स्वैच्छिक सामाजिक बीमा: श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के लिए "समर्थन"

सामाजिक बीमा अधिकारियों और कर्मचारियों ने सामाजिक बीमा कानून पर दुष्प्रचार शुरू कर दिया।

अधिक से अधिक श्रमिकों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद सेवानिवृत्ति लाभ और स्वास्थ्य बीमा कार्ड का लाभ दिलाने के लक्ष्य के साथ, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा नीति तेजी से मानवीय और लोगों की व्यावहारिक जरूरतों के लिए उपयुक्त होती जा रही है।

प्रतिभागियों को जोड़ें

प्रांतीय सामाजिक बीमा संचार विभाग की प्रमुख सुश्री ट्रान तु फुओंग ने कहा कि 2024 सामाजिक बीमा कानून (संशोधित) और स्वास्थ्य बीमा कानून के कई अनुच्छेदों को संशोधित और पूरक करने वाला कानून 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होगा, जिससे अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले विषयों का विस्तार व्यवसाय मालिकों, कम्यून, गांव और आवासीय समूह के स्तर पर गैर-पेशेवर श्रमिकों, अंशकालिक श्रमिकों, व्यवसाय प्रबंधकों और सहकारी प्रबंधकों तक हो जाएगा, जिन्हें वेतन नहीं मिलता है।

तदनुसार, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले विषय वे कर्मचारी हैं जो अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंधों या 1 महीने या उससे अधिक अवधि के साथ निश्चित अवधि के श्रम अनुबंधों के तहत काम कर रहे हैं, जिनमें ऐसे मामले भी शामिल हैं जहां कर्मचारी और नियोक्ता एक अलग नाम पर सहमत होते हैं, लेकिन सामग्री के साथ भुगतान किए गए कार्य, वेतन और प्रबंधन, एक पार्टी के संचालन और पर्यवेक्षण को दर्शाते हैं; कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जो अस्थायी रूप से श्रम अनुबंधों या कार्य अनुबंधों के प्रदर्शन को निलंबित कर रहे हैं, उन मामलों को छोड़कर जहां दोनों पक्षों के बीच इस अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान पर समझौता है।

सबसे उल्लेखनीय बदलावों में से एक है पेंशन पाने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान की न्यूनतम अवधि को 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष करना। यह विशेष रूप से मध्यम आयु वर्ग के स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागियों, अनौपचारिक श्रमिकों, या उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण है जो कई वर्षों से लगातार अंशदान नहीं कर पा रहे हैं।

नए नियमों के अनुसार, प्रतिभागियों को बुढ़ापे में जीवन सुनिश्चित करने के लिए मासिक पेंशन प्राप्त करने हेतु केवल 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा और निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुँचना होगा। यह एक महत्वपूर्ण कदम है, जो लोगों को स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने में योगदान देता है, साथ ही कई लोगों के लिए पहले पेंशन प्राप्त करने के अवसर भी पैदा करता है। इसके अलावा, जिन लोगों ने सामाजिक बीमा भुगतान की लंबी अवधि तय की है, उन्हें अभी भी उच्च दर पर पेंशन मिलेगी, जिससे इस नीति के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को बढ़ावा मिलेगा।

सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के लिए लाभकारी इन बदलावों पर प्रतिक्रिया व्यक्त करते हुए, होआ थान शहर के हीप टैन वार्ड में रहने वाली सुश्री गुयेन थी थू ने उत्साहपूर्वक कहा: "2024 का सामाजिक बीमा कानून अत्यंत मानवीय है, जिसमें सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि को 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष करने का प्रावधान है। यह सामाजिक बीमा में अधिक लोगों की भागीदारी के लिए एक अनुकूल स्थिति है, और लामबंदी प्रक्रिया अधिक प्रभावी है।"

सामाजिक बीमा कानून 2024 में एक नया प्रावधान स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के लिए मातृत्व भत्ता जोड़ना है। इसके अनुसार, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले महिला और पुरुष कर्मचारियों को, जो बच्चे को जन्म देते समय या जिनकी पत्नी बच्चे को जन्म देती है, प्रत्येक बच्चे के लिए 20 लाख वियतनामी डोंग की सब्सिडी मिलेगी, बशर्ते वे जन्म से पहले के 12 महीनों में से कम से कम 6 महीनों के लिए सामाजिक बीमा भुगतान की शर्तों को पूरा करते हों। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारियों को वर्तमान स्वैच्छिक सामाजिक बीमा अंशदान स्तर की तुलना में कोई अतिरिक्त राशि का योगदान नहीं करना होगा।

यह विनियमन 22 सप्ताह या उससे अधिक समय में गर्भ में भ्रूण की मृत्यु और प्रसव के दौरान भ्रूण की मृत्यु के मामलों पर भी लागू होता है। सरकार प्रत्येक अवधि में सामाजिक-आर्थिक विकास की स्थितियों और राज्य की बजट क्षमता के अनुसार उपरोक्त मातृत्व भत्ते के स्तर को समायोजित करेगी।

महिला श्रमिक जो जातीय अल्पसंख्यक हैं या महिला श्रमिक जो किन्ह जातीय समूह की हैं और जिनके पति जातीय अल्पसंख्यक हैं और गरीब परिवारों से हैं, बच्चे को जन्म देते समय, उपरोक्त मातृत्व भत्ते के अतिरिक्त, सरकारी नियमों के अनुसार अन्य सहायता नीतियों की भी हकदार हैं।

