पीएनवीएन समाचार पत्र के संवाददाता के साथ एक साक्षात्कार में, वियतनाम में टेक में महिलाओं की राजदूत, वियतनाम डिजिटल प्रौद्योगिकी गठबंधन की उपाध्यक्ष, शेयरवर्क संयुक्त स्टॉक कंपनी की अध्यक्ष और महानिदेशक सुश्री गुयेन थी कियू क्वेन ने कहा कि, प्राकृतिक और व्यावहारिक कारकों के संदर्भ में, महिलाओं की क्षमता प्रौद्योगिकी क्षेत्र में पुरुषों से कम नहीं है।
पीवी: कई आँकड़े बताते हैं कि तकनीकी क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं का प्रतिशत अभी भी कम है। आपकी राय में, इस क्षेत्र में लैंगिक असमानता के क्या परिणाम होंगे?
सुश्री गुयेन थी कियु क्येन: अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर, हालांकि सरकारों और संगठनों के पास प्रौद्योगिकी उद्योग में लैंगिक अंतर को कम करने के लिए कई नीतियां और कार्यक्रम हैं, लेकिन वास्तव में, महिलाओं को अभी भी कार्यबल में भाग लेने से लेकर नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन होने तक कई चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के आँकड़ों के अनुसार, विज्ञान , प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) के क्षेत्र में महिला श्रमिकों का अनुपात केवल 25% है। वियतनाम में यह दर विश्व औसत से ज़्यादा है, लेकिन फिर भी लगभग 35% ही है।
विशेष रूप से, महिलाओं को नेतृत्व के पदों पर नियुक्त किये जाने की संभावना कम होती है तथा समान कार्य के लिए उन्हें अक्सर पुरुषों की तुलना में कम वेतन दिया जाता है।
इस स्थिति के कई परिणाम हैं। सबसे पहले, महिला श्रम शक्ति का कम अनुपात तकनीकी उत्पादों और सेवाओं के विकास में विविधता की कमी का कारण बनता है।
कई तकनीकी उत्पाद और सेवाएँ महिलाओं की ज़रूरतों और विशेषताओं को पूरा नहीं करतीं और समाज के विभिन्न दृष्टिकोणों को समाहित नहीं करतीं। इसके अलावा, महिलाओं को नेतृत्व के पदों पर शायद ही कभी नियुक्त किया जाता है, जिससे लैंगिक अंतर को कम करने वाली नीतियाँ बनाने की उनकी संभावना कम हो जाती है।
सामाजिक पूर्वाग्रह और उपर्युक्त वास्तविकता के कारण, कई लड़कियों को करियर को लेकर लैंगिक रूढ़िवादिता का सामना करना पड़ता है। जहाँ समाज लड़कों को STEM विषयों की पढ़ाई के लिए प्रोत्साहित करता है, वहीं लड़कियों को कम प्रोत्साहन मिलता है।
नेतृत्वकारी भूमिकाओं में महिलाओं की कमी के कारण समाज में युवा महिलाओं को प्रौद्योगिकी उद्योग में प्रवेश के लिए प्रेरित करने वाले रोल मॉडल का भी अभाव है।
पीवी: इस क्षेत्र में कई वर्षों से काम करने वाले व्यक्ति के रूप में, आपकी राय में, प्राकृतिक क्षमता के संदर्भ में, क्या महिलाएं प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में भाग लेने के मामले में पुरुषों से कमतर हैं?
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सुश्री गुयेन थी कियू क्वेन: मैंने ऐसा कोई वैज्ञानिक शोध नहीं देखा है जो यह साबित करे कि तकनीक के क्षेत्र में महिलाएँ पुरुषों से कमतर हैं। सामान्य तौर पर, पुरुषों और महिलाओं में सूचना प्राप्त करने, उसे संसाधित करने, समस्याओं को हल करने की क्षमता, साथ ही तकनीक बनाने और विकसित करने की क्षमता समान होती है।
वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति महिलाओं के लिए न केवल काम और जीवन में, बल्कि मानवता के विकास में भी अपनी भूमिका को पुष्ट करने का एक अच्छा अवसर है। महिलाओं को अपनी क्षमताओं पर विश्वास करने, अपने जुनून और करियर के लक्ष्यों को लगातार आगे बढ़ाने की ज़रूरत है। विरोध या कम आंकने का सामना करने पर, उन्हें अपनी वास्तविक क्षमता के साथ अपनी योग्यता साबित करने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।
सुश्री गुयेन थी कियु क्वेयेन, वियतनाम में टेक में महिलाओं की राजदूत, वियतनाम डिजिटल प्रौद्योगिकी गठबंधन की उपाध्यक्ष, शेयरवर्क ज्वाइंट स्टॉक कंपनी की अध्यक्ष और महानिदेशक
यदि कोई अंतर है, तो वह मुख्यतः सामाजिक कारकों और प्रत्येक लिंग के पालन-पोषण और शिक्षा के तरीके के कारण है। वास्तव में, कई महिलाएँ STEM क्षेत्रों में उत्कृष्ट प्रदर्शन करती हैं। बस उन्हें अक्सर पुरुषों की तुलना में कम पहचान या अपने करियर को आगे बढ़ाने के अवसर कम मिलते हैं।
अपने दैनिक जीवन में तकनीक को अपनाने और लागू करने में महिलाएँ पुरुषों से कम नहीं हैं। दरअसल, समुदाय बनाने, सूचना प्रसारित करने और यहाँ तक कि ऑनलाइन व्यवसाय विकसित करने के लिए सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म और ऑनलाइन टूल के इस्तेमाल में महिलाएँ तेज़ी से आगे बढ़ रही हैं।
पीवी: आपकी राय में, आज की वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति महिलाओं के लिए क्या अवसर लेकर आई है? और इस अवसर का लाभ उठाने के लिए महिलाओं को क्या करना चाहिए?
