
बैठक में बोलते हुए, राष्ट्रीय सभा के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह ने देश में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को बनाए रखने के बारे में अपनी चिंता व्यक्त की। तदनुसार, विभागों के बीच, सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच मानव संसाधनों का आवर्तन होना चाहिए, राज्य प्रबंधन में कॉर्पोरेट संस्कृति और व्यवसाय प्रबंधन में राज्य संस्कृति का समावेश होना चाहिए। साथ ही, विदेशों से प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने, विशेष रूप से प्रवासी वियतनामी लोगों को देश में काम करने के लिए आकर्षित करने की नीति होनी चाहिए।
नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह ने बताया कि 1946 में राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने देश में कई प्रतिभाओं को आकर्षित किया था। नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष ने कहा, "वर्तमान में, हमारे पास राष्ट्रीयता कानून में संशोधन जैसी कई नीतियाँ भी हैं; विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों , अच्छे फुटबॉल खिलाड़ियों, प्रसिद्ध लोगों के लिए वीज़ा में छूट... इसके अलावा, हम सार्वजनिक और निजी, दोनों क्षेत्रों में वेतन, बोनस और कल्याणकारी व्यवस्थाओं में सुधार कर रहे हैं, एक स्वस्थ कार्य वातावरण का निर्माण कर रहे हैं, रचनात्मकता को प्रोत्साहित कर रहे हैं और उत्पीड़न को कम कर रहे हैं।"
कॉमरेड गुयेन खाक दीन्ह ने कहा कि सही लोगों का उपयोग करना, लोगों को उनकी क्षमता के अनुसार, प्रशिक्षण के क्षेत्र के अनुसार व्यवस्थित करना और व्यावहारिक गतिविधियों, उत्पादों और योगदान के माध्यम से क्षमता का मूल्यांकन करना आवश्यक है...

बैठक में बोलते हुए पोलित ब्यूरो सदस्य और नेशनल असेंबली के चेयरमैन ट्रान थान मान ने सुझाव दिया कि आने वाले समय में सामाजिक-आर्थिक विकास, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों के विकास और उपयोग पर नीतियों और कानूनों के कार्यान्वयन की निगरानी के मसौदा प्रस्ताव में, वर्तमान स्थिति अनुभाग में, मानव संसाधनों की वर्तमान स्थिति की समग्र तस्वीर प्रदान करना आवश्यक है।
राष्ट्रीय सभा के अध्यक्ष ने यह भी अनुरोध किया कि हमें स्पष्ट रूप से देखना चाहिए कि वियतनाम की उच्च-गुणवत्ता वाली शिक्षा वर्तमान में आसियान, विशेष रूप से आसियान और सामान्य रूप से एशिया में कहाँ स्थित है। इसके बाद, हमें 2025-2030 की अवधि में मानव संसाधन आवश्यकताओं का पुनर्मूल्यांकन और पूर्वानुमान करना होगा, और 2045 के लिए एक दृष्टिकोण अपनाना होगा, विशेष रूप से देश के प्रमुख उद्योगों और क्षेत्रों में।
इसके अलावा, मानव संसाधन विकास, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन, के लिए राज्य की वित्तीय नीति व्यवस्था पर उचित ध्यान नहीं दिया गया है और यह रणनीतिक सफलता की भूमिका के अनुरूप नहीं है। पिछले तीन वर्षों (2021 से 2023 तक) में, शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण पर व्यय अनुपात शिक्षा क्षेत्र के लिए कुल राज्य बजट के कम से कम 20% तक नहीं पहुँच पाया है। उच्च शिक्षा के लिए बजट व्यय अनुपात अभी भी कम है और इसमें कमी आने की संभावना है। राष्ट्रीय सभा अध्यक्ष ने अनुरोध किया कि इसका उचित मूल्यांकन किया जाए और आने वाले समय में समाधान खोजा जाए।
चर्चा के बाद, राष्ट्रीय असेंबली की स्थायी समिति ने मानव संसाधन विकास और उपयोग पर नीतियों और कानूनों के कार्यान्वयन के विषयगत पर्यवेक्षण पर मसौदा प्रस्ताव को सैद्धांतिक रूप से अनुमोदित करने के लिए मतदान किया, जिसमें उपस्थित 100% सदस्यों ने इसके पक्ष में मतदान किया।
स्रोत: https://hanoimoi.vn/can-xay-dung-chinh-sach-giu-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-nuoc-712187.html
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