सामाजिक बीमा उद्योग लोगों तक सामाजिक सुरक्षा नीतियों के संचार को मजबूत करता है।

लाभ और आकर्षण बढ़ाएँ

सामाजिक बीमा कानून 2024 में किए गए प्रमुख संशोधनों और अनुपूरकों में से एक, सामाजिक पेंशन लाभों को पूरक बनाकर एक बहुस्तरीय सामाजिक बीमा प्रणाली का निर्माण करना है। विशेष रूप से, सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 23 में यह प्रावधान है: सामाजिक बीमा में भाग लेते समय, यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है, लेकिन उसने एक निश्चित अवधि के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया है जो कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने की शर्तों को पूरा नहीं करता है और सामाजिक पेंशन लाभ प्राप्त करने की शर्तों को पूरा नहीं करता है, यदि वह एक समय में सामाजिक बीमा प्राप्त नहीं करता है और इसे आरक्षित नहीं करता है, लेकिन उसका अनुरोध है, तो उसे अपने स्वयं के अंशदान से मासिक भत्ता प्राप्त होगा।

न्यूनतम मासिक भत्ता मासिक सामाजिक पेंशन भत्ते के बराबर होता है और पेंशन समायोजन नियमों के अनुसार ही समायोजन के अधीन होता है। मासिक भत्ता प्राप्त करने की अवधि के दौरान, राज्य बजट स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करता है। मृत्यु होने पर, रिश्तेदारों को उन महीनों के लिए एकमुश्त भत्ता मिलता है जो अभी तक प्राप्त नहीं हुए हैं और यदि वे निर्धारित शर्तों को पूरा करते हैं तो उन्हें अंतिम संस्कार भत्ता भी मिलता है।

यदि भुगतान अवधि और सामाजिक बीमा भुगतान के आधार पर गणना की गई कुल राशि कर्मचारी को सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की आयु तक मासिक लाभ प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो यदि कर्मचारी चाहे तो वह सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की आयु तक प्राप्त करने के लिए शेष राशि के लिए एकमुश्त भुगतान कर सकता है।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के अनुसार, सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित सामाजिक बीमा भुगतान अवधि की शर्तों को पूरा करने वाले कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने पर पेंशन के हकदार होते हैं। तदनुसार, सामान्य कार्य परिस्थितियों में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु को रोडमैप के अनुसार 2028 में पुरुष कर्मचारियों के लिए 62 वर्ष और 2035 में महिला कर्मचारियों के लिए 60 वर्ष की आयु तक समायोजित किया जाता है।

2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 141 के खंड 9 में कहा गया है: "जो लोग 1 जनवरी, 2021 से पहले स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं और 20 साल या उससे अधिक समय तक स्वैच्छिक सामाजिक बीमा का भुगतान करते हैं, वे पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु प्राप्त करने पर पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं..."। यह प्रावधान 2021 से पहले सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले लोगों को वर्तमान श्रम संहिता में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन प्राप्त करने में मदद करता है।

इस बार सामाजिक बीमा कानून में हुए नवाचारों का ज़िक्र करते हुए, होआ थान शहर के लॉन्ग होआ वार्ड में रहने वाली सुश्री बुई किम कियू ने कहा: "मौजूदा सामाजिक बीमा कानून में कई नवाचार हैं, जो लोगों के लिए बेहद उपयोगी और सुविधाजनक हैं। ख़ास तौर पर, मुझे बुज़ुर्गों के लिए बनी व्यवस्था में दिलचस्पी है। पहले लोग 80 साल की उम्र में ही लाभ पाने के हक़दार होते थे, अब वे 75 साल की उम्र में भी लाभ पाने के हक़दार हैं। इस समय को 5 साल कम कर दिया गया है, जिससे बुज़ुर्गों की कई आर्थिक समस्याओं का समाधान हुआ है।"

2024 का सामाजिक बीमा कानून वियतनाम में सामाजिक सुरक्षा नीतियों में सुधार की दिशा में एक बड़ा कदम है, जिसमें स्वैच्छिक सामाजिक बीमा से संबंधित कई नए बिंदु कमज़ोर श्रमिक समूहों के प्रति राज्य की गहरी चिंता को दर्शाते हैं। राज्य के बजट से सक्रिय समर्थन, बढ़े हुए लाभ और विस्तारित लाभार्थियों के साथ, यह नीति अधिकाधिक मानवीय होती जा रही है, एक ठोस "समर्थन" बन रही है, जिससे स्वतंत्र श्रमिकों को एक स्थिर और टिकाऊ जीवन के निर्माण की राह पर अधिक सुरक्षित महसूस करने में मदद मिल रही है।

सामाजिक बीमा कानून (संशोधित) 2024 और स्वास्थ्य बीमा कानून के कई अनुच्छेदों के संशोधन व अनुपूरण संबंधी कानून, हमारी पार्टी और राज्य की सामाजिक सुरक्षा से संबंधित दो महत्वपूर्ण नीतियाँ हैं। उपरोक्त विषयवस्तु से यह देखा जा सकता है कि स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारी अपने जीवन को स्थिर बनाने और सेवानिवृत्ति के बाद स्वास्थ्य सेवा प्राप्त करने में योगदान देंगे।

महासागर

स्रोत: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html