छात्रों को पहली नज़र में ही नियोक्ताओं को प्रभावित करने में मदद करने के लिए सुझाव

(डैन ट्राई) - कई छात्र, स्नातक होने के कई वर्षों बाद भी यह समझने के लिए संघर्ष कर रहे हैं कि उन्हें क्या चाहिए, उनकी ताकत क्या है, और नियोक्ताओं का दिल कैसे जीतें।

यह हनोई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के 2024 के "कैरियर यात्रा और नौकरी कनेक्शन" महोत्सव के ढांचे के भीतर "खुद को स्थापित करना और नियोक्ताओं पर विजय प्राप्त करना" सेमिनार में विशेषज्ञों की राय है।

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 1 — हनोई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के मेले में छात्र नौकरी के अवसर तलाशते हुए (फोटो: एम. हा)।

निराश इसलिए क्योंकि उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए जर्जर पोशाक पहनकर आया था

सनग्रुप कॉर्पोरेशन के भर्ती निदेशक श्री गुयेन टीएन थान ने कहा कि मानव संसाधन के क्षेत्र में 20 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, उन्होंने महसूस किया कि कई छात्रों में अभी भी साक्षात्कार कौशल की कमी है।

"हाल ही में, मुझे एक उम्मीदवार का साक्षात्कार के लिए आवेदन मिला। उसके सीवी (व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल) के अनुसार, उम्मीदवार ने विदेश में पढ़ाई की थी और एक ऐसे पद के लिए साक्षात्कार दे रहा था जिसके लिए साफ़-सफ़ाई और सावधानी की ज़रूरत थी। हालाँकि, मुझे बहुत निराशा हुई जब वह छात्र अस्त-व्यस्त कपड़ों और बिखरे बालों के साथ आया," श्री थान ने कहा।

श्री थान के अनुसार, उपरोक्त कहानी बताने का कारण यह है कि कई नए स्नातकों को भर्ती में उपस्थिति के महत्व के बारे में पूरी जानकारी नहीं होती है, इसलिए वे साक्षात्कार के लिए आते समय काफी खराब तैयारी करते हैं।

वास्तव में, नियोक्ता गुप्त रूप से उम्मीदवारों की हर छोटी-बड़ी बात पर नजर रखते हैं और पहली ही मुलाकात में उन्हें सही अंक दे देते हैं।

नौकरी के साक्षात्कार में नए स्नातकों की कमजोरियों के बारे में डैन ट्राई के संवाददाता के एक प्रश्न का उत्तर देते हुए, श्री थान ने कहा कि पहली बार स्नातक होने पर युवा उम्मीदवारों की आम कमजोरी यह होती है कि वे नहीं जानते कि वे क्या करना चाहते हैं।

वास्तव में, जब हाल ही में स्नातक हुए युवा उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया जाता है, तो उन सभी में एक सामान्य कमजोरी होती है: उनमें से कई को यह पता नहीं होता कि वे क्या करना चाहते हैं, उनके पास विकास की दिशा निर्धारित करने और अपने कौशल को बढ़ाने के लिए स्पष्ट कैरियर अभिविन्यास नहीं होता है।

इसके अलावा, कुछ उम्मीदवार अपनी वास्तविक क्षमताओं की तुलना में अति-आत्मविश्वासी होते हैं। श्री थान ने टिप्पणी की, "जनरेशन ज़ेड की हालिया आम बात यह है कि वे थोड़े आवेगी, लापरवाह, दबाव बर्दाश्त नहीं कर पाने वाले और मुश्किलों का सामना करने पर जल्दी हार मान लेने वाले होते हैं।"

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 2 — सुश्री फाम थी थू हिएन, भर्ती एवं प्रतिभा आकर्षण केंद्र की निदेशक, एसएचबी बैंक (फोटो: बाओ हा)।

इस विशेषज्ञ के अनुसार, ऐसे लोगों के लिए नियोक्ताओं को आकर्षित करना बहुत मुश्किल होता है। शेखी बघारने के बजाय, आपको अपनी खूबियों, जैसे काम करने की क्षमता, लगन, लक्ष्य बनाकर काम करने की क्षमता, आदि को दिखाने पर ध्यान देना चाहिए...

बेशक, जीवन में हर किसी के जीवन में उतार-चढ़ाव आते हैं, लेकिन कम से कम आपके पास काम में एक प्रारंभिक दिशा तो होनी ही चाहिए।

एसएचबी बैंक में भर्ती एवं प्रतिभा आकर्षण केंद्र की निदेशक सुश्री फाम थी थू हिएन ने कहा कि भर्तीकर्ता के रूप में अपने 20 वर्षों के अनुभव में उन्होंने कई नए स्नातकों के साथ काम किया है और पाया है कि उनमें से कई इस बात को लेकर भ्रमित रहते हैं कि उन्हें क्या चाहिए और उनकी ताकत क्या है।

बहुत से लोग लंबे समय तक संघर्ष करते हैं और कोई चमक नहीं पाते। कुछ लोग कुछ ही सालों में अपनी पसंद बदल लेते हैं। उनके अनुसार, असल में हम हमेशा के लिए नहीं बदल सकते, लेकिन ज़िंदगी में खुद को स्थापित करने के लिए एक दिशा ज़रूर होनी चाहिए।

भर्तीकर्ताओं को प्रभावित करने का रहस्य

कुछ विशेषज्ञों के अनुसार, अगर आप नए उम्मीदवार हैं या आपको अपनी छाप छोड़ना नहीं आता, तो भी आपको ज़्यादा चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। बस खुद को ज्ञान, कौशल, अच्छे रवैये और कुछ "रहस्यों" से लैस करके, नए स्नातक अपने लिए एक ब्रांड बना सकते हैं, जिससे आपको भर्ती के कई अवसर मिलेंगे।

सुश्री हिएन के अनुसार, छात्रों को नियोक्ताओं को जीतने में मदद करने के लिए 5 सुझाव हैं: पहला, पहले साक्षात्कार में ही आपको साफ-सुथरे, पेशेवर कपड़े पहनने चाहिए; नियोक्ता से जानकारी सुनना और याद रखना आना चाहिए; केवल तभी बोलें जब आवश्यक हो और पर्याप्त बोलें; शांत, आत्मविश्वासी और आशावादी रहें; साक्षात्कार के दौरान अपने रवैये पर नियंत्रण रखें, और अपने बारे में बहुत अधिक "दिखावा" न करें।

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 3 — श्री गुयेन टीएन थान, सनग्रुप कॉर्पोरेशन के भर्ती निदेशक (फोटो: बाओ हा)।

श्री गुयेन तिएन थान के अनुसार, नियोक्ता को "प्रभावित" करने के लिए, उम्मीदवारों को साक्षात्कार की विशिष्ट प्रकृति के आधार पर एक उपयुक्त पद्धति का चयन करना होगा तथा साक्षात्कार से पहले, उसके दौरान और बाद में सावधानीपूर्वक तैयारी करनी होगी।

इंटरव्यू में जाने से पहले, उम्मीदवारों को कंपनी और इंटरव्यू लेने वाले व्यक्ति के बारे में जानना ज़रूरी है। उम्मीदवार यह जानकारी अपने निजी फेसबुक पेज या कंपनी की वेबसाइट पर पा सकते हैं।

जब आप किसी इंटरव्यू में जाएँ, तो आपको वहाँ की संस्कृति, वर्दी (अगर हो तो) और नौकरी के लिए उपयुक्त पहनावे के बारे में जानकारी होनी चाहिए। इससे आपको सही पोशाक, एक्सेसरीज़, हेयरस्टाइल चुनने में मदद मिलेगी... और आप खुद को सबसे साफ़-सुथरा दिखा पाएँगे।

शांत और आत्मविश्वासी व्यवहार भी उतना ही महत्वपूर्ण है। ये सभी तत्व आपको एक संभावित उम्मीदवार की व्यावसायिकता प्रदर्शित करने में मदद करते हैं।

इंटरव्यू के लिए आते समय, उम्मीदवारों को अपना बायोडाटा और ज़रूरी दस्तावेज़ साथ लाने चाहिए, साथ ही एक नोटबुक भी लानी चाहिए, साथ ही सहज और आत्मविश्वास से भरे चेहरे के साथ आना चाहिए। उम्मीदवारों को समय पर, बेहतर होगा कि 10-15 मिनट पहले पहुँचें, और अपने कपड़े ठीक से पहन लें।

श्री थान ने कहा, "कुछ अभ्यर्थी साक्षात्कार के लिए आये, लेकिन नौकरी के प्रति अपना जुनून नहीं दिखा सके, इस कारण भी हम उन्हें असफल कर बैठे।"

खास तौर पर, श्री थान ने एक अनुभव बताया कि साक्षात्कार के बाद, उम्मीदवार को नियोक्ता को धन्यवाद देने के लिए एक संदेश या ईमेल भेजना चाहिए। अगर कंपनी होमवर्क देती है, तो अच्छा प्रभाव डालने के लिए उसे समय सीमा से पहले पूरा करना सबसे अच्छा होता है।

2024 में "कैरियर यात्रा और नौकरी कनेक्शन" ने वीएनयू के अंदर और बाहर लगभग 8,000 छात्रों को आकर्षित किया, जिसमें 44 घरेलू और विदेशी निगमों और उद्यमों के लगभग 60 परामर्श और भर्ती बूथ थे, जिससे 7,000 से अधिक नौकरी और इंटर्नशिप के अवसर मिले।

अपने उद्घाटन भाषण में, वीएनयू के उपाध्यक्ष दाओ थान त्रुओंग ने कहा कि इस कार्यक्रम का उद्देश्य छात्रों को स्वयं को उन्मुख करने, आवश्यक कैरियर कौशल तैयार करने, श्रम बाजार में प्रवेश करते समय उनके प्रतिस्पर्धात्मक लाभ को बढ़ाने और संगठनों और व्यवसायों की रोजगार प्रवृत्तियों और मानव संसाधन भर्ती आवश्यकताओं के साथ बने रहने में मदद करना है।

यह नए स्नातकों, स्नातक की तैयारी कर रहे छात्रों और नौकरी की तलाश कर रहे छात्रों के लिए कैरियर के अवसरों, भर्ती प्रक्रियाओं और संगठनों और व्यवसायों की स्थितियों के बारे में आवश्यक जानकारी खोजने और आदान-प्रदान करने का अवसर है।

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स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm