दुनिया के कुछ देशों के अभिनव तरीके

नवाचार हर देश की विकास रणनीति में अपनी प्रमुख भूमिका को तेज़ी से स्थापित कर रहा है। लेकिन किसी भी नवाचार मॉडल के लिए लगभग कोई समान मानक नहीं है जिसे परिणाम प्राप्त करने के लिए कठोरता और अनिच्छा से लागू किया जा सके। प्रत्येक देश को नवाचार के लिए अपना स्वयं का मार्ग खोजना होगा जो उसकी अपनी परिस्थितियों के अनुकूल हो।

स्विट्ज़रलैंड, एक ऐसा देश जो लगभग एक दशक से लगातार विश्व बौद्धिक संपदा संगठन (WIPO) की दुनिया के सबसे नवोन्मेषी देशों की रैंकिंग में शीर्ष पर बना हुआ है, कई विद्वानों के लिए एक केस स्टडी बन गया है। ऐसा ही एक अध्ययन स्विट्ज़रलैंड की सफलता के सात राज़ उजागर करता है, जिनमें से पहला राज़ कहता है: "नवाचार एक स्विच के झटके से नहीं आ सकता।" स्विट्ज़रलैंड, एक छोटा सा देश जिसके पास प्राकृतिक संसाधन नहीं हैं, का बुद्धिमानी से विकास का इतिहास रहा है जो हमेशा विचारों और खुलेपन पर निर्भर रहा है। नवाचार के लिए खुला वातावरण बनाना; प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाना ; गणित और विज्ञान (STEM ) को बढ़ावा देना ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि शैक्षिक मानक तकनीकी प्रगति के साथ विकसित हों; और अनुसंधान निधि को प्राथमिकता देना, नए विचारों के पनपने के लिए एक "पालना" बनाने की कुंजी हैं।

शिक्षा और प्रशिक्षण पर केंद्रित नवाचार के लिए स्विट्जरलैंड ने कई पीढ़ियों में जो आदर्श "पारिस्थितिकी तंत्र" बनाया है, वह दुनिया के शीर्ष 500 विश्वविद्यालयों में प्रति व्यक्ति उच्चतम घनत्व है; "दोहरी शिक्षा प्रणाली" की विशेषता दुनिया में लगभग अद्वितीय है (व्यावसायिक स्कूल प्रणाली और विश्वविद्यालय शिक्षा प्रणाली के बीच समानांतर, संतुलित, सामंजस्यपूर्ण विकास, दो प्रणालियाँ जो एक दूसरे के पूरक हैं लेकिन एक दूसरे की जगह नहीं लेती हैं)। स्विट्जरलैंड ने जो किया है वह इस बात को साबित करना है: "शैक्षणिक शिक्षा सफलता का एकमात्र मार्ग नहीं है", सिद्धांत को अत्यधिक प्रभावी होने के लिए व्यवहार के साथ-साथ चलना चाहिए; उद्यमी केवल तभी अच्छे व्यावसायिक अवसरों की कल्पना कर सकते हैं जब वे बाजार को समझते हैं और उपभोक्ताओं की विशिष्ट जरूरतों को समझते हैं। इसलिए, उन्हें आवश्यक व्यावहारिक कौशल से लैस करने की आवश्यकता है।

