क्या बेहतर लैंगिक समानता से स्टार्टअप्स के लिए अधिक प्रभावी धन जुटाने में मदद मिलेगी?

एक वेंचर कैपिटल फंड के प्रतिनिधि के अनुसार, जो स्टार्टअप लैंगिक समानता के प्रति पारदर्शी और गंभीर दृष्टिकोण अपनाते हैं, उन्हें पूंजी जुटाने में निश्चित रूप से लाभ होगा।

वियतनाम में कार्यस्थल पर लैंगिक समानता के प्रति रुचि में हाल ही में काफी वृद्धि हुई है - फोटो: TQ

लॉन्च इवेंट में ऑस्ट्रेलियाई सरकार की महिलाओं के लिए आर्थिक समानता को बढ़ावा देने की पहल, GEARS@VIETNAM कार्यक्रम में 16 जनवरी को हो ची मिन्ह सिटी में बोलते हुए, निवेश कोष एसेंड वियतनाम वेंचर्स (AVV) की पार्टनर सुश्री ली खान हाउ ने कहा कि प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, महिला कर्मचारी हमेशा से ही दुर्लभ कार्यबल रही हैं।

स्टार्टअप्स में लैंगिक असमानता

इस संगठन द्वारा 2021 में किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला कि दक्षिण पूर्व एशिया में, वेंचर कैपिटल द्वारा वित्तपोषित स्टार्टअप्स में से 20% से भी कम में कम से कम एक महिला संस्थापक थी। वहीं, वेंचर कैपिटल फंड्स की बात करें तो, 70% से अधिक वेंचर कैपिटल फंड्स में महिला पार्टनर नहीं थीं।

"इसीलिए लैंगिक समानता में ESG (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) मानदंड महत्वपूर्ण हैं। रुझान यह है कि निवेश प्रवाह लैंगिक समानता के मुद्दे पर अधिक ध्यान दे रहा है, और जो स्टार्टअप इस पहलू को गंभीरता से और पारदर्शिता के साथ अपने निवेश में शामिल करते हैं, उन्हें पूंजी प्राप्त करने में लाभ होगा।"

हालांकि, मौजूदा कठिन आर्थिक स्थिति को देखते हुए, यह निवेशकों द्वारा विचार किए जाने वाले कारकों में से केवल एक है," सुश्री हाउ ने कहा।

टीएमएस वियतनाम की सीईओ सुश्री ट्रान न्गोक थाओ का मानना ​​है कि प्रौद्योगिकी कंपनियां, जिनमें वर्तमान में महिला उम्मीदवारों की तुलना में पुरुष उम्मीदवारों का अनुपात अधिक है, अक्सर अपने नौकरी विज्ञापनों में महिला आवेदकों के लिए प्रोत्साहन शामिल करती हैं।

भर्ती प्रक्रिया के दौरान, यदि पुरुष उम्मीदवारों को 8 अंक और महिला उम्मीदवारों को 6 अंक प्राप्त होते हैं, तब भी कई व्यवसाय लैंगिक संतुलन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए महिला उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियां वर्तमान में 40-60 या 30-70 के अनुपात को प्राथमिकता देती हैं, और कुछ फ्रांसीसी कंपनियां तो 50-50 का मानदंड भी निर्धारित करती हैं।

"जेनरेशन जेड के श्रमिकों की बढ़ती संख्या के साथ बदलते श्रम परिवेश में, स्वतंत्रता और समानता के प्रति नई जागरूकता के साथ-साथ वैश्विक बाजार के कड़े मानकों के कारण, विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) - यानी विविधता, समानता और समावेशन - तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा है," सुश्री थाओ ने इस प्रवृत्ति के बारे में बताया।

व्यवसाय स्वामित्व वाली महिलाओं की संख्या अभी भी कम है।

वियतनाम में सरकारी नीतियों और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के कारण कार्यस्थल पर लैंगिक समानता पर ध्यान काफी बढ़ गया है। 2006 का लैंगिक समानता कानून और श्रम संहिता भर्ती, वेतन, प्रशिक्षण, पदोन्नति और अन्य गतिविधियों में लैंगिक भेदभाव को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करते हैं।

वर्तमान में, वियतनाम में दक्षिणपूर्व एशिया में महिला श्रम बल भागीदारी की दर सबसे अधिक है। हालांकि, महिला और पुरुष भागीदारी दरों के बीच अभी भी एक महत्वपूर्ण अंतर मौजूद है।

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, 2022 में महिला श्रम बल भागीदारी दर 62.7% थी, जो पुरुषों की 75.5% दर से 12.8 प्रतिशत अंक कम थी। इसके अलावा, व्यवसायों के स्वामित्व वाली महिलाओं का प्रतिशत लगभग 20% पर काफी कम बना हुआ है, और यह मुख्य रूप से लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों में केंद्रित है।

इन्वेस्टिंग इन विमेन में कार्यस्थल पर लैंगिक समानता की निदेशक माया जुविता का मानना ​​है कि GEARS@VIETNAM वियतनाम के निजी क्षेत्र में महिलाओं के सामने आने वाली प्रमुख चुनौतियों का रणनीतिक रूप से समाधान करेगा, जिसमें करियर विकास सहायता को बढ़ाना और कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और सहायक कार्य वातावरण सुनिश्चित करना शामिल है।

माया जुविता ने कहा, "फिलीपींस, इंडोनेशिया और म्यांमार जैसे अन्य देशों में मिली सफलता के आधार पर, हम व्यवस्थागत बदलाव लाने और सभी को स्थायी लाभ पहुंचाने के लिए व्यवसायों और नीति निर्माताओं के साथ सहयोग करेंगे।"

GEARS@VIETNAM कार्यक्रम को व्यवसायों को कार्यस्थल में लिंग, विविधता और समावेश से संबंधित मुद्दों को रणनीतिक और व्यापक रूप से संबोधित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

इस कार्यक्रम में भाग लेने से व्यवसायों को अपनी सामाजिक जिम्मेदारी संबंधी प्रयासों की पुष्टि और ठोस प्रमाण प्राप्त करने का अवसर मिलता है, जिससे वे अपनी ईएसजी रिपोर्टिंग का समर्थन कर सकें।

स्रोत: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm