4.0 क्रांति लैंगिक समानता को बढ़ावा देने का एक अच्छा अवसर है।

पीएनवीएन अखबार के एक रिपोर्टर के साथ साक्षात्कार में, वियतनाम में वुमन इन टेक एंबेसडर, वियतनाम डिजिटल टेक्नोलॉजी एलायंस की उपाध्यक्ष और शेयरवर्क जॉइंट स्टॉक कंपनी की अध्यक्ष और सीईओ सुश्री गुयेन थी किउ क्वेन ने कहा कि प्राकृतिक और व्यावहारिक दोनों कारकों को ध्यान में रखते हुए, प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में महिलाओं की क्षमताएं पुरुषों से कमतर नहीं हैं।

पीवी: कई आंकड़े दर्शाते हैं कि प्रौद्योगिकी क्षेत्र में कार्यरत महिलाओं का प्रतिशत अभी भी कम है। आपके विचार में, इस क्षेत्र में लैंगिक असमानता के क्या परिणाम हैं?

सुश्री गुयेन थी किउ क्वेन: अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, हालांकि सरकारों और संगठनों के पास प्रौद्योगिकी उद्योग में लैंगिक अंतर को कम करने के उद्देश्य से कई नीतियां और कार्यक्रम हैं, लेकिन वास्तविकता में, महिलाओं को अभी भी कार्यबल में भाग लेने से लेकर नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन होने तक कई चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के आंकड़ों के अनुसार, विज्ञान , प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) क्षेत्रों में महिलाओं का अनुपात केवल 25% है। वियतनाम में, यह दर विश्व औसत से अधिक है, लेकिन फिर भी लगभग 35% तक ही पहुँचती है।

विशेष रूप से, महिलाओं को नेतृत्व पदों पर कम ही नियुक्त किया जाता है और समान कार्यों के लिए उन्हें अक्सर पुरुषों की तुलना में कम वेतन दिया जाता है।

इस स्थिति के कई नकारात्मक परिणाम हैं। सबसे पहले, महिला श्रमिकों का कम प्रतिशत तकनीकी उत्पादों और सेवाओं के विकास में विविधता की कमी का कारण बनता है।

कई तकनीकी उत्पाद और सेवाएं महिलाओं की जरूरतों और विशेषताओं को पूरा करने में विफल रहती हैं और समाज में विविध दृष्टिकोणों को समाहित नहीं करती हैं। इसके अलावा, महिलाओं को नेतृत्व के पद कम ही दिए जाते हैं, जिससे लैंगिक अंतर को कम करने वाली नीतियां बनाने के उनके अवसर सीमित हो जाते हैं।

सामाजिक पूर्वाग्रहों और उपर्युक्त वास्तविकताओं के कारण, कई लड़कियों को करियर के संबंध में लैंगिक रूढ़ियों का सामना करना पड़ता है। जहाँ समाज लड़कों को विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) क्षेत्रों में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित करता है, वहीं लड़कियों को ऐसा प्रोत्साहन कम मिलता है।

यह तथ्य कि महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाएँ शायद ही कभी दी जाती हैं, इसका अर्थ यह भी है कि समाज में ऐसे आदर्शों की कमी है जो युवा महिलाओं को प्रौद्योगिकी उद्योग में प्रवेश करने के लिए प्रेरित कर सकें।

पीवी: इस क्षेत्र में कई वर्षों तक काम करने वाले व्यक्ति के रूप में, आपकी राय में, क्या महिलाओं को उनकी स्वाभाविक क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, प्रौद्योगिकी से संबंधित क्षेत्रों में पुरुषों की तुलना में नुकसान होता है?

उदाहरण चित्र

सुश्री गुयेन थी किउ क्वेन: मैंने ऐसा कोई वैज्ञानिक शोध नहीं देखा है जो यह साबित करता हो कि प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में महिलाएं पुरुषों से हीन हैं। सामान्य तौर पर, पुरुषों और महिलाओं में सूचना प्राप्त करने और उसे संसाधित करने, समस्याओं को हल करने, साथ ही प्रौद्योगिकी का निर्माण और विकास करने की समान क्षमता होती है।

वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति महिलाओं को न केवल अपने काम और जीवन में, बल्कि मानवता की प्रगति में भी अपनी भूमिका निभाने का एक बड़ा अवसर प्रदान करती है। महिलाओं को अपनी क्षमताओं पर विश्वास करना चाहिए, अपने जुनून और करियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए दृढ़ रहना चाहिए। जब ​​उन्हें विरोध या कमतर आंका जाए, तो उन्हें अपनी वास्तविक योग्यता के माध्यम से अपनी काबिलियत साबित करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

सुश्री गुयेन थी किउ क्वेन, वियतनाम में वुमन इन टेक एंबेसडर, वियतनाम डिजिटल टेक्नोलॉजी एलायंस की उपाध्यक्ष और शेयरवर्क जॉइंट स्टॉक कंपनी की अध्यक्ष और सीईओ हैं।

यदि कोई अंतर है भी, तो वह मुख्यतः सामाजिक कारकों और प्रत्येक लिंग के पालन-पोषण और शिक्षा के तरीके के कारण है। वास्तव में, कई महिलाएं विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) क्षेत्रों में उत्कृष्ट प्रदर्शन करती हैं। एकमात्र समस्या यह है कि पुरुषों की तुलना में उन्हें अक्सर कम पहचान मिलती है या करियर में उन्नति के कम अवसर मिलते हैं।

प्रौद्योगिकी को अपनाने और दैनिक जीवन में उसका उपयोग करने के मामले में महिलाएं किसी भी तरह से पुरुषों से कमतर नहीं हैं। वास्तव में, महिलाएं सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म और ऑनलाइन उपकरणों का उपयोग करके समुदाय बनाने, जानकारी फैलाने और यहां तक ​​कि ऑनलाइन व्यवसाय विकसित करने में भी लगातार अग्रणी भूमिका निभा रही हैं।

साक्षात्कारकर्ता: आपकी राय में, वर्तमान वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति महिलाओं को कौन-कौन से अवसर प्रदान करती है? और इन अवसरों का लाभ उठाने के लिए महिलाओं को क्या करना चाहिए?

सुश्री गुयेन थी किउ क्वेन : प्रौद्योगिकी और डिजिटल अर्थव्यवस्था के युग में, बुद्धिमत्ता और कौशल महिलाओं के लिए करियर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में अनेक अवसर प्रदान करते हैं। प्रौद्योगिकी लैंगिक असमानता को समाप्त करने का आधार और कुंजी भी है।

हालांकि, इसे हासिल करने के लिए महिलाओं को कुछ बाधाओं के बारे में जागरूक होने और उन्हें दूर करने की आवश्यकता है, और उन्हें बहुत अधिक समर्थन प्राप्त करने की भी आवश्यकता है।

वुमन इन टेक संगठन ने पहले भी कई कार्यशालाएं आयोजित की हैं जिनमें महिलाओं को इन बाधाओं को दूर करने में मदद करने के तरीके बताए गए हैं, जिन्हें हम "ग्लास सीलिंग" कहते हैं।

उन कार्यशालाओं के निष्कर्षों से पता चलता है कि इस अवसर का लाभ उठाने के लिए महिलाओं को मजबूत सहायता नेटवर्क की तलाश करनी चाहिए, जिसमें मेंटर, प्रौद्योगिकी क्षेत्र में महिलाओं का समर्थन करने वाले संगठन और ऑनलाइन समुदाय शामिल हैं।

पीवी: विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में विकसित देशों के अनुभवों के आधार पर, हमें इस प्रक्रिया में महिलाओं की क्षमता को उजागर करने और उनकी भूमिका को बढ़ाने के लिए कौन सी नीतियां बनानी चाहिए?

सुश्री गुयेन थी किउ क्वेन: विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में विकसित देशों में प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में महिलाओं की क्षमता को बढ़ावा देने के उद्देश्य से नीतियां मौजूद हैं। अमेरिका, कनाडा और स्वीडन, फिनलैंड और नॉर्वे जैसे नॉर्डिक देशों में कई नीतियां और संगठन हैं जो महिलाओं को हाई स्कूल के समय से ही विज्ञान और प्रौद्योगिकी (एसटीईएम) क्षेत्रों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

इजरायल सरकार के पास प्रौद्योगिकी क्षेत्र में महिला उद्यमियों को समर्थन देने के लिए कई नीतियां हैं, यहां तक ​​कि महिला उद्यमियों के लिए एक समर्पित निवेश कोष भी है। इसी तरह, फ्रांस में, प्रधानमंत्री इमैनुएल मैक्रॉन गैर-लाभकारी संगठन 'विमेन इन टेक' के संरक्षक हैं, जिसके लिए मैं वर्तमान में वियतनाम में राजदूत हूं।

गूगल, मेटा और माइक्रोसॉफ्ट जैसी प्रौद्योगिकी कंपनियों ने महिलाओं के लिए समान अवसर पैदा करने और उन्हें प्रौद्योगिकी क्षेत्र में प्रोत्साहित करने के लिए कार्यक्रम लागू किए हैं।

एक ऐसे देश के रूप में जो जीवन के कई क्षेत्रों में विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को सक्रिय रूप से बढ़ावा दे रहा है, मेरा मानना ​​है कि वियतनाम को जल्द ही लैंगिक असमानता को खत्म करने और विज्ञान और प्रौद्योगिकी में महिलाओं की क्षमता को उजागर करने के लिए एक व्यापक नीति तैयार करनी चाहिए।

यदि इन नीतियों को प्रभावी ढंग से लागू किया जाता है, तो देश की तकनीकी क्षमता में उल्लेखनीय वृद्धि होगी। इसके अलावा, यह लैंगिक समानता को बढ़ावा देने का भी एक महत्वपूर्ण उपाय है, जिससे वियतनाम को संयुक्त राष्ट्र के दिशानिर्देशों के अनुरूप सतत विकास प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

साक्षात्कारकर्ता: धन्यवाद, महोदया!

वुमेन इन टेक फ्रांसीसी सरकार द्वारा प्रायोजित एक गैर-लाभकारी संगठन है, जिसका उद्देश्य प्रौद्योगिकी क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देना और उनका समर्थन करना है। वर्तमान में, यह संगठन 60 देशों में कार्यरत है। वियतनाम में, वुमेन इन टेक निम्नलिखित गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करता है: प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करना; महिला छात्रों के लिए छात्रवृत्ति और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में कैरियर के अवसर प्रदान करने के लिए कंपनियों और शैक्षणिक संस्थानों के साथ सहयोग करना; महिलाओं को घरेलू और अंतरराष्ट्रीय प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों और संगठनों से जोड़ना; उद्योग विशेषज्ञों और नेताओं को होनहार युवा महिलाओं से जोड़ना ताकि वे अपने करियर को विकसित कर सकें और उच्च स्तरीय कैरियर के अवसरों तक पहुंच सकें; और प्रौद्योगिकी उद्योग में लैंगिक समानता के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए कार्यक्रम, मंच और सम्मेलन आयोजित करना, सफलता की कहानियों को साझा करना ताकि महिलाओं को प्रौद्योगिकी क्षेत्र में भाग लेने के लिए प्रेरित और प्रोत्साहित किया जा सके।

स्रोत: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm