एकमुश्त सामाजिक बीमा और बेरोजगारी लाभ दो अलग-अलग सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थाएं हैं।

पाठक पूछते हैं: मैं इस साल 58 साल का हूँ, 33 साल से अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान कर रहा हूँ, अभी सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुँचा हूँ, लेकिन मेरा स्वास्थ्य इस समय खराब है, इसलिए मैं काम नहीं कर सकता, और नौकरी छोड़ने के फैसले का इंतज़ार कर रहा हूँ। पाठक सोच रहे हैं कि क्या इस स्थिति में 12 महीने के लिए बेरोज़गारी बीमा (यूआई) प्राप्त करना और फिर एकमुश्त एसआई भुगतान के लिए आवेदन करना संभव है?

वियतनाम के सामाजिक सुरक्षा अधिकारी कर्मचारियों को एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभों के बारे में सलाह देते हैं।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने उत्तर दिया:

एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की शर्तों के संबंध में:

सरकार के 11 नवंबर, 2015 के डिक्री संख्या 115/2015/ND-CP के अनुच्छेद 8 के खंड 1 में और स्वास्थ्य मंत्रालय के 29 दिसंबर, 2017 के परिपत्र संख्या 56/2017/TT-BYT के अनुच्छेद 4 में संशोधन करते हुए 31 दिसंबर, 2022 के परिपत्र संख्या 18/2022/TT-BYT के अनुच्छेद 1 में यह निर्धारित किया गया है कि जिन कर्मचारियों के पास अनुरोध है, वे एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने के हकदार हैं यदि वे निम्नलिखित मामलों में से एक में आते हैं:

- निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना, लेकिन 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान न करना या सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 54 के खंड 3 के प्रावधानों के अनुसार, लेकिन 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान न करना और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेना जारी न रखना;

- 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किए बिना काम छोड़ने और सामाजिक बीमा का भुगतान जारी न रखने के एक वर्ष बाद;

- विदेश में बसने के लिए जाना;

- कैंसर, लकवा, सिरोसिस, कुष्ठ रोग, गंभीर तपेदिक, एचआईवी संक्रमण जैसी जानलेवा बीमारियों से पीड़ित होने के मामले के अलावा, जो सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 60 के खंड 1 के बिंदु सी में निर्धारित एड्स में विकसित हो गई है; ऐसे रोग और विकलांगता वाले लोग जिनकी श्रम क्षमता में 81% या उससे अधिक की कमी है और जो अपने दैनिक व्यक्तिगत गतिविधियों को स्वयं नियंत्रित या निष्पादित नहीं कर सकते हैं और उन्हें निगरानी, सहायता और पूर्ण देखभाल के लिए किसी की आवश्यकता है।

* बेरोजगारी लाभ के लिए शर्तें:

रोजगार कानून के अनुच्छेद 49 और उसके मार्गदर्शक दस्तावेजों के प्रावधानों के अनुसार, इस कानून के अनुच्छेद 43 के खंड 1 में निर्दिष्ट कर्मचारी जो बेरोजगारी बीमा का भुगतान कर रहे हैं, वे बेरोजगारी लाभ के हकदार हैं, जब वे निम्नलिखित शर्तों को पूरा करते हैं:

- निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध की समाप्ति: (क) कर्मचारी एकतरफा रूप से श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध को अवैध रूप से समाप्त करता है; (ख) मासिक पेंशन या विकलांगता भत्ता प्राप्त करता है;

- इस कानून के अनुच्छेद 43 के खंड 1, बिंदु ए और बिंदु बी में निर्दिष्ट मामलों में श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध को समाप्त करने से पहले 24 महीनों के भीतर कम से कम 12 महीनों के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान किया हो; इस कानून के अनुच्छेद 43 के खंड 1, बिंदु सी में निर्दिष्ट मामलों में श्रम अनुबंध को समाप्त करने से पहले 36 महीनों के भीतर कम से कम 12 महीनों के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान किया हो;

- श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध की समाप्ति की तिथि से 03 माह के भीतर रोजगार सेवा केंद्र में बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन प्रस्तुत किया हो।

- बेरोजगारी बीमा के लिए आवेदन जमा करने की तिथि से 15 दिनों के बाद नौकरी न मिलना, निम्नलिखित मामलों को छोड़कर: क) सैन्य सेवा या पुलिस सेवा करना; ख) 12 महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए अध्ययन करना; ग) सुधार विद्यालय, अनिवार्य शिक्षा सुविधा, या अनिवार्य नशा मुक्ति केंद्र में भेजने के लिए उपाय लागू करने के निर्णय का अनुपालन करना; घ) हिरासत में लिया जाना; जेल की सजा काटना; ङ) विदेश में बसने जाना; किसी अनुबंध के तहत विदेश में काम करना; ङ) मृत्यु।

एकमुश्त सामाजिक बीमा और बेरोज़गारी लाभ दो अलग-अलग सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थाएँ हैं। एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने के लिए, पाठकों को केवल डिक्री 115/2015/ND-CP के अनुच्छेद 8 के खंड 1 में निर्दिष्ट शर्तों में से एक को पूरा करना होगा; बेरोज़गारी बीमा प्राप्त करने के लिए, पाठकों को रोज़गार कानून के अनुच्छेद 49 में निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करना होगा। एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करना, बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने वाले पाठकों से संबंधित नहीं है।

स्रोत