वेतन सुधार: सिविल सेवकों के न्यूनतम वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि?

[विज्ञापन_1]

मूल वेतन समाप्त करें

केंद्रीय कार्यकारी समिति के 2018 के संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार, नई वेतन तालिका को डिजाइन करने के लिए विशिष्ट कारक मूल वेतन है, जिसे नई वेतन तालिका में एक विशिष्ट राशि के साथ बनाया गया है।

वर्तमान आधार वेतन और वेतन गुणांक समाप्त कर दिया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, राज्य कार्यकारी और सेवा कार्य (मध्यवर्ती स्तर से नीचे के प्रशिक्षण स्तर की आवश्यकता वाले) करने वालों के लिए श्रम संहिता (या सेवा प्रावधान अनुबंध) के प्रावधानों के अनुसार एक एकीकृत श्रम अनुबंध व्यवस्था लागू करेगा, और इन विषयों पर सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतनमान को लागू नहीं करेगा।

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 1 — वेतन सुधार लागू करते समय, नई वेतन तालिका में मूल वेतन एक विशिष्ट राशि द्वारा स्थापित किया जाएगा।

सार्वजनिक क्षेत्र में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन स्तर, मध्यवर्ती प्रशिक्षण (स्तर 1) की आवश्यकता वाले काम करने वाले लोगों के वेतन स्तर के रूप में निर्धारित किया जाता है, जो व्यवसाय क्षेत्र में प्रशिक्षित श्रमिकों के न्यूनतम वेतन स्तर से कम नहीं होता है।

वर्तमान में, संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन की गणना का सूत्र इस प्रकार है: वेतन = मूल वेतन 1.8 मिलियन VND/माह x वेतन गुणांक।

वेतन प्रणाली में विशिष्ट वेतन स्तर निर्धारित करने के लिए वेतन संबंध को आधार के रूप में विस्तारित करना, तथा राज्य संसाधनों के अनुसार उद्यम क्षेत्र के वेतन संबंध के करीब धीरे-धीरे पहुंचना।

नए वेतन तालिका के प्रावधानों के अनुसार कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए नियमित वेतन वृद्धि व्यवस्था और शीघ्र वेतन वृद्धि व्यवस्था को पूरा करना।

वेतन सुधार का रोडमैप

प्रस्ताव 27 में स्पष्ट रूप से सार्वजनिक क्षेत्र के लिए रोडमैप बताया गया है, जिसके तहत 2021 से सम्पूर्ण राजनीतिक व्यवस्था में कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए एक नई एकीकृत वेतन व्यवस्था लागू की जाएगी।

2021 में, कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन व्यापार क्षेत्र में क्षेत्रों के औसत न्यूनतम वेतन के बराबर होगा।

उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, आर्थिक विकास और राज्य बजट क्षमता के अनुसार समय-समय पर मजदूरी में वृद्धि करें।

2025 तक, कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन, व्यापार क्षेत्र के क्षेत्रों के औसत न्यूनतम वेतन से अधिक होगा।

2030 तक, संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन, व्यापार क्षेत्र के उच्चतम क्षेत्र के न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक होगा।

हालाँकि, वास्तव में, कोविड-19 महामारी की कठिनाइयों के कारण, सरकार को इस रोडमैप के कार्यान्वयन को स्थगित करना पड़ा। अब तक, मौलिक वेतन सुधार शुरू करने के लिए नई समय-सीमा 2024 निर्धारित की गई है।

नई वेतन संरचना

संकल्प 27 की भावना के अनुरूप, नए वेतन ढांचे में निम्नलिखित शामिल किए जाएँगे: मूल वेतन (कुल वेतन निधि का लगभग 70% हिस्सा) और भत्ते (कुल वेतन निधि का लगभग 30% हिस्सा)। अतिरिक्त बोनस (बोनस निधि, वर्ष की कुल वेतन निधि के लगभग 10% के बराबर, भत्ते को छोड़कर)।

