यह अच्छी खबर उसी धूप भरी दोपहर को टोक्यो में आई - जहां एक बहुत ही विशेष कार्यक्रम हुआ - वियतनाम-जापान श्रम सहयोग मंच।
यह श्रम पर विदेश में आयोजित पहला राष्ट्रीय मंच है और इसका आयोजन जापान में किया गया है, जहां 500,000 से अधिक वियतनामी लोग रहते और काम करते हैं, जिनमें 350,000 वियतनामी श्रमिक शामिल हैं।
कार्यक्रम के अनुसार, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने फोरम में उद्घाटन भाषण दिया और प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चीन्ह के बोलने के बाद, मंत्री कार्यक्रम से चले गए और प्रधानमंत्री के साथ जापानी प्रधानमंत्री किशिदा फूमियो के साथ वार्ता में भाग लेने चले गए।
बैठक समाप्त होते ही मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने प्रधानमंत्री से तुरंत फोरम में वापस आने की अनुमति मांगी, ताकि वह जापान में सैकड़ों वियतनामी श्रमिकों के साथ "अच्छी खबर" साझा कर सकें।
वियतनाम और जापान के दोनों देशों के प्रमुखों के बीच बातचीत के दौरान एक अच्छी खबर पर सहमति बनी है। वह यह कि वियतनाम में जल्द से जल्द एक विशिष्ट कौशल परीक्षा आयोजित करने का निर्णय लिया गया है।
विशिष्ट कौशल परीक्षा के संबंध में, मंत्री दाओ नोक डुंग ने कहा कि यह उनकी "पीड़ा" थी जब वियतनाम और जापान ने 2019 में "विशिष्ट कुशल श्रमिकों" कार्यक्रम को लागू करने के लिए कानूनी ढांचे पर आधिकारिक तौर पर एक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए थे, लेकिन तब से इसे लागू नहीं किया गया है।
लंबे समय से, हालाँकि वियतनाम जापान में काम करने के लिए जाने वाले इंटर्न्स की सबसे बड़ी संख्या वाला देश रहा है, एक विरोधाभास तब सामने आ रहा है जब वियतनामी कामगारों को जापान में काम करने के लिए परीक्षा देने के लिए कंबोडिया और इंडोनेशिया जाकर ज़्यादा पैसे खर्च करने पड़ रहे हैं। हालाँकि यह संख्या ज़्यादा नहीं है, फिर भी यह श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के प्रमुख को चिंतित करती है।
इसलिए, इस बार प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चीन्ह के साथ जापान यात्रा के दौरान, मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने इस अड़चन के समाधान को बढ़ावा देने के लिए पड़ोसी देश के न्याय मंत्री कोइज़ुमी रयुजी के साथ तुरंत चर्चा करने का अवसर लिया।
और यह प्रयास तब रंग लाया जब दोनों देशों के नेताओं ने वियतनाम में जल्द से जल्द एक विशिष्ट कौशल परीक्षा आयोजित करने पर सहमति व्यक्त की। श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने 2024 की शुरुआत तक की समय-सीमा तय करने की योजना बनाई है।
इसके अलावा, गैर-लाभकारी क्षेत्र में श्रम शक्ति के एक हिस्से की देखभाल के लिए, मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने कहा कि वियतनाम पैसा खर्च करेगा ताकि गरीब जिलों के सभी मजदूर जो जापान या किसी अन्य देश में जाने का विकल्प चुनते हैं, उन्हें प्रशिक्षण, विदेशी भाषा शिक्षण, घर लौटने पर रोजगार की स्थिति बनाने के लिए निकासी प्रक्रियाओं की देखभाल से लेकर सभी खर्चों से पूरी तरह छूट दी जाएगी।
वियतनाम-जापान संबंधों के साथ-साथ, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने कहा कि दोनों देशों के बीच मानव संसाधन विकास में सहयोग ने बहुत उत्साहजनक परिणाम प्राप्त किए हैं, जो तीन प्रमुख क्षेत्रों में प्रदर्शित हुए हैं: श्रम; व्यावसायिक प्रशिक्षण और शिक्षा; और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली का विकास।
जिसमें मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने इस बात पर जोर दिया कि वियतनाम सामाजिक सुरक्षा और सतत रोजगार में अग्रणी देश बनने की ओर अग्रसर है, ताकि कोई भी पीछे न छूटे।
श्रम सहयोग के क्षेत्र में, मंत्री ने आकलन किया कि वियतनाम काफी तेजी से विकास कर रहा है, जहां लगभग 350,000 वियतनामी श्रमिक जापान में काम कर रहे हैं, जो यहां काम करने वाले श्रमिकों वाले 15 देशों में प्रथम स्थान पर है।
लेकिन अच्छी खबर सिर्फ़ संख्या में वृद्धि ही नहीं है, बल्कि उससे भी ज़्यादा महत्वपूर्ण बात यह है कि जब जापान में काम करने के बाद कई लोग बॉस बनने के लिए वापस लौटते हैं, तो गुणवत्ता में भी सुधार होता है। इतना ही नहीं, जापानी नेता वियतनाम द्वारा इस देश को दिए जाने वाले मानव संसाधनों की भूमिका की भी सराहना करते हैं, चाहे वह संख्या हो, गुणवत्ता हो या विश्वास।
मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने कहा कि हाल ही में श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने जापान, कोरिया, ताइवान आदि से लौटने वाले श्रमिकों के साथ चर्चा आयोजित करने के लिए समन्वय किया, ताकि प्रत्येक व्यक्ति के विचारों को सुना जा सके।
जापान में आयोजित फोरम के बाद मंत्री डंग और प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चीन्ह, जो योजना एवं निवेश मंत्री हैं, इस बात पर सहमत हुए कि उन लोगों के लिए अलग नीतियां बनाई जाएंगी जो विदेश में काम करने के बाद वापस आ गए हैं और व्यवसाय शुरू करना चाहते हैं।
मज़दूरी के लिए काम करने से लेकर बॉस बनने की कोशिश तक के सफ़र का ज़िक्र करते हुए, श्रम मंत्री ने कहा कि असल में, सफल लोग भी हुए हैं। कुछ लोग बॉस तो नहीं बन पाए, लेकिन वे ज़्यादा परिपक्व ज़रूर हुए हैं, खासकर उत्तरी पर्वतीय क्षेत्र के सबसे गरीब ज़िलों, जैसे हा गियांग, येन बाई, लाओ कै, के दूरदराज के इलाकों में रहने वाले जातीय अल्पसंख्यक इलाकों के युवा...
नेशनल असेंबली फोरम में इस कहानी का उल्लेख करते हुए, प्रतिनिधियों ने घरेलू और विदेशी संसाधनों के बीच संतुलन बनाने के साथ-साथ जातीय अल्पसंख्यक कार्यबल की देखभाल और पोषण के मुद्दे पर सवाल उठाया, मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने इस बात पर जोर दिया कि "यह एक ऐसा काम है जिसके लिए बहुत प्रयास की आवश्यकता है"।
मंत्री ने कहा, "हमें वास्तव में उनकी देखभाल करनी चाहिए, उनके साथ अपने बच्चों की तरह व्यवहार करना चाहिए, उन्हें पढ़ाना चाहिए, उनका मार्गदर्शन करना चाहिए, उन्हें प्रोत्साहित करना चाहिए, उन्हें कौशल, संस्कृति और कार्यशैली सिखानी चाहिए, ताकि वे नए वातावरण में एकीकृत हो सकें और धीरे-धीरे उसके अनुकूल हो सकें।"
उनके अनुसार, महत्वपूर्ण बात यह है कि जब श्रमिक वापस लौटते हैं, तो उनके पास न केवल पैसा होता है, बल्कि नई जागरूकता भी होती है, जो सबसे मूल्यवान चीज है।
आने वाले समय में श्रम मंत्री ने उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करते हुए श्रम सहयोग को एक नए स्तर पर लाने की दिशा में काम करने का आह्वान किया।
मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने जोर देकर कहा, "वियतनाम के लिए अब समय आ गया है कि वह अकुशल, अकुशल या कम कुशल श्रमिकों को विदेश में काम करने के लिए भेजने में भारी कमी लाए।"
मंत्री डंग ने वियतनाम के वर्तमान संदर्भ का विश्लेषण किया, घरेलू श्रम संसाधन अब प्रचुर मात्रा में नहीं हैं, वियतनामी उद्यमों को मानव संसाधनों की भी बहुत आवश्यकता है।
इसके अलावा, जापान, कोरिया, ताइवान जैसे संभावित बाजारों के अलावा, वियतनाम कनाडा, जर्मनी, रोमानिया, ऑस्ट्रेलिया, न्यूजीलैंड जैसे कई अन्य बाजारों को भी लक्ष्य करता है...
इसलिए, वियतनाम का आदर्श वाक्य है, ऐसे माहौल बनाना और व्यवसायों को ईमानदारी से व्यापार करने के लिए प्रोत्साहित करना। वियतनाम और जापान इस बात पर सहमत हैं कि अगर जापानी यूनियनें निष्पक्ष नहीं हैं, तो उनसे निपटा जाना चाहिए, और यही बात उन वियतनामी व्यवसायों पर भी लागू होती है जो ईमानदारी से व्यापार नहीं करते।
मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने कहा, "हाल ही में, हमने कानून का उल्लंघन करने वाले कई व्यवसायों से निपटा है, कई को निलंबित किया है, उनके लाइसेंस रद्द किए हैं और कई को जाँच एजेंसियों को सौंप दिया है। ऐसे व्यवसाय भी हैं जिन्हें पदक मिले हैं, लेकिन फिर भी उनके लाइसेंस रद्द कर दिए गए हैं। व्यवसाय तो मुकदमा भी करना चाहते थे, लेकिन मैंने कहा कि उन्हें मुकदमा करना चाहिए, भावना पारदर्शी होनी चाहिए।"
मंत्री के अनुसार, किसी भी व्यवसाय के लिए, ब्रांड और मानव संसाधन दो सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं। यदि मानव संसाधन पूरे मनोयोग से काम करें, तो व्यवसाय निश्चित रूप से सफल होगा। उद्योग जगत के नेता को उम्मीद है कि वियतनामी व्यवसाय और जापानी संघ कमियों को दूर करने और अच्छी बातों को बढ़ावा देने के लिए समन्वय करते रहेंगे ताकि सभी को लाभ हो।
वियतनाम-जापान श्रम सहयोग मंच में बोलते हुए प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चिन्ह ने यह भी कहा कि जापान के साथ सहयोग गतिविधियों के माध्यम से, वियतनाम को व्यावहारिक और यथार्थवादी दिशा-निर्देशों की आवश्यकता है, जैसे कि योग्य और कुशल श्रमिकों की भर्ती और भेजना; सीखने की इच्छा, दृढ़ता, और अर्धचालक और सूचना प्रौद्योगिकी जैसे नए क्षेत्रों में समय के विकास के साथ बने रहने का प्रयास करना।
प्रधानमंत्री ने जापान और वियतनाम के प्राधिकारियों से समन्वय स्थापित करने तथा वियतनामी श्रमिकों के लिए सर्वोत्तम जीवन और कार्य परिस्थितियां सृजित करने का भी आग्रह किया, ताकि जोखिम और असमानता को न्यूनतम किया जा सके, ताकि श्रमिक निश्चिंत होकर काम कर सकें।
इसके अलावा, प्रधानमंत्री को उम्मीद है कि दोनों देशों की एजेंसियां आपस में घनिष्ठ समन्वय स्थापित करेंगी, बाधाओं को दूर करेंगी तथा वियतनामी श्रमिकों के लिए आयकर और निवास कर छूट जैसी समस्याओं का समाधान करेंगी।
वियतनामी प्रशिक्षुओं और श्रमिकों के लिए, प्रधानमंत्री आशा व्यक्त करते हैं कि जापान में बिताया गया समय प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में एक अविस्मरणीय स्मृति बन जाएगा। "एक दिन की यात्रा, ज्ञान की एक टोकरी" कहावत का हवाला देते हुए, प्रधानमंत्री का मानना है कि वियतनाम से जापान तक लंबी दूरी तय करने वाले श्रमिक सभी पहलुओं में परिपक्व होंगे, जापान में रहने और काम करने के अवसर का लाभ उठाएँगे, जापानी शैली और गंभीर, पेशेवर कार्यशैली सीखेंगे, और देश के निर्माण के लिए वापस लौटेंगे।
श्रम क्षेत्र में एक व्यवसाय के परिप्रेक्ष्य से डैन ट्राई संवाददाता के साथ साझा करते हुए, ईएसयूएचएआई ग्रुप एलएलसी के अध्यक्ष और महानिदेशक श्री ले लोंग सोन ने कहा, "मैं श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के क्षेत्र के प्रमुख से संदेश सुनकर बहुत खुश हूं।"
यह एक ऐसी इकाई है जो वियतनाम से लेकर जापान तक उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और विकास के क्षेत्र में 20 वर्षों से कार्यरत है।