दक्षिण कोरिया की एक और सफलता की कहानी है। 2021 में, दक्षिण कोरिया 2020 की तुलना में 5 पायदान ऊपर चढ़कर शीर्ष 5 नवोन्मेषी देशों में शामिल हो गया, जो केवल स्विट्जरलैंड, स्वीडन, अमेरिका और ब्रिटेन से पीछे है, और सिंगापुर, जापान जैसे "भारी" नामों को भी पीछे छोड़ दिया... यह चमत्कार कैसे हुआ? जवाब सराहनीय है, लेकिन आश्चर्यजनक नहीं। ये हैं कोरियाई लहर (के-वेव) (जिसे हल्लु के नाम से भी जाना जाता है, जो "नाटक, फ़िल्में, पॉप संगीत, फ़ैशन और ऑनलाइन गेम जैसी कोरियाई लोकप्रिय संस्कृति की एक परिघटना" है), आईटी और चिकित्सा अनुसंधान। इन प्रमुख क्षेत्रों की पहचान करने, उन्हें विकसित करने और उन्हें देश के नंबर एक प्रतिस्पर्धी लाभ में बदलने के लिए, कोरिया को एक "सुपर-फास्ट मूवर" से "फर्स्ट मूवर" में बदलने के लिए, देश ने बुनियादी अनुसंधान में भारी निवेश के साथ-साथ अनुप्रयोग, प्रणाली सुधार और प्रतिभा हस्तांतरण के माध्यम से एक सफल नवोन्मेषी अर्थव्यवस्था को आगे बढ़ाने की रणनीति बनाई है। अपने सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) के प्रतिशत के रूप में अनुसंधान और विकास पर कोरिया का खर्च दुनिया में दूसरे स्थान पर है, जो केवल इज़राइल से पीछे है। 2000 से 2018 तक, अनुसंधान और विकास के लिए धन 2000 में सकल घरेलू उत्पाद के 2.1% से बढ़कर 4.5% से अधिक हो गया। कोरिया का लक्ष्य आर्थिक विकास को बनाए रखने के लिए केवल "तेज़ अनुयायी" बनने के बजाय "पहला कदम उठाने वाला" और "मार्गदर्शक" बनना है।

चीन ने नवाचार में भी उल्लेखनीय प्रगति की है। पिछले एक दशक में, दुनिया ने चीन को "दुनिया की फैक्ट्री" के लेबल से सफलतापूर्वक मुक्त होते और कई आर्थिक उपलब्धियों के साथ "अहंकारी" तरीके से "दुनिया का बॉस" बनते देखा है, जिसका मूल अत्यधिक विकसित विज्ञान और तकनीक है। उस "नींव" को बनाने के लिए, चीन ने प्रतिभाओं को आकर्षित करने की रणनीति सहित, बहुत ही बुनियादी तैयारियाँ की हैं। अत्यंत बुद्धिमान नीतियों के साथ, चीन ने विश्व मानव संसाधन बाजार में "कूद" लगाई है और तेज़ी से अपने तरीके से "खेल" को उलट-पुलट कर दिया है।

चीन को एक प्रौद्योगिकी-संचालित अर्थव्यवस्था में बदलने और 2050 तक विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में दुनिया का नेतृत्व करने के महत्वाकांक्षी लक्ष्य के साथ, राष्ट्रपति शी जिनपिंग ने एक "संयुक्त दृष्टिकोण" जारी किया है जो एक व्यापक रणनीति का काम करता है। यह रणनीति घरेलू सुधारों, शिक्षा प्रणाली के पुनर्निर्माण और उच्च शिक्षा के स्तर में सुधार पर केंद्रित है, साथ ही प्रवासी चीनी और विदेशी नागरिकों सहित उच्च कुशल विदेशी श्रमिकों को चीन में लाने की योजनाओं को बढ़ावा देती है।

