यह मसौदा मंत्रालय के अधीन प्रशासनिक संगठनों पर लागू होता है - चित्र: क्वांग दिन्ह
गृह मंत्रालय राज्य प्रशासनिक एजेंसियों में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए मानकों को निर्धारित करने वाले एक मसौदा अध्यादेश पर प्रतिक्रिया मांग रहा है।
तदनुसार, यह मसौदा मंत्रालय के अधीन प्रशासनिक संगठनों पर लागू होता है, जिसमें उप मंत्री, विभाग प्रमुख और समकक्ष (निदेशक, कार्यालय प्रमुख, मुख्य निरीक्षक...), उप विभाग प्रमुख और समकक्ष, मंत्रालय के भीतर प्रभाग प्रमुख और उप प्रमुख और समकक्ष पद शामिल हैं।
विभागीय स्तर और समकक्ष प्रशासनिक संगठनों के लिए, यह मसौदा विभागों और समकक्षों के निदेशकों ( राष्ट्रीय सभा और जन परिषद प्रतिनिधिमंडल कार्यालयों के प्रमुख, प्रांतीय जन समिति कार्यालयों के प्रमुख, प्रांतों के मुख्य निरीक्षक आदि), विभागों और समकक्षों के उप निदेशकों, विभागों के भीतर प्रभागों और समकक्षों के प्रमुखों और उप प्रमुखों पर लागू होता है।
इसमें सरकारी कर्मचारी और सार्वजनिक सेवा इकाइयों के भीतर नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर कार्यरत अधिकारी भी शामिल हैं।
मसौदे में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के बीच नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए सामान्य मानकों को निर्धारित करने के लिए एक अलग अध्याय समर्पित किया गया है।
इन मानदंडों में राजनीतिक और वैचारिक मानक; नैतिक चरित्र, जीवनशैली और संगठनात्मक अनुशासन; योग्यताएं और क्षमताएं; प्रतिष्ठा और लोगों को एकजुट करने और प्रेरित करने की क्षमता; उपलब्धियां और कार्य परिणाम; स्वास्थ्य, आयु और कार्य अनुभव शामिल हैं।
उप मंत्री के पद के लिए विशिष्ट मानदंडों के संबंध में, मसौदे में कहा गया है कि उन्हें सक्षम प्राधिकारी के नियमों के अनुसार लागू किया जाएगा।
विभाग प्रमुखों और समकक्ष पदों के लिए मानक
आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मसौदे में विभाग प्रमुखों और समकक्ष पदों के लिए स्पष्ट रूप से कहा गया है कि उन्हें उपर्युक्त सामान्य मानकों को पूरा करने के साथ-साथ विशिष्ट नियमों का भी अनुपालन करना होगा।
इसमें प्रासंगिक दस्तावेजों की पूरी समझ, उनके उत्तरदायित्व के अंतर्गत आने वाले उद्योग या क्षेत्र को नियंत्रित करने वाली कानूनी प्रणाली, तंत्र और नीतियों का गहन ज्ञान; व्यावहारिक अनुभवों को संश्लेषित और सारांशित करने का अनुभव; और अपने कार्यक्षेत्र में आने वाली कठिनाइयों और बाधाओं को दूर करने के लिए तुरंत समाधान प्रस्तावित करने की क्षमता शामिल है।
नेतृत्व, प्रबंधन, परिचालन और समन्वय कौशल रखता है; नियमों के अनुसार अपने अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का प्रभावी ढंग से उपयोग और मूल्यांकन करता है; प्रशासनिक अनुशासन और व्यवस्था बनाए रखता है; और संगठन के भीतर भ्रष्टाचार, अपव्यय और नकारात्मक प्रथाओं को रोकता है और उनसे लड़ता है।
उनके पास अपने निर्धारित क्षेत्र के भीतर नीतियों और दिशा-निर्देशों पर सलाह देने, योजना बनाने, उन्हें मूर्त रूप देने, कार्यान्वयन का निर्देशन करने, मार्गदर्शन करने और निरीक्षण करने की क्षमता होती है; और साथ ही निर्धारित क्षेत्र या विषय के लिए तंत्र, नीतियों और विकास योजनाओं के विकास और प्रचार का निर्देशन करने या प्रचार पर सलाह देने की क्षमता भी होती है।
उनके पास पार्टी के दिशा-निर्देशों और नीतियों तथा राज्य के कानूनों को एजेंसी या इकाई के कार्यों, कर्तव्यों और शक्तियों के अनुसार लागू करने की क्षमता है; और अपने निर्धारित उत्तरदायित्वों और अधिकार क्षेत्र के भीतर संगठनों और नागरिकों से उत्पन्न होने वाले सभी मुद्दों, अनुरोधों, शिकायतों और निंदाओं का निर्णायक रूप से समाधान करने की क्षमता है।
अप्रत्याशित परिस्थितियों को सुलझाने और अप्रत्याशित एवं जटिल कार्यों को संभालने में सक्षम।
प्रशासनिक तंत्र की दक्षता बढ़ाने के लिए प्रशासनिक सुधारों और डिजिटल परिवर्तन को व्यवस्थित और कार्यान्वित करने की क्षमता रखता है; आधुनिक वैज्ञानिक और तकनीकी ज्ञान पर शोध करता है और उसे लागू करता है।
ऐसी पहलें, प्रशासनिक सुधार के मॉडल, सूचना प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग, डिजिटल परिवर्तन, या प्रभावी, अभूतपूर्व समाधानों के प्रस्ताव हैं जो स्पष्ट बदलाव लाते हैं और जिम्मेदारी के क्षेत्र में लागू होते हैं।
वर्तमान में मंत्रालय में उप निदेशक या समकक्ष पद पर कार्यरत हैं।
विभाग निदेशकों और समकक्ष पदों के लिए मानक
विभाग निदेशकों और समकक्ष पदों के लिए योग्यता के संबंध में, मसौदे में यह निर्धारित किया गया है कि उन्हें ऊपर उल्लिखित सामान्य मानकों के साथ-साथ विशिष्ट नियमों को भी पूरा करना होगा।
संबंधित दस्तावेजों की अच्छी समझ और अपने उत्तरदायित्व के अंतर्गत आने वाले उद्योग और क्षेत्र को नियंत्रित करने वाली कानूनी प्रणाली, तंत्र और नीतियों की गहरी जानकारी होना; व्यावहारिक अनुभवों को संश्लेषित और सारांशित करने का अनुभव होना; और अपने कार्यक्षेत्र में आने वाली कठिनाइयों और बाधाओं को दूर करने के लिए समय पर समाधान प्रस्तावित करना।
नेतृत्व, प्रबंधन, परिचालन और समन्वय कौशल रखता है; नियमों के अनुसार अपने अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का प्रभावी ढंग से उपयोग और मूल्यांकन करता है; प्रशासनिक अनुशासन और व्यवस्था बनाए रखता है; और संगठन के भीतर भ्रष्टाचार, अपव्यय और नकारात्मक प्रथाओं को रोकता है और उनसे लड़ता है।
उनके पास अपने निर्धारित क्षेत्र के भीतर नीतियों और दिशा-निर्देशों पर सलाह देने, योजना बनाने, उन्हें मूर्त रूप देने, कार्यान्वयन का निर्देशन करने, मार्गदर्शन करने और निरीक्षण करने की क्षमता है; और अपने निर्धारित क्षेत्र के भीतर उद्योग और क्षेत्र के लिए तंत्र, नीतियों और विकास योजनाओं के विकास और प्रचार का निर्देशन करने या प्रचार पर सलाह देने की क्षमता है।
उनके पास पार्टी के दिशा-निर्देशों और नीतियों तथा राज्य के कानूनों को एजेंसी या इकाई के कार्यों, कर्तव्यों और शक्तियों के अनुसार लागू करने की क्षमता है; और अपने निर्धारित उत्तरदायित्वों और अधिकार क्षेत्र के भीतर संगठनों और नागरिकों से उत्पन्न होने वाले सभी मुद्दों, अनुरोधों, शिकायतों और निंदाओं का निर्णायक रूप से समाधान करने की क्षमता है।
अप्रत्याशित परिस्थितियों को सुलझाने और अप्रत्याशित एवं जटिल कार्यों को संभालने में सक्षम।
प्रशासनिक तंत्र की दक्षता बढ़ाने के लिए प्रशासनिक सुधारों और डिजिटल परिवर्तन को व्यवस्थित और कार्यान्वित करने की क्षमता रखता है; आधुनिक वैज्ञानिक और तकनीकी ज्ञान पर शोध करता है और उसे लागू करता है।
ऐसी पहलें, प्रशासनिक सुधार के मॉडल, सूचना प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग, डिजिटल परिवर्तन, या प्रभावी, अभूतपूर्व समाधानों के प्रस्ताव हैं जो स्पष्ट बदलाव लाते हैं और जिम्मेदारी के क्षेत्र में लागू होते हैं।
वर्तमान में किसी विभाग के उप निदेशक या समकक्ष पद पर, या सक्षम प्राधिकारी द्वारा निर्धारित समान पद या उपाधि पर कार्यरत।
स्रोत: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm
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