सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक संतोषजनक मुआवजा तंत्र की आवश्यकता

(एनएलडीओ) - विशेषज्ञों के अनुसार, सुरक्षित कार्य वातावरण और अच्छा पारिश्रमिक सक्षम और प्रतिभाशाली लोगों को सार्वजनिक क्षेत्र की ओर आकर्षित करेगा।

26 दिसंबर को, कम्युनिस्ट पत्रिका - दक्षिण में स्थायी एजेंसी, ने हो ची मिन्ह सिटी में राष्ट्रीय लोक प्रशासन शाखा अकादमी के साथ मिलकर एक वैज्ञानिक कार्यशाला का आयोजन किया "हो ची मिन्ह सिटी आम अच्छे के लिए गतिशील और रचनात्मक कैडरों को प्रोत्साहित करने और उनकी रक्षा करने से जुड़े शासन और सार्वजनिक प्रशासन की प्रभावशीलता में सुधार करता है"।

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 1. — दक्षिण में कम्युनिस्ट पत्रिका के स्थायी कार्यालय के निदेशक - प्रमुख डॉ. फुंग न्गोक बाओ (बाएं) और हो ची मिन्ह सिटी में राष्ट्रीय लोक प्रशासन शाखा अकादमी के कार्यवाहक निदेशक डॉ. ट्रुओंग कांग होआ ने कार्यशाला की अध्यक्षता की।

कार्यशाला में, केंद्रीय हाइलैंड्स में कम्युनिस्ट पत्रिका के स्थायी कार्यालय के प्रमुख, विभागाध्यक्ष, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ट्रान थो क्वांग ने कहा कि हाल के दिनों में, राष्ट्रव्यापी और हो ची मिन्ह सिटी में, सार्वजनिक प्रशासन में कर्मचारियों और तंत्र में कई स्पष्ट कमियां रही हैं, जैसे: कम आय, बहुत अधिक काम, सभी तरफ से दबाव, बहुत अधिक काम और दबाव के कारण व्यक्तिगत कार्य पूरा करने का स्तर बहुत कठिन है, और काम का माहौल अभी भी सीमित है...

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 2. — एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ट्रान थो क्वांग ने कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों का आकर्षण बढ़ाने के लिए कई समकालिक समाधानों की आवश्यकता है।

उनके अनुसार, वर्तमान में, निजी क्षेत्र बड़े सार्वजनिक क्षेत्र के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा है, जिसमें युवा अधिकारियों, यहाँ तक कि परिपक्व अधिकारियों के लिए भी, नौकरी के माहौल का आकर्षण, यह दर्शाता है कि प्रबंधन और व्यवहार का तरीका बेहद महत्वपूर्ण है। हाल ही में, सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभा पलायन की एक घटना सामने आई है, यहाँ तक कि एक सर्वेक्षण से पता चला है कि बड़ी संख्या में अधिकारी अपनी नौकरी छोड़ने को तैयार हैं।

"हाल के दिनों में, खासकर मामलों और घटनाओं ने अधिकारियों के बीच भी गहरी चिंताएँ पैदा की हैं। सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने का आकर्षण बहुत सीमित हो गया है, यह एक बड़ी चुनौती है" - श्री क्वांग ने टिप्पणी की।

इस आधार पर, उनका मानना है कि एक कामकाजी माहौल बनाना, कैडरों और सिविल सेवकों के लिए सार्वजनिक क्षेत्र के आकर्षण को पुनर्जीवित करना और पुनर्जीवित करना ज़रूरी है। वे कई समाधान सुझाते हैं: समग्र आय में सुधार; एक कामकाजी माहौल बनाना; कैडरों की सुरक्षा के लिए नीतिगत तंत्र, संस्थाओं और कानूनों को अधिकतम रूप से पूरा करना।

