पोलित ब्यूरो , पार्टी केंद्रीय समिति की स्थायी समिति और केंद्रीय संगठन विभाग की प्रमुख, ट्रूंग थी माई की ओर से, विनियमन संख्या 142 पर हस्ताक्षर किए गए हैं और इसे जारी किया गया है, जो कार्मिक कार्य में विभागों के प्रमुखों को अधिकार और जिम्मेदारी सौंपने के पायलट कार्यक्रम को निर्धारित करता है।
यह विनियमन कार्मिक प्रबंधन पर पायलट कार्यक्रम के कार्यान्वयन में संगठन के प्रमुख के दायरे, विषयों, सिद्धांतों, अधिकार और जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट करता है।
इसमें चुनाव के लिए उम्मीदवारों का परिचय देना, नेतृत्व के लिए उप-नेतृत्वकर्ताओं की नियुक्ति करना, समान स्तर पर पार्टी समिति की स्थायी समिति में अतिरिक्त सदस्यों का चुनाव करना और उनके प्रत्यक्ष प्रबंधन अधिकार के तहत प्रमुखों और अधीनस्थों की नियुक्ति और बर्खास्तगी करना शामिल है।
कार्मिक कार्यों में विभागों के प्रमुखों को अधिकार और उत्तरदायित्व सौंपने का प्रायोगिक कार्यक्रम जिला स्तर से ऊपर की पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, एजेंसियों और इकाइयों में लागू किया जा रहा है। केंद्रीय सैन्य आयोग और केंद्रीय सार्वजनिक सुरक्षा पार्टी समिति के लिए अलग-अलग नियम हैं।
यह प्रायोगिक कार्यक्रम नियम जारी होने की तारीख से 5 वर्षों तक लागू रहेगा।
संगठन का प्रमुख अपने उप-प्रमुख के रूप में नियुक्त किए जाने वाले उम्मीदवारों का परिचय कराता है।
विनियमन 142 के अनुसार, सक्षम प्राधिकारी की नीतियों और पोलित ब्यूरो के नियमों के आधार पर, किसी संगठन का प्रमुख प्रतिनिधियों के चुनाव और नियुक्ति के लिए उम्मीदवारों को नामित कर सकता है।
विशेष रूप से, संगठन के भीतर से कर्मियों के लिए, संगठन का प्रमुख, संख्या, संरचना, मानकों, शर्तों, नौकरी की आवश्यकताओं और योजना में कर्मियों की सूची के आधार पर, पार्टी समिति, पार्टी संगठन और एजेंसी या इकाई की नेतृत्व टीम के विचारार्थ प्रत्येक पद के लिए एक व्यक्ति का चयन और अनुशंसा करेगा, ताकि उसे सूची में शामिल किया जा सके और आगे की प्रक्रिया शुरू की जा सके।
यदि कर्मियों की भर्ती अन्यत्र से की जाती है, तो संगठन का प्रमुख, संख्या, संरचना, मानकों, शर्तों और कार्य आवश्यकताओं के आधार पर, पार्टी समिति, पार्टी संगठन या एजेंसी या इकाई के सामूहिक नेतृत्व के विचारार्थ प्रत्येक पद के लिए एक व्यक्ति को नामित करेगा और कार्मिक प्रक्रिया को आगे बढ़ाएगा।
जब स्थायी समिति के सदस्यों की संख्या में कोई रिक्ति होती है, तो संगठन का प्रमुख मानकों, शर्तों, कांग्रेस की कार्मिक कार्य योजना और योजना सूची के आधार पर, स्थायी समिति के विचारार्थ कर्मियों का चयन और नामांकन करेगा, और फिर उन्हें अतिरिक्त स्थायी समिति सदस्यों के रूप में नामांकन के लिए कार्यकारी समिति को प्रस्तुत करेगा।
यदि कार्यकारी समिति द्वारा उम्मीदवार को सर्वसम्मति से नामित किया जाता है, तो स्थायी समिति चुनाव प्रक्रिया शुरू करने से पहले अनुमोदन के लिए नामांकन को सक्षम प्राधिकारी के समक्ष प्रस्तुत करेगी।
किसी संगठन, एजेंसी या इकाई के प्रमुख को नियमों के अनुसार अपने नेताओं की नियुक्ति और बर्खास्तगी पर विचार करने का अधिकार है।
तदनुसार, मानकों, शर्तों, आवश्यकताओं और कार्यों के आधार पर, पार्टी समिति, पार्टी संगठन और सक्षम एजेंसी या इकाई के सामूहिक नेतृत्व के साथ चर्चा और आम सहमति पर पहुंचने के बाद, एजेंसी या इकाई का प्रमुख अधिकारी की नियुक्ति पर निर्णय लेता है।
जब नियमों के अनुसार किसी अधिकारी को बर्खास्त करने पर विचार करने के लिए आधार हो, तो 15 कार्य दिवसों के भीतर, एजेंसी या इकाई का प्रमुख अधिकारी को बर्खास्त करने का निर्णय जारी करेगा और दस्तावेज़ को पार्टी समिति, पार्टी संगठन और अधिकारी का सीधे प्रबंधन करने वाली एजेंसी या इकाई के सामूहिक नेतृत्व को भेजेगा।
दूसरे पद पर स्थानांतरित होने या सेवानिवृत्त होने के बाद भी जिम्मेदार बने रहना।
पोलित ब्यूरो के नियम 142 में कार्मिक मामलों में किसी संगठन के प्रमुख की जिम्मेदारियों को भी स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है।
तदनुसार, किसी संगठन के प्रमुख की यह जिम्मेदारी होती है कि वे यह सुनिश्चित करें कि उनके द्वारा अनुशंसित कर्मी मानकों, शर्तों, राजनीतिक गुणों, नैतिकता, जीवनशैली और कार्य क्षमता को पूरा करते हों।
कार्मिक प्रबंधन संबंधी नियमों, शक्ति नियंत्रण संबंधी नियमों और कार्मिक कार्य में भ्रष्टाचार और नकारात्मक प्रथाओं की रोकथाम एवं मुकाबला करने संबंधी नियमों को सख्ती से लागू करें।
संगठन का प्रमुख अपने निर्णयों के लिए तब भी जिम्मेदार होता है, जब उसका तबादला किसी दूसरे पद पर हो जाता है या वह सेवानिवृत्त हो जाता है।
विशेष रूप से, चुनाव और नियुक्ति के लिए अधिकारियों के नामांकन में निष्पक्षता और वस्तुनिष्ठता का अभाव है, जिससे यह सुनिश्चित करने में विफलता मिलती है कि वे आवश्यक मानकों, शर्तों, राजनीतिक और नैतिक गुणों, जीवनशैली और कार्य क्षमता को पूरा करते हैं।
निर्धारित आधारों और प्रक्रियाओं का पालन किए बिना अधिकारियों को बर्खास्त करना।
इस नियम के उल्लंघन के मामलों में किसी संगठन के प्रमुख के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई पर विचार पार्टी के निरीक्षण, पर्यवेक्षण और अनुशासन संबंधी नियमों और अन्य संबंधित नियमों के अनुसार किया जाएगा।
टीएच (तुओई ट्रे अखबार के अनुसार)स्रोत
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