मंत्री दाओ न्गोक डुंग: गलती करने का डर खत्म करें, केवल कार्रवाई पर चर्चा करें, पीछे हटने पर नहीं!

मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने वर्ष के पहले 8 महीनों में कार्यों के कार्यान्वयन और 2024 के अंतिम 4 महीनों के लिए दिशा-निर्देशों का आकलन करने के लिए श्रम संबंध और मजदूरी विभाग के साथ एक बैठक की अध्यक्षता की।

इसमें श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के उप मंत्री ले वान थान, मंत्रालय के अंतर्गत कई एजेंसियों और इकाइयों के नेता तथा श्रम संबंध और वेतन विभाग के अधिकारी और सिविल सेवक भी शामिल हुए।

मंत्री दाओ न्गोक डुंग 13 सितंबर की सुबह श्रम संबंध और मजदूरी विभाग के साथ काम करते हुए (फोटो: टोंग गियाप)।

श्रम संबंधों और मजदूरी में कई उज्ज्वल बिंदु

मंत्रालय के नेताओं को रिपोर्ट करते हुए, श्रम संबंध और मजदूरी विभाग के निदेशक श्री गुयेन हुई हंग ने श्रम नीतियों, श्रम संबंधों और मजदूरी के विकास और कार्यान्वयन में उपलब्धियों पर प्रकाश डाला।

श्री हंग ने कहा कि 2024 में, श्रम संबंध एवं वेतन विभाग को 3 अध्यादेशों और 3 परिपत्रों सहित 6 कानूनी दस्तावेज़ तैयार करने का काम सौंपा गया था। अब तक, विभाग ने 1 अध्यादेश और 1 परिपत्र सहित 2 दस्तावेज़ तैयार कर उन्हें समय पर जारी करने के लिए सक्षम प्राधिकारियों को सौंप दिया है।

इसके साथ ही, विभाग दो अन्य परिपत्रों के मसौदे को भी अंतिम रूप दे रहा है और दो अतिरिक्त आदेशों को लागू करना जारी रख रहा है, जो राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के लिए श्रम प्रबंधन, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस के साथ-साथ कर्मचारी प्रतिनिधि संगठनों और सामूहिक सौदेबाजी पर विनियमों पर केंद्रित हैं।

2024 के पहले 6 महीनों में श्रमिकों की औसत आय 7.5 मिलियन VND/माह तक पहुंच गई (फोटो: सोन गुयेन)।

सातवें केंद्रीय सम्मेलन (बारहवें सत्र) के संकल्प संख्या 27-NQ/TW के अनुसार वेतन सुधार के कार्यान्वयन के संबंध में, विभाग ने श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के नेताओं को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन, सामाजिक बीमा और मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्तों के समायोजन पर सलाह दी है। परामर्श प्रक्रिया के बाद, पोलित ब्यूरो ने निष्कर्ष संख्या 83-KL/TW (वेतन सुधार, सामाजिक बीमा भत्ते, मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते और 1 जुलाई, 2024 से सामाजिक भत्तों पर) जारी किया और सरकार ने संबंधित आदेशों को लागू कर दिया है।

विशेष रूप से, 2024 में, विभाग ने 100% राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के लिए वेतन प्रबंधन पर डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP और विएट्टेल समूह के लिए वेतन प्रबंधन तंत्र पर डिक्री संख्या 79/2024/ND-CP को पूरा करके सरकार को प्रख्यापित करने के लिए प्रस्तुत किया।

यह राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के सतत विकास को बढ़ावा देते हुए श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के प्रयास को दर्शाता है।

इसके अलावा, विभाग ने 1 जुलाई, 2024 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समायोजन के निर्देश व्यवसायों को दिए हैं और उन्हें लागू भी किया है। निगरानी के माध्यम से, व्यवसायों को कार्यान्वयन में मूल रूप से किसी भी कठिनाई या बाधा का सामना नहीं करना पड़ा, जिससे श्रमिकों की आय सुनिश्चित करने में मदद मिली।