श्री क्वांग ने कहा, "न्यायिक प्रणाली बहुत बड़ी है, संस्थाओं और कानूनों में बदलाव एक मूलभूत परिवर्तन है जो रातोंरात नहीं किया जा सकता। लेकिन अगर हम संस्थाओं, कार्य प्रणाली और संचालन तंत्र में बदलाव नहीं करते हैं, तो अधिकारियों की सुरक्षा एक बड़ी चुनौती बनी रहेगी।"

डॉ. क्वांग का मानना है कि अगर कर्मचारियों की कार्यस्थल पर सुरक्षा की गारंटी नहीं होगी, तो उनका आकर्षण बहुत कम हो जाएगा। "अगर कर्मचारी हमेशा चिंतित रहेंगे, सही और गलत के बीच का अंतर अभी भी नाज़ुक है, तो कर्मचारी, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी अपनी क्षमता और योग्यता का अधिकतम उपयोग नहीं कर पाएँगे, बल्कि हमेशा सुरक्षित तरीके से काम करने के बारे में सोचेंगे ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आज भी सही है, कल भी सही होगा ताकि उनकी अपनी सुरक्षा सुनिश्चित हो सके।" श्री क्वांग ने कहा। उनके अनुसार, सभी पहलुओं में, सबसे महत्वपूर्ण बात संस्थानों और कानूनों को पूर्ण बनाना है।

इसके अलावा, एक और महत्वपूर्ण मुद्दा भर्ती, प्रशिक्षण, पालन-पोषण और कैडर के उपयोग की योजना बनाना है, जैसे नियोजन, कार्य सौंपना, नियुक्ति, रोटेशन आदि, जो महत्वपूर्ण है। हो ची मिन्ह शहर के व्यावहारिक आर्थिक पैमाने और जनसंख्या के दृष्टिकोण से, उनका मानना है कि विशिष्ट विशेषताओं को लागू करना एक बहुत ही महत्वपूर्ण कहानी है।

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 4. — एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. वु तुआन हंग ने कर्मचारियों के प्रदर्शन और योगदान के लिए सुरक्षित कार्य वातावरण पर जोर दिया।

एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. वु तुआन हंग, दक्षिणी सामाजिक विज्ञान संस्थान के प्रभारी उप निदेशक (वियतनाम सामाजिक विज्ञान अकादमी के अंतर्गत) उनका मानना है कि प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना और लोगों के लिए खुद को अभिव्यक्त करने और योगदान देने हेतु सुरक्षित वातावरण बनाना आवश्यक है।

"सक्षम लोगों को काम करने के लिए आकर्षित करने हेतु आध्यात्मिक और भौतिक दोनों कारकों, प्रतिष्ठा और वास्तविकता, और पदोन्नति के अवसरों को सुनिश्चित करना आवश्यक है। यदि वातावरण अच्छा है, संस्थाएँ अच्छी हैं, प्रेरणा अच्छी है, और विकेंद्रीकरण अच्छा है, तो यह निश्चित रूप से सक्षम और प्रतिभाशाली लोगों को राज्य प्रणाली के लिए काम करने के लिए आकर्षित करेगा," श्री हंग ने कहा।

हो ची मिन्ह सिटी एकेडमी ऑफ ऑफिशियल्स के एमएससी डॉ. दाऊ न्गोक लिन्ह ने कहा कि हाल ही में, हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष ने निर्णय संख्या 5075/2024 जारी कर 2024-2030 की अवधि में एक प्रभावी और कुशल हो ची मिन्ह सिटी सिविल सेवा के निर्माण हेतु परियोजना को मंज़ूरी दी है। यह निर्णय एक ऐसे सिविल सेवा वातावरण के निर्माण में अत्यंत महत्वपूर्ण है जो गतिशील और रचनात्मक अधिकारियों को प्रोत्साहित और संरक्षित करता है। सबसे पहले, यह परियोजना सिविल सेवकों के लिए प्रशासनिक सुधार पहलों को स्वतंत्र रूप से प्रस्तावित और कार्यान्वित करने हेतु एक अनुकूल वातावरण तैयार करती है, जिससे सार्वजनिक सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार होता है।

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स्रोत: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm