एकमुश्त सामाजिक बीमा और बेरोजगारी लाभ दो अलग-अलग सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थाएं हैं।

पाठकों का प्रश्न: इस वर्ष मेरी आयु 58 वर्ष हो गई है, मैंने 33 वर्षों तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, अभी तक मेरी सेवानिवृत्ति की आयु नहीं हुई है, लेकिन मेरा स्वास्थ्य वर्तमान में खराब है इसलिए मैं काम नहीं कर सकता, और नौकरी छोड़ने के निर्णय की प्रतीक्षा कर रहा हूँ। पाठकों का प्रश्न है कि क्या इस स्थिति में 12 महीनों के लिए बेरोजगारी बीमा (यूआई) प्राप्त करना और फिर एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान के लिए आवेदन करना संभव है?

वियतनाम के सामाजिक सुरक्षा अधिकारी कर्मचारियों को एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभों के बारे में सलाह देते हैं।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने उत्तर दिया:

एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की शर्तों के संबंध में:

सरकार के दिनांक 11 नवंबर, 2015 के डिक्री संख्या 115/2015/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 8 के खंड 1 और स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 29 दिसंबर, 2017 के परिपत्र संख्या 56/2017/टीटी-बीवाईटी के अनुच्छेद 4 में संशोधन करने वाले दिनांक 31 दिसंबर, 2022 के परिपत्र संख्या 18/2022/टीटी-बीवाईटी के अनुच्छेद 1 में यह निर्धारित किया गया है कि जिन कर्मचारियों का अनुरोध है, वे निम्नलिखित में से किसी एक मामले में आने पर एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने के हकदार हैं:

- निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुँचने के बावजूद 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान न करना या सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 54 के खंड 3 के प्रावधानों के अनुसार 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान न करना और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेना जारी न रखना;

- 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किए बिना काम छोड़ने और सामाजिक बीमा का भुगतान जारी न रखने के एक वर्ष बाद;

- विदेश में बसने के लिए जाना;

सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 60 के खंड 1 के बिंदु सी में निर्धारित कैंसर, पक्षाघात, सिरोसिस, कुष्ठ रोग, गंभीर तपेदिक, एचआईवी संक्रमण जो एड्स में परिवर्तित हो चुका है जैसी जानलेवा बीमारियों से पीड़ित होने के अलावा; ऐसे लोग जो बीमारियों और विकलांगताओं के कारण अपनी श्रम क्षमता में 81% या उससे अधिक की कमी से पीड़ित हैं और अपने दैनिक व्यक्तिगत कार्यों को स्वयं नियंत्रित या निष्पादित नहीं कर सकते हैं तथा उन्हें किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो उनकी निगरानी करे, सहायता करे और उनकी पूरी देखभाल करे।

* बेरोजगारी लाभ के लिए शर्तें:

रोजगार संबंधी कानून के अनुच्छेद 49 और इसके मार्गदर्शक दस्तावेजों के प्रावधानों के अनुसार, इस कानून के अनुच्छेद 43 के खंड 1 में निर्दिष्ट कर्मचारी जो बेरोजगारी बीमा का भुगतान कर रहे हैं, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने पर बेरोजगारी लाभ के हकदार हैं:

- श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध की समाप्ति, सिवाय निम्नलिखित मामलों के: (क) कर्मचारी द्वारा अवैध रूप से एकतरफा श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध की समाप्ति; (ख) मासिक पेंशन या विकलांगता भत्ता प्राप्त करना;

- इस विधि के अनुच्छेद 43 के खंड 1 के बिंदु क और बिंदु ख में निर्दिष्ट मामलों में श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध समाप्त करने से 24 महीने पहले कम से कम 12 महीने तक बेरोजगारी बीमा का भुगतान किया हो; इस विधि के अनुच्छेद 43 के खंड 1 के बिंदु ग में निर्दिष्ट मामलों में श्रम अनुबंध समाप्त करने से 36 महीने पहले कम से कम 12 महीने तक बेरोजगारी बीमा का भुगतान किया हो;

- श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध की समाप्ति की तिथि से 03 माह के भीतर रोजगार सेवा केंद्र में बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन प्रस्तुत किया हो।

बेरोजगारी बीमा के लिए आवेदन जमा करने की तिथि से 15 दिनों के बाद नौकरी न मिलने की स्थिति में, निम्नलिखित मामलों को छोड़कर: क) सैन्य सेवा या पुलिस सेवा करना; ख) 12 महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए अध्ययन करना; ग) सुधार गृह, अनिवार्य शिक्षा संस्थान या अनिवार्य नशा मुक्ति केंद्र में भेजने के लिए उपाय लागू करने के निर्णय का पालन करना; घ) हिरासत में होना; कारावास की सजा काटना; ङ) विदेश में बसने के लिए जाना; अनुबंध के तहत विदेश में काम करना; ङ) मृत्यु।

एकमुश्त सामाजिक बीमा और बेरोजगारी भत्ता दो अलग-अलग सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थाएं हैं। एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने के लिए, लाभार्थियों को डिक्री 115/2015/ND-CP के अनुच्छेद 8 के खंड 1 में निर्दिष्ट शर्तों में से किसी एक को पूरा करना आवश्यक है; बेरोजगारी बीमा प्राप्त करने के लिए, लाभार्थियों को रोजगार कानून के अनुच्छेद 49 में निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करना होगा। एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करना और बेरोजगारी भत्ता प्राप्त करना आपस में संबंधित नहीं हैं।

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