधों के तहत काम कर रहे थे। यह परिणाम श्रम बाज़ार की जानकारी के प्रसार को बढ़ाने के लिए समाधानों को प्रभावी ढंग से लागू करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कर्मचारियों को भर्ती आवश्यकताओं, वेतन और नियोक्ताओं की नीतियों की जानकारी समय पर और पूरी तरह से उपलब्ध होती है, जिससे वे सक्रिय रूप से अपने कौशल में सुधार कर सकते हैं और उपयुक्त नौकरियों का चयन कर सकते हैं। साथ ही, व्यवसायों को आसानी से सही मानव संसाधन मिल सकते हैं, जिससे भर्ती लागत में बचत होती है।

गृह मंत्रालय की रिपोर्ट के अनुसार, 2025 के पहले 10 महीनों में, पूरे प्रांत में 46,800 से ज़्यादा लोगों के लिए रोज़गार सृजित हुए, जिनमें लगभग 3,000 ऐसे कर्मचारी भी शामिल हैं जो विदेशों में अनुबंधों के तहत काम कर रहे हैं। यह परिणाम श्रम बाज़ार की जानकारी के प्रसार को बढ़ाने के लिए समाधानों को प्रभावी ढंग से लागू करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

व्यवहार में, इलेक्ट्रॉनिक्स, कपड़ा आदि के क्षेत्र में कई बड़े उद्यमों ने, जब बाक निन्ह में निवेश किया और उत्पादन पैमाने का विस्तार करने की प्रक्रिया में, ट्रेडिंग फ्लोर सिस्टम के समर्थन और नौकरी मेलों में भाग लेने के कारण जल्दी से पर्याप्त श्रमिकों की भर्ती की है। बीओआई वियतनाम लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी, वियत हान इंडस्ट्रियल पार्क (इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों और चिकित्सा उपकरणों के उत्पादन में विशेषज्ञता) के प्रशासन और मानव संसाधन के प्रभारी सुश्री गुयेन थी गियांग ने कहा: कंपनी 2019 से उत्पादन में है, वर्तमान में लगभग 600 श्रमिकों के लिए रोजगार पैदा कर रही है। कारखाने के पूर्ण पैमाने तक पहुंचने के लिए, उद्यम को लगभग 300 श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता है। आंतरिक संचार नीति के अलावा, निदेशक मंडल मानव संसाधन आपूर्ति का निर्धारण करने, उत्पादन की जरूरतों को अच्छी तरह से पूरा करने में बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र नंबर 1 के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करता है।

श्रम बाजार की जानकारी के प्रसार को मज़बूत करना न केवल राज्य प्रबंधन का कार्य है, बल्कि आपूर्ति और माँग में संतुलन बनाने, रोज़गार की समस्याओं को हल करने और श्रमिकों के जीवन को बेहतर बनाने का एक व्यावहारिक समाधान भी है। बाक निन्ह प्रांत के लिए, यह व्यवसायों की मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करने और निवेश आकर्षित करने में भी एक महत्वपूर्ण कारक है।

एक स्थायी श्रम बाज़ार के निर्माण के लिए, गृह मंत्रालय समाधानों पर सलाह देना जारी रखेगा और श्रम बाज़ार सूचना प्रणाली के आधुनिकीकरण तथा देश भर में आपूर्ति और माँग के बीच संबंध को व्यापक बनाने के लिए संबंधित क्षेत्रों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करेगा। श्रम भर्ती संबंधी व्यवसायों को प्रतिष्ठित और गुणवत्तापूर्ण रोज़गार सेवा इकाइयों से जोड़ने में सहायता प्रदान करेगा, और व्यवसायों की मानव संसाधन संबंधी ज़रूरतों पर तुरंत प्रतिक्रिया देगा।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-day-manh-thong-tin-thi-truong-tang-hieu-qua-giai-quyet-viec-lam-postid430051.bbg