सुश्री गुयेन थी किउ क्वेयेन : तकनीक और डिजिटल अर्थव्यवस्था के युग में, बुद्धिमत्ता और सॉफ्ट स्किल्स निर्णायक भूमिका निभाते हैं, इसलिए महिलाओं के पास काम और निजी जीवन, दोनों में कई अवसर हैं। तकनीक लैंगिक असमानता को दूर करने में मदद करने का आधार और "कुंजी" भी है।
हालाँकि, ऐसा करने के लिए महिलाओं को कुछ बाधाओं के बारे में जागरूक होने और उन पर विजय पाने की आवश्यकता है तथा उन्हें भरपूर समर्थन भी मिलना चाहिए।
वीमेन इन टेक ने महिलाओं को इन बाधाओं, जिन्हें हम ग्लास सीलिंग कहते हैं, पर काबू पाने में मदद करने के लिए कई कार्यशालाओं का आयोजन किया है।
उन कार्यशालाओं के निष्कर्षों से पता चलता है कि इस अवसर का लाभ उठाने के लिए महिलाओं को मजबूत सहायता नेटवर्क की तलाश करनी होगी, जिसमें परामर्शदाता, प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में महिलाओं को सहायता देने वाले संगठन और ऑनलाइन समुदाय शामिल हों।
पी.वी.: विकसित विज्ञान और प्रौद्योगिकी वाले देशों के अनुभव से, हमें इस प्रक्रिया में महिलाओं की भूमिका को बढ़ाने और उनकी क्षमता को बढ़ावा देने के लिए क्या नीतियां बनानी चाहिए?
सुश्री गुयेन थी कियू क्वेन: विज्ञान और प्रौद्योगिकी में विकसित सभी देशों में प्रौद्योगिकी क्षेत्र में महिलाओं की क्षमता को बढ़ावा देने के लिए नीतियाँ हैं। अमेरिका, कनाडा और स्वीडन, फ़िनलैंड, नॉर्वे जैसे नॉर्डिक देशों में, ऐसी कई नीतियाँ और संगठन हैं जो महिलाओं को हाई स्कूल से ही STEM क्षेत्रों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
इज़राइली सरकार के पास तकनीकी उद्योग में व्यवसाय शुरू करने वाली महिलाओं को समर्थन देने के लिए कई नीतियाँ हैं, यहाँ तक कि महिला उद्यमियों के लिए एक अलग निवेश कोष भी है। या फिर, फ्रांस में, प्रधानमंत्री इमैनुएल मैक्रों गैर-लाभकारी संगठन "वुमेन इन टेक" के संरक्षक हैं, जिसकी मैं वियतनाम में राजदूत हूँ।
गूगल, मेटा, माइक्रोसॉफ्ट जैसी प्रौद्योगिकी कंपनियों ने महिलाओं के लिए समान अवसर पैदा करने और उन्हें प्रौद्योगिकी क्षेत्र में प्रोत्साहित करने के लिए कार्यक्रम लागू किए हैं।
एक ऐसे देश के रूप में जो जीवन के कई क्षेत्रों में विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को बढ़ावा दे रहा है, मेरा मानना है कि वियतनाम को शीघ्र ही लैंगिक असमानता को समाप्त करने और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी में महिलाओं की क्षमता को बढ़ावा देने के लिए एक समकालिक नीति तैयार करनी चाहिए।
यदि इन नीतियों को प्रभावी ढंग से लागू किया जाता है, तो देश की तकनीकी क्षमता में उल्लेखनीय वृद्धि होगी। इसके अलावा, यह लैंगिक समानता को बढ़ावा देने का भी एक महत्वपूर्ण समाधान है, जिससे वियतनाम को संयुक्त राष्ट्र के दिशानिर्देशों के अनुसार स्थायी रूप से विकसित होने में मदद मिलेगी।
पी.वी.: धन्यवाद!
वीमेन इन टेक, फ्रांसीसी सरकार द्वारा प्रायोजित एक गैर-लाभकारी संगठन है, जिसका उद्देश्य प्रौद्योगिकी क्षेत्र में महिलाओं को बढ़ावा देना और उनका समर्थन करना है। यह संगठन वर्तमान में 60 देशों में मौजूद है। वियतनाम में, वीमेन इन टेक निम्नलिखित गतिविधियों पर केंद्रित है: प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का आयोजन; छात्राओं के लिए छात्रवृत्ति और महिलाओं के लिए प्रौद्योगिकी में करियर के अवसर प्रदान करने हेतु कंपनियों और शैक्षणिक संस्थानों के साथ सहयोग करना; महिलाओं को घरेलू और विदेशी प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों और संगठनों से जोड़ना; उद्योग जगत के विशेषज्ञों और नेताओं को क्षमतावान युवा महिलाओं से जोड़ना, उन्हें अपना करियर विकसित करने और उच्च करियर के अवसरों तक पहुँचने में मदद करना; प्रौद्योगिकी क्षेत्र में लैंगिक समानता के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए कार्यक्रमों, मंचों और सम्मेलनों का आयोजन करना, महिलाओं को प्रौद्योगिकी क्षेत्र में भाग लेने के लिए प्रेरित और प्रोत्साहित करने हेतु सफलता की कहानियाँ साझा करना।
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स्रोत: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm
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