यह पहली बार है जब किसी दस्तावेज में यह दर्शाया गया है कि वेतन और भत्ते के अलावा, कैडर, सिविल सेवकों और सशस्त्र बलों के लिए बोनस फंड भी है।

वेतन निर्धारण के लिए, केंद्र सरकार ने वर्तमान वेतन प्रणाली के स्थान पर नौकरी की स्थिति, पदनाम और नेतृत्व की स्थिति के अनुसार एक नई वेतन प्रणाली जारी करने पर भी सहमति व्यक्त की; पुराने वेतन को नए वेतन में परिवर्तित किया जाएगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे वर्तमान वेतन से कम नहीं होंगे।

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 2 — पहली बार, सिविल सेवकों के वेतन कोष में बोनस जोड़ा गया (चित्रण: मान्ह क्वान)।

राजनीतिक व्यवस्था में समकक्ष नेतृत्व पदों के वर्गीकरण से लेकर पदों के लिए वेतन तालिका तैयार करने का निर्णय केंद्रीय कार्यकारी समिति को रिपोर्ट करने के बाद पोलित ब्यूरो द्वारा लिया जाता है।

प्रस्ताव के अनुसार, वर्तमान भत्ता व्यवस्थाओं को पुनर्व्यवस्थित करने पर सहमति बनी है, यह सुनिश्चित करते हुए कि कुल भत्ता निधि, कुल वेतन निधि का अधिकतम 30% हो। तदनुसार, समवर्ती भत्ते; निर्धारित सीमा से अधिक वरिष्ठता भत्ते; क्षेत्रीय भत्ते; कार्य दायित्व भत्ते; गतिशीलता भत्ते; सुरक्षा एवं रक्षा सेवा भत्ते और सशस्त्र बलों (सेना, पुलिस और क्रिप्टोग्राफी) के लिए विशेष भत्ते लागू करना जारी रखना आवश्यक है।

व्यावसायिक भत्ते, व्यावसायिक उत्तरदायित्व भत्ते और विषाक्त एवं खतरनाक भत्ते (जिन्हें सामूहिक रूप से व्यावसायिक भत्ते कहा जाता है) को मिलाकर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर उन व्यवसायों और नौकरियों के लिए लागू किया जाता है, जिनमें सामान्य से अधिक कार्य स्थितियां होती हैं और राज्य की उपयुक्त अधिमान्य नीतियां होती हैं (शिक्षा और प्रशिक्षण, स्वास्थ्य, न्यायालय, अभियोजन, नागरिक प्रवर्तन, निरीक्षण, परीक्षा, लेखा परीक्षा, सीमा शुल्क, वानिकी, बाजार प्रबंधन, आदि)।

विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में विशेष भत्ते, आकर्षण भत्ते और दीर्घकालिक कार्य भत्ते को विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों में कार्य भत्ते में मिला दिया जाएगा।

वरिष्ठता भत्ते समाप्त करें (सैन्य, पुलिस और क्रिप्टोग्राफ़ी को छोड़कर ताकि कैडर और सिविल सेवकों के साथ वेतन सहसंबंध सुनिश्चित किया जा सके); नेतृत्व पद भत्ते (राजनीतिक व्यवस्था में नेतृत्व पदों के लिए वेतन रैंकिंग के कारण); पार्टी कार्य और राजनीतिक-सामाजिक संगठनों के लिए भत्ते; सार्वजनिक सेवा भत्ते (मूल वेतन में शामिल होने के कारण); विषाक्त और खतरनाक भत्ते (व्यावसायिक भत्ते में विषाक्त और खतरनाक कारकों के साथ काम करने की स्थिति को शामिल करने के कारण)।

कम्यून, जिला और प्रांतीय स्तरों के लिए प्रशासनिक इकाई वर्गीकरण के अनुसार भत्ता व्यवस्था पर नए नियम।

[विज्ञापन_2]
स्रोत लिंक