विभाग 2025 में क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के समायोजन के लिए डेटा प्राप्त करने हेतु उद्यमों में श्रम और मजदूरी का सर्वेक्षण भी करता है।

उद्यमों में श्रम संबंध आम तौर पर स्थिर बने हुए हैं। संवाद और सामूहिक सौदेबाजी गतिविधियों को बढ़ावा दिया जा रहा है, जिससे हड़तालों को सीमित करने और उभरते विवादों को शीघ्रता से सुलझाने में मदद मिल रही है। श्रमिकों के जीवन में उल्लेखनीय सुधार हुआ है, 2024 के पहले 6 महीनों में औसत आय 7.5 मिलियन VND/माह तक पहुँच गई है, जो 2023 की इसी अवधि की तुलना में 7.4% की वृद्धि है।

हालांकि, निदेशक गुयेन हुई हंग ने उस समस्या की पहचान की, जिस पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, वह है उद्यमों में श्रम संबंधों की स्थिति, हालांकि कोई बड़ा उतार-चढ़ाव नहीं है, फिर भी अस्थिरता के संभावित जोखिम हैं, विशेष रूप से श्रम-गहन उद्यमों में।

श्रम संबंध एवं वेतन विभाग के अपने कर्तव्यों का पालन करने, कार्य की तैयारी करने और उसे सावधानीपूर्वक क्रियान्वित करने, जिम्मेदारी की उच्च भावना के साथ कार्य करने तथा कार्य से न डरने के प्रयासों की सराहना करते हुए, श्रम, विकलांग एवं सामाजिक मामलों के उप मंत्री ले वान थान ने इकाई को यह भी याद दिलाया कि वे केवल नियुक्ति का इंतजार करने के बजाय, नई नौकरियों का प्रस्ताव देने में अधिक सक्रिय रहें।

इससे विभाग को अपने कार्य की गुणवत्ता में निरंतर सुधार करने में मदद मिलेगी, साथ ही श्रम और मजदूरी के क्षेत्र में व्यावहारिक आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करने में भी मदद मिलेगी।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के उप मंत्री ले वान थान बैठक में बोलते हुए (फोटो: टोंग गियाप)।

कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों में कार्य करने की भावना को पुनः जागृत करना

बैठक का समापन करते हुए, मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने श्रम संबंध एवं वेतन विभाग द्वारा प्राप्त परिणामों की सराहना की। मंत्री ने कहा कि विभाग ने उच्च जिम्मेदारी का परिचय दिया है, काम से नहीं डरता और सौंपे गए कार्यों को स्वीकार करने के लिए तत्पर है।

विभाग ने कई कार्यों को प्रभावी ढंग से क्रियान्वित किया है, जैसे वेतन सुधार के लिए केन्द्र बिन्दु के रूप में कार्य करना, पोलित ब्यूरो और सचिवालय को नई स्थिति में सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के निर्माण में नेतृत्व और दिशा को मजबूत करने पर निर्देश संख्या 37-सीटी/टीडब्ल्यू जारी करने की सलाह देना, श्रम पर कानूनी दस्तावेजों को क्रियान्वित करना...

हालाँकि, मंत्री के अनुसार, सकारात्मक प्रगति के अलावा, इकाई में अभी भी कुछ ऐसे मुद्दे हैं जिनमें सुधार की आवश्यकता है। उन्होंने टिप्पणी की: "विभाग ज़िम्मेदारी से काम करता है, काम से नहीं डरता और जो भी काम सौंपा जाता है, उसे पूरा करता है, लेकिन कभी-कभी उसे स्थिति का अंदाज़ा नहीं होता और उसकी प्रतिक्रियाएँ धीमी और असामयिक होती हैं।"

मंत्री महोदय ने श्रम संबंध प्रबंधन में मौजूदा समस्याओं का हवाला दिया और उद्यमों में सामूहिक विवादों और हड़तालों से संभावित जोखिमों के प्रति आगाह किया। इसके अलावा, श्रमिकों और उद्यमों के लिए समर्थन भी सीमित है।

मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने प्रधानमंत्री द्वारा दिए गए निर्देशों के अनुसार "केवल कार्रवाई पर चर्चा करने, पीछे हटने पर नहीं" की भावना पर जोर दिया (फोटो: टोंग गियाप)।

इसके अलावा, मंत्री महोदय ने बताया कि यद्यपि श्रम संबंध सहायता केंद्र स्थापित किए गए हैं, लेकिन उनकी प्रभावशीलता स्पष्ट नहीं है। उन्होंने कहा कि इकाई के भीतर समन्वय अभी भी पर्याप्त रूप से सुदृढ़ नहीं है, और कर्मचारियों के बीच कार्यों का विभाजन भी उतना प्रभावी नहीं है।

मंत्री महोदय ने जिन मुद्दों पर ध्यान दिया, उनमें से एक था अधिकारियों में "गलतियाँ करने के डर" की मानसिकता से बचना। उन्होंने ज़ोर देकर कहा: "जब आप गलत करते हैं, तभी आपको डर लगता है, लेकिन जब आप सही करते हैं, तो कोई समस्या नहीं होती।" सरकारी नेताओं के इस निर्देश को दोहराते हुए कि "केवल काम करने पर चर्चा करें, पीछे हटने पर नहीं", श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के प्रमुख ने अनुरोध किया कि श्रम संबंध और वेतन विभाग के अधिकारी अपने काम में अधिक सक्रिय और निर्णायक हों।

प्रत्येक कैडर और सिविल सेवक से अपनी कार्य भावना को पुनर्जीवित करने का आग्रह करते हुए, मंत्री ने कहा कि आने वाले समय में राज्य प्रबंधन एजेंसियों के लिए कई संभावित जोखिम और चुनौतियां हैं, जिनसे निपटने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

मंत्री ने श्रम संबंध एवं वेतन विभाग को वेतन एवं श्रम संबंधों से संबंधित संस्थाओं को और बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करने का निर्देश दिया। राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में वेतन तंत्र को विनियमित करने वाले डिक्री के विकास में संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में वेतन सुधार संबंधी 5 विषयों का बारीकी से पालन किया जाना चाहिए और डिक्री के पूरा होने के समय को 1 जनवरी, 2025 से पहले प्रगति सुनिश्चित करनी चाहिए।

श्रम संगठन और सामूहिक सौदेबाजी संबंधी डिक्री के संबंध में, मंत्री महोदय ने दृढ़तापूर्वक कहा कि यह एक कठिन, संवेदनशील और जटिल डिक्री है, लेकिन इसे टाला नहीं जा सकता। इसलिए, मंत्री महोदय ने विभाग को निर्देश दिया कि वह 2016 में संकल्प 06-NQ/TW का सावधानीपूर्वक अध्ययन करे और वियतनाम द्वारा भागीदारी की गई अंतर्राष्ट्रीय प्रतिबद्धताओं के अनुरूप, राजनीतिक और सामाजिक स्थिरता बनाए रखते हुए, वियतनामी कानून के प्रावधानों का अनुपालन सुनिश्चित करने संबंधी संकल्प की भावना का बारीकी से पालन करे।

बैठक का समापन करते हुए, मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने ज़ोर देकर कहा कि श्रम संबंधों और वेतन के लिए एक राज्य प्रबंधन एजेंसी के रूप में, विभाग को श्रम स्थिति, वेतन, श्रमिकों के जीवन स्तर और उद्यमों में श्रम संबंधों पर बारीकी से नज़र रखनी चाहिए और उन्हें समझना चाहिए। विभाग को अपने काम में सक्रिय रहना चाहिए और सौंपे गए कार्यों को लागू करने में देरी नहीं करनी चाहिए।

स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm