नए ग्रामीण निर्माण के लिए मानव संसाधनों की चिंता

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन उत्तर मध्य क्षेत्र के साथ-साथ अन्य क्षेत्रों में नए ग्रामीण विकास कार्यक्रम को बेहतर बनाने की “कुंजी” हैं, जो व्यापक सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए एक ठोस आधार तैयार करते हैं।

मानव संसाधन - नए ग्रामीण क्षेत्रों के निर्माण में एक महत्वपूर्ण कारक

हाल के वर्षों में, नवीन ग्रामीण विकास पर राष्ट्रीय लक्ष्य कार्यक्रम (एनटीएम) ने सकारात्मक परिणाम प्राप्त किए हैं और देश के सामाजिक -आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। उत्तर मध्य क्षेत्र, अपनी अनूठी प्राकृतिक और भौगोलिक परिस्थितियों, 6/6 प्रांतों की तटरेखा और सीमाएँ, तथा मैदानों से लेकर पहाड़ों तक विविध भूभाग के साथ, इस आंदोलन में कई उत्साहजनक उपलब्धियाँ प्राप्त कर चुका है।

अक्टूबर 2024 तक, पूरे क्षेत्र में 1,111/1,380 कम्यून एनटीएम मानकों को पूरा करेंगे, जो कुल कम्यूनों की संख्या का 80.5% होगा। इनमें से 304 कम्यून उन्नत एनटीएम मानकों (22%) को पूरा करेंगे और 61 कम्यून आदर्श एनटीएम मानकों (4.4%) को पूरा करेंगे। उत्तर मध्य क्षेत्र में 40 ऐसे जिले भी हैं जिन्हें मानकों को पूरा करने या एनटीएम निर्माण का कार्य पूरा करने के लिए मान्यता प्राप्त है, जिनमें से थो झुआन और येन दीन्ह जिले ( थान होआ ) देश के 14 उन्नत एनटीएम जिलों में से दो हैं।

इसके अलावा, सांस्कृतिक और पर्यटन विकास से जुड़े एक नए आदर्श ग्रामीण जिले के निर्माण हेतु पायलट इलाकों में से एक के रूप में नाम दान जिले (न्घे अन) का भी चयन किया गया। उत्तर मध्य क्षेत्र ने वन कम्यून वन प्रोडक्ट (OCOP) कार्यक्रम में भी उत्कृष्ट उपलब्धियाँ हासिल कीं, जहाँ 1,666 उत्पादों ने 3-स्टार या उससे अधिक के मानक प्राप्त किए, जो देश भर में कुल उत्पादों की संख्या का 11.7% है... यह सफलता न केवल इलाकों के दृढ़ संकल्प की पुष्टि करती है, बल्कि ग्रामीण इलाकों की सूरत बदलने में नई ग्रामीण नीति की प्रभावशीलता को भी प्रदर्शित करती है। हालाँकि, उपलब्धियों के अलावा, उत्तर मध्य क्षेत्र में नए ग्रामीण क्षेत्रों के निर्माण को कई बड़ी चुनौतियों का भी सामना करना पड़ रहा है, जिनमें से एक मानव संसाधन की समस्या है।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन नए ग्रामीण निर्माण कार्यक्रम को बेहतर बनाने की "कुंजी" हैं।

मानव संसाधन एक प्रमुख कारक हैं, जो एक नए ग्रामीण क्षेत्र के निर्माण की प्रक्रिया में निर्णायक भूमिका निभाते हैं। ग्रामीण श्रम शक्ति न केवल एक प्रत्यक्ष उत्पादन शक्ति है, बल्कि स्थानीय सामाजिक-आर्थिक विकास योजनाओं के आयोजन, प्रबंधन और कार्यान्वयन में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इस महत्व को समझते हुए, 2021-2024 की अवधि में, क्षेत्र के स्थानीय निकायों ने कर्मचारियों और समुदाय के ज्ञान में सुधार हेतु लगभग 43,000 प्रशिक्षुओं के लिए लगभग 900 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए। ये प्रशिक्षण पाठ्यक्रम न केवल प्रबंधन ज्ञान पर केंद्रित हैं, बल्कि आर्थिक विकास की सोच को बदलने में भी मदद करते हैं, और लोगों को उत्पादन में वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति को लागू करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

प्रशिक्षण को मजबूत करें

यद्यपि प्रशिक्षण को सुदृढ़ किया गया है, फिर भी उत्तर मध्य क्षेत्र में नए ग्रामीण निर्माण के लिए मानव संसाधनों की गुणवत्ता आम तौर पर माँग के अनुरूप नहीं रही है। आँकड़ों के अनुसार, अधिकांश ग्रामीण श्रमिकों को केवल प्राथमिक प्रशिक्षण ही प्राप्त हुआ है, जो 50% से अधिक है, और यह लॉजिस्टिक्स, गहन प्रसंस्करण या चक्रीय कृषि जैसे उच्च तकनीक वाले कृषि क्षेत्रों की माँग को पूरा नहीं कर पा रहा है...

