नए ग्रामीण क्षेत्रों के निर्माण के लिए मानव संसाधनों को लेकर चिंताएं।

उत्तर मध्य क्षेत्र के साथ-साथ अन्य क्षेत्रों में भी नए ग्रामीण विकास कार्यक्रम को आगे बढ़ाने और व्यापक सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए एक ठोस आधार तैयार करने में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन ही "कुंजी" हैं।

मानव संसाधन - नए ग्रामीण क्षेत्रों के विकास में एक महत्वपूर्ण कारक।

पिछले कुछ वर्षों में, नए ग्रामीण क्षेत्रों के निर्माण के लिए राष्ट्रीय लक्ष्य कार्यक्रम ने सकारात्मक परिणाम प्राप्त किए हैं और देश के सामाजिक -आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। उत्तर मध्य क्षेत्र, अपनी अनूठी प्राकृतिक और भौगोलिक परिस्थितियों के साथ, जिसमें तटरेखाओं और सीमाओं वाले सभी छह प्रांत शामिल हैं, और मैदानों से लेकर पहाड़ों तक फैली विविध स्थलाकृति के कारण, इस आंदोलन में कई उत्साहजनक उपलब्धियां हासिल की हैं।

अक्टूबर 2024 तक, पूरे क्षेत्र में 1,380 कम्यूनों में से 1,111 कम्यूनों ने नए ग्रामीण विकास के मानकों को पूरा किया, जो कुल कम्यूनों का 80.5% है। इनमें से 304 कम्यूनों ने उन्नत नए ग्रामीण विकास मानकों (22%) को पूरा किया और 61 कम्यूनों ने आदर्श नए ग्रामीण विकास मानकों (4.4%) को पूरा किया। उत्तर मध्य क्षेत्र में 40 ऐसे जिले भी हैं जिन्हें नए ग्रामीण विकास के निर्माण कार्य को पूरा करने या उसमें सफलता प्राप्त करने के लिए मान्यता दी गई है, जिनमें थो ज़ुआन और येन दिन्ह जिले ( थान्ह होआ प्रांत ) देश भर में उन्नत नए ग्रामीण विकास वाले 14 जिलों में से दो हैं।

इसके अतिरिक्त, नाम दान जिले (न्घे आन प्रांत) को सांस्कृतिक और पर्यटन विकास से जुड़े एक आदर्श नए ग्रामीण जिले के निर्माण के लिए पायलट क्षेत्रों में से एक के रूप में चुना गया था। उत्तर मध्य क्षेत्र ने वन कम्यून वन प्रोडक्ट (ओसीओपी) कार्यक्रम में भी उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त किए, जिसमें 1,666 उत्पाद 3 सितारा या उससे अधिक के मानकों को पूरा करते हैं, जो देश भर में कुल उत्पादों का 11.7% है। यह सफलता न केवल स्थानीय क्षेत्रों के दृढ़ संकल्प की पुष्टि करती है, बल्कि ग्रामीण क्षेत्रों के स्वरूप को बदलने में नई ग्रामीण विकास नीति की प्रभावशीलता को भी दर्शाती है। हालांकि, उपलब्धियों के साथ-साथ, उत्तर मध्य क्षेत्र में नए ग्रामीण क्षेत्रों के निर्माण में कई बड़ी चुनौतियां भी हैं, जिनमें से एक मानव संसाधन का मुद्दा है।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन ही नए ग्रामीण विकास कार्यक्रम को सफल बनाने की कुंजी हैं।

मानव संसाधन एक महत्वपूर्ण तत्व है, जो नए ग्रामीण क्षेत्रों के विकास की प्रक्रिया में निर्णायक भूमिका निभाता है। ग्रामीण कार्यबल न केवल प्रत्यक्ष उत्पादन शक्ति है, बल्कि स्थानीय सामाजिक-आर्थिक विकास योजनाओं के आयोजन, प्रबंधन और कार्यान्वयन में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इस महत्व को समझते हुए, 2021-2024 की अवधि के दौरान, क्षेत्र के विभिन्न निकायों ने अधिकारियों और समुदाय के ज्ञान को बढ़ाने के लिए लगभग 43,000 प्रतिभागियों के लिए लगभग 900 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए। इन प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का उद्देश्य न केवल प्रबंधन ज्ञान प्रदान करना था, बल्कि आर्थिक विकास की सोच में परिवर्तन लाना और लोगों को वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति को उत्पादन में लागू करने के लिए प्रोत्साहित करना भी था।

प्रशिक्षण कार्यक्रमों को सुदृढ़ बनाना

प्रशिक्षण प्रयासों में वृद्धि के बावजूद, उत्तर मध्य क्षेत्र में ग्रामीण विकास के लिए मानव संसाधनों की समग्र गुणवत्ता आम तौर पर आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है। आंकड़ों के अनुसार, अधिकांश ग्रामीण श्रमिक, जो 50% से अधिक हैं, केवल बुनियादी प्रशिक्षण प्राप्त हैं, और रसद, गहन प्रसंस्करण या चक्रीय कृषि जैसे उच्च-तकनीकी कृषि क्षेत्रों की मांगों को पूरा करने में असमर्थ हैं।

इसका एक विशिष्ट उदाहरण थान्ह चुओंग जिला (न्घे आन प्रांत) है, जहाँ नए ग्रामीण क्षेत्रों के निर्माण में 3,554 अधिकारियों ने भाग लिया, लेकिन उनमें से केवल 30.67% के पास विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे उच्च शिक्षा थी, जबकि 52.9% को औपचारिक प्रशिक्षण प्राप्त नहीं था। जमीनी स्तर के अधिकांश अधिकारियों को नए ज्ञान तक पहुँचने में कठिनाई का सामना करना पड़ा, उनमें प्रबंधन कौशल की कमी थी, और वे अपने काम में आधुनिक तकनीक को लागू करने के लिए पर्याप्त रूप से सुसज्जित नहीं थे।

थान चुओंग जिले की जन समिति के उपाध्यक्ष श्री ले दिन्ह थान ने बताया कि नए ग्रामीण क्षेत्रों के विकास की प्रक्रिया में मानव संसाधन एक निर्णायक कारक है। हालांकि, वर्तमान में उच्च योग्य युवा श्रमिकों की कमी स्थानीय निकायों के लिए एक बड़ी चुनौती बन रही है। कई युवा श्रमिक अवसरों की तलाश में अपने गृहनगर छोड़कर शहरों की ओर पलायन कर रहे हैं, जिससे ग्रामीण क्षेत्रों में गतिशील और रचनात्मक मानव संसाधनों की कमी हो रही है। यह न केवल नए ग्रामीण विकास कार्यक्रमों की प्रभावशीलता को सीधे तौर पर प्रभावित करता है, बल्कि सतत विकास को बनाए रखना भी मुश्किल बना देता है।

स्थानीय अधिकारियों को ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने के लिए युवा, उच्च योग्य श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए नीतियां विकसित करने की आवश्यकता है।

आगामी समय में नए ग्रामीण विकास कार्यक्रम की बढ़ती मांगों को देखते हुए, मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करना एक अत्यावश्यक कार्य है। इस स्थिति से निपटने के लिए, व्यापक समाधानों को लागू करने की आवश्यकता है, जिनमें प्रांतीय और जिला स्तरीय अधिकारियों के लिए विशेष प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का विस्तार करना; विशेष रूप से कम्यून और ग्राम स्तरीय अधिकारियों के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करना, विशेषकर दूरस्थ, पर्वतीय और विशेष रूप से पिछड़े क्षेत्रों में। साथ ही, जमीनी स्तर के अधिकारियों के सशक्तिकरण पर भी जोर दिया जाना चाहिए ताकि वे उद्योग 4.0 के रुझानों के अनुरूप ढल सकें।

इसके अलावा, स्थानीय निकायों को ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने के लिए युवा, उच्च कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने हेतु नीतियां विकसित करने की आवश्यकता है। इन नीतियों में वित्तीय सहायता, आवास निर्माण के लिए भूमि आवंटन या दीर्घकालिक करियर विकास के अवसर प्रदान करना शामिल हो सकता है। बेहतर कार्य परिस्थितियां सुनिश्चित करने से कुशल श्रमिकों को बनाए रखने में भी मदद मिलेगी, जिससे वे अपने गृह नगरों में योगदान देने के लिए प्रेरित होंगे। साथ ही, स्थानीय निकायों को व्यावहारिक आवश्यकताओं के अनुरूप प्रशिक्षण कार्यक्रमों को अद्यतन करने के लिए शैक्षणिक संस्थानों और अनुसंधान संस्थानों के साथ समन्वय करना चाहिए, जिससे ग्रामीण श्रमिकों को आधुनिक तकनीकों और उत्पादन विधियों को शीघ्रता से समझने में मदद मिलेगी।

कुल मिलाकर, उत्तर मध्य क्षेत्र में नए ग्रामीण विकास कार्यक्रम को सफल बनाने और व्यापक सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए ठोस आधार तैयार करने में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन ही मुख्य भूमिका निभाते हैं। पर्याप्त और उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल की उपलब्धता सुनिश्चित करना न केवल नए ग्रामीण विकास कार्यक्रम की सफलता को बनाए रखने में सहायक है, बल्कि यह रहने योग्य ग्रामीण क्षेत्रों के निर्माण, लोगों की आकांक्षाओं को पूरा करने और भविष्य में सतत विकास की आवश्यकताओं को प्राप्त करने में भी योगदान देता है।