क्या अंशकालिक कम्यून और ग्राम अधिकारी मातृत्व लाभ के हकदार हैं?

सुश्री होआंग फुओंग अक्टूबर 2022 से वार्ड में अंशकालिक स्टाफ सदस्य हैं। वह बच्चे को जन्म देने की तैयारी कर रही हैं, लेकिन उन्हें नहीं पता कि जन्म देने के बाद उन्हें मातृत्व लाभ मिलेगा या नहीं।

गैर-पेशेवर कर्मचारी कम्यून, गांव और आवासीय समूह के अधिकारियों को प्रभावी ढंग से काम करने में मदद करते हैं (चित्रण फोटो: क्वोक ट्रियू)।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, जैसा कि सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 2 के बिंदु 1, खंड 1 में निर्धारित है, कम्यून, वार्ड और कस्बों में अंशकालिक कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले विषय हैं।

हालांकि, सामाजिक बीमा पर 2014 के कानून के अनुच्छेद 30 में यह प्रावधान है कि मातृत्व व्यवस्था लागू करने वाले विषयों में अनुच्छेद 2 के खंड 1, बिंदु 1 के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों का समूह शामिल नहीं है (अर्थात् कम्यून, वार्ड और कस्बों में गैर-पेशेवर श्रमिकों का समूह)।

अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारी, कर्मचारी के सामाजिक बीमा वेतन कोष में नियोक्ता द्वारा बीमारी अवकाश और मातृत्व निधि में 3% का योगदान दिए जाने के कारण, बीमारी अवकाश और मातृत्व लाभ के हकदार होते हैं।

हालांकि, 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 86 के खंड 1 के अनुसार, जो नियोक्ताओं के योगदान स्तर को निर्धारित करता है, अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु 1 के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के समूह (अर्थात, कम्यून, वार्ड और कस्बों में गैर-पेशेवर श्रमिकों के समूह) को अपने नियोक्ताओं द्वारा बीमारी और मातृत्व निधि में 3% योगदान करने की अनुमति नहीं है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, उपरोक्त नियमों की तुलना में, नियोक्ताओं को कम्यून्स, वार्डों और कस्बों में अंशकालिक कर्मचारियों के लिए बीमारी और मातृत्व निधि में सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं करना पड़ता है। इसलिए, ऐसे कर्मचारी मातृत्व लाभ के दायरे में नहीं आते हैं।

उपरोक्त विनियमन में संशोधन तब किया जाएगा जब सामाजिक बीमा कानून 2024 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होगा।

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु k के अनुसार, कम्यून स्तर (वार्ड और कस्बों सहित) और गांवों और आवासीय समूहों में गैर-पेशेवर श्रमिक अनिवार्य सामाजिक बीमा भागीदारी के अधीन हैं।

सामाजिक बीमा पर 2024 कानून के अनुच्छेद 34 में नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा की अंशदान दर, विधि और अवधि निर्धारित की गई है।

तदनुसार, सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु k के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारी (कम्यून, गांव और आवासीय समूह स्तर पर गैर-पेशेवर श्रमिक) उस समूह से संबंधित हैं, जिनके नियोक्ता बीमारी और मातृत्व निधि में अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उनके वेतन का 3% भुगतान करते हैं।

सामाजिक बीमा पर 2024 के कानून के अनुच्छेद 50 में मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए विषय और शर्तें निर्धारित की गई हैं। इस अनुच्छेद के खंड 1 में यह प्रावधान है कि अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु k के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों का समूह (कम्यून, ग्राम और आवासीय समूह स्तर पर गैर-पेशेवर कर्मचारी) सभी 7 मामलों में मातृत्व लाभ के लिए पात्र हैं।

इस प्रकार, 1 जुलाई 2025 से, जब 2024 सामाजिक बीमा कानून प्रभावी होगा, कम्यून, गांव और आवासीय समूह स्तर पर अंशकालिक श्रमिकों को मातृत्व लाभ मिलेगा।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/can-bo-khong-chuyen-trach-xa-thon-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240914181835059.htm