"गो होम" कार्यक्रम जातीय चीनी लोगों के लिए एक पहल है, जिसे 2003 में चाइना एसोसिएशन फॉर साइंस एंड टेक्नोलॉजी (CAST) ने 35 विदेशी विज्ञान और प्रौद्योगिकी संगठनों के साथ मिलकर शुरू किया था। इस कार्यक्रम ने उल्लेखनीय उपलब्धियाँ हासिल की हैं: अब इसके 4.3 मिलियन से ज़्यादा सदस्य हैं और इसकी हज़ारों शाखाएँ हैं, जो दुनिया भर में चीन के विशाल नेटवर्क को विदेशी प्रतिभा भर्ती योजनाओं को व्यवस्थित करने में मदद करती हैं। "थाउज़ेंड टैलेंट्स" कार्यक्रम 2008 में शुरू किया गया एक उपकरण है, जिसका प्रारंभिक लक्ष्य लगभग 2,000 अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करना था। हालाँकि, 2017 तक, इस कार्यक्रम ने 7,000 "वरिष्ठ विशेषज्ञों" को चीन वापस लाया, जो लक्ष्य से 3.5 गुना ज़्यादा था। लेकिन "थाउज़ेंड टैलेंट्स" सबसे बड़ी और एकमात्र योजना नहीं है। यह तब से चीनी कम्युनिस्ट पार्टी द्वारा शुरू की गई 200 प्रतिभा भर्ती योजनाओं में से एक है। इन योजनाओं ने बड़ी सफलता हासिल की है क्योंकि इन्हें सावधानीपूर्वक तैयार किया गया था और राष्ट्रीय मध्यम और दीर्घकालिक प्रतिभा विकास योजना (2010-2020) के माध्यम से इन्हें सर्वोच्च प्राथमिकता दी गई थी। योजना के लक्ष्यों में कुशल श्रमिकों की संख्या को 11.4 करोड़ से बढ़ाकर 18 करोड़ करना और मानव संसाधन पर सरकारी खर्च को चीन के सकल घरेलू उत्पाद के 10.75% से बढ़ाकर 2020 तक 15% करना शामिल है। 2014 में, राष्ट्रपति शी जिनपिंग ने कहा था: "यद्यपि चीन वैज्ञानिकों और प्रौद्योगिकीविदों की संख्या के मामले में विश्व में अग्रणी बन गया है, फिर भी देश में विश्वस्तरीय नवीन वैज्ञानिक और तकनीकी प्रतिभा का अभाव है।" इस समस्या के समाधान के लिए, शी जिनपिंग ने चीन के राष्ट्रीय कायाकल्प के लिए "रेनकाई रणनीति" के कार्यान्वयन का आदेश दिया। इस रणनीति को संक्षेप में "चीन की सेवा के लिए स्वर्ग के सभी प्रतिभाशाली दिमागों को एकत्रित करने" के प्रयास के रूप में कहा जा सकता है।

यूके: देश की विकास रणनीति के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करने की कहानी यूके जैसी पारंपरिक नवाचार शक्तियों के लिए भी एक समस्या है - एक ऐसा देश जिसने मानव वैज्ञानिक प्रगति में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। यूके का लक्ष्य कोविड-19 के बाद हुए नुकसान से उबरने के लिए आर्थिक विकास को बढ़ावा देना और "देश को फिर से बेहतर बनाना" है। यूके सरकार ने टिप्पणी की: "हम एक ऐसे परिवर्तनकारी औद्योगिक बदलाव के मुहाने पर बैठे हैं जो दुनिया ने पहले कभी नहीं देखा। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) ऐसी मशीनें बना रही है जो मानव बुद्धि से भी आगे निकल जाती हैं, जबकि क्वांटम तकनीक एक दिन उन चीजों की गणना करेगी जो वर्तमान में अपरिवर्तनीय हैं, लेकिन ये केवल दो उदाहरण हैं।"

यूके ग्रोथ प्लान ने नवाचार को आर्थिक समृद्धि के तीन स्तंभों में से एक माना है। इसका मुख्य उद्देश्य यूके को नवाचार का एक वैश्विक केंद्र बनाना है, और देश के हर काम में नवाचार को केंद्र में रखना है। यह सुनिश्चित करने के लिए चार स्तंभ स्थापित किए गए हैं: व्यावसायिक विकास; लोग; संगठन; प्रौद्योगिकी।

पीपल पिलर के तहत, यूके का लक्ष्य नवोन्मेषी प्रतिभाओं के लिए सबसे आकर्षक स्थान बनना है। यूके अब दुनिया भर से सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक योग्यता-आधारित आव्रजन प्रणाली बना रहा है, चाहे उनका मूल देश कोई भी हो, जिससे राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने का आधार तैयार हो रहा है।

संयुक्त राज्य अमेरिका: 2009 के बाद से, पहली बार, संयुक्त राज्य अमेरिका ने एक नवाचार रणनीति जारी की है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि संयुक्त राज्य अमेरिका दुनिया की सबसे नवोन्मेषी अर्थव्यवस्था के रूप में अपनी स्थिति बनाए रखे, भविष्य के उद्योगों का विकास करे और सबसे महत्वपूर्ण चुनौतियों का समाधान करने में मदद करे। इस रणनीति की मुख्य विशेषताएँ हैं: बुनियादी अनुसंधान में विश्व-अग्रणी निवेश; उच्च-गुणवत्ता वाली STEM शिक्षा तक पहुँच बढ़ाना; नवोन्मेषी अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने के लिए अप्रवासियों के लिए रास्ते खोलना; 21वीं सदी के अग्रणी भौतिक अवसंरचना का निर्माण; अगली पीढ़ी के डिजिटल अवसंरचना का निर्माण; निजी क्षेत्र के नवोन्मेषी इंजनों को बढ़ावा देना। इस रणनीति को पहली बार 2011 में और दूसरी बार 2015 में अद्यतन किया गया था। गुणवत्तापूर्ण रोज़गार सृजित करने, आर्थिक विकास में योगदान देने और राष्ट्रीय प्राथमिकताओं के लिए सफलताओं को बढ़ावा देने के लिए पहलों के तीन समूह शुरू किए गए हैं। नवोन्मेषी अर्थव्यवस्था की सेवा के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को बढ़ाने के लिए, अमेरिका ने एक ओर घरेलू कार्यबल के तकनीकी कौशल में सुधार पर ध्यान केंद्रित किया है, और दूसरी ओर, व्यापक आव्रजन नीति सुधार के माध्यम से विदेशी प्रतिभाओं को आकर्षित करके, प्रतिभाओं के अमेरिका में "प्रवाह" का मार्ग प्रशस्त किया है।

अमेरिकी नवाचार के मार्गदर्शक सिद्धांत को राष्ट्रपति बी. ओबामा के 17 नवंबर, 2010 के बयान में बखूबी व्यक्त किया गया था: "वैश्विक अर्थव्यवस्था में, हमारी समृद्धि की कुंजी कभी भी अपने कर्मचारियों को कम वेतन देकर या सस्ते, निम्न-गुणवत्ता वाले उत्पाद बनाकर प्रतिस्पर्धा करना नहीं होगी। यह हमारा लाभ नहीं है। हमारी सफलता की कुंजी - जैसा कि हमेशा से रही है - नए उत्पादों का विकास करके, नए उद्योगों का निर्माण करके, और वैज्ञानिक खोजों तथा तकनीकी नवाचारों में विश्व नेता के रूप में अपनी भूमिका बनाए रखकर प्रतिस्पर्धा करना होगा। यह हमारे भविष्य के लिए अत्यंत आवश्यक है।"

आज, संयुक्त राज्य अमेरिका भी एक बहुत ही दूरदर्शी दृष्टिकोण दिखा रहा है, जिसमें "देशों के समूहों को प्रौद्योगिकी पर सहयोग करने के लिए एक साथ लाने के लिए एक व्यावहारिक दृष्टिकोण का निर्माण किया जा रहा है, जिसका लक्ष्य सेमीकंडक्टर, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और अन्य प्रगति में चीन से आगे निकलना है, जो भविष्य की अर्थव्यवस्था और सैन्य को परिभाषित करने की उम्मीद है।"

नाम दीन्ह इनोवेशन और स्टार्टअप सपोर्ट पोर्टल के अनुसार

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/