वित्त मंत्रालय ने पेंशन में 15% वृद्धि के प्रस्ताव को खारिज किया

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वित्त मंत्रालय ने सामाजिक बीमा नीति के कार्यान्वयन पर नई वेतन नीति के प्रभाव के संबंध में श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय (एमओएलआईएसए) को एक लिखित प्रतिक्रिया भेजी है।

1 जुलाई, 2024 से पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों को समायोजित करने की योजना को लागू करने की आवश्यकता के संबंध में, वित्त मंत्रालय ने श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय से उचित वृद्धि की पुनर्गणना करने का अनुरोध किया।

15% पेंशन वृद्धि पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है। (चित्रण फोटो)

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के प्रस्ताव के अनुसार, पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों में 15% की वृद्धि; क्रांतिकारी योगदान वाले लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते में 29.2% की वृद्धि (VND 2,055,000 से VND 2,655,000 तक); सामाजिक लाभों में 38.9% की वृद्धि (VND 360,000 से VND 500,000 तक)।

वित्त मंत्रालय के प्रारंभिक अनुमान के अनुसार, उपरोक्त प्रस्तावित योजना के कार्यान्वयन हेतु सक्षम प्राधिकारी द्वारा निर्धारित 2024 के राज्य बजट व्यय अनुमान की तुलना में 2024 में राज्य बजट निधि की आवश्यकता 17,276 अरब वीएनडी है। यह राष्ट्रीय सभा द्वारा निर्धारित 2024 के राज्य बजट अनुमान (अधिकतम 7,430 अरब वीएनडी) की संतुलन क्षमता से परे है।

इस आधार पर, वित्त मंत्रालय श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय से अनुरोध करता है कि वह संबंधित एजेंसियों के साथ समन्वय स्थापित कर विशिष्ट समायोजन स्तरों की समीक्षा और निर्धारण करे, तथा राज्य बजट की संतुलन क्षमता के आधार पर वृद्धि के स्तर पर निर्णय लेने के लिए सक्षम प्राधिकारियों को प्रस्तुत करे।

पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते के समायोजन को लागू करने के लिए आवंटित किए जाने वाले राज्य बजट अनुमान के बारे में, वित्त मंत्रालय ने कहा कि 2024 के लिए राज्य बजट अनुमान पर संकल्प संख्या 104/2023/QH15 के अनुसार, यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि वेतन सुधार और पेंशन, कुछ भत्ते, सब्सिडी और सामाजिक सुरक्षा नीतियों का समायोजन 74,048 बिलियन VND है।

संकल्प संख्या 104/2023/QH15 में पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते में वृद्धि को समायोजित करने के लिए 2024 के अंतिम 6 महीनों में राज्य बजट से अधिकतम लगभग 7,430 बिलियन VND आवंटित करने की सामग्री का भी उल्लेख किया गया है।

वित्त मंत्रालय के अनुसार, कठिन केन्द्रीय बजट संतुलन के संदर्भ में, पेंशन और कुछ सामाजिक सुरक्षा एवं सब्सिडी नीतियों को समायोजित करने के लिए संसाधन बहुत सीमित हैं, जबकि कुछ इलाकों में वेतन सुधार के लिए बड़े अधिशेष संसाधन मौजूद हैं।

इसलिए, नीतियों को सक्रिय रूप से समायोजित करने और स्थानीय क्षेत्रों को समर्थन देने के लिए केंद्रीय बजट आवंटित करने के दबाव को कम करने के लिए, वित्त मंत्रालय ने प्रस्ताव दिया है कि श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय सक्षम प्राधिकारियों को रिपोर्ट करें, जिससे केंद्रीय बजट के संचित वेतन सुधार संसाधनों का उपयोग करने की अनुमति मिल सके, और स्थानीय क्षेत्रों के शेष वेतन सुधार संसाधनों का उपयोग, पर्याप्त वेतन सुधार आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के बाद, पेंशन और उपर्युक्त भत्तों के समायोजन को लागू करने के लिए किया जा सके।

इसके अलावा, वित्त मंत्रालय के अनुसार, वर्तमान में सामाजिक बीमा कानून, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता कानून, स्वास्थ्य बीमा कानून में निर्धारित कई सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा व्यवस्थाएं हैं; कई सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थाएं (नीतिगत छात्रवृत्तियां, शिक्षा कानून में निर्धारित कई विद्यार्थियों और छात्रों के लिए अध्ययन लागत के लिए सहायता, आदि)।

1 जुलाई, 2024 से सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन सुधार को लागू करने पर, इसका सीधा असर सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और छात्र लाभ पर पड़ेगा, क्योंकि अब मूल वेतन पर कोई नियमन नहीं होगा।

हालाँकि, 1 जुलाई 2024 तक, सामाजिक बीमा कानून, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता कानून, स्वास्थ्य बीमा कानून और शिक्षा कानून अभी भी प्रभावी हैं और इन्हें किसी भी दस्तावेज़ द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया गया है।

इसलिए, कार्यान्वयन में वैधता और स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए, वित्त मंत्रालय श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय से अनुरोध करता है कि वे स्वास्थ्य मंत्रालय, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय आदि के साथ अध्यक्षता और समन्वय करें, ताकि मई 2024 के सत्र में राष्ट्रीय सभा को प्रस्तुत करने के लिए सरकार को रिपोर्ट करने के लिए समीक्षा और अनुसंधान किया जा सके।

तदनुसार, राष्ट्रीय सभा सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थाओं को लागू करने के आधार के रूप में मानक स्तर पर विचार और निर्णय लेगी, जिसकी गणना वर्तमान में 1.8 मिलियन वीएनडी के वेतन के आधार पर की जाती है। इसके बाद, यह अधिकारियों और सिविल सेवकों के वेतन सुधार और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लक्ष्य के बीच एकरूपता सुनिश्चित करेगी, साथ ही इसे सार्वजनिक सेवा इकाइयों की सेवा कीमतों को समायोजित करने की योजना से भी जोड़ेगी।

(स्रोत: वीएनइकोनॉमी)

लिंक: https://vneconomy.vn/bo-tai-chinh-bac-de-xuat-tang-luong-huu-15.htm

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