इसका एक विशिष्ट उदाहरण थान चुओंग ज़िला (न्घे अन) है, जहाँ नए ग्रामीण क्षेत्रों के निर्माण में 3,554 कार्यकर्ता भाग ले रहे हैं, लेकिन केवल 30.67% के पास विश्वविद्यालय या उससे उच्चतर डिग्री है, जबकि 52.9% ने औपचारिक प्रशिक्षण प्राप्त नहीं किया है। अधिकांश जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं को नए ज्ञान तक पहुँचने में कठिनाई होती है, उनमें प्रबंधन कौशल का अभाव होता है और वे अपने काम में आधुनिक तकनीक का उपयोग करने के लिए पूरी तरह से सुसज्जित नहीं होते हैं।

थान चुओंग जिला जन समिति के उपाध्यक्ष श्री ले दीन्ह थान ने कहा कि नए ग्रामीण क्षेत्रों के निर्माण की प्रक्रिया में मानव संसाधन एक निर्णायक कारक हैं। हालाँकि, वर्तमान में, उच्च योग्यता प्राप्त युवा श्रमिकों की कमी स्थानीय क्षेत्रों के लिए एक बड़ी चुनौती बन रही है। कई युवा श्रमिक शहरों में अवसरों की तलाश में अपने गृहनगर छोड़ देते हैं, जिससे ग्रामीण क्षेत्रों में गतिशील और रचनात्मक मानव संसाधनों की कमी हो जाती है। यह न केवल नए ग्रामीण कार्यक्रमों की प्रभावशीलता को सीधे प्रभावित करता है, बल्कि सतत विकास को बनाए रखना भी मुश्किल बनाता है।

स्थानीय निकायों को ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने के लिए युवा, उच्च योग्यता प्राप्त मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए समर्थन नीतियां विकसित करने की आवश्यकता है।

आने वाले समय में नए ग्रामीण विकास कार्यक्रम की बढ़ती माँगों को देखते हुए, मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार एक अत्यावश्यक कार्य है। इस स्थिति से निपटने के लिए, समकालिक समाधानों को लागू करना आवश्यक है, जिसमें प्रांतीय और जिला-स्तरीय अधिकारियों के लिए विशिष्ट प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का विस्तार; विशेष रूप से दूरस्थ, एकांत और अत्यंत वंचित क्षेत्रों में, कम्यून और ग्राम-स्तरीय अधिकारियों के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का आयोजन शामिल है। साथ ही, 4.0 प्रौद्योगिकी प्रवृत्ति के अनुकूल होने के लिए, जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं के कायाकल्प पर भी ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, स्थानीय निकायों को ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने के लिए युवा, उच्च योग्यता प्राप्त श्रमिकों को आकर्षित करने हेतु सहायता नीतियाँ विकसित करने की आवश्यकता है। इन नीतियों में वित्तीय सहायता, आवास निर्माण के लिए भूमि आवंटन, या दीर्घकालिक करियर विकास के अवसर पैदा करना शामिल हो सकता है। बेहतर कार्य परिस्थितियाँ सुनिश्चित करने से सक्षम श्रमिकों को बनाए रखने और उन्हें अपनी मातृभूमि में योगदान करने के लिए प्रेरित करने में भी मदद मिलेगी। इसके अलावा, स्थानीय निकायों को शैक्षणिक संस्थानों और अनुसंधान संस्थानों के साथ समन्वय करके प्रशिक्षण कार्यक्रमों को वास्तविकता के अनुरूप अद्यतन करना चाहिए, जिससे ग्रामीण श्रमिकों को आधुनिक तकनीकों और उत्पादन विधियों को शीघ्रता से समझने में मदद मिल सके...

सामान्यतः, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन उत्तर मध्य क्षेत्र में नए ग्रामीण विकास कार्यक्रम को बेहतर बनाने और व्यापक सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए एक ठोस आधार तैयार करने की "कुंजी" हैं। पर्याप्त मात्रा और गुणवत्ता वाले मानव संसाधन सुनिश्चित करने से न केवल नए ग्रामीण कार्यक्रम को अपनी सफलता बनाए रखने में मदद मिलती है, बल्कि रहने योग्य ग्रामीण क्षेत्रों के निर्माण, लोगों की आकांक्षाओं और भविष्य में सतत विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने में भी योगदान मिलता है।