श्री सोन के अनुसार, वियतनाम-जापान श्रम सहयोग मंच "वियतनामी श्रमिकों के स्तर को ऊपर उठाने" के लिए एक आयोजन है।
श्री सोन ने यह वास्तविकता भी साझा की कि जापान में अच्छे कौशल और उच्च गुणवत्ता वाले कई वियतनामी श्रमिक हैं, संख्या बढ़ रही है, और उनमें से कई धीरे-धीरे परिपक्व हो गए हैं, और जापान में काम करने के बाद, वे मालिक और प्रबंधक बनने के लिए घर लौट आए हैं।
दोनों देशों के नेताओं द्वारा वियतनाम में शीघ्र ही एक विशिष्ट कौशल परीक्षा आयोजित करने के निर्णय के बाद, श्री ले लोंग सोन ने कहा कि यह वियतनामी श्रमिकों और श्रम क्षेत्र में कार्यरत व्यवसायों के लिए "बहुत अच्छी खबर" है, जिससे श्रमिकों को लागत और प्रक्रियाओं को कम करने में मदद मिलेगी, तथा संभावित बाजारों में काम करने के अवसर बढ़ेंगे।
श्री सोन ने बताया कि पहले, जब वियतनाम में विशिष्ट कौशल परीक्षा आयोजित नहीं होती थी, तो कई कर्मचारी जापान जाकर काम करना चाहते थे, लेकिन दूसरे देश में परीक्षा देने के लिए पैसे खर्च करने को लेकर हमेशा असुरक्षित महसूस करते थे। हालाँकि, इस परीक्षा की "कोई गारंटी नहीं थी" क्योंकि यह एक मध्यस्थ के माध्यम से आयोजित की जाती थी, जिससे अतिरिक्त लागत और नकारात्मक परिणाम आसानी से हो सकते थे।
इसलिए, श्री सोन के अनुसार, नकारात्मकता से बचने के लिए इस परीक्षा का आयोजन राज्य एजेंसी द्वारा प्रबंधित और नियंत्रित किया जाना चाहिए।
व्यापार प्रतिनिधियों ने सिफारिश की कि वियतनामी सरकार जापानी पक्ष के साथ समन्वय स्थापित कर शीघ्र ही एक विशिष्ट कौशल परीक्षा आयोजित करे ताकि गुणवत्ता सुनिश्चित की जा सके तथा सभी सूचनाओं का प्रचार किया जा सके, ताकि श्रमिकों को इसकी जानकारी हो।
श्री सोन को आशा है कि वियतनाम में स्वर्णिम जनसंख्या काल होने के कारण, प्रचुर श्रम शक्ति के साथ, सब कुछ अनुकूल होगा, विशेषज्ञता और कौशल में सुधार होगा, युवा, योग्य और जानकार मानव संसाधनों को अध्ययन और काम करने के लिए जापान भेजा जाएगा, और फिर देश के निर्माण के लिए वापस आएंगे।
वास्तव में, जापानी व्यवसाय, उद्योग और सेवाएं वियतनामी मानव संसाधनों को न केवल साधारण श्रमिकों के रूप में, बल्कि विशेषज्ञता, ज्ञान और अच्छी कार्य नीति वाले कार्मिक के रूप में भी प्राप्त करने की अपेक्षा रखते हैं।
इसलिए, "दीर्घकालिक समर्थन के लिए अल्पावधि का उपयोग" की मानसिकता के साथ श्रमिकों को प्रशिक्षित करने और सुसज्जित करने पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है, पेशेवर क्षमता, विदेशी भाषा की क्षमता, कार्य कौशल, प्रबंधन कौशल आदि में सुधार करने के लिए अध्ययन करते हुए काम करना। श्री सोन का मानना है कि इससे श्रमिकों को अपने भविष्य के करियर को विकसित करने में मदद मिलेगी।
ईएसयूएचएआई समूह के नेताओं को उम्मीद है कि जापान वियतनामी मानव संसाधनों के विकास और गुणवत्ता में सुधार के लिए समर्थन जारी रखेगा, क्योंकि ये मानव संसाधन जापान के विकास में योगदान देंगे, जिससे एक विकसित वियतनाम और एक समृद्ध जापान के निर्माण में हाथ मिलाया जा सकेगा।
इंटरनेशनल ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (टीआईसी) के निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री ट्रान थान लुओंग ने भी श्रम सहयोग पर आयोजित फोरम में भाग लेने के बाद कई विशेष बातें साझा कीं।
टीआईसी लगभग 20 वर्षों के अनुभव वाली एक मानव संसाधन आपूर्ति कंपनी है, जिसका मुख्य आपूर्ति बाज़ार जापान है। अब तक, इस कंपनी ने हज़ारों प्रशिक्षुओं को तकनीकी इंटर्नशिप के लिए जापान भेजा है।
श्री लुओंग के अनुसार, श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने के लिए गतिविधियों के आयोजन की प्रक्रिया में, श्रम संसाधनों के चयन की प्रक्रिया एक अत्यंत महत्वपूर्ण कदम है। यदि यह कार्य शुरू से ही अच्छी तरह से किया जाए, तो अच्छे मानव संसाधन बीज उत्पन्न होंगे, जो आगे के कार्यों के कार्यान्वयन का आधार बनेंगे, ताकि वास्तविक गुणवत्ता कारक उत्पन्न हो सकें।
दरअसल, श्री लुओंग ने कहा कि श्रमिकों की भर्ती में कठिनाइयां तब आई हैं जब कोविड-19 महामारी के बाद आर्थिक मंदी अभी तक उबर नहीं पाई है, दुनिया के कई देश श्रमिकों की कमी की स्थिति में आ गए हैं।
इस अवधि के बाद "रिकवरी ट्रेन" को न चूकने के लिए, टीआईसी नेताओं ने कई सिफारिशें कीं।
सबसे पहले, उन्होंने दोनों देशों के कानूनों के अनुसार संचालन के आधार पर, भेजने वाले उद्यमों का चयन करते समय श्रमिकों के लिए विश्वास पैदा करने के लिए भेजने वाले उद्यमों के संचालन की गुणवत्ता में सुधार करने की आवश्यकता पर बल दिया।
इसके अतिरिक्त, यह आवश्यक है कि प्रेषण उद्यमों को संघों द्वारा निर्धारित कानूनी विनियमों और नियमों को पूरी तरह से लागू करने की आवश्यकता हो, तथा वे वस्तुनिष्ठ मानकों के आधार पर तथा विदेशी नियोक्ताओं की आवश्यकताओं के अनुसार श्रमिकों का चयन करने के लिए प्रतिबद्ध हों।
राज्य एजेंसियों के संबंध में, श्री लुओंग ने उन व्यवसायों के निरीक्षण और जांच को मजबूत करने की सिफारिश की जो परिचालन शर्तों को पूरा नहीं करते हैं।
विशेष रूप से, यह आवश्यक है कि शीघ्र ही उन संगठनों और व्यक्तियों पर कठोर प्रतिबंध लगाए जाएं, जो श्रमिक भर्ती और शुल्क संग्रह प्रक्रिया में भाग लेने के कार्य में संलग्न नहीं हैं; प्रचार अभियान आयोजित किए जाएं, ताकि श्रमिक विदेश में काम करने के लिए मध्यस्थों और बाहरी मार्गदर्शन के बजाय सही कानूनी माध्यमों का चयन कर सकें।
वियतनाम और जापान के बीच श्रम सहयोग आधिकारिक तौर पर 1992 में शुरू हुआ, जब जापान में कौशल अभ्यास के लिए वियतनामी प्रशिक्षुओं को लाया गया।
आज तक, जापान में रहने और काम करने वाले वियतनामी कामगारों की कुल संख्या लगभग 3,50,000 है। जापान में कामगार भेजने वाले 15 देशों में से वियतनाम वर्तमान में सबसे अधिक कामगार भेजने वाला देश है।
वियतनामी मानव संसाधन बहुत मेहनती माने जाते हैं और उन्होंने आज जापान के आर्थिक और सामाजिक विकास में महान योगदान दिया है।
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स्रोत लिंक
![[फोटो] डोंग नाई से गुजरने वाले राजमार्ग](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/12/1762940149627_ndo_br_1-resize-5756-jpg.webp)
![[फोटो] प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चीन्ह जमीनी स्तर पर सुरक्षा और व्यवस्था बनाए रखने के लिए सेना की तैनाती के एक वर्ष की समीक्षा के लिए आयोजित सम्मेलन में भाग लेते हुए।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/12/1762957553775_dsc-2379-jpg.webp)
![डोंग नाई ओसीओपी संक्रमण: [अनुच्छेद 3] पर्यटन को ओसीओपी उत्पाद उपभोग से जोड